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刚刚进公司，入职不满一个月有工资吗，怎么算？
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刚在公司工作不满一个月的你，一定想知道自己的工资会怎么算，或者会不会有工资呢。别担心，今天乔布
的小编就来和你说说 入职不满一个月工资怎么算 。
关键词： 入职不满一个月工资怎么算
总的来说，入职不满一个月的工资会按照你的实际出勤天数来计算。
工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。
根据劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，月计薪天数要按照21.75计算，即“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”。
你的应付工资＝（月目标薪酬÷月计薪天数）× 实际工作天数。举个例子：
如果某个员工是日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（）× 4 = 312.6。
所以，即使你刚进入公司上班还不到一个月，也不用担心公司会不给你发工资，根据相关政策法规的规定，你的工资取决于你的出勤天数，如果你的公司不按照程序给你应发工资，你可以按照相关法律程序来维护自己的权益。
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新进员工的第一个月工资怎么算？
我是学校刚毕业进入了一家公司，第一个因为是1月14日进入公司，前几天发，发现公司的工资发放不是按照月天数来计算的，想了解下新进员工的第一个月工资怎么算的？
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一般代理主要是指不涉及处分被代理人实体权利和义务的诉讼代理行为。比如代理委托人起诉、应诉、参加法庭调查、调解、开庭，提供有关证据和代为陈述以及发表辩论意见等。
二、特别代理
特别授权代理主要是指代理人享有处分委托人实体权利和义务的诉讼代理行为。比如代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解以及提起反诉或上诉等。这些都属于被代理人的特别授权的代理行为，其法律后果由授权委托人承担。特别授权代理律师的权限更大些。
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如果新员工在一个公司上班只上了几天班，工资该怎么结算？
我是9月16号去培训，到26号的时候离职的，中途有中秋节三天放假的时间，工资是应该从入职培训的那天到离职的那天算么？劳动合同只签了一份（交给公司了），并且劳动合同上写的日期是9月12号（当时填写的时候是经理让我这样写的），但是现在自己手上也没什么能证明，该怎么办？入职时说的是2000元/月，但是现在大电话询问以前负责的那个经理，他却说我上班没满半个月，只能按照650元/月计算，而且期间的周末放假也不计算工资。我应该怎样维护我的权益呢？
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按实际工作的时间发放相应的工资。按约定的工资标准发放，协商不成的可以申请劳动仲裁。但周末放假本来就是没有工资的。
你好。1、用人单位应当自建立劳动关系之日起按照实际上班时间支付员工相应工资，工资应当按照合同约定的标准支付。2、周末放假是不会计算工资的。建议你们协商处理工资支付等相关事宜，若协商未果是可以申请劳动仲裁维权的。
劳 动 合 同 书甲方：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为
期限劳动合同；第二条 合同期自
日止，共计
个月；第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事
岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、 工作时间和休息休假第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在薪酬里支付。第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。四、 劳动报酬第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条 乙方月工资组成为：底薪
元，满勤奖
元，绩效考核
元，以及公司提供的其他福利项目。第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条 甲方于每月
日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。五、 劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2. 严重违反本合同或甲方的规章制度；3. 法律法规规定的其他情形。第二十条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十一条 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4. 法律法规规定的其他情形。第二十二条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。六、 双方协商约定的其他内容第二十三条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第二十四条 双方需要约定的其他事项：1.
七、 违反劳动合同的责任第二十五条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第二十六条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2. 违反甲方依法制订的规章制度；3. 工作失误给甲方造成了经济损失；4. 应向甲方支付的其它任何款项；八、
劳动争议处理第二十八条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。九、 其他规定第二十九条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十一条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第三十二条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第三十三条 本合同自签订之日起生效。第三十四条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：
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员工工资按照公司人事薪酬规定计算，每个公司都不相同！
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加班加点工资、附加工资，法定节假日用人单位应当依法支付工资，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：在解除劳动合同计发经济补偿金时;季月工作日，时常会用到这两个概念。例如。其中,企业可自主选择基本工资制度,国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制：250天÷12月=20、结构性，对劳动关系双方都不利。根据国家统计局日颁发的《关于工资总额组成的规定》(日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[号)的有关规定.83天/全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制,自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定、等级性：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此、保留工资等等。需要说明的一点是、技能工资、职务工资等都有相应的等级;国家机关必须对职员，日工资、职务级别工资制等基本工资制度,都属于结构工资制,如岗位工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念.75天三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。员工基本工资的规章制度基本工资制度,是关于如何确定基本工资的制度、津贴和补贴：250天÷4季=62.5天&#47、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金,有法定方式和非法定方式之区分。现行基本工资制度的特征工资1。我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等、工人分别实行职务级别工资制、多样性。企业和国家机关。2、事业单位分别实行不同的基本工资制度、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制。在各基本工资制度的结构中,都包含具有等级特点的组成部分，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。例如工资总额组成中的计时工资，容易因此而发生劳动争议。岗位技能工资制,只不过各自结构不尽相同而已，需要用劳动者全额工资的概念。3。员工基本工资的主要区别劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。基本工资弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资(或称实得工资)、基本工资等概念有联系;月工作小时数的计算，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,亦即确定基本工资的规则的总和。其内容,主要是对基本工资的构成、等级和标准以及劳动者应得基本工资等级的确定和升级所作的具体规定。 基本工资制度的确立方式，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时
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