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工会疗休养
关于开展玉环县第九期在职职工住院医疗互助活动的通知
作者：关于开展玉环县第九期在职职工住院医疗互助活动的通知 来源： 更新时间：【字体： 】
关于开展玉环县第九期在职职工
住院医疗互助活动的通知
各乡镇党委和政府，各街道党工委和办事处，县级机关各单位：
经县委、县政府同意，第九期在职职工住院医疗互助活动具体政策参照《中共玉环县委办公室　玉环县人民政府办公室关于印发&玉环县在职职工住院医疗互助活动实施办法（修订）&的通知》（玉县委办发〔2015〕39号）执行。请各单位接到通知后，做好宣传发动工作，及时办理参（续）保手续。
附件：1．中共玉环县委办公室玉环县人民政府办公室关于印发《玉环县在职职工住院医疗互助活动实施办法（修订）》的通知(玉县委办发〔2015〕39号)
2．村级联合工会参加医疗互助活动的条件
玉环县总工会&&&&&&&
2017年1月3日&&&&&
玉县委办发〔2015〕39号
中共玉环县委办公室　玉环县人民政府办公室
关于印发《玉环县在职职工住院医疗互助
活动实施办法（修订）》的通知
各乡镇党委和政府，各街道党工委和办事处，县级机关各单位：
《玉环县在职职工住院医疗互助活动实施办法（修订）》已经县委、县政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
中共玉环县委办公室& 　&
玉环县人民政府办公室& 　
2015年12月29日&&&&&
（此件公开发布）
玉环县在职职工住院医疗互助活动
实施办法（修订）
第一章　总则
第一条　根据市委办公室、市政府办公室《关于转发市总工会〈台州市在职职工住院医疗互助保障活动实施办法（试行）〉的通知》（台市委办发[2015]19号）的文件要求，为推动我县进一步建立多形式、多层次的医疗保障体系，发扬工人阶级团结友爱、互助互济的光荣传统，有效帮助住院职工减轻个人医疗负担，提高职工医疗保障水平，发挥工会组织在促进社会保障体系建设中的积极作用，特修订本办法。
第二条　玉环县在职职工住院医疗互助活动管理委员会负责《玉环县在职职工住院医疗互助活动实施办法》的制定、修订和实施工作，管理委员会和经费监督审查委员会各成员实行自然替补制，其工作岗位变动后由新任其职位的人员替补。玉环县职工服务中心（以下简称中心）具体负责基层单位申请参加人员的登记建档、互助金的收取、互助金的管理和补助金申请的受理、审核、申办、发放等工作。
第二章　互助对象和互助期限
第三条　凡玉环县行政辖区内的党政机关、事业单位、社会团体、各类企业的在职职工（统一按国家法定在职年龄），均可由单位工会（未成立工会组织的，可以以单位名义，下同）统一组织参加本医疗互助活动（以下简称活动）。非公企业参加活动的人员数量不少于10人，并占本单位职工总数的75%以上；其他单位参加活动的人员数量应占本单位职工总数的90%以上。
第四条　各单位工会组织职工参加住院医疗互助活动时，必须提供以下资料：
1．填写的《玉环县在职职工住院医疗互助活动申请表》一式3份，并加盖参保单位工会印章；
2．参加在职职工住院医疗互助活动的人员名册1份和电子文档（EXCEL格式，内容包括序号、姓名、身份证号、手机号码、医保号）；
3．本单位参加城镇职工基本医疗保险、城镇居民医保和农医保的名册和单位缴费证明复印件各1份。
第五条　互助活动期限为1年，起止时间从参加活动的单位向中心交纳互助金并交齐符合要求的相关材料次日0时起至1年互助期满日的24时止。
第六条　中心接纳各单位互助金的时间为：每年1月1日至5月31日，其余时间一律不予接收。
第三章　互助金的筹措与管理
第七条　互助金来源：
1．职工或单位交纳的互助金；
2．政府和工会的补助；
3．社会各界捐赠、赞助；
4．利息及其他收入。
第八条　互助金标准为：行政机关、事业单位、国有企业职工每期（年）每人50元；非公企业职工每期（年）每人35元，由单位一次性统一交纳。经费负担可采取以下形式：由职工个人交纳或本单位工会为职工交纳；参照《玉环县城镇职工基本医疗保险暂行规定》，由本单位为职工交纳，并从职工福利费、工资结余或公益金中列支；由职工个人和用人单位共同负担。
互助金一经交纳，不再退还。
第九条　各基层工会应及时到中心办理手续并交纳互助金。
第十条　互助金必须做到专款专用，不得挪作他用，并接受县职工医疗互助经费监督审查委员会、各级工会和社会的监督，同时接受县审计局的审计。若互助金不足补助，不足部分由县总工会负责补足；如有结余，结转下期滚动使用。
中心工作人员的工资福利和办公经费由县总工会负责解决，一切费用不得在互助金中列支。
第四章　补助标准和申请程序
第十一条　补助金由住院医疗费补助和住院津贴组成，最高标准为每人3.5万元。
住院医疗费补助：
1．已参加城镇职工基本医疗保险的职工，到基本医疗保险指定医院住院，在基本医疗保险基金支付后的医保自负部分，按60%计算支付补助金。特殊病种门诊的医疗补助与住院医疗补助金计算比例相同。
2．已参加玉环县城乡居民医疗保险的职工，到医疗保险指定医院住院，在医疗保险基金支付后的医保自负部分，按50%计算支付补助金。
3．未参加任何医疗保险的职工，到基本医疗保险指定医院住院，住院医疗费用在医保支付范围内的，按45%计算支付补助金；住院费用结算清单载明的各项费用不能明确是否属于医保支付范围内的，一律扣除18%的自负金额后，按45%计算支付补助金。
住院津贴：每日30元，最多30天。特殊病种门诊不支付住院津贴。
第十二条　职工在1个互助期限内发生多次住院时，其费用可以累加计算，不得重复申请补助。1个互助期内补助金额最高给付限额为3.5万元（包括住院津贴）。达到最高给付限额时，互助期责任终止。
第十三条　对首次参加活动的职工实行30天免责期，参加活动的职工在互助期30天后生病住院时，按本实施办法的有关规定获取补助；首次参加活动的职工因工伤、职业病、交通事故申请慰问金的，从参加活动的单位向中心交纳互助金并交齐符合要求的相关材料的次日零时起生效，无30天免责期。
第十四条　职工若在互助期满时该次治疗尚未结束，但互助期满之日前按规定续保（续保必须由单位统一组织），则分别按各自的互助期计付医疗补助金。
第十五条　单位工会在接受职工申请补助时，应提供以下资料并及时到中心办理：
1．《玉环县在职职工住院医疗互助活动补助申请审批表》一式2份，并加盖本单位工会印章；
2．已参加城镇职工基本医疗保险和玉环县城乡居民医疗保险的职工需提供玉环县社保部门的医疗保险住院费用结算清单原件，未参加任何保险的职工需提供住院费用清单、出院小结、病历等原件；
3．申请补助人身份证原件和身份证复印件1份，如他人代办，须提供代办人身份证；
4．中心认为需提供的其他资料。
第十六条　未参加本县城镇职工基本医疗保险和玉环县城乡居民医疗保险的职工（与企业的劳动关系未解除），因病确需转外地医保定点医院就医的，应有转院证明和基层工会证明，并经中心同意后，方可按规定申请补助。
第十七条　中心在接到职工的申请补助报告和相关材料后7个工作日内办理终结。
第十八条　职工因病住院后，原则上在本互助期内申请办理补助金。若未及时办理的，应在互助期满后2个月内办理，逾期未办理者，其互助责任终止。
第十九条　参加活动人员在500人以上的基层单位，在1个互助期内，补助金支付未超过本单位缴交的互助金总额20%的，在本互助期满的第3个月按单位交纳的互助金总额的20%计算，扣除已支付的补助金，剩余部分回拨给单位工会，由单位工会制定标准，作为职工的医疗保障资金。
第二十条　职工在互助期满之日起30天内续保的，取消30天的免责期（续保时新参加的人员除外），但间断时间不负互助责任。互助期满之日30天后续保的，视为首次参加，仍须执行30天免责期。如提前办理续交手续的单位，提前缴交时间不与上期交叉承担互助责任。
第二十一条　职工在1个互助期内发生工作调动时（仅限本县范围），调出与调入单位应在30日内通知中心，由中心为该职工办理转移，续接医疗互助关系。
第五章　慰问金制度
第二十二条　参加活动的职工在互助期内未发生住院医疗费用因病死亡的，给付慰问金10000元；若在一个互助期内因病住院补助金支付未满10000元而死亡的，则慰问金一次性补足至10000元。
第二十三条　参加活动的职工因工伤、职业病、交通事故住院治疗，医疗总费用在10000元至50000元以下（含下限本数，下同）的，给付慰问金2000元；50000元至100000元以下的，给付慰问金5000元；医疗总费用100000元以上的，给付慰问金8000元；由于上述原因死亡的，给付慰问金10000元。上述慰问金每人每期限申请1次，最高限额10000元。
第六章　除外责任
第二十四条　因下列情形之一发生的医疗费用，不享有互助金补助：
1．在互助期限外发生的住院医疗费用；
2．因打架斗殴、吸毒、违法犯罪、自杀（精神病人除外）、酗酒、第三者责任等发生的医疗费用；
3．因工伤、职业病、交通事故、生育等发生的医疗费用；
4．非本单位在职职工发生的医疗费用；
5．利用各种欺诈、作弊行为骗取补助的。
第二十五条　如申请人因第二十四条情形申请补助的，补助机构应当予以拒绝；补助机构已经发放补助，事后查实的，应当追回已发放的补助，并追究有关单位和负责人的责任。
第二十六条　本办法自2016年1月1日起施行。
中共玉环县委办公室 &&&&&&&&　　&&&&&&& 2015年12月29日印发
村级联合工会参加医疗互助活动的
条&&&&& 件
一、村级联合工会内的企业需提供工商登记复印件；
二、按规定及时、足额缴纳工会经费，并提供发票复印件；
三、提供劳动合同、员工名册和工资清单。
抄送：台州市总工会，县委办、县府办。
玉环县总工会办公室&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2017年1月3日印发
发布人：关于开展玉环县第九期在职职工住院医疗互助活动的通知
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这样的医疗费用该由谁来承担？员工自己还是公司？收藏
吧友们好！向大家请教一下。谢谢我是苏州盛泽金太阳纺织有限公司金创艺图层厂的一名员工，我的名字叫臧延学，淮安市淮阴区人，在此公司工作五年之久（现在的这个厂以前老板是许银良，由于管理经营不善，于被现今的金太阳纺织有限公司收购，许银良现在在厂里负责管理，）由于一个月前，也就是2014年7月初在厂里上班吃了公司食堂用变质的臭肉做的工作餐，吃坏了生病住院了，由于当时我们不知道情况，吃饭的时候就是正常到食堂吃饭，吃了一会，锅炉房烧锅炉的老师傅跑过来对我们说，这菜不能吃啊，他说早上看见食堂的老头把一块臭肉也放进去烧了，当时他还和烧饭的老头说了，叫他不要把这块臭肉放进去，若把工人吃坏了不好办，但是，食堂老头把变质的臭肉放到鼻子上闻闻说没事的，就又放进去烧了，听老师傅这么一说，我当时吓坏了（由于本人体质不怎么好），都吃下去一大半了，，，后来全厂工人知道了好多工人都没吃倒掉了，过后，我就把这变质臭肉事件和我们厂里负责人许银良老板还有技术员谢飞反映了这个情况，许老板和技术员谢飞当时也到食堂和工人中了解我们所反映的情况是属实的，据说许银良当时还怪烧锅炉的老师傅把工作餐用臭肉烧的事说出来呢，由于吃了变质的臭肉工作餐，下班回家就感觉到自己的肚子不舒服,拉肚子，第二天就去开药吃了，，，吃了好长时间也不见好转，人拉的消瘦了好多，身体实在是抵不住了，感觉病情严重了，8月4号我就给许老板打电话请假了，到嘉兴中医院住院治疗，中医诊断结果痢疾，脾胃虚寒，西医诊断为溃疡结肠炎复发，这样的臭肉工作餐吃下去，可想而知。住院灌肠治疗半个月，花费我7000多元人民币，这笔费用对于我们打工者来说是一种很大的负担啊，，老板至今也没给个说法，，，今天8月24号，我到办公室问了许银老板，我说，许老板，我这次由于吃了臭肉工作餐吃坏住院的事，厂里有没有上报到总公司老总陈瑞明那里啊，这事是吃公司变质臭肉工作餐导致生病住院，这个事不能叫我们一个工人来承担这个责任吧。许老板说，这有什么好上报的，说厂里工人只有断H胳膊断腿的外伤算工伤，厂里给予报销，说吃饭吃坏的不算，还说，其他人都没吃坏，就我一人吃坏了，住院医疗费用厂里不予报销，由此看来，许银良这人的良心如同被狗吃了，他天真的认为厂里所有工人都集体食物中毒吃坏才有说服力。。。一个无知的老板，还口口声声叫我去外面问问人家看看，在厂里吃饭吃坏了，人家厂里是否负责？也只有这样的无知老板才能说出这样荒唐的话，许银良说出这样的话是人话吗？这样的老板良心被狗吃了？他还是个人吗？这样的老板是在拿我们工人的生命开玩笑，草菅人命啊。这样的老板也太缺德了啊。跟这样的老板后面干了五年，我的眼睛也的确也是瞎了。难道工人在工作当中吃了公司提供变质的臭肉工作餐吃坏了住院所产生的费用需要工人个人自己承担吗？由于工人食用公司提供的变质臭肉工作餐吃坏身体，厂里没有责任吗？所以今天我就上百度知道这里求助问问大伙，希望能得到大家的帮助与同情，还希望有懂法律的朋友能够给我指点迷津，，，我该怎么办？？？？？？在这里我谢谢大家了。
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这个真不好说
最后还是协商吧，除非有鉴定报告证据什么的，这东西一圈搞下来7000块不划算的啊
我想说吃一块臭肉最多拉个肚子或胃肠道反应下吧
好老板几乎找不到了，去医院打份证明吧。
要有人给你证明你可以去告他，认证比较重要。也可以咨询下律师问问
这个真不好说！别人说的有道理呀！怎么就你一个吃坏了？
这故事好长
我看了一半 就想说你 开个证明先
再看是法律 还是当面协调。。。
专为满足各类行业和客户要求而设计，并已被证明可满足各个施工标准的要求。
现在厂里不是强制办社保了么，可以告他
不是食物中毒而且全厂就你一个人吃坏了，这种事情真不好说。你可以去咨询下律师
这是目前厂房的法人代表的责任，你可以组织众人带着医疗发票向厂商申请报销，拒绝的话直接向法院申请民事诉讼
7月初吃坏肚子到8月4号才住院，你说厂里会承认吗，不符合实际啊
小手一抖，经验到手，为了升级，到处游走，纯属路过，不要介意，高抬贵手，立马飘走...
朋友自认倒霉吧！如果你当时把吃的臭肉打包，然后先报警，再打卫生局电话拿去化验。这事就好办了。现在你没有任何证据。除非找厂里工人联名举报，不过打工的又有几个愿意出头呢？找老板好好说说能不能把去医院请假的时间工资不扣就很不错了。
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我有更好的答案
工资条、举报，只要事实确凿。最重要的，就是证明你确实跟单位有劳动关系。所以劳动合同，是可以得到有效解决的。在投诉、举报的时候，要注意证据的收集在职员工，生病住院公司社保没交，可以要求公司报销住院费，还要督促公司尽快办理社保。如果公司还不办理社保，可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉
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