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大家对按最低标准交五险一金并且避税的公司怎么看
131 天前 &xcolder
3174 次点击所在节点 &
aricch131 天前避税，少交社保，不都是这么干的么？反正我工作这么久，公司都是这样干的。有一个季度被抽查，还被地税查出来了，然后个人补了 8000+，公司补了 2W+的 社保。
davidshao131 天前@
蛤蛤，我身边那些专门做外包的公司
有些还是上市的
都是普通基层缴金最低
接触的某国产不上市的巨人公司的外包合作团队很多，都是缴金最低的
貌似从来没听说被像你们那样查出来了。。
wjdimba131 天前你是没见过跟恶心的，五险一金最低交，工资全额缴税
boyhailong131 天前@ 我们公司也是这样的 同恶心
AlphaTr130 天前现在看起来足额交的比较好（北京），医保每月返还，公积金可以双倍提取，公司和自己交的都能提，对个人来说还好，就是公司成本上去了
mckelvin130 天前第一家公司的 HR 曾经说过「检验一家公司是否良心的其中一个判断标准是，看公司是否全额缴纳五险一金。」
可以看到五险一金缴纳基数和税前、到手工资的比例。降低基数表面上雇员看到自己到手的钱多了，实际上公司省的钱更多。
养老保险能否兑现难说，但医疗保险金和(基本+补充)住房公积金两个大头兑现相比还是比较容易的。比如北京市的医保的钱是可以直接提现的，不买房的话住房公积金也可以通过租房等途径取出来。
illusionlr130 天前我面试遇到过最低标准交五险一金且不避税的公司
chenyu0532130 天前按最低标准交五险一金 这个除了北上广深以外 其他的城市 90%的企业都是这么干的吧(猜的)，反正大青岛的游戏公司 100%这么干
hantsy130 天前其实，我一直觉得什么几险几金没什么用，能少交就少交，拿到手的钱多才是硬道理。
当然上面各位帝都是没法比，对于绝大部分，交这些钱，完全是充公，反正不知道哪儿去，自己控制不了。
@ 这种以前很多，收员工全额收的，交上去的是最少。
hantsy130 天前@ 北京就是不一样，天子脚下。
d98966130 天前我在的公司五险一金足额交，最高标准缴纳，公积金 12%
fetich130 天前@ 目光能别这么短浅么……
wshcdr130 天前避税是说得好听而已...
xcolder130 天前@ 嗯 这样是最好的
xcolder130 天前@ 实际上会有啥问题？
Caballarii130 天前@ 对一线城市某些政策性的问题有很大影响，比如要求社保基数是平均工资的 2+倍，那避税的员工就傻眼了
hustlibraco130 天前@ 我也遇到过，简直恶心
Mavious130 天前除了大厂，外企，国企，攻雾猿，少数钱多烧着用的创业公司，哪个不是最低交的？
说实话，除了医保要多交，值得，其他毛都没用。
养老？太遥远几十年后谁知道怎么样了。还不是少交点。
金？杯水车薪。
newbieo0O130 天前我这是按国家标准来的。预算不足的公司能省则省了
vincentzhang130 天前呆的第一家公司很良心，五险一金都有；第二家公司，还是一个中小板上市的公司，社保按最低的交，没有公积金。不出去对比一下，不知差距有这么大
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is a community of developers, designers and creative people.五险一金多少钱一个月？单位与个人交多少钱？当前位置： >
> 五险一金多少钱？五险一金多少钱一个月？单位与个人交多少钱？时间:【导读】五险一金缴纳的费用由社保缴费比例及参保人工资总额为标准计算，每个城市缴纳额度比例规定也不同，具体参考参保城市最新公布数据，通过五险一金多少钱中的计算方法计算单位与个人缴纳费用。
一张图告诉你五险一金多少钱
五险一金多少钱由缴费比例与基数决定
一、单位与个人五险一金缴费比例
1、养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。
6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
二、、五险一金的缴费基数说明
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%&300%之间来核定的，具体表现为：
1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;
2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;
3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%&300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
【温馨提示】社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数&缴费比例=应缴社会保险费。
三、五险一金计算公式
养老保险=缴费基数&8%（个人缴纳比例）+缴费基数&20%（单位缴纳比例）
医疗保险=缴费基数&2%（个人缴纳比例）+缴费基数&12%（单位缴纳比例）
其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。
个人五险一金最低交多少钱？
五险一金最低标准指的是职工按照最低社保基数，最低社保比例和最低公积金缴存基数、最低公积金缴纳比例计算出来的结果。
五险一金最低基数*五险一金最低缴纳比例。
各地的社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的，这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》（劳办发[号）。该办法规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管根据有关文件，企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20%来做计算的。然而很多地方在实际操作中，还是以个人账户的办法来约束企业，要求企业缴纳的时候，同样参考最高和最低基数标准。除了养老保险这个重头戏之外，多地的医保、失业等其他四保也是以这个基数为参考标准。
另外，按照规定，住房公积金缴存基数是按照职工上一年度月平均工资每年调整一次，公积金缴存基数不得低于最低月工资标准，最高不超过上一年度在岗职工月人均工资的3倍。
而五险一金缴纳比例是&因地而异&的，一般来说，五险一金最低缴纳比例如下：
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;
医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3;
失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（备注：农业户口不缴纳）;
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;
工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;
公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。
建议大家，可以登录当地的住房公积金管理中心网站或人力资源和社会保障局网站，查看五险一金最低标准是多少!
【计算示例】上海五险一金每个月多少钱？最低标准是多少
2017起，上海社保个人缴费比例=养老（8%）+医疗2%+事业0.5%=10.5%
2017上海社保缴费基数最低标准为：3902元
即2017上海社保个人最低缴费金额=%=409.71元
2017上海社保个人最高缴费金额=%=2048.76元
7.6上海市公积金缴存基数按照2015年平均工资缴纳5939元元缴纳
缴费比例：单位7%;个人7%
住房公积金个人缴费金额为：5.73
【相关问答】
1、 五险一金怎么交自己交多少钱一个月？
【答】个人只能缴纳部分险种，通过人力资源公司可以缴纳五险一金，并且费用个人全部承担。
2、五险一金工资4000自己应交多少公司应交多少？
【答】一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元；假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
3、现在没工作，每个月交五险一金是多少钱？我在郑州这边，最低交多少？
【答】可根据当地的最低缴纳基准线（即最低基数），然后乘以五险一金的对应的比例来确定。每个地方的基准线都是不同的，所以不一而同。五险一金多少钱常见问题【版权声明】：《五险一金多少钱一个月？单位与个人交多少钱？》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：http://www.chashebao.com/shebaotiaoli/17801.html下一篇： 上一篇： 关于五险一金多少钱的评论相关信息相关政策热点推荐"五险一金多少钱？"相关资讯
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一个集逗比与智慧的保险公众号&“蚂蚁保呗”.&?~?..?蚂蚁保呗·小学妹年龄和保险一样神秘江湖传说，工资6000的人竟然没有工资5000的人赚的多？( ⊙o⊙ )&这还有天理吗？学妹今天要来给你揭秘行业潜规则！1.李逵姑娘：月薪6000元按社平最低标准缴纳保险，没有公积金，实际共赚6982元2.张飞姑娘：月薪5000元按实际工资缴纳保险，缴纳公积金实际共赚7415元你看出玄机了吗？没有五险一金，月薪6000的人反倒比月薪5000的人少赚近1500元。你的工资越高，没有五险一金会让你损失越多。所以如果下次再有老板跟你说下面这些鬼（meng）话（xiang），让你放弃五险一金，请让他们滚~~~以下为学妹真实经历，如有雷同，只说明老板们都在同一个蓝翔培训过&~“五险一金啊？我们公司给交三险”三险是什么鬼？ ( ⊙o⊙ )“五险一金都是有的，跟爸妈说福利齐全，他们也放心是不是”但是，我工资超过社平那么久，老板你怎么还按最低额度给我交保险呢？&“五险一金过了试用期才有。试用期3个月没有”老板，我记得社会保险法说这样违法诶……“我们给员工交五险，但公积金要工作3年后才有”纳尼？公司里超过3年的老人都不超过3个好吗？学妹今天就叨一叨五险一金（养老险、医疗险、失业险、生育险、工伤险与住房公积金）那点事。五险一金到底是啥？对你有啥用？五险一金怎么查询？首先你要明确一个概念，每个城市的社保政策是不同的。是的，每个城市都不同 :-O比如北京医疗赔付起付标准是1800元，而上海则为1500元。（即低于这个价钱的医疗费不予报销）。拨打全国劳动保障电话（12333）或者是注册登录当地的人力资源与社会保障网站（不了解网站地址也可以拨打12333咨询哦），可以咨询有关人力资源和社会保障的相关问题。深圳的小伙伴也可以直接通过支付宝—城市服务，查询五险一金（感受到深圳的小傲娇）。咨询社保时，哪些问题是你了解的重点呢：·& 当地医保的起付标准（一般800-2000元）；·& 医疗保险的报销比例是多少（城市在职员工社保报销比例一般为80%左右）；·& 门急诊是否可以报销，是否与住院报销相同；·&&养老保险需要连续缴纳多少年；·& 领取养老保险的年纪是多少；·& 其他你想要了解的五险相关内容。五险一金缴纳标准？“五险”是国家劳动法强制企业必须为职工缴纳的。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费（所以那些说试用期3个月不给交保险的，都是违法的）。而一金则并非国家法律规定强制单位缴纳的。说到五险一金的缴纳基准，就要聊到一个专业术语鸟，社会平均工资。（敲黑板）社平乍一听很专业高深啊。其实就是微博上每年都会爆出来、被你吐槽了无数遍，拖后腿拖到脚后跟的平均工资。我们的五险一金就是根据平均工资来定的，所有低于社平的人一律按照社平标准享受社会保障；超过社会平均工资的人群应该按照实际工资缴纳保险。（学妹说“应该”，是因为很多企业为了减少成本，都只缴纳社保最低保障额度⊙﹏⊙）社保缴纳的具体额度各地有一定的差异，但是总体思路是差不多的。公司缴纳社平或实际工资的25%-35% + 个人缴纳10%左右 = 我们的五险。（具体五险缴纳比例下文详细阐述）示例：上海市社保缴纳比例五险一金详细分解？&大哥：养老保险&怎么交：个人缴纳约 8%进入个人统筹单位缴纳约 20%进入社会统筹&领多少：月领养老金=基础养老金+个人帐户养老金基础养老金为退休时上年度全市职工月平均工资的M％；个人帐户养老金为本人养老保险帐户储存额/N注：M=个人缴费年限，至少满15年（上不封顶）。N具体指数可以在网上搜索，比如：60岁退休，N=139; 55岁退休，N=170；50岁退休，N=195&怎么领取：累计缴纳养老保险15年，到达退休年龄，则可以领取养老金。若没有累计缴纳15年，你只能领回自己交的那部分个人统筹养老保险。单位缴纳的社会统筹部分则进入国家养老金库，你无权享受。办理养老金领取手续分两种情况：一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理;二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。办理退休手续后方可领取养老金：1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;&2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。&3、到指定银行办理养老金代发借记卡。&4、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。&二哥：医疗保险&怎么交：个人缴纳 2%+少量大病保险（每月几元）单位缴纳 8%—10%&领多少：1、& 个人缴纳的全部医保和单位缴纳的部分医保会进入个人医保卡中，可以用于刷卡买药或者门急诊付费。2、&&符合一定条件的医疗消费可以统筹报销。报销费用=（医疗花费-社保外用药费-起付额-超过封顶额）×报销比例当然，除了每个地区的起付额和报销比例不同外，社保目录内的药品仅占总药品的1.4%？( ⊙o⊙ ) 在药品目录外的，自费药、进口药，社保均不能报销。重大疾病中的绝大部分治疗费用是无法通过社保报销的。& &这尼玛不就是自费吗？怎么领取：正常在缴纳社保的次月即可享受医疗保障，但若你正好经历离职期，你的医保会处于“半止付”状态，你便只可以用医保卡内余额，而无法享受住院医疗报销等保障。有说法是医保停止缴纳3个月后不再享受医保报销的待遇，再次缴纳后需要连续缴纳6个月后才能再次享有住院报销等医保待遇。但在大连，是续交后的次月便可以享受医疗报销。如果长时间离职你可以选择自己购买社保或商业保险作为后续医疗报销之用。三弟：失业保险怎么交：个人缴纳约 0.2%—1%单位缴纳 & &0.5%—2%&领多少：失业保险基本参照当地最低生活保障水平来制定。根据工作和缴纳失业保险年限不同，可以领取3-24个月。&怎么领：我知道大家都不想领取失业金，但其实想领取失业金也不容易，需要满足4个条件：1、& 失业前你和你的单位必须累计缴纳失业保险满1年；2、& 必须是因为非本人意愿的失业，所以主动辞职或合同到期是不能领取的；3、& 必须在失业后60天内进行失业登记；4、& 必须回户口所在地办理。养老保险+医疗保险+失业保险，就是前文我们说的“三险”。以前一些自由职业者和个体户会缴纳三险但现在大多数地区，个体户同样缴纳五险四妹：生育保险怎么交：全部由单位缴纳0.5%—2%&领多少：生育医疗费+生育津贴+营养补助费（各地政策略有不同）以广州市生育报销为例1、生育医疗费生孩子相关的检查费、接生费、手术费、住院费和药费都可以用生育保险报销。也就是说顺产、剖腹产都可以报销（但顺产与剖腹产报销比例不同）。但是超出规定的医疗服务费和药费就不能报销啦。2、生育津贴生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数3、一次性分娩营养补助费按上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。4、男职工假期津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数怎么领：所在单位缴满一定时间（通常为1年）生育保险。生孩子（女性）与妻子生孩子（男性）就可以享受生育医疗费补贴与生育生活津贴了。生育后携带相关资料到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)，凭办理凭证即可到银行领取生育险。五弟：工伤保险&怎么交：全部由单位缴纳，根据行业的危险程度不同有所区别，缴纳比例为0.5%—2%左右。&领多少：根据工伤程度有不同的报销比例。&怎么领：五弟比较不招人待见。但还是介绍一下吧。当劳动者在工作期间（包括上下班路上哦），遭受意外伤害或者得了职业病，暂时或永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡，就会用到了。&但是社会保险法规定，因公死亡必须要在被救治后48小时内死亡才能算在工伤保险的保障范围内哦。六妹：住房公积金怎么交：个人缴纳 10%-20%单位缴纳 10%-20%&领多少：个人与单位缴纳的金额全部进入个人账户，全部归我们，真是太好了。（可通过当地公积金网查询余额）怎么领：住房公积金可是人见人爱啊。买房用它、贷款用它、装修用它、租房用它，简直就是居家必备良友啊。有些小伙伴不要认为自己暂时不买房，没有住房公积金也无所谓。离职、退休，住房公积金都是可以提现带走的哦~&再次说五险一金地区差异性很大，具体政策、领取地址，有问题咨询当地人社局，各地人社局的电话：当地区号+12333文章末尾，让学妹吐个槽。学妹一个朋友，每年年底她交的税比学妹工资还多。去年她买了一个超级贵的大house，But她的公积金每个月可以帮她还4000+。我俩的工资差不多，但是算上福利，学妹还是苦逼的没房一族也是有原因嗒。（算了不说了，让我哭一会 %&_&%）所以你真的以为只看工资就能对比每个公司的优劣吗？年轻人啊too young ， too na?ve&关于社保、商保你还有哪些疑问？扫码后台留言吧学妹温馨提示转发前别忘了“分组可见”你要是特别想让老板看见，学妹就不拦你了
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不同地区缴费是不一样的
您好：您是一位很关心员工老板，关于五险一金，一般是根据您当地的最低工资为基数来进行缴纳，如果您按照2500的基数来缴纳的话，无线一金加起来为2500的30%左右，具体数字要看您当地的基数，以及缴纳比例。员工自己也需要缴纳。希望我的回答能帮到您，如有不明，您可以继续咨询我！
这是社保，需要通过社保部门投，城市间会有区别，最低档每月大概700多吧，具体请核实^~^
你好，这个要最低要求的，你到劳动部门去咨询下，各家公司交的不同
尊敬的客户你好。最好到当地社保局去咨询一下。或电话12333。
&&& 缴纳五险一金是根据员工上年度的工资标准来确定，一般单位缴纳员工月平均工资收入的32%左右吧；然后个人需要缴纳月平均工资的11%左右。具体的可以在单位所在地的社保中心去咨询的。
&&& 公积金也是根据员工工资确定，这些是根据单位的实际情况，一般是单位缴纳个人月工资的10%，个人也缴纳个人月工资的10%。具体视情况而定
五险一金是工资的43%左右，2500x43%，1100左右，单位交其中的60%，个人承担40%，你可以到当地劳动保险处去咨询，比较准确。
同在南京：
&&& 1、生育险是在社保里面的。有关社保，可直接到所在区的社保中心直接办理！
&&& 2、 建议您在有社保的基础上，商业保险重点您在考补充意外、寿险+重大疾病！有关重大疾病保险如何选择的问题，建议您先考虑综合型的重大疾病保险，特别是带有女性特定疾病的大病产品，然后接合自身的经济条件，可以补充专属的癌症保险保障！！其合适的保险组合需要接合客户的性格偏好和理财偏好整体规划！
&&&&& 同时提醒下，在选择保险保障时，不管是意外险，重疾险，还是寿险保障，要注意免责条款的多少,免责少对应的保障范围就广泛；等待期短，面临的风险就相应少，不然在等待期内出险虽买了保险还是我们自己承担。注意点：免责少，等待期短，大病可早期赔付。&& 信诚人寿的所有寿险免除条款只有3条，业内领先；重大疾病可早期给付,有12种轻症，早期可给付保额的25%，还有癌症特别关爱。住院补偿医疗包含自费药的报销、意外医疗是按次来报销的、包含自费药的报销、就诊的医院范围广。以上都是信诚各产品区别市场同类产品的优势。&&& 有空可以点击我头像参考我个人网站里的具体文章和案例！！
&http://quick.xiangrikui.com/case/261892.htmlhttp://quick.xiangrikui.com/blog/163232.html
http://quick.xiangrikui.com/blog/226099.html
到交社保的地方去咨询
&&& &很高兴为您提供专业的保险咨询服务。您提到的是关于社保方面的问题，建议您可以拨打当地社会保障局的统一电话12333进行咨询，或是带身份证到社保中心查一下，这样是最准确的。希望我的回答能帮到您
保障期限可相对长。给少儿购买保险时，保险期限应以到其大学毕业的年龄为宜，之后就应由他自食其力了。
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