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大学生求职择业的方法与技巧 大学生求职择业的方法与技巧,导 言,求职择业，通俗的说是大学生人生道路上的一次重大选择，选择自己的未来，也是人生职业道路上必经的一个关口。渴望有一个好职业，能够充分发挥自己的聪明才智，成就一番事业，这是每个大学毕业生梦寐以求的事情。那么，在就业市场化、就业渠道多元化的今天，怎样才能找到自己理想的职业呢？大学生求职择业，在具有良好的思想品德素质、科学文化素质、身体素质、心理素质等综合素质的前提下，更要掌握求职择业的一些必要的方法与技巧，这样才能达到事半功倍的效果。大学毕业生应该根据自己的实际情况和用人单位的要求，掌握求职技巧，充分做好信息准备、心理准备、资料准备，面对现实迎接挑战，积极地实现自己的求职愿望。 这一章中，我们将讲述参加人才市场的方法与技巧，参加面试的方法与技巧等方面的内容。,第一节 参加人才市场的方法与技巧,随着教育改革的不断深入，大学生实行自主择业，这给用人单位、高校和大学毕业生都带来了机遇和挑战，为了让毕业生同学们能得其所宜，学校开设了这门课程，同学们在以前的学习中已经初步了解了就业政策与就业形势，基本掌握了择业的基本程序，知道了择业前应该做哪些必要的准备，在做好了这些工作之后就要获取和筛选就业信息，直面用人单位，这节课我们所要讲述的就是参加人才市场的方法与技巧。,一、人才市场的涵义,人才市场是指人才进行流动和交流的场所，也是人才流动和就业的中介环节。人才市场是劳动力市场的一个有机组成部分，人才市场是人才开发、配置、利用、流动及其所有者、使用者经济利益实现的客观机制与环境的结合。人才市场是调节人才供求平衡的基础机制，同时又是实现人才与生产资料按比例结合的重要机制，是实现人才所有者、使用者经济利益要求的媒体，也是人才流动，人才储存和开发的场所。人才市场是社会与生产中主观生产要素市场，是市场组成中不可缺少的有机组成部分。,人才市场构成,基本要素主要有：人才需求、人才供销、人才供求信息、人才素质开发及评价、认证人才流动、人才价格、职业选择竞争、人才的开发和利用、保护人才的相关法律及人才服务机构等。,人才市场的划分,根据我国高校的实际状况和发展趋势，高校人才市场系统宜划分为三级：中国高校人才市场、省级高校人才市场和校级人才市场。 根据人才市场的形式，人才市场可以划分为狭义的人才市场和广义的人才市场。目前，我们通常所说的人才市场，也就是狭义的人才市场，是指学校和地方政府部门举办的有固定场所、具体的时间和地点、特定的参加对象的有形人才市场，具体来说就是各种招聘会。广义的人才市场，也可以理解为无形的人才市场，主要是指毕业生联系工作不受特定的时间和空间限制，依据个人的意愿，自行选择，其外在表现是没有具体的时间、地点，没有固定的场所的人才市场，只要符合人才市场构成基本要素都可称其为人才市场，也就是广义的人才市场。网络人才市场就是一种特例。,二、参加人才市场的方法与技巧：,(一)明确目标，有的放矢,首先要确定自己的职业层次，职业层次是指在同一种职业或职业类型内部由于工作活动及其对人员要求的不同而造成的区别。一般按工作所要求的技能和责任心的程度分为六种层次： 1．非技能性工作。这种层次的工作简单、普通，不要求独立的决策和创造力。 2．半技能性工作。要求在有限的工作范围里具有一些最低程度的技能和知识或具备一种高程度的操作技能。 3．技能性工作。具备熟练的技能、专门知识和判断力，能完成所分配的工作。 4．半专业性和管理性工作。指要求有一定的专门知识或判断力的脑力工作，对他人有低程度的责任。 5．专业的工作。要求大量的知识和判断力，具有一定的责任和自主权。 6．高级专业性和管理性工作。要求具有高水平的知识、智力和自主性，承担更多的决策和监督他人的责任。,由以上叙述可以知道，决定一个人的职业层次应该是他的能力水平。一般用一个人的受教育程度或培训水平来代表他所达到的相应的能力水平。因而，不同层次的工作要求不同的受教育水平或培训水平，一个人的知识水平在相当程度上决定了其所要从事的职业层次。一般来说，第5、6层次的工作要求大学或研究生，3、4层次的工作需要受过大学教育或受过中等程度的培训，而第1、2层次的工作只需要进行适当的工作培训即可。 由于人性的作用，每个人都试图登上职业阶梯的最高层次，但实际上这是不可能的，因为社会分工要求人们必须在所有领域和层次上工作。因而，当人们确定了自己的工作领域后，还需要进一步探索自己的能力、价值观和希望，以决定自己在所选择领域的某个层次上开始工作及想要达到的层次目标。 只有根据你的爱好和特长、专业特点等实际情况，确定你所要选择单位的性质、规模、地域等，参加人才市场的时候就可以选择参加，大可不必“场场必到”。否则在金钱和体力上的透支会让你疲惫不堪。,(二)自我介绍一分钟，揭开更深入的面谈,一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。 同时应该认真制作一份真实全面的个人简历。充分展现出自己业务能力和知识水平，这是通向求职成功的第二步。求职者应详细介绍自己学过什么，做过什么和能做什么，愿意干什么，在实事求是的基础上，把自己的学历文凭、专业特长，取得业绩和获得荣誉一一展现出来。,(三) 找工作不可蜻蜓点水、没有耐心,许多时候坚持一下，用最诚恳的态度再介绍一下自己，既向用人单位表明了诚意，又多了自我推荐的机会。这种方式在冷门专业的优秀毕业生中更为适用，在众多的求职者中，只有自己的耐心和诚心才能引起用人单位的注意力和兴趣所在。,(四)注意收集招聘人员住宿地点，选择自己中意的职位，在合适时间登门拜访。,这个时候你可以安静地和招聘人员详谈，从容的姿态也会给对方良好的印象。参加招聘会的现场，因为求职者多，用人单位只能将你的简历和推荐材料拿回到单位或住宿地点详细比较筛选，所以这种方式更能让招聘人员更多地了解你，也能让你更多地把握机会。,(五)提前准备应聘时需要的英文资料,有时招聘单位的应聘表是需要用英文填写的。面试时，用准备好的英文自我介绍，与主考官交流一番，人气值会大大提升。尤其对瞄准外资企业的毕业生来说，这是必备的资料，只有这样才能让绝好的机会不与你失之交臂。外语口语在此时显得尤为重要。,(六)在招聘会上一定选择早场，在人流量少的情况下你有机会到多家单位的招聘点了解情况、自我推荐，不会像人多的时候，挤都挤不进去。,在参加人才市场的过程中，绝对不会存在“酒香不怕巷子深”的情况，大多数用人单位在招聘会开始不久，只要选择了单位所需人才的几个候选人就打道回府准备面试了，不会等到招聘会人少的时候再选择。,(七)千万不要忘记网上求职，很多大公司、大企业是只在网上求贤的。,所以制作一张精美的求职网页是十分必要的。,网络求职,据上海艾瑞市场咨询有限公司预测，2005年中国网络招聘市场规模将达到9.5亿元，占整体招聘市场份额的20.7%，2006年将增长到16.9亿元，占整体市场份额33%，平均年增长率达到73.9%。但调查同样显示，2004年中国企业招聘人才平均只有8%通过网络招聘，而同年美国采用网络招聘的企业占了77.6%的比例。由此可见，中国网络招聘市场还有相当大的增长空间。,网络求职的优势。 网络招聘以其低成本，见效快，无地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业，甚至有很多人认为网络招聘取代传统招聘只是迟早的事情。,网络求职的局限,局限一：信息质量不高。局限二：招聘单位信息处理量大。局限三：招聘服务未能一一到位。局限四：招聘的工作岗位较为单一。局限五：掩盖求职者主动性。局限六：监管不健全。,网络求职的误区,小贴士：求职者们如何提高网上求职的成功率呢？,明确目标。明确求职目标和求职区域。学会选择。避开上网的高峰留意首页。关注网站首页 “最新消息”。随时下载。将内容较多的招聘下载后细看。订阅邮件。求职者只要在家里打开电子邮件信箱就 能得到最新信息。及时联系。面对空缺要及时联系,网络求职的陷阱及对策,陷阱一：以虚假信息骗人陷阱二：骗取信息牟利陷阱三：骗取报名费陷阱四: 拉人做传销,对策一：直接向招聘单位投档对策二：捂紧自己的钱袋对策三：别轻易付出劳动对策四：参加正规网上招聘活动,部分知名招聘网站,中国就业网：中国招聘热线：前程无忧：中国人才热线：南方人才网：中华英才网：智联招聘网：百度招聘网：/list/66rencai.htm新浪招聘网：.cn/search_dir/jy/ch/21CN求职网：/page/rencai.htm,(八)“先就业再择业”、“找关系不如找市场”，对于职位不要奢求太高，选择发展方向好、适合自己特长的职位才切合实际。,你终于获得了一次绝好的机会，当你面临自己有生以来的第一次面试时，我们有三个最重要的忠告：准备、准备再准备！最好的准备之一就是对你的目标单位进行深入细致的调研。你的目的是向他证明为什么你是这个职位的最佳人选。把你的长处和过去的成就与该企业的需求紧紧联系起来。告诉他你将如何协助解决企业目前存在的问题，如何成为一名有价值的员工并承担起企业的某项职能。,课程导语,在完成这一课程后，你应能： （1）对笔试的流程及测试的内容有一定了解；（2）了解面试的类型和结构，注意到面试中可能存在的问题；（3）掌握沟通技巧，为成功面试做好准备。,笔试,笔试主要是对毕业生的工作能力进行测试。由于毕业生都经过正式的专业训练，因此大多数单位都是根据毕业生的专业成绩，来判断毕业生的专业技能，一般不进行笔试。但也有一些单位由于书面材料不能反映毕业生的某些能力，需要进行笔试。一般分为三种：专业能力测试、智商测试、综合能力测试。,专业能力测试,毕业后从事行政管理、秘书方面的工作，文字能力的好坏至关重要。笔试前对各类应用文体的格式做到心中有数。行文要求格式规范、叙述清楚、语句通顺、用词准确、有观点、有材料，并不要求有过多华丽的词藻。如：（1）阅读一篇文章，写读后感。（2）自编一份请求报告或会议通知。（3）听到5个人的发言，写一份评价报告。（4）某公司计划在5月份赴日本考察，写出需要做哪些预备工作。（5）给一个科研题目，写出科研论文的大纲。从答卷中考察文字表达能力及分析问题和逻辑思维能力等。,,理工科毕业生(特别是IT类、信息类专业) 也会有专业考试。如：Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？（华为）Q2：x^4+a*x^3+x^2+c*x+d最少需要作几次乘法（intel）另一种常见的是英语水平的测试。这种测试一般比较简单，多是英汉互译，完全取决于平时的训练和积累。,智商测试,智商测试以前主要是著名跨国公司所采用，现在已经为大多数招聘单位所接受。他们对毕业生的素质要求较高。在他们看来，专业能力可以通过公司的培训获得，但毕业生是否具的不断接收新知识的学习能力是至关重要的。,智商测试并不神秘。一类是图形识别，比如一组有四种图形，让应试者指出其相似点或不同点，这类题目在一些面向中小学生的智力游戏书中是很常见的，一些面向大众的杂志偶尔也刊登这类游戏题目。另一类是算术题，主要测试毕业生对于数字的敏感程度，以及基本的计算能力，比如给定一组数据，让毕业生根据不同的要求求出平均值，其难度决不超过对中学生的计算能力的要求水平。尽管如此，一些理工科的毕业生也考不到60分。这类测试尤其是会计师、审计师等职业所要求的。,
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　　海归创业为海归　　图为原点海归足球俱乐部李沁洋在训练场上留影。图片来源：人民日报海外版　　随着海归人数的不断增多，专门针对海归的服务行业也随之兴起。最了解海归群体心理和需求的人非海归莫属，也正因如此，越来越多的海归投身到了服务海归的创业项目之中。　　为就业保驾护航　　留学生毕业后回国就业创业会遇到各种困难，除了因为某些留学专业竞争力较低外，还有招聘与毕业时间错开、接收到的信息不对称等原因。很多企业为拓展海外业务，需要大量海归人才，却苦于对国外学校不了解，找不到招聘渠道。因此，以“连接留学生和企业”为宗旨的Lockin海外人才专属发展平台应运而生。　　创始人王滨曾经在新西兰留学和工作，回国后接触到了互联网和人力资源行业。结合之前的留学经历，他意识到了其中的市场机会，遂创办了现在的公司。凭借对国外高校情况和留学生心理状况的了解，王滨建立起连接企业和海外高校的就业平台。除了直接帮助学生同企业对接之外，他还建立起直达国外高校就业网站的招聘信息推送系统，目前已经覆盖国外100多所高校。　　“如果我和我的创业伙伴不是海归的话，就发现不了这个痛点，也就谈不上开展后续的业务。”对于海归在国内的职业发展，王滨非常有信心，“我发现，越来越多的中国留学生都清醒地看到国内的发展前景。国内一些领域的科技成果转化远超国外，如外卖、共享单车、移动支付等，这也显示出国内有更多的创新机遇。我相信不只今年，未来的每一年都会是留学生回国的高峰。”　　提供全面的创业服务　　虽然针对海归创业，国内已经有了很多相应的优惠政策和孵化机构，但是对于刚刚回国的海归来说，很难全面了解。此外，很多海归创业公司虽然拥有先进技术，但却不擅长做市场和营销。这些问题，放到市场中，让海归自己解决，似乎效率更高。　　海角网的创始人竺俊景具备敏锐的视角。他察觉到了国内发展的机遇，回国创立了海角网，为海归提供就业创业的一条龙服务。提到海归创业的种种流程，竺俊景侃侃而谈：“对于很多海归来说，在海外就业创业的经历既是他们的优势，有时又会成为制约他们回国发展的软肋。国外与国内有着不同的市场环境，而国外较完善的孵化体系，让很多在国外曾经创业的技术型海归人才并不注重市场和营销。”　　因此，同样身为海归的竺俊景清楚地知道海归的优势和劣势，知道他们需要什么样的服务。从帮助海归落脚、与政府对接、投资融资，到商业计划书的撰写、代理销售等具体业务，海角网从海归最切实的需求出发，为他们提供更全面的创业服务。　　用爱好凝聚海归　　海归回国就业创业，除了干事业外，生活和娱乐也是不可或缺的一部分。对于在国外居住时间较长的海归来说，如果能通过某种平台或机会结识其他有着相似经历、志同道合的海归，发展共同的爱好，形成新的社交圈，那么，他们的归国生活会更加惬意而丰富多彩。　　李沁洋正在做的就是这件事。热爱足球的他，在英国的时候就经常组织朋友一起踢球，并因此结识了很多朋友。回国后，他看到国内并没有针对海归的足球队，于是把很多海归朋友集结起来，创立了原点海归足球俱乐部。因为球队中的海归成员对足球的理解与国际更加接轨，球队的规模迅速扩大，水平也快速提升。除了规模最大、最核心的北京俱乐部之外，原点足球还扩展到了成都、郑州、南京等地，目前在英国、美国、西班牙等国家也建立了球队，球队中的成员回国之后可以直接加入国内的球队。除了已经建立起的18支球队以外，俱乐部还建立了原点商城，开展自己的联赛，旨在打造一个完善的足球生态圈。这样的运营模式，在国内足球界来讲，算是首创。　　与此同时，李沁洋还经营着一家教育公司。足球俱乐部目前并不是他事业的全部，盈利也并不是最重要的目标，但是他对于足球俱乐部的运营却投入了相当多的精力和热情。在不久前的年会上，李沁洋做了10年的规划，希望5年内半职业化，10年内实现职业化。他希望在未来，其创办的俱乐部不再局限于海归群体。“如果这种模式和理念能够带动国内其他球迷和球队，帮助他们提高对足球的认识，那对于我们来说则是非常棒的事情。”
繁华的闹市区，人流摩肩接踵；公交站台，乘客们行色匆匆。近日，天津公安公交分局刑侦支队的便衣警察在执行反扒任务时，成功抓获两名公交扒手，现场监控视频完整记录下了惊心动魄的抓捕过程。
&来源：东方头条
12月11日晚上6点左右，在赣州市赣县区一个加油站附近，一名驾驶员下车时忘记拉手刹，导致小货车溜车，破墙而入，直接开进了马路对面的民房。幸好门口四个人都坐在大门的两侧，屋内当时也没人，否则后果不堪设想。
&来源：看看新闻Knews综合
毕业后偶遇同班同学是件挺让人高兴的事，但有时候这种“意外”的相见也会让人五味杂陈。就在民警搜索其它房间的过程中，其中一名男子抬头看了看门口，认出抓捕现场的一名辅警是自己的初中同学。
&来源：看看新闻Knews综合
12月11日早上，一名23岁的小伙子突然倒地，被人发现时他已经口吐白沫没有了呼吸心跳，情况十分危急。小伙子晕倒后，第一时间被送到省中山医院，医生进行了全力抢救。医生表示，从男子昏倒到送至医院的40分钟内，不间断的心肺按压起到了关键的作用。
&来源：看看新闻Knews综合
&来源：华商报
&来源：成都商报
小孙来无锡打拼七八年了，别看他是个90后小伙，但现在已经是三个孩子的爸了。小孙：“当初我拿了16万7千块钱的首付款，他说押在银行的，是中介来找我们的，说这是转给贷款的露露，他说露露再转给银行。
&来源：看看新闻
重男轻女的思想历来就有，就算到了现在也还是有很多家庭对于女生有偏见，婆婆非逼着儿媳妇生个儿子，有时候还因此酿成了不少悲剧。李女士今年去工厂上班要体检，就去医院做了个全身检查，可是没想到检查结果让全家人惊呆了，x光片上显示她的体内竟26根缝衣针。
&来源：东方头条
&这是印度尼西亚的一个小海岛，但是这个岛上却存在着很多站在食物链顶端的生物，因为体型巨大，吸引了很多好奇的游客。一些胆子大的游客才会接近这些庞然大物，这个女子正在触碰这只蜥蜴的尾巴，即使是蜥蜴的尾巴，也具有很强的攻击力。
&来源：东方头条
刘某一看时间来不及了，担心儿子独自留在幼儿园会出事，为此，她一咬牙，拿起老公放在家里的面包车钥匙，决定自己开车去接孩子。发现此情况后，正在附近执勤的巡警立即上前制止，刘某也得到了相应处罚。
&来源：成都商报
△11月1日，警方端掉隐藏在豪华别墅内的假美国康宝莱生产窝点，查获假康宝莱成品半成品原材料近2吨，图为手工生产设备。△11月1日，警方端掉隐藏在豪华别墅内的假美国康宝莱生产窝点，查获假康宝莱成品半成品原材料近2吨，图为手工生产设备。
&来源：央视网
12月12日上午，成都武青北路清水河旁的绿化带处，有一堆药品被遗弃在此，竟然有老年人打算把这些药品捡回家用，有的甚至直接取出药片吃了起来。她提醒这些捡药品的市民，不要食用这些药品，很可能会对身体带来安全隐患。
&来源：看看新闻