公司解散员工赔偿标准是否有赔偿 按什么标准赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-30 08:29 标签： 公司倒闭员工怎么赔偿
辞退员工补偿标准2017是多少，有没有新的规定_百度知道
辞退员工补偿标准2017是多少，有没有新的规定
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，按一年计算，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按照《劳动合同法》规定进行执行即可、行政法规规定的其他情形；（七）法律；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的辞退的补偿标准并没有改变、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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公司老职工主动辞职有补偿吗？
作者:周旻　　时间:　　浏览量 0　　
身处职场，大家都对劳动法有个基本的了解，但仍然会存在很多误区。例如关于离职补偿的，很多人都误以为，在公司工作久了，没有功劳也有苦劳，最后无论是什么原因离职，公司都应当给补偿。这种想法是否正确呢？针对这个问题，深圳劳动仲裁律师创勤律师针对以下几个常见观点予以分析：
一、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。
其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。结合相关法律规定以及以往处理案件的经验告诉您：
二、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。
执业机构：广东联建律师事务所辞退员工补偿标准
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　　一、新辞退员工的补偿标准
　　新劳动合同法实施后，正好在续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退的话，要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。
　　新劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　新劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　二、经济补偿按什么标准算
　　经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。上述的第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
　　根据《劳动合同法》第四十七条规定：
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　说明：本文所述的新《劳动合同法》已于日施行，也就是日起施行的修改后的《劳动合同法》，修改后的《劳动合同法》未涉及到以上所述条款，《劳动合同法》配合日起施行的《中华人民共和国劳动法》实施，如有冲突的地方，以《劳动合同法》为准。
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