劳动欠薪案例服务公司能解决公司欠薪的问题吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-05 22:59 标签： 欠薪解除劳动合同
记者在线：公司欠薪离职员工怎么办 律师建议申请法援
来源： 深圳新闻网
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由于企业严重欠薪，双方多次协商无果，目前网友“了”人已经离职。网友表示，奥**公司拖欠他8月、9月工资、报销与提成共计2万元左右。而且，现在该公司在职人员也只发了到了7月的工资。律师给出的建议是：可以直接申请劳动仲裁，如无力承担律师费用，可到南山区法律援助处申请法律援助。
10月20日值班记者
律师在线律师罗勇健
网友:“了”
新城派出所
瑞华园物业管理处
网友:多愁善感的人
10月21日值班记者
王丹丹（）
深圳新闻网10月20日讯（记者 张玲）网友“了”10月20日通过深圳新闻网记者QQ（QQ号：）投诉说：他原先在位于南山区西丽的深圳市奥**光子技术有限公司工作，由于该企业严重欠薪，双方多次协商无果，目前他本人已经离职。网友表示，奥**公司拖欠他8月、9月工资、报销与提成共计2万元左右。而且，现在该公司在职人员也只发了到了7月的工资。
深圳新闻网记者建议网友“了”走劳动仲裁的道路维权，他表示有所顾虑，因为“劳动仲裁对像我这样的打工人员真的是拖不起。我也失业近2月，所以生活也艰难。”他希望，尽快拿到劳动所得。
记者当天15时07分将网友的情况通过QQ向罗勇健律师咨询，请他提供一些法律上的建议给被欠薪的网友。罗勇健律师是广东英美律师事务所律师，是深圳新闻网“律师在线”的成员。15时08分，他给出的建议是：可以直接申请劳动仲裁，如无力承担律师费用，可到南山区法律援助处申请法律援助。
罗勇健律师同时提供了南山法律援助处的电话：。他说：“劳动案件一般都可以批准援助，由法援处指派专门的律师跟进，提供法律服务。”
律师资料：
罗勇健，男，广东金美律师事务所律师
业务领域：合同纠纷、劳动争议、交通事故、侵权纠纷等民商事诉讼；企业法律顾问。
直播车·记者在线是深圳新闻网“直播车行动”专栏的一个小版块，我们每天安排一位记者在线为市民网友协调解决生活中的问题。您如果遇有疑难事烦恼事郁闷事，可以拨打值班电话（），以及添加值班QQ（）联系我们。
编辑： 何畅
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劳动监察大队可以解决拖欠工资问题吗
您好，我是四川内江煤矿采煤一线的工人，公司从4月份至今快5个月没结过工资，平时只是拿点生活费，我们不想去上班了可是厂里却说不去可以，到时让我们赔偿他们的损失并按照旷工处理，并扬言说你们要告要找劳动局欢迎去，要去法院也行，劳动监察大队可以解决这个问题吗，他们立案多久我们才能讨回工资，如果老板不能如实给我血汗钱，我们该怎么办？？？我们都是养家的人，老人孩子全靠我们收入才能生存，如果时间拖得太久我们普通的家庭根本无法承受，老板实力关系很大，很担心他们会买通关系，希望你们帮帮我们，给我们出出注意，我们一共6人，公司大概还欠10万以上的工资。谢谢你们了。
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免费问律师>> 公司资金紧张可以拖欠员工工资吗？
公司资金紧张可以拖欠员工工资吗？
&&&&问题：
&&&&苗律师，您好，我7月份合同到期，公司以经营状况不好为由，提前30天通知我不再续约。公司原本规定每月最后一天发放当月的工资，但公司以资金紧张为由，拒发我们5月份的工资，并说根据劳动法相关规定，可以拖延一个月再发我们5月份的工资，但实际上公司其他在职员工的工资都已发放。请问：在我办理离职时，是否可以要求公司给我结清所有的工资（包括日期未到的，公司给我的通知单上的实际工作日期为7月1日）？公司的这种手段是否每个月都可以使用，即在我办理了离职手续后，我6月份的工资要等到7月31日才能拿到？
&&&&谢谢，期待您的答复！
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&要求真的不高
&&&&[答复：]
&&&&公司对员工借口依法可以拖延一个月再发放工资是非常不负责任的。我国劳动法上确实有对于用人单位延迟发放工资的规定，但是其延迟的启动需要一定的程序才行。原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中第四条指出：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。上海市劳动行政部门确定的延长最长限制为一个月。从规定中可以看出，想要因生产或资金原因拖延对员工发放工资，必须得到本单位工会的同意，上海市为了进一步防止企业滥用此条，还要求用人单位向主管部门或者劳动保障行政部门备案。缺少上述任何一步，就不能以此为由拖延工资发放。所以这家企业随随便便就想晚发工资的理由是站不住脚的，拖延发放5月份工资的行为属于无故拖欠员工工资。
&&&&此外，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，无论前面用人单位因为什么有工资没有发放，在员工离职时应该全部结清，不会再拖延到下个月或者再下个月了。
&&&&[专家支招]：其实用人单位想出晚发5月份工资这招看似合法，实际却给自己下了圈套，只要员工一拉绳索，单位就会自讨苦吃。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因为员工的合同7月份才到期，而单位拖欠工资已成事实，员工完全可以依据上面的条款主动提出因用人单位的过错解除劳动合同，要求补发拖欠报酬，并增加25%作为补偿，上海、江苏、山东等很多地方更可以要求给予解除合同的经济补偿金。（完）
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