单位不给交保险,单位送劳动局锦旗能帮助办理吗

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提问者:&&A&|[北京 北京];& 08:47:00
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用人单位为劳动者办理社保是其法定的义务,你方可以社保稽查大队投诉,有相关部门予以查处,并责令该公司补缴社保。
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向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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积极收集证据,申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金等。
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可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿
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&&&您可以劳动仲裁。如果已经与单位联系签订两次固定期合同,那么单位无权解除合同,必须签订无固定期劳动合同。
&&&律师电话
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解除劳动合同时单方法律行为,通知到达生效,签不签子都生效了。您看一下单位需要给您怎样的补偿。
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你好,单位的做法违法,协商不成到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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单位做法违法,协商解决不成,可以向劳动部门投诉;也可以提起劳动仲裁解决。
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单位行为不合法,依法应当支付劳动者经济补偿金,协商不成的,&可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决
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委托律师,申请仲裁,依法要求赔偿,建议来电详谈
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你好,未经劳动者同意,强制解除合同的行为违反了劳动法,可以向劳动部门投诉,或是申请劳动仲裁
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如需要建议电话联系。咨询电话:
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&&&&根据您提供的基本事实的了解,并基于我国现行的法律法规,本律师认为:
您对所提出的问题没有进行具体描述,需区分以下两种不同情况。
一种是劳动合同到期终止。此时,用人单位可以决定不再续签劳动合同。但单位需支付相应的经济补偿。
另一种是劳动合同到期后,单位和员工未续签劳动合同,但双方之间的实际工作期限已经超出了原来约定的合同期限。此时双方之间形成新的劳动关系。用人单位构成非法解除劳动合同。
不同的情况,单位应该赔偿或补偿的内容不尽相同。要求单位继续履行劳动合同的可能性不大。如要求赔偿或补偿需进行劳动仲裁。
以上建议,仅供参考。如果需要进一步的咨询,请提供相关材料,再与我联系。
请拨打电话或发邮件至。
祝您一切顺利,事情得到圆满解决。
北京市建诚律师事务所&
靳丽娜律师
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国家信息产业部备案 鲁ICP备企业不给员工买社保法律后果是什么_中华文本库
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企业不给员工买社保法律后果是什么?
(1)公司应当为职工补交社保,劳动局也可以对公司进行处罚;(2)职工可以解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金和补交社保。
《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳; 用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿。
因此,公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头,所谓协议书本身就是违法国家规定的,它是无效的。
律师还分析说:由于劳动者自愿申请不购买社会保险,造成无法享受相关的社会保险待遇,应当由用人单位来承担。社会保险是国家为了维护社会稳定、保障劳动者合法权益、减轻用人单位风险的重要制度,具有国家强制性,劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位,为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险,造成无法享受相关的社会保险待遇,不应由其承担来抗辩,是不成立的。
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劳动监察部门投诉。
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