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[劳动]愤怒！不签合同不买保险还有理？不断更新.
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[劳动]愤怒！不签合同不买保险还有理？不断更新.
ID:1055388　
作者: ( 21:16:50) &
&我从3月2号起到芜湖市华尔顿酒店上班至今，酒店没有和我们任何员工签劳动合同，也没有给我们买社保、医保。当时进酒店时酒店的总经理A某口头允诺我们会给我们买社保、医保。但是因为很多原因那位A经理和酒店老板弄的不愉快，酒店好多同事在6月1号就打辞职报告并交给A经理，A经理6月2号就被酒店老板辞退了。老板又是请我们吃饭又是请我们唱歌，跟我们说想干的留下来举双手欢迎，大家好好干不会亏待大家的。我当时想那就继续干着吧，也大意了辞职报告还在老板手中，昨天也就是6月24日，现任的B经理跟我说我的辞职报告已经批了，明天就不用来上班了，工资到15号来拿。我很是莫名其妙我又没做错什么事凭什么辞退我，但后来我想这是我自己打的辞职报告我可以接受，但是我们从始至终都没有去签劳动合同，也没买社保医保，于是我去找老板去谈，去要回社保医保的补偿，可他跟我说应该去找A经理，这是A经理当时允诺我们的，他并不知道，A经理已经走了，他说的话都已经不算话了，我跟他说如果A经理说话做事都不算数的话那我的辞职报告是不是也不算数呢？他却说做人做事都是要讲道理的讲良心的不要那么斤斤计较，如果我不满意他的做法可以去有关部门咨询去投诉，他说酒店到现在都是在试营业中所以根本没考虑买什么社保医保的。&&& &&&&酒店还有一位采购和我同时被他解雇了，但情况和我不一样，采购没有打辞职报告，是老板把她辞退的，并且连一个书面通　　告都没有，就直接让他不来上班了，这事连酒店的人事经理都不知道我和她被解雇的事。现在采购要求赔偿她两个月的工资才走　　人，不然就不走就在这上班，老板压根就不赔，还跟她说你打个辞职报告来这个事不就好解决了！这老板把人当傻子啊，还让人　　家打辞职报告上来！ &&&&他说的这些话我听的很是气愤，难道不签劳动合同是对的吗？不买社保医保也是对的吗？劳动法规定酒店在试营业　　中就可以不买社保医保吗？必须等到酒店正式营业后才可以签订劳动合同买社保医保吗？那我们在酒店没开业的工作期间就不算　　在工作吗？他自己还一个劲的说自己懂法，口口声声说让我们去劳动局去投诉都可以！遇到这种不懂法还说自己懂法的老板我该　　怎么做怎么保护自己的利益？我可以拿到补偿吗？ 　　　　请懂劳动法的朋友们给我们这些底层员工一些帮助吧！！！&&　　　　&&& (联系邮件或QQ号：)芜湖市民心声网 http://www.smxs.gov.cn
部门答复意见共1条
在 10:48:14答复如下：
&&&&[网友]维护自己的利益：　　&你好！　　&你反映华尔顿酒店未与员工签订劳动合同，未办理社会保险问题，经镜湖区劳动监察大队查证属实，镜湖区劳动保障局已对华尔顿酒店下达限期整改决定书。若7月7日前该单位不纠正错误，将依法对其实施行政处罚。另单位未给你办理社保也可以通过劳动仲裁申请补缴。
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ID:1055407　
作者: ( 21:27:15) &
&&&&昨天上午采购和那位老板谈，采购把劳动法给他看，他居然说这劳动法是针对大企业的，不是针对他们这些公司的。我真是无语。他老是和我们说做人要讲良心要讲道理，他这是道理吗？采购用他说过的话送给他“人在做，天在看”
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ID:1055414　
作者: ( 21:35:11) &
&&&&昨天去了劳动监察大队咨询，劳动局的工作人员了解情况后，打电话给那个老板，那个老板好拽，理都不理劳动局的工作人员，跟工作人员说你打电话给我酒店的B经理。工作人员打电话给那个B经理，B经理说我们华尔顿大酒店是政府招商引资的，再说这事不归她管，劳动局的工作人员严厉的告诉她，不管是什么企业单位都必须按劳动法来执行，必须补偿两位员工该得损失。工作人员让B经理带话告诉老板让他礼拜一到劳动监察大队来。后来工作人员让我们填了一张表，让我们回去和老板在谈谈，如果没有结果下个礼拜就上门。　　　　我们回到酒店，那位采购和老板谈，老板说采购说话做事两个样，说既然要这样搞就搞下去。　　　　真是搞笑，是他自己叫我们到相关部门去咨询投诉，现在怪我们去劳动局。谁怕谁啊，我就不信还没个说理的地方了，我还就拿不到我该得得那份了？
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ID:1055591　
作者: ( 9:14:40) &
&&&&这样的事情屡屡发生，为什么这些老板敢这样，就是违权成本太低了，他才不怕的。而老百姓维权成本太高
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ID:1055636　
作者: ( 10:26:48) &
&&&&是的啊，老板很牛的，压根不把你放在眼里！我们这些老百姓就应该吃哑巴亏吗？
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ID:1055907　
作者: ( 18:14:17) &
&&&&跟你讲句真话，如果是在“公平公正”的情况下你打官司肯定会赢，关键是，如果对方是纳税大户，劳动局管不了你根本没戏。所以建议你考虑下后果
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ID:1055924　
作者: ( 19:09:05) &
&&&&我也知道我们老百姓维权很难，但是真的很气人啊，不过这个社会就是钱多拽一些，哎！　　不过我现在还不放弃！
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ID:1056030　
作者: ( 21:58:26) &
&&&&小企业我们都拿他们没办法，招商来的大企业！我看你们不一定能搞得赢！但是还是支持你们......！
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ID:1056187　
作者: ( 9:41:24) &
&&&&没在买社保医保，不签劳动合同，打了辞职报告也可以拿到补偿还要办社保医保，。招商来的大企业、、、、、、、、、
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ID:1056274　
作者: ( 10:45:33) &
&&&&现在不买保险的单位太多了，这些单位都懂造个假什么的，社保局，人事保障局还真来查不成，人家管我们小百姓的死活保障吗？原来面试了很多单位，开口第一句话，我们这不买保险，都是明目张胆的，我通常扭头走人，什么都不谈。
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ID:1057287　
作者: ( 10:48:14) &
&&&&[网友]维护自己的利益：　　&你好！　　&你反映华尔顿酒店未与员工签订劳动合同，未办理社会保险问题，经镜湖区劳动监察大队查证属实，镜湖区劳动保障局已对华尔顿酒店下达限期整改决定书。若7月7日前该单位不纠正错误，将依法对其实施行政处罚。另单位未给你办理社保也可以通过劳动仲裁申请补缴。
　 [10&楼]
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ID:1057456　
作者: ( 13:35:06) &
&&&&据我所知，有的单位是你维权了，你就可以补到社保，而没有要求劳动仲裁的就没有。并且这些单位还是继续不给员工买社保，也没见社保局处罚他们
　 [11&楼]
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ID:1057480　
作者: ( 14:02:24) &
&&&&向这样的企业老板简直拿我们政府执法机构办案人员不当一回事，其真的是政府招商引资过来的吗？像这样的企业在芜湖趁早把关掉，看他老板还拽不拽
　 [12&楼]
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ID:1059457　
作者: ( 17:04:23) &
&&&&到今天上午事情已经得到圆满解决，这要感谢镜湖区劳动监察大队的工作人员，谢谢他们为我们打工的讨回公道和自己的利益。“什么招商引资！不管是什么单位企业都必须严格按照劳动法来！”这是劳动监察大队的工作人员说的话，正是因为有他们我们这些打工人才能维护自己的利益！
　 [13&楼]
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ID:1061326　
作者: ( 15:06:49) &
&&&&今天上午你事情已经得到圆满解决不成，单位还要继续给员工买社保，否则社保局还要处罚他们
　 [14&楼]
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ID:1079742　
作者: ( 11:53:10) &
&&&&[B][/B]不买社保,很正常,我都快干一年了，也没给买社保!　　我想问下:公司不买社保,我想辞职时,可不可以不需要提前＂一个月＂打辞职报告?
　 [15&楼]
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ID:1079750　
作者: ( 12:00:26) &
&&&&劳动局都知道这事.....
　 [16&楼]
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ID:1080063　
作者: ( 17:55:50) &
&&&&呵呵~~~　　&&&“违反劳动合同，江城首次亮出利剑”有用吗？？？　　&&&&也是因为店方不给我们打工的员工签合同不买保险，我早在5月17日，就在[咨询投诉]版块中发表的投诉贴文：《方特「酱出名门」不给员工买社保！！！》&&&以及6月19日，后续发表的贴文：《方特「酱出名门」:你真忒黑了！！！~~~》&&&来投诉方特「酱出名门」不给我们打工的员工签合同不买保险。　　&&&&&但怎么样呢！！！至今到现在还是没有解决！！！合同虽签了，但都是店方单方定下的规定，没有跟我们员工商议，简直就是毫无公平可言！！！而保险呢，就更不要提了。到现在方特「酱出名门」都在拖时间，讲好听的话来所谓的安抚我们员工！！！　　&&&&更可气的是我反映了半天，结果“市劳动保障局”在最后给出的回答是：&“因你在网上投诉，投诉人不明确，相关情况无法核实，如你个人的权益仍受到侵害，依据《安徽省劳动监察办法》第14、15条规定，请你携带身份证明和相关证据材料直接到弋江区劳动保障局或芜湖市劳动保障监察支队现场投诉”。&　　&&&&&我看到最后这段话真是很气愤啊！！！我在投诉贴文力也说了，我曾达打了两次电话：（3842779）给“市劳动保障局”。再者，我想大家也都知道包括我们的“市劳动保障局”：像方特「酱出名门」这样的餐饮公司的工作制度和时间制度，我们员工都是上长白班的，早上8点就上班，到晚上9、10点不等才下班，不像有些24小时营业的餐饮店可以倒班啊。退一步来讲，本身做员工的每月的总工资连千元都达不到，要是请假去劳动局投诉的话，到月底结算工资扣除了满勤工资，那不就更惨了吗！！！这要我们员工怎么有时间亲自去到劳动部门那里举报投诉啊！！！难道这就是叫为人民群众办实事的吗！！！？？？我真是不懂了，这是怎么了现在啊！！！！？？？？劳动部门就算不是派人去调查一下，但通过我不断的反映同样的情况，也应该知道这事情的真实性吧！！！最起码劳动部门也应该打个电话过去，去提醒、警告一下店方也是可以的吧！！！　　&&&&[B]想问“市劳动保障局”：你们难道连镜湖区的劳动保障局都不如吗！~！！[/B]
　 [17&楼]
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ID:1080971　
作者: ( 18:14:16) &
&&&&我们也要维权，只能在心声上说说维权了，这样的事太正常不过了，现在的企业严重的违反劳动法的还少吗？作为职工又有多少能力去维护自己的权益呢？要维护权益就代表着失去工作，市民心声上象这样的帖子太多了，能够得到处理的却并不多，整个社会的大环境就是这样，政府要管的事太多了，哪还会管你这一茬。就如同我所在的单位国瑞通信有限公司不也是一样的吗，从来就没有过休息天，发工资的时候连工资条都没有，就一个在电脑上的薪酬考核表有时候哈躲躲藏藏的看不到，更别说加班工资了，一个月平均也就1500左右的工资，中午大多数时间哈要在外面吃盒饭，一个装维员要维护那么大的区域，本来就已经忙不过来了，要忙不过来哈要考核扣你钱，从早上8点开始上班一直没的歇，中午连吃饭有时候都没时间去吃饿着肚子干，要忙到晚上6.7点钟左右，就这样单位哈在想不断的扩大装维员的区域，根本不把职工当人待，你要不干也没有多大关系，它再到外面去招有滴是人，所以我们单位的职工流动性很大过不了一段时间就要招人，外面的哈以为我们是电信局的有多好多好，根本就不晓得里面的情况，这叫榨取职工剩余价值，我们已经给榨的都要干了。就这样你要去申诉上哪去申诉去？这样的事情太普遍根本就不会有人管的。
　 [18&楼]
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ID:1081550　
作者: ( 13:25:25) &
&&&&这种不签合同不买保险的单位在芜湖多的去了，我在芜湖少林武校的时候，所有的员工都不买保险不签合同。。。
　 [19&楼]
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ID:1092114　
作者: ( 12:14:36) &
&&&&签不签合同无所谓啦 只要社保买了即可&&　　公积金也无所谓了~~~吼吼&都2套房子了~
　 [20&楼]
　此主题共分2页：
　　版 权 声 明
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　　联 系 编 辑
法律支持：
主办：芜湖市人民政府 承办：芜湖市人民政府办公室 联系电话：实际工资与合同不符
劳动者只能吃哑巴亏吗
10:59:24来源：平安广西网责任编辑：罗致 (本文版权所有,未经授权,禁止转载)
　　龚律师：
　　我和公司签订劳动合同时，人力资源部经理对我说，虽然我的劳动报酬是4600元，但为了减轻缴纳社保和个税的压力，拟在劳动合同中写每月工资2600元并打卡发放，其余2000元公司会另外制表以现金形式发放。我认为这么做对双方都有利，便同意了公司的建议。上个月，劳动合同规定的2年期限届满，公司没有与我续签劳动合同，只向我支付了2个月的经济补偿金5200元。请问，我能要求公司按照我的实际月工资4600元支付经济补偿金吗？
　　读者 袁瑜
　　袁瑜：
　　公司只支付你5200元经济补偿并无不当。根据《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同中的必备条款。你和公司就劳动报酬等事宜经协商一致，签订了劳动合同，载明每月工资2600元，这对双方具有法律约束力。你在主张权利时，只能以劳动合同中的有关约定为依据。《劳动合同法》第47条规定：&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。&这里的一个月工资标准，主要是指劳动合同载明的每月工资。当然，如果你有证据证明每月工资中还有2000元是以现金发放的，那么，就可诉求9200元补偿金，否则只能吃哑巴亏。
　　在现实生活中，类似该公司的做法，表面上让劳动者获得了更多直接利益，但一旦出现工伤或解除、终止劳动关系等情况，在确定工资标准时，劳动者就会发现其合法权益受到了侵害，并且因举证能力有限很难得到充分救济。