跟政府部门劳务派遣遣公司签订合同,被输送到铁路客运部门工作十年以上,能否要求和铁路单位签订劳动合同

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将在 5 秒钟后返回首页!我和劳务派遣公司签订了合同,他们可以帮我找到铁路工作,还收取了2万信息费!但是去被派遣的单位并没有_百度知道
我和劳务派遣公司签订了合同,他们可以帮我找到铁路工作,还收取了2万信息费!但是去被派遣的单位并没有
和劳务派遣公司签订了合同,他们可以帮我找到铁路工作,还收取了2万信息费,但是劳务派遣公司并不退还2万的信息费!他们称只提供面试的机会如果面试通过就不管了!这样的事情我算违约吗!但是去被派遣的单位并没有签订合同,我感觉不是自己理想的工作
我有更好的答案
1、确定现在去的单位是不是铁路上2、你和劳务派遣公司签订的是什么合同3、劳务派遣公司如果具有人力资源服务许可证给你推荐工作收取介绍费是合法的4、具体收取的介绍费标准可以咨询当地劳动部门及物价局希望能帮到你
哦,好的,那我没和劳务派遣公司签劳务合同,在和人力资源公司要那钱可以吗?
钱交给谁为谁要了
不可刻舟求剑
采纳率:92%
派遣的话是跟劳务公司签合同啊 跟被派遣单位没关系
哦,这个钱是交给了人力资源公司!然后他们又找的劳务派遣公司!
具体事宜还是咨询当地劳动保障部门,他们会给你具体解答
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在单位工作10年,现在单位要我们跟劳务派遣公司签合同,以前工龄怎么算
我有更好的答案
你的工龄就永远是有效的1、《劳动合同法》第十四条二款(一)项规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或同意签订劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同。这表明你与用人单位在续签劳动合同时,应当是无固定期限劳动合同,就是要你再和劳务派遣公司签合同。这就是单位的违法之处。当然用人单位是可以依据劳动合同到期而与你终止劳动合同的。那样用人单位是应当向你支付经济补偿金的。2、你的工龄无论如何也是应当从你在该用人单位工作之时算起的。只要用人单位给你缴纳了社会养老保险费。但现实是单位仍然留用你
采纳率:68%
和以前福利无所谓了啊,只要你一直在这家公司上班、待遇一样没什么了,现在很多企业为了省事让派遣公司管理。工龄肯定按你开始进这家公司算了。假如有一天公司要辞退你的话,你可以去申请仲裁的,你肯定有理了。不到万不得已没必要
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违法信息举报邮箱:员工工作十几年被单位要求签劳务派遣合同怎么办?
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问:我从1995年就进入一家企业上班,算是企业的老员工了,而且工作一直以来都是企业的业务骨干。最近听说企业要裁员,我也没放心里去,他想裁员怎么也不可能裁到他头上呀。可是,上周一我来到单位上班,却接到一个通知。一看,我的头“嗡”地一下就大了。“公司要求我在劳动合同到期后,与一家人力资源公司签订3年期限合同,可工作还是在原单位原岗位。这让我很费解,到底签还是不签这份合同,我该怎样做才能保护自己的权益呢?
答:你碰到的这种情况,是目前一些企事业单位常用的一种规避《劳动合同法》的手段。企事业单位希望通过这种办法把正式员工变身为“劳务派遣”,逃避相应的义务和责任。
在劳务派遣用工中,用人单位遵守以下条款:一是用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议;二是劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;三是用人单位不得设立劳务派遣公司向本单位或所属单位派遣劳动者。
根据《劳动合同法》规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年,员工提出与用人单位签订无固定期限合同的,用人单位必须签订无固定期限劳动合同。因此,你可以不接受单位要求签订劳务派遣合同,而要求跟单位签订无固定期限合同。如果企业仍然终止与你的劳动合同就违反法律,你可以要求经济赔偿。(地平线律师事务所)
文章来源: 中国网
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