关于无期限合同辞退赔偿金未交养老保险金的赔偿国家有哪些规

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-22 13:48 标签： 养老保险赔偿金
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我在政府连续打工15年，签的是无期限，单位只给我交了养老保险一样，现在
我在政府连续打工15年，签的是无期限，单位只给我交了养老保险一样，现在单位要辞退我请问我还能够得到哪些经济补偿？
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一个月代通知金，12个月工资经济补偿金。
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我在外省某市一家医院开始办理停薪留职，三险交给单位由单位代交。03年回单位人事科报到。等待分配。半年过去也没接到上岗通知，也没有工资，无奈来到大连。找到工作至今，今年4月原单位登报通知一个月内不回去上班的话将办理辞退手续。到今年的九月份还没有接到辞退证明，我的档案和养老保险也没有给我转到市人才交流中心，我询问人事科科长。通知我说单位红头文件我已被辞退，但我现在还属于单位编制，养老保险和医保还继续给交，我的三险一直是我个人交给单位到09年，10年后我现在的单位要求必须给我交五险。我开始不上交原单位并且也通知原单位不要给我交了。我不明白为什么我被辞退了单位还给我交三险，我现在真被辞退了吗。我担心过一年后我就没有仲裁的权利了。
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你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好，我在单位工作15年以上了，请问单位无故可以辞退我吗？单位与我签订有固定期限合同，这合理吗？养老保险和医疗保险都扣在我们身上合理吗？而且没有公积金？我可以有什么补偿或赔偿吗？
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你好，单位在任何情况下都不能无故辞退，否者属违法解除；你有权要求订立无固定期限劳动合同；养老保险和医疗保险由单位负担部分也从劳动者工资中扣是违法行为；公积金的缴纳与否不具有强制性，单位不缴也不违法。如单位无故辞退的，你有权要求赔偿
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上班13年单位未交养老保险 员工维权成功后被辞退
作者：陈永辉
来源：华商网-华商报
　　今年31岁的潘女士在洛南县妇幼保健院工作13年，因单位一直未给其缴纳养老保险，她向劳动部门申请仲裁后，单位虽给补交了养老保险，但随后她却被单位辞退了。
　　员工：单位补缴养老保险后将她辞退
　　“我从2004年职中毕业后，在洛南县妇幼保健院工作了13年，但单位一直不给交养老保险，我向劳动部门申请仲裁，却遭到了解聘。”2月28日，潘女士说，她与洛南县妇幼保健院签订有劳动合同，妇保院给有正式编制的职工都缴了，但就是不给聘用人员缴，住房公积金、医疗保险等更是没有。妇保院有一大半都是聘用人员，按照劳动合同法，只要与用人单位签订有劳动合同，单位就要给缴“五险一金”。
　　2016年10月，潘女士就此向洛南县劳动仲裁机构申请了劳动仲裁。洛南县劳动仲裁部门调解结果为，由洛南县妇保院补缴从2008年1月至今的养老保险费。
　　潘女士说，劳动仲裁结果出来后，单位给她补缴了4万余元养老保险，但随后院领导告诉她，因为她没有相关从业证，医院决定辞退她。之后她还一直在单位工作，也没有接到单位的辞退通知，直到她发现自己2个月的工资没发，到医院财务科询问后，才得知自己已被解聘了。潘女士怀疑，是因为自己向劳动部门申请仲裁了，她才遭到解聘。
　　院方：负担不起聘用人员“五险一金”
　　昨日上午，在洛南县妇保院，华商报记者见到医院对于潘女士的辞退通知，上面写到根据医院聘用人员管理规定，经院长办公会日会议研究决定：将妇女保健部潘某予以辞退，从通知之日起不再安排工作，财务科办理有关手续，通知上并没有提及具体辞退的原因。
　　就此事洛南县妇保院副院长何军锋解释称，辞退潘某的原因是其没有相关资格证，他否认是因其向劳动部门申请仲裁。华商报记者询问，潘某在医院工作了13年，为何之前没有因无证而被辞退？何军锋的回答模糊其词，只是向华商报记者提供了一份《洛南县妇保院聘用人员管理办法（试行）》的红头文件，华商报记者在仔细查看文件后发现，文件中提到聘用人员（具有大专及中专学历）工资由月基础工资和绩效构成。在聘期内不享受“五险一金”待遇。
　　何军锋承认，文件违背相关法律，但现实都是如此。据他介绍，该院聘用人员140多人，占到了医院职工的三分之二，如果给缴纳养老保险，仅此一项，医院就要额外负担100多万，如果“五险一金”都交齐了，他们医院根本负担不起。
　　昨日下午，洛南县卫计局纪检组长罗卫军表示，他的理解是应该给劳动者缴纳“五险一金”，但整个卫计系统都没有给缴，主要还是资金困难。就潘女士的事情，他们已经介入调查了。
　　律师：洛南县妇保院此举涉嫌违法
　　陕西仁和万国律师事务所律师刘陆训称，如果用人单位和劳动者建立劳动合同关系，按照《劳动法》、《社会保险法》规定，用人单位必须要给劳动者办理养老、医疗等社保手续并缴费，这是国家强制性法律规定，洛南县妇保院此举涉嫌违法。
　　作为医院在没有法定理由的情况下，解除劳动合同关系本身也是违法。医院不是不可以解除劳动，关键要看是否有法定理由，就潘女士的情况来看，院方辞退潘女士有报复嫌疑。如果因潘女士没有相关从业资质，但她已在医院工作了13年，医院可以对其进行培训，获得相关资格证，或者对潘女士进行调岗。在无法定理由的情况下，医院将潘女士辞退，潘女士可以向劳动仲裁机构仲裁或通过诉讼维权，要求获得赔偿。
　　此外，对于洛南县妇保院文件中对聘用人员在聘期内不享受“五险一金”待遇这一规定，刘陆训说，就文件本身内容来看已经涉嫌违法，这与《劳动法》、《社会保险法》等法律法规相冲突，应当视为无效文件。华商记者 陈永辉在私企工作5年给交养老保险被辞退有什么补偿_百度知道
在私企工作5年给交养老保险被辞退有什么补偿
我有更好的答案
如果你参加失业保险了，那么被辞退应该享受失业救济金。养老保险方面没有补偿。
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提问者:&&amr&|[江苏 镇江];& 22:07:31
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如果被单位辞退，您可以要求单位支付经济赔偿金、补缴养老保险、医疗保险、如果未与你签订劳动合同的话，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
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就您咨询问题，解答如下：
&&&&可以要求用人单位为你办理社会保险，委托律师申请劳动争议仲裁。
以上解答，基于您在法律咨询网站所述案情，但未能提供相关证据予以证明，律师作出的解答建立在你承诺所述案情真实、全面的情况下，仅供咨询参考，并不作为法院等有关部门作出裁决的法律依据。
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