实习合同到期了学校和企业要求延长实习期合同到期怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-07 00:01 标签： 实习合同到期了可以直接走吗
试用期是企业可以随时延长或者缩短的吗?
& & & 导读：劳动合同的试用期，一般是指在期限内，劳动者和用人单位为了相互了解和二特定时间。并非是劳动合同必备条款，属于约定条款。试用期虽然属于劳动合同双：约定的范畴，但是，《劳动合同法》对于试用期限作出了明确的规定：劳动合同期限3个，(包括3个月)不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上(包括1年)年的，试用期不得超过2个月;3年以上(包括3年)固定期限和无固定期限的劳动合同，期不得超过6个月。
企业可以随时延长或者缩短试用期吗?-图片
& & &&试用期是劳动者与用人单位的一种表现形式，只签订试用期合同的，试用期不即该试用期即为劳动合同期限，并且试用期只适用一次，若再变换岗位不得重新约定试用期 实践中，用人单位可以根据实际情况提出延长或者缩短对劳动者的考察期限，但是必≠满足三个条件：一是要协商一致。延长或者缩短试用期属于劳动合同条款的变更，需要劳亏主体双方协商一致，未经劳动者同意，用人单位不能单方面随意延长试用期。二是不得超文上限。试用期限上限是劳动合同法的强制性法律规定，不得违反。三是在试用期届满前。右届满后，任何一方都没有提出延长试用期的权利。
& & &&案例： 江某与某餐饮公司劳动纠纷案
& & &&2010年3月，江某被北京某餐饮公司聘为前厅经理，双方签订劳动合同期限为1年，词为1个月，试用期工资4500元，转正工资6000元。试用期内，江某患病请假10天。上班后位要求延长试用期一个月，为了这份工作，江某同意了。在延长的试用期满前，单位以不豹用条件为由，将其辞退。江某不服，提起劳动仲裁，要求补发延长试用期期间工资1428元，付违法解除劳动合同经济补偿金3000元。劳动仲裁委支持了江某的仲裁请求。
& & &&律师点评：
& & &&《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以内的试用期不得超过一个月。虽然用人单位与江某达成协议可以讲试用期再延长一个月，由于违法了法律强制性规定，此约定无效。一个月的试用作视为履行劳动合同，正式上岗，这时解除劳动合同，再用试用期法定解除理由就违法了。因此，某餐饮公司解除劳动合同不但要补偿江某试用期与正常工资的差额，还要支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
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公司延长试用期怎么办
很多公司在招聘了新员工后，都会给新员工一定的，试用期到期合格后才能够转正为正式员工。但有些公司在试用期到期后，依然会继续延长员工的试用期，不给转正，那么公司延长试用期怎么办?公司延长试用期怎么办?试用期的时间由用人单位和劳动者在中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。根据第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。案情简介2014年8月，朱某进入某印刷机械有限公司工作，担任销售一职，约定月薪人民币5000元。签订的劳动合同期限自日至日，试用期自日至9月30日，试用期内月薪为4000元。另双方约定，朱某在试用期内的销售指标为十万元，如丁某在试用期内未完成该销售指标视为其不符合录用条件，单位有权解除其劳动合同。朱某在试用期内仅完成6万元的销售指标。单位认为朱某虽然未完成销售指标，但综合表现尚可，故与朱某另行约定延长试用期一个月。至10月31日，朱某仍未完成十万元的销售指标，单位根据《》第三十九条第一项的规定，解除了与朱某的劳动关系。朱某认为单位系违法解除，与单位协商不成，遂向某区的劳动人事争议委员会提出申请，要求单位支付违法赔偿金。争议焦点本案的争议焦点在于：单位与朱某约定延长一个月的试用期是否有效?单位认为，双方已协商一致将朱某的试用期延至10月31日止，在试用期内朱某未完成销售指标，根据双方的约定，视为其不符合录用条件，单位有权解除其劳动合同。故单位是合法解除，不需支付赔偿金。朱某认为，根据相关法律规定，两年固定期限的劳动合同最多只能约定两个月的试用期，单位与其约定延长一个月的试用期系违反了法律的强制性规定，应属无效。判决结果仲裁庭经过审理认为，根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，朱某与单位约定试用期的上限为二个月，双方虽协商一致延长试用期一个月，但违反了法律的强制性规定，应属无效，故朱某日至31日系正常的劳动合同期间。《劳动合同法》第三十九条第一项规定“在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”。该规定仅针对试用期内员工，而单位日解除与朱某的劳动合同时，朱某的试用期已过，故单位适用该规定解除与朱某的劳动合同系违法解除。遂裁决支持了朱某的仲裁请求。关于延长试用期知识还有很多，如果你想要了解更加详细的话，建议直接在线咨询律师。延伸阅读：
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专业律师优质解答实习期、见习期、试用期你都搞懂了吗？
秋招即将过去，相信有不少同学的手上已经拿到了 offer，即将准备与企业签约。很多同学表示对企业所说的实习期、见习期、试用期迷迷糊糊，不知道他们到底有什么区别。今天，小编就带大家一起来答疑解惑。
什么是实习期、试用期、见习期？
【实习期】
指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
【试用期】
指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
【见习期】
指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。
了解了实习期、试用期、见习期的含义，其实三者的不同还远不止于此，无论是从约定期限还是适用对象等方面，各位都要了解清楚，避免为自己和公司带来不必要的麻烦哦~
三者有何不同？
【约定关系的不同】
1.社会实践活动：在校学生通过参加实际工作以提高自身素质，属于学校教育的范畴。因此，用人单位的实习生的身份必须是学生，而不是单位员工。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
2.与单位建立劳动关系：一般这种实习期一年为限，目的在于增进从事这些专业工作的熟练程度，从而将来能够独立地从事这类的职业。如医师、专利代理人、律师等。
根据相关规定，行政、事业单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。
指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，是双方相互选择的过程。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范。
【适用的对象不同】
只适用于在校生
普遍适用于劳动者
适用于新到用人单位的应届毕业生
【约定的期限不同】
一般为约定工时的 90—180 天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
行政、事业单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
【签约的形式不同】
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。
见习期、 试用期：
均需签订劳动合同，期限包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
工资该如何发放？
在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。
在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80% 或者不低于劳动合同约定工资的 80%（注意：试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准）
除了以上这些情况外，保险的缴纳、员工的辞退这些小问题也同样值得 HR 注意。
注意事项？
1.保险该如何缴纳？
实习期：用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
试用期：《社会保险法》第 58 条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.试用期内，员工不合适，怎么办？
企业是否可以随时解雇员工？
试用期，企业不可以随时或无理由解雇员工。按照劳动法规定，试用期如果公司想辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。
表现不合格可以延长试用期吗？
若劳动者在试用期内表现不合格，不符合录用条件，即使用人单位与劳动者约定的试用期限未达到法律规定的最高限，用人单位也不能通过与劳动者协商延长或单方面延长试用期至试用期的最高限，继续对劳动者予以试用。否则用人单位将要承担违法约定试用期的法律责任。
本文整理自：51社保网
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