12-1812-1812-1812-1812-1812-1812-1812-1812-1812-18最新范文01-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-01> 2017年东莞最低工资标准2017年东莞最低工资标准来源:东莞社保网时间:【导读】根据广东省发布的《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(年)》，广东省2017年最低工资标准不上调，将继续按照2015年5月发布的标准执行。即2017东莞执行的最低工资标准不变，依然执行2015年最低工资标准。企业职工最低工资标准1510元/月，非全日制职工最低工资标准为14.4元/小时。下面是&2017东莞最低工资标准与规定&详细内容整理，欢迎您的阅读！
2017东莞最低工资标准
一、月最低工资标准：企业职工最低工资标准1510元/月(折算为8.68元/小时)。
二、非全日制职工最低工资标准：非全日制职工小时最低工资标准14.4元/小时。
【温馨提示】
1、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行。
2、工资低于最低工资标准的，根据《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
③安排加班不支付加班费的；
④解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
东莞最低工资标准的相关文件规定
广东省供给侧结构性改革 降成本行动计划（年）
为贯彻落实中央经济工作会议精神和省委、省政府关于推进供给侧结构性改革的决策部署，切实做好我省帮助企业降低成本工作，根据《广东省供给侧结构性改革总体方案（年）》，制定本行动计划。
（一）降低人工成本。
1、合理调节最低工资标准增长。坚持收入水平增长幅度与劳动生产率提高相适应，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。（省人力资源社会保障厅）
2、加强公共就业服务。统筹推进解决就业难和招工难问题，构建高效公共就业服务平台，支持开展专场招聘活动，促进批量就业，降低企业招工成本。加强人力资源市场供求和企业用工情况监测，建立行业人工成本信息发布制度，引导企业控制人工成本。（省人力资源社会保障厅）
3、提升企业劳动力技能水平。支持劳动力转移就业培训，对参加转移就业培训实施费用减免。支持技能晋升培训，鼓励企业组织员工参加技能晋升培训并按规定给予培训补贴。支持高技能人才培养，推动校企合作，对技工院校与产业园企业对接成效显著的给予补贴。（省人力资源社会保障厅、财政厅）
东府函【2015】16号关于调整我市企业职工最低工资标准的通知
号】东府函【2015】16号
【有限期限】2015年~2017年
【执行时间】日
各镇人民政府(街道办事处)，市府直属各单位:
根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》(劳动保 障部令第21号)和《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工 (粤府函[2015] 20号)精神，结合我市社会经济发展实际，决定将我市企业职工最低工资标准调整为1510元/月(折 算为8.68元/小时)，非全日制职工小时最低工资标准调整为14.4元/ 小时。调整后的企业职工最低工资标准从日起执行。
东莞市人民政府
上年度广东省最低工资标准表
全日制用工
非全日制用工
佛山、东莞、中山
汕头、惠州、江门、肇庆
韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮
【相关问答】
1、现在东莞的工资那么低，基本上所有的厂工资底薪都是1510元，不是听说东莞劳动法规定东莞底薪涨了吗？
【答】22017年已确定最低基本工资不变（1510），按一天加班两小时算，平时上班一天约96元，22天制（22&96=2112），算加班4天约695元，休息4天，如公司无其它福利一个月大概就这么多吧（7），扣除社保跟公积金到手不到2500。
2、东莞是不是广东底薪最低的？
【答】不是，广东省执行的是4类标准，其中韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮全日制职工最低工资标准是1210元，非全日制最低工资标准是12元，所以东莞并不是最低的。
3、广东东莞市的劳动法工资最低是多少底薪？
【答】东莞市人民政府发布消息，为了建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，决定2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行。企业职工最低工资标准1510元/月，非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时。“2017年东莞最低工资标准”由东莞社保网收集整理编辑。转载注明出处：相关信息相关评论东莞社保办事指南社保局公积金养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险相关问题最新推荐2015年广东最低工资标准调整前后对比一览
【导语】：
日起，广东职工最低工资标准将进行调整。调整后的最低工资标准和调整前的有什么区别？ 　　相隔两年后,广东再次提高最低工资标准,平均提高幅度为19%。记者昨日从广东省人社厅获悉,今年5月1日起,广东将调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准,具体分为四档。其中广州市执行最高的第一类标准,为1895元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时。　　根据广东省政府日前发出的通知,本次调整仍保持四类标准。其中广州市执行最高的第一类标准,为1895元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;第二类标准为1510元/月,执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市,对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时,其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;第三类标准为1350元/月,执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市,对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;第四类标准1210元/月,执行地区为韶关、河源、梅州等11市,对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。　　据了解,广东省上次调整企业职工最低工资标准的时间为日。省人社厅表示,此次调整结合2014年全省最低工资标准评估情况,综合考虑近两年全省经济发展、物价上涨、保持就业竞争力等因素,并充分考虑当前企业的承受能力等进行的。同时,考虑到企业的生产经营需要,本次调整设置了两个多月的缓冲期,便于企业调整生产经营成本预算。　　省人社厅还表示,调整后广东省最低工资水平总体居于全国前列。　　省人社厅提醒,全省各类企业要主动执行新的最低工资标准,并希望职工不断提高自身能力,理性维护自身权益,希望媒体和社会各界共同监督新标准的执行。据悉,省人社厅将在5月1日新的最低工资标准施行后,就新标准的执行情况开展一次全面的监督检查,督促企业严格执行新标准。　　最低工资标准调整前后对比　　调整后　　第一类地区 广州,1895元/月、18.3元/小时　　第二类地区 佛山、东莞、中山,1510元/月、14.4元/小时;珠海1650元/月、15.8元/小时　　第三类地区 汕头、惠州、江门、肇庆,1350元/月、13.3元/小时　　第四类地区 韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云 浮,1210元/月、12元/小时　　调整前　　第一类地区 广州 1550元/月、15元/小时　　第二类地区 佛山、东莞、中山,1310元/月、12.5元/小时;珠海1380元/月、13.2元/小时　　第三类地区 汕头、惠州、江门、肇庆,1130元/月、11.1元/小时　　第四类地区 韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮,1010元/月、10元/小时　　(注:深圳市的企业职工最低工资标准另行按《深圳市员工工资支付条例》执行。)【推荐阅读】
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2015年广州将落实国家机关事业单位工作人员基本工资调整改革，并适时调整全市最低工资标准。
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2016年广州最低小时工资标准是多少？最低小时工资如何计算？计算公式是什么？广州本地宝小编为您一一解答。 上一篇文章：下一篇文章：猜你喜欢
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汇深网 版权所有东莞最低工资标准2015年提高至1510元 5月1日开始实施
来源：中商情报网 责任编辑：duchangrong
从今年5月1日起，根据广东省政府发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，全省所有企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准上调
19%。东莞市企业职工的最低工资标准也由每月1310元提高到1510元，对应的非全日制职工最低工资标准则调整为14.4元/小时。
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东莞最低工资标准或再上调为1290元/月
　　据香港特区政府驻粤办向东莞市外商投资协会发放的调查资料，广东省人力资源和社会保障厅拟于2012年1月再次提高企业职工最低工资标准，并正考虑两套草拟的最低工资标准调整方案。　　若按最高方案，东莞最低工资标准将调整为1290元/月，增幅为17.9%。　　有两个方案供讨论　　这份题为“关于征询对《广东省企业职工最低工资标准调整方案》意见的函”的文件，提供了两类方案供采纳意见。　　该函件写道，有关方案待广东省政府批准后，拟于日起实施。　　根据方案一，全省平均提高约16%。一类（穗）增加200元，二类（莞佛珠中）增加170元，三四类（粤西潮汕等地）增加150元。东莞属于第二类，增加170元至1270元/月，增幅为15.5%。　　根据方案二，全省平均提高约17.9%。一类（穗）增加220元，二类（莞佛珠中）增加190元，三四类（粤西潮汕等地）增加170元，东莞属于第二类，增加190元至1290元/月，增幅为17.3%。　　函件称，广东省拟调整企业职工最低工资标准，是为了充分发挥最低工资的保障作用，以及促进社会和谐发展。有关调整方案的考虑因素包括：贯彻落实中央有关决策精神的要求及广东省经济保持平稳较快发展、低收入劳动者工资收入需与经济社会发展相调、物价上涨、全国各省市最低工资水平逐步提高，及缩小高低收入群体收入差距。　　市人力资源局：调资事项由省府决定　　昨天，东莞市人力资源局相关负责人在回应有关上述函件的提问时，并未否认此份调查资料的存在，但其一再强调此函非该局所发。　　该负责人说，11月8日该局曾配合省厅的要求，对东莞企业开展了最低工资标准的问卷调查工作，总共抽样90户企业和540名劳动者。问卷采取选择题形式进行调查，并非此次草拟成两个方案征求意见的形式。　　该负责人证实，目前全省新的最低工资标准正在调查研究阶段。　　他强调：“至于是否调、调多少、什么时候调，现在都不清楚，因此不能根据此份调查资料轻易断言。”　　该负责人说，最低工资标准的确定和调整，是由省政府统一颁布执行的，东莞无权自行制定和调整最低工资标准。　　对于上述有关最低工资标准调整的方案，该负责人不能确定其是否为最终方案。最低工资标准的调整，应以省颁布的方案为准。　　反响　　企业担心成本压力 员工担心物价跟涨　　对于再次调高最低工资标准的可能，不少企业感到紧张，认为这将导致新一轮成本压力的冲击。不少工人在关注该消息的同时，也表达了一定的担忧。　　由于欧美经济不景气造成出口受阻，加之内地面临土地、劳动力成本上升等问题，珠三角6万家港资企业正遭遇难题，而其中劳动力密集型、加价空间小及未转型企业属于高危倒闭类别。　　因此，香港工业总会副主席刘展灏日前表示，如若珠三角地带工人工资上升速度约为18%－20%，社保等福利支出亦将随之上升，厂商经营环境将更加严峻。　　香港工业总会副主席郭振华估计，若最低工资提高17.9%，相关保险及加班费等亦会提高，总人力成本将上升近三成，以目前外围市况，根本无法将加幅转嫁给客户，但目前不少代工厂家毛利率低于10%。若明年再加人工，这些厂家真的不知如何经营下去。　　他认为，制衣、鞋类、玩具等劳动力密集型的行业受压较大，因为它们的生产都需要大量人力，无法完全以机械取代。　　香港中华总商会会长蔡冠深则表示，由于港资企业的订单大多是提前半年签订，其劳动成本也是按之前的工资水平核算的。如果短时间内调高最低工资，则这些订单收益将会受损。他希望政府在进行调高最低工资水平的决策时，能给予一个调整的缓冲期。　　在网络上，关于最低工资标准将上调的消息讨论热烈，不少工人发表了意见。多数人认为，工资上调的速度跑不过物价上涨的速度，将物价降下来才是根本措施。　　有人甚至认为，根据以往经验，最低工资一上调，市场就闻风上涨物价，连房东都会商量一起上涨房租。因此，他们宁愿最低工资不上调。　　网友“粤东剑客”写道，尽管最低工资标准上调，但不少企业并未按规定执行，私下克扣工人工资福利的情况并不少见。政府职能部门理应加强落实，确保执行力，才能真正保障工人的切身利益，实现最低工资上调的目的。　　还有网友认为，最低工资上调对工人而言是好事。但工厂压力太大，东莞的唯一竞争优势就快消失。因此，现在的状况是：涨也不是，不涨也不是。
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