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职工达到法定退休年龄如未办理退休手续，则与用人单位劳动关系延续
来源：vivianluxf：日期：
笔者作为法律援助律师，曾代理过一起劳动争议案件，案件争议的主要焦点是女工年满50岁后与原单位是劳动关系还是劳务关系。笔者的观点是：双方之间为劳动关系。理由如下
基本案情：2007年8月，徐某年满50周岁，已经达到法定退休年龄时，用人单位扬州市XX幼儿园却没有与徐某终止劳动合同，也没有依法为徐某办理退休手续，也没有为徐某缴纳、办理各项社会保险费用，仍然按此前的工作内容及工资待遇等与徐某维持原来的劳动关系，直至徐某在扬州ＸＸ幼儿园处工作时病发，无法继续工作，故，这段期间双方仍在履行已经签订的劳动合同，仍在继续延续原来的劳动关系。&
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。可见，劳动者已达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同中止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同才终止。&
其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定可知，享受养老保险待遇是确定劳动者与用人单位是否为劳动关系的依据，与劳动者年龄并没有必然联系，劳动者到达退休年龄是可以享受基本养老保险待遇的充分条件而非必然条件，达到退休年龄并不必然享受养老保险待遇，言外之意是，如果没有依法办理退休手续享受退休待遇的劳动者不能按照劳务关系处理，而应按照劳动关系处理。&
再次，从法理学角度来看，如果不区分劳动者享受退休保险待遇与否，一概认定达到法定退休年龄后劳动合同终止，有违劳动社会保障法保护弱势群体权利的立法初衷，这对于劳动者极为不公平，达到法定退休年龄后既不属于劳动合同法保护范畴，也不受社会保障法调整，享受社会养老保险待遇，必然导致这部分群体游离于法律保护之外，缺乏必要的保障。
最后，从社会经济发展的角度来看，随着城市化和工业化的进程，大量失地农民进入城市，过去依靠土地、由子女养老的模式已经不适应社会发展的需要。对于这部分达到退休年龄，但还没有享受养老保险待遇的劳动者来说，如果双方选择继续履行劳动合同的话，因为这种情形下劳动者与其他普通的劳动者一样，如果没有社会保障的前提下，应当赋予他们劳动法上的保护，此时双方的用工关系仍然是劳动关系，仍然要适用最低工资、工作时间、休息休假、社会保险、工伤标准、经济补偿等一系列劳动基准和劳动保障的规定。而本案徐某正是这种情形。
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快速关注律师缓刑人员到退休年龄不能办理退休
,一,、,、.,,、二一、人J,。二、甲二千、人仆八贝父到仃政开lJ孚处钓工资处理意见的复函》第1条第4页“被判处构役、有期徒刑宣告缓刑的工资处理问题”中规定:“缓刑期间到达退休年龄的,按照《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、构役及判处开.J罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知)}(人核发〔1989〕2号)文中‘缓刑人员在缓刑期间,不能办理离退休手续’的规定,不办理离退休手续,继续按缓刑期间的标准发放生活费。” 第4项又规定...&
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退休是重要的生活事件，临界退休年龄者的人（尤其知识分子）都将面临一个自我整合与自我适应的过程，研究临界退休年龄者的心理状况，有助于心身保健工作的开展。为研究临界退休年龄教师这一特殊人群的心理现状和心身健康问题，我们于1999年5月至9月采用A型行为问卷和自我实现量表（SEAS），对福州市部分临界退休年龄教师和退休多年教师进行测试和比较研究，现将结果报告如下。l资料与方法l．l调查对象随机抽取1999年5月至1999年9月福州市两所大学退休年龄。2年（临界退休年龄）的教师m名作为观察组（男性29名，女性引名），已退休3年（退休多年）的教师82名作为对照组（男性41名，女性41名）。豆．2调查方法采用全国心身医学协作组制订的A型行为问卷和日本山田裕章多修订的自我实现量表（SEAS）b］，由经过培训的调查员3人在1名精神科医生的指导带领下，对调查对象作个别测试。A型行为问卷由m题组成，分为三个因子。“TH”表示时间紧迫感、做事快等特点...&
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目前世界上各国规定的法定退休年龄最低为４５岁 ,最高为７０岁 ,多数国家在６０—６５岁。据初步统计 ,在西方发达国家中 ,规定６５岁退休的占６７% ;６７岁退休的占１７ % ;６０岁退休的占１３% ;５５岁退休的占３%。而在发展中国家 ,规定６０岁退休的占４４% ;５５岁退休的占３３% ;６５岁退休的占１７% ;５０岁、５７岁、６７岁退休的各占２ %。在我国 ,《劳动保险条例》规定 ,男满６０岁 ,女职工满５５岁 ,女工人满５０岁为法定退休年龄。法定退休年龄随社会经济的发展 ,需要经常地予以调整。如有的国家为了增加年轻人的就业机会 ,采取鼓励提前退休的政策 ;有的国家为了缓解劳动力供给不足的压力或为了减轻人口老龄化的负担 ,采取适当推迟退休年龄的政策。在此基础上 ,不少国家还采取更为灵活的弹性退休年龄制度 :雇员可以选择在不同的年龄段退休 ,相应地享受不同替代率水平的养老金。如在美国 ,收入达到社会平均收入水平的工人及其配偶 ,...&
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┌─┐│黔│└─┘ ┌────┐ │翼纂 │ ┌───┼────┤ │鬓绷! │辘摧蜷l │ ├───┼────┘ │魏改 │ └───┘行的规则。 制度建立之初,没有退休人员,整个社会负担很轻。人民对生活的预期相对较低,满足于新中国建立了退休制度明显优越于旧社会,当家做主人和热心于社会主义建设的热情高于对生活享受的追求。晋康_也素皓女化 生活水平提高,期望寿命延长。建国以来,尤其是改革开放以来,人民生活水平有了显著提高,科技进步使医疗水平有了飞速发展,社会安定、人民安居乐业,这些因素都影响人均寿命不断提高。据1989年第四次人口普查统计,全国人均寿命为68周岁,1998年底达70.8岁。 新中国男女地位平等,妇女地位有了很大提高。女性活跃在社会经济的各个领域,为经济发展和社会进步发挥了重要作用。女性地位的上升,表现之一是期望寿命的延长。1975年,男性平均寿命为63.67岁,女性为63.31岁;.1996年为男性68.7岁,女...&
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一、中国面临潜在的养老危机人口老龄化是本世纪人类所共同面临的社会问题。中国在计划生育政策的作用下在较早的经济和社会发展阶段上实现了人口转变,使得中国老龄化是在人均收入仍然处于较低水平的发展阶段上发生。1997年前即已进入老龄化社会,是较早进入老龄社会的发展中国家之一,且高龄化程度持续加重。中国社会老龄化程度日趋严重,社会养老负担越来越重,而人均社会财富和社会养老服务等仍相对滞后,某种程度上说中国面临着严峻的养老危机。根据最新资料显示,改革开放以来,中国经济社会发展取得了显著成绩,经济总量位居世界第二,但人均GDP仅居全球第105位,为3800美元。与此同时,中国老龄人口数却持续增加。《2009年度中国老龄事业发展统计公报》显示,截至2009年底,全国老年人口(60岁及以上人口)增至1.6714亿,占总人口的12.59%,80岁以上老年人口达到1899万,占老年人比重为11.4%。为较精确说明中国实际退休养老负担及其严重性,笔者提...&
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1问题提出由第二次全国人口普查数据显示,我国的老年人口数量在全球排名第一,中国社科院科学家认为,我国老龄化的严重也就意味着人口老年负担的严重,也同时意味着劳动投入的减少。跟据数据预言,我国劳动人口总量将从2010年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。我国社会科学院数量经济与技术经济研究所研究员表示,到2050年左右,我国15岁到59岁的劳动力将下降到7亿左右,比2010年减少约2.3亿人。预计2030年以后,我国的劳动力供给将出现严重不足。因此,现如今的退休年龄偏低,并不能与未来社会的发展相适应,于是应当在法律允许的前提下推迟退休年龄。由于我国人均寿命的不断延长,适当的推迟退休年龄为我国未来社会经济等的发展提供了保障性。当今社会我国医疗卫生事业也处于全面发展的状态,我国人民生活质量水平的不断提升,因此我国老年人的身体健康状况比之前也更加良好,因此我国的平均寿命有了一定的延长。所以,在一定的范围内调整退休年龄并不会对我国老年人的...&
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传真：010-职工达到退休年龄 单位应办理退休申报手续
　　日 13:53　山东工人报　
　　职工郁某达到法定退休年龄后，单位由于欠缴社会保险费，迟迟不为其办理退休申报手续，终被郁某告上了法庭。
　　郁某，1950年6月生，系济南某装饰公司职工。自1994年1月起，装饰公司未为郁某缴纳社会保险费。2002年，装饰公司停产。郁某达到法定退休年龄后，装饰公司未为郁某办理退休申报手续。日，郁某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求装饰公司为其补缴社会保险费、办理退休手续。仲裁委以郁某的仲裁请求不符合《劳动争议仲裁调解法》的规定为由，作出不予受理的决定。郁某不服，诉至市中区法院。
　　法院认为：根据有关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休。职工退休须经所在单位报当地社会保险管理机构审核后，由当地劳动部门批准。郁某在装饰公司工作，双方之间形成了劳动关系，郁某达到法定退休年龄后，装饰公司作为用人单位，有义务按照相关规定到社会保险管理机构为郁某办理退休申报手续。郁某要求装饰公司为其办理退休申报手续的请求，理由正当。郁某要求装饰公司补缴拖欠的社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院的受案范围。
　　据此，法院判决：装饰公司于本判决生效之日起10日内为郁某办理退休申报手续；驳回郁某的其他诉讼请求。
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2015年退休年龄最新规定-失业人员达到了退休年龄能办理退休吗
　　2015年退休年龄最新规定-失业人员达到了退休年龄能办理退休吗 南方财富网小编为您提供最新2015年退休年龄最新规定查询
　　【案例描述】
　　蒋某最近心情很不好，原来她和所在单位解除了劳动关系。如果年轻一点，解除了也就解除了，可蒋某今年已经47岁，马上就要达到退休年龄了。原来工作了几十年的时间，该缴纳的社会保险都缴了，如今都成了失业人员，还要靠领失业金过日子，以前的社会保险费不就白缴了吗？
　　【案例评析】
　　（1）本案的焦点是失业人员达到退休年龄能不能办理退休的问题。实际上蒋某的担心是多余的，养老保险是劳动者在年老或者因为病残而丧失劳动能力的情况下，退出劳动岗位后获得帮助和补偿的一种社会保险。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）第五点规定：&本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。&所以，只要蒋某所在的单位和其个人都依法缴纳了养老保险费，不管她是失业人员还是在岗人员，都应该为她办理养老保险待遇手续。
　　（2）对类似问题的处理意见。下岗职工与用人单位解除劳动关系后，劳动保障部门的社会保险经办机构会与企业、再就业服务中心和职工本人对账，审核缴费记录和计算个人缴费年限等信息，为下岗职工免费查询并打印个人账户对账单，公示和发放《社会保险缴费接续通知书》。对再就业的（包括从事个体经济）人员，社会保险经办机构会及时为其接续社会保险关系，征收社会保险费，记录个人账户;对未实现再就业或没有固定工作的人员;社会保险经办机构会开辟个人缴费服务窗口，方便自谋职业者个人缴纳社会保险费;对无力缴费的人员，社会保险经办机构会妥善保存其社会保险关系，有义务为他们提供个人账户的结存情况，说明领取相关待遇的条件和办法，并向社会广泛宣传。所以，职工与所在单位解除劳动关系后，要积极与社会保险经办机构联系，办理好自己的相关手续。更多2015年退休年龄最新规定相关资讯请关注南方财富网数据频道
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