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社保断了不要慌 还有这些方法办理社保补缴
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责任编辑：李胜&&JN009
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增值电信业务经营许可证B2- 京ICP证140737号爸妈没社保，要不要帮他们一次性补缴15年社保？
周末在网上瞎逛，看到一个旧帖子，作者问，在四川听说社保可以补交了，交12万，马上每月领1200元，是真的吗？小白对四川的情况不是很了解，而且这是一个旧帖子，发表于2015年4月份，现在作者那个地方还能不能补交社保，小白也不是很清楚。使我感兴趣的是一次性补交12万就可以每月领1200元养老金的这个话题。如果可以一次性补交12万，然后每月领1200元养老金，那么这样到底划不划算呢？很多从农村出来的童鞋可能都有体会，父母一辈子都在农村务农，没有正式的工作单位，自然就没有社保。除了最基本的新型农村社会养老保险（简称新农保，每月几十块钱的样子~）之外，几乎没有其他任何保障（其实不少农村老人连新农保也没有）。如果有机会给爸妈补交社保，让他们提高养老金水平，似乎也是一个不错的选择。那么，一次性缴纳十多万，每个月领一千多养老金，这笔买卖真的划算吗？如果有十多万，是不是自己用这些钱养老还更好呢？为此，小白特地算了一笔账。1.我们假定我们一次性给爸妈补交了12万社保，然后我们的爸妈第一个月能领到1200元的养老金，之后每年养老金增长5%（根据往年的数据，保持5%的增长水平基本不成问题。当然了，随着我国经济发展速度放缓，未来还能不能保持5%的增长水平，那说不定）。那么61岁-70岁这个时间段，爸妈每月、每年能领到的养老金如下图所示：可以看到，不管是月养老金还是年养老金，都在保持增长。到70岁的时候，一年可以领两万两千多养老金了，往后还可以领到更多的养老金。2.假设我们不一次性给父母交12万的社保，转而用这笔钱直接作为他们的养老基金，并加以稳健的投资理财，每年的收益率也是5%，能不能领到更高的养老金呢？小白也简单画了个表，跟一次性补交社保的情况作了下对比：（点开看，更清晰）自己理财养老：第一年能获得6000元的年收益，但为了和参加社保后的养老水平一致，还需从12万本金中拿出8400元出来补贴。因此12万的本金每年不断减少，直至成为负数。参加社会保险来养老：第一年可以获得14400的养老金，之后每年养老金不断微涨。一跌一涨，我们可以看到，如果是自己给自己养老，到70岁的时候，12万本金已经变成-5318元。换句话说，就是这12万元已经被父母的养老支出花光，而要保持和社保养老金一样的生活水平，作为子女们的我们还得再掏5318元！所以，在这个案例中，自己理财养老和补交社保养老，在第9-10年的时候，出现了临界点。自己理财养老，到第9-10年的时候，基本把12万的养老本金花光。而一次性补交社保养老，只要年龄达到70岁，就相当于把之前一次性交的12万元养老金，赚回来了。如果寿命越长，父母越高寿，则以后每年的养老金，都是赚到的。现在社会生活水平越来越好，医疗水平也越来越高。据世界卫生组织发布的报告。我国的人口平均寿命，男性已达74岁，女性更是达到77岁。这样算来，如果可以有机会给爸爸妈妈一次性补交社保，还是划算的。而且，有了一份固定的养老金可以领，父母心理上也会增加安全感，这对于晚年生活的质量，是很有作用的。作为年轻一代的我们，也可以不必担心父母的养老压力，不必牵挂父母的养老问题。当然了。划算也是建立在健康的基础上的。如果担心父母的健康意外， 甚至是生大病，需要大笔的钱的话。如果不一次性缴纳社保，家庭有这12万作为备用，压力可能就会小很多。所以，具体哪种情况合适自己，大家还要根据自己的情况来看。不过，现在一般也是不允许农村居民一次性补交社保的（原因就在上面的算法中...）。如果你的家乡有这个政策，还是要尽量把握哦！本文来自腾讯新闻客户端自媒体，不代表腾讯新闻的观点和立场
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社保缴纳潜藏着6大陷阱 关于五险一金必须要知道哪些事
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
导读：社保缴纳将影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇，然而有些单位以种种理由，停缴或缓交社保，直接损害了劳动者的劳动权益。小编提醒，遇到以下这六种情况，你可以理直气壮说“不”！
一、单位试用期不缴社保，员工转正后才缴单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即、、失业保险、、和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。二、让员工承诺弃缴社保如今有些公司，会在与员工时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。三、单位仅以基本工资或最低工资标准作基数缴社保《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。四、档案没转移到单位，就无法缴社保新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保的理由。《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。五、不签合同就不用缴社保用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。同理，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。六、单位用支付现金方式取代缴社保一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
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一、非全日制用工的社保缴纳劳动法并没有对非全日工的保险做出相关规定。且劳动合同法中也未有相关规定，只规定非全日用工可以口头也可书面约定合同，双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿，非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工......
一、员工不缴纳社保有何原因？1、员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低。从自身生存的角度考虑，这类员工不愿意缴纳社会保险。2、员工对缴纳社会保险的认识存在偏差，由......
南京劳动律师温馨提示：公司不交五险一金怎么办？这里提醒您缴纳五险一金时要注意，五险是法定的，而一金则不是。五险由公司与个人共同缴纳，一金由公司选择缴纳与否。如果公司利用员工的不知情不缴纳或者不按规定比例缴纳，就侵犯了员工的利益。此时员工需要采取合法手段通过法律途径维护自身权益。
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