如果公司没有上市，期权是不是没有任何意义？员工可以分红吗？_百度知道
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如果公司没有上市，期权是不是没有任何意义？员工可以分红吗？
我有更好的答案
期权是不是没有任何意义？“没有上市期权是没有任何意义，但是如果是个好公司的话，可以在未来给你带来行权的收益，建议去咨询一下律师。简单点但是模糊一点的理解如下：可以理解为你持有的期权是种到期凭证，这种期权对持有人有具体的要求，行权后可以成为股份公司的股东，可以享受公司的分红，但享受不到上市公司的股票溢价带来的利润，只能兑换成内部股份”（在你已经是公司员工的情况下给你期权比较靠谱点，如果还未签工作合同公司给你这种条件的话建议还是多思考一下，比如要业绩达成到什么程度、在公司工作满多少年等；你到期权到期后可以以当初约定的期权价格行权这个问题很纠结，要看到相关协议材料才能做出准确回答，这里较为模糊给你解释一下吧：你说的可能是公司期权，不是交易所交易期权先回答你后面的分红问题？ “持有期权不享有分红”公司没有上市
采纳率：47%
、没有统一规定，一般和投资人协商确定。2、通常是在上市以后期权才有意义。但是也有的公司在上市前按照每股净资产的变动来衡量期权价值（需要年终审计）。如果你仅仅是指技术部门，那么你们的研发成果需要经过评估才能得出对于净资产的贡献。公司未上市，并按照净资产计算期权的话，员工离职时可以根据行权地规定，看看每股净资产是否增值。如果是正的，那么乘以行权地数额，就是该员工离职时得到的额外补偿。（行权时效通常3-5年，也就是每年行权分配给他期权的20%-30%）3、没有本质差别
期权代表持有人有权以约定价格买进公司股票是一种权利，但公司不上市公司期权就是废纸，而且期权不是股票没得分红
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回答问题，赢新手礼包你手里期权值多少钱？写给上市公司的同学
如果你有幸在百度、新浪、搜狐、搜房、网易等上市公司里任职，而且入职时间不算太晚，拿到了期权的话，那么你可以每天晚上，一边刷i美股的页面，一边计算你的账面美金资产了。大多数公司，对于普通员工，都是发放期权，不是直接的股份。这里的期权，可以理解为，你在未来约定的时间（行权时间），有权按照预定的价格（行权价），买入公司一定量的股票（数量）。那你为什么要通过这个期权来买入公司的股票呢，直接开个户，在公开市场上买入不就可以了吗？是的，如果你拥有美股账户的话，在交易窗口期内，理论上你可以任意买卖自己公司的股票。和期权没有什么关系的。那期权对你有什么价值呢？因为通过期权买入的价格，可能远远低于你从公开市场上买入的价格，而且无需预支成本。这里先解释几个概念：1，行权时间：你拿到的期权，不是马上就生效的。一般公司都规定每年行权的比例。所以，你还需要按照这个时间，计算已经生效的期权。这才是可以马上兑现的收益。2，数量：在美上市的中国公司，大多通过ADR的方式。也就是说，i美股上，你看到自己公司的股价，是1ADS的价格。而你手里拿的期权，是普通股(ordinary shares)。每个公司普通股与ADS的换算比例不一样，i美股个股页公司介绍里，有说明。比如，优酷是18:1；搜房则是4:1；携程则是0.25：1。所以，你需要将手里的期权数量，除以这个比例，才是ADS的数量。后面这个数字，才可以直接乘以股价，计算你的资产。3，行权价：期权的行权价，是指，你可以以这个价格买入公司的股票。一般来说，公司发放期权时，行权价都比现在的市场估值低（至少比未来的估值低很多）。否则这期权发来没意义，是废纸。假设，你持有已到期的期权，行权价为2美元/ADS。就相当于，你现在可以以2美元的价格买入公司的股票。而如果公司目前外面公开市场的股价是10美元的话，你当然乐意以2美元买入。4，收益计算：先举例。假设，优酷的一个同学，日，获得一批期权，数量是10万普通股，行权价格为0.1美元，每年可行权25%。数量：(10万X 25% X 2 ) / 18 = 2777.8 ADS
其中，X 2是由于日到现在（日），只有两年的期权生效；除以18，是因为，优酷的普通股与ADS兑换比例是18：1。行权价：0.1 X 18 = 1.8 美元
因为，期权里的0.1美元，是普通股的价格，所以乘以兑换比例，换算成ADS的价格。收益计算：2777.8 X （10 – 1.8）= 22777.96 美元
其中 10 是假设优酷目前在市场上的交易价格是10美元。上面这个计算，还仅仅是账面收益。如果你是中国公民的话，没有美国绿卡，不需要在美国缴税，但是需要缴纳中国的所得税。这笔收益，将累加到你的年度收入里计税（也可能不同城市存在差别）。另外，如果你是通过公司的集体账户，在行使期权（买入）的同时，马上将股票在市场上卖掉，还需要支付少量的手续费。因为公司集体账户，多半通过美国的券商操作。下面针对可能遇到的疑问解答：1，期权到期，必须马上行权（买入）吗？
不是的，类似上面的优酷的例子，虽然已经有一半的期权可以行权。但是你也可以选择不执行，继续等待将来更好的价格。2，到期的期权，可以马上执行吗？
不能。需要等待窗口期。窗口期一般是每个季度财报发布后的10多个交易日（公司通常会发布通知）。在职员工，在窗口期以外的时间交易自己公司的股票，是被SEC禁止的内幕交易行为之一。3，期权会过期吗？
会的。期权授予书里，都有效期。你本次所获得的期权，都必须在这个规定的时间内行权。否则会作废。4，行权后必须马上卖掉吗？
不一定。如果你是通过公司集体账户行权，一般都必须马上卖掉，然后你获得其中差价的美元。
但是，如果你有自己的美股账户，也可以先将期权执行到个人账户（也就是变成股票了），然后自己再择机卖出。已经执行到个人账户的股票，不受第3点提到的期权有效期的影响。但是如果你还在公司任职，仍受窗口期的限制。5，期权需要成本吗？
要。行权的价格，就是你所需要支付的成本（不考虑所得税）。你是先以这个价格买入股票，再卖掉，才获得收益。但是期权的成本，不是获得期权的时候，就马上支付，而是在你行权的才需要支付。6，期权会导致亏钱吗？
如果公司现在的股价，已经低于你期权的行权价，你可以选择不行权。那样不会导致你实际亏损。
但是，如果你之前已经按行权价，将期权执行到个人账户，变成实际的股票。如果公司股价下跌，低于行权价，则会导致你亏损。7，离职的话，期权怎么办？
如果是正常离职，已经到期，但是还没到期的期权，公司通常会同意你在离职一个月内执行。但是还没到期的期权，则会作废。8，期权会被公司收回作废吗？
有这可能。一般来说，公司发放期权的文件上，会有类似条款，如果违反公司什么规定，公司有权取消。但是已经执行到个人账户上的股票，公司则无权过问了。经验总结，仅供参考。还有其他问题的，欢迎大家提出探讨。
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如何制定非上市公司期权激励方案？
09-12-24 &
我们是一家小型的it公司，现在想做期权奖励方案，对公司主要的技术骨干进行奖励。网上大部分是上市公司的股权奖励内容，各位先知多多帮忙。几个主要问题：1、总股本如何确定？2、是不是只能公司上市后才能行使期权？如果不是的话，公司未上市，员工离开公司对于他的期权如何处理？3、现在有没有针对非上市公司期权奖励的政策要求1、没有统一规定，一般和投资人协商确定。2、通常是在上市以后期权才有意义。但是也有的公司在上市前按照每股净资产的变动来衡量期权价值（需要年终审计）。如果你仅仅是指技术部门，那么你们的研发成果需要经过评估才能得出对于净资产的贡献。公司未上市，并按照净资产计算期权的话，员工离职时可以根据行权地规定，看看每股净资产是否增值。如果是正的，那么乘以行权地数额，就是该员工离职时得到的额外补偿。（行权时效通常3-5年，也就是每年行权分配给他期权的20%-30%）3、没有本质差别。期权方案对于所有公司都是商业机密。你可以在百度的文档搜索里看看有没有样本
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1、没有统一规定，一般和投资人协商确定。2、通常是在上市以后期权才有意义。但是也有的公司在上市前按照每股净资产的变动来衡量期权价值（需要年终审计）。如果 仅仅是指技术部门，那么 的研发成果需要经过评估才能得出对于净资产的贡献。公司未上市，并按照净资产计算期权的话，员工离职时可以根据行权地规定，看看每股净资产是否增值。如果是正的，那么乘以行权地数额，就是该员工离职时得到的额外补偿。（行权时效通常3-5年，也就是每年行权分配给他期权的20%-30%）3、没有本质差别。期权方案对于所有公司都是商业机密。 可以在百度的文档搜索里看看有没有样本
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股票期权是在美国产生的激励工具。股票期权是指企业给予持有者一种在特定的时间内以事先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。事先确定好的购买价格叫行权价格，在实践操作中行权价格有可能与公司股票的市场价格相等，也有可能不等，不等时行权价格一般比市场价格低。当企业的经营状况良好，股价上涨，经理人员就可以在规定的期限内以股票期权的行权价格购买本企业股票，成为本企业股东，并取得股票期权收益，收益金额为行权价与行权日的市场价格之差。经理人员为了使企业股价上升更多，以便个人取得更多的收益，就必然努力工作使企业业绩上升，股东必然能够得到更多的投资回报。由于它能有效地实现激励，因此西方企业纷纷在经理范围内有的甚至在全体员工范围内推行股票期权。    由于股票期权计划的实施涉及到期权价值的计算，经理人员和股东双方的权利和义务等复杂问题，如果处理不规范容易产生很多纠纷，对股东和经理人员都会产生不利的影响，因此在现实经济生活中各国都通过法律来规范股票期权的实施。在股票期权十分流行的美国，是由《国内税务法》来专门规范股票期权计划的基本操作和应税实务，其中包括授予对象、授予时间、股票来源等几方面。
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1、没有统一规定，一般和投资人协商确定。2、通常是在上市以后期权才有意义。但是也有的公司在上市前按照每股净资产的变动来衡量期权价值（需要年终审计）。如果你仅仅是指技术部门，那么你们的研发成果需要经过评估才能得出对于净资产的贡献。公司未上市，并按照净资产计算期权的话，员工离职时可以根据行权地规定，看看每股净资产是否增值。如果是正的，那么乘以行权地数额，就是该员工离职时得到的额外补偿。（行权时效通常3-5年，也就是每年行权分配给他期权的20%-30%）3、没有本质差别。期权方案对于所有公司都是商业机密。你可以在百度的文档搜索里看看有没有样本
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中国期刊网  和  人大论坛   有很多这方面的资料，你可以查一查这里给你列一篇上市公司股权融资的道德风险与资本结构选择一、股权融资中的道德风险  在我国上市公司股权融资引起的股东与经营者的委托代理关系中，由于双方信息不对称、股权治理功能弱化、债务约束软化、经营者报酬激励制度不完善等原因，造成经营者存在如下道德风险：  1、经营者的努力水平降低。这在我国上市公司股权融资中的突出表现是经营者“重股轻债”，所带来的问题之一就是经营者忽视对投资项目的可行性研究，从而造成资本使用效率低。从总体上看，我国上市公司经营效绩有明显下降趋势，年各年的净资产效益率分别为14.28%、14.68%、13.15%、10.78%、9.59%、9.69%、7.45%、8.23%、7.63%、5.35%和5.65%.这种趋势在一定程度上反映了经营者努力水平的下降。  2、经营者投资行为不足。随着物资资本证券化程度的不断提高和人力资本专用性的日益增强，作为物资资本所有者的股东可以在资本市场上通过组合投资、出售股权等方式回避其投资风险，而作为人力资本所有者的经营者则难以做到这一点。因此，与股东相比，经营者更加偏好风险厌恶，从而在投资决策中选择抵风险投资项目，放弃对股东有利的高风险投资项目。从股东来看，这就是投资不足问题。它是一种非效率的投资，将使企业价值降低。这一问题在我国上市公司股权资本中的具体表现是：将股权融资的资金不按招股说明书的承诺使用，而用于偿还银行借款、存放银行获得利息、委托金融机构代理理财、投资非商业竞争性项目等保守投资项目。这不仅损害了股东利益，而且也减少了公司价值。  3、经营者过度投资。詹林和麦克林认为，当经营者的持股比例较低时，经营者为了获得由企业规模扩大带来的金钱和非金钱收入，就会在投资决策中选择并非有利于股东的扩大企业规模的投资项目。从股东来看，这就是过度投资。和投资不足一样，它也是一种非效率的投资，将使公司价值降低。这一问题在我国上市公司股权资本的使用中表现尤为突出。如一些上市公司将股权融资的资金投资于效益较低的新项目，盲目扩大企业规模；也有一些上市公司盲目地将股权融资的资金投资于不熟悉、与主业毫不相关的产业，甚至是非朝阳产业。从投资结果来看，这些投资行为均属于过度投资行为。  4、经营者偏好多留利的股利政策。在我国上市公司治理结构不完整的情况下，经营者在治理结构不完整的情况下，经营者为了营造自己的“小王国”，获得更多可供自己支配的资金，在制定股利政策时总是偏好少发现金股利，保留更多的现金流量，以获得由企业规模扩大所带来的金钱和非金钱收入。  5、经营者行为短期化。即经营者只考虑在任期间的公司经营业绩，而不考虑退位后的公司发展，甚至牺牲公司长远利益以换取任何期间利润的暂时增长。二、抑制股权融资道德风险的资本结构选择  根据委托代理理论，要抑制经营者的道德风险行为，就必须有一套有效的制度安排，使经营者对其行为后果承担风险。资本契约理论认为，资本结构是公司治理结构的重要方面，选择合理的资本结构是抑制经营者道德风险行为的一种契约安排。具体而言：  1、 将经营者的人力资本权益化。即通过股票期权、虚拟股票、股票增值权和业绩股份等股权激励方式，把经营者的人力资本股权等激励方式，把经营者的人力资本股权化，使之成为公司资本结构的组成部分，使之带来的收益成为经营者的长期风险收入。这种长期股权激励机制在美国公司中被普遍采用。实践证明：它是公司治理结构的重要方面，能够使经营者的控制权与剩余索取权相匹配，抑制经营者的道德风险，激励经营者为促进企业持续发展而作长期投入。  2、完善债务约束机制。完善我国上市公司债务约束机制要从如下几个方面入手：（1）按照市场原则，塑造银企关系，使之建立在市场机制的基础上；（2）完善退市与破产的法规体系及实施环境，充分发挥退市与破产机制的作用，强化债权人的“相机性控制”；（3）完善信用评估制度，建立一个监管统一、评估机构独立、供需平衡、竞争公平的信用评估市场；（4）借鉴美国的经验，建立“戳穿公司的面纱”机制，即在企业股东和当事者（经营者、关联企业等）为了逃避债务，采取欺诈手段转移财产，造成企业破产时，债权人可以依法对他们的财产进行追索，使他们对企业债务承担无限责任。  3、调整股权结构。目前我国上市公司的股权结构具有如下特点：一是国有股“一股独大”；；二是国有股东身份不明确；三是股权高度集中；四是国家股和法人股不能上市流通。显然，具有这些特点的股权结构不可能起到应有的激励与约束作用。要解决这一问题，不仅要改革和完善国有股权管理体制，还要从如下几个方面对股权结构进行调整：（1）解决国有股减持与上市流通问题。借鉴国际经验，对国有股减持与上市流通需要解决如下几个问题：第一，要有明确的目标：第二，明确立法；第三，要有实施国有股减持的范围、程度和方式；第四，确定国有股减持的范围、程度和方式；第五，确定国有股减持的转让价格及受让方；第六，明确国有股减持所获资金的用途。（2）在明晰现有投资主体身份和产权的基础上，发展外商投资者、民营投资者和机构投资者等投资主体，建立多元化的投资主体体系和产权制衡机制。（3）发展具有工会性质的职工持股会。与“员工持股计划”相比，建立具有工会性质的职工持股会，能够把职工作为股东的利益与作为雇员的利益相分离，使职工以股东身份独立于经营者，参与公司所有权分配或公司治理时采取集体行动。可见，发展具有工会性质的职工持股会既有助于强化对职工的激励，又有助于职工参与公司治理。
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某公司制订的方案公布出来,希望对高科技公司的员工激励提供某种借鉴.第一章&总则第一条&&&实施模拟期权的目的公司引进模拟股票期权制度，在于重塑高级管理人员及技术人员的长期激励机制，矫正平均化的分配制度，吸引优秀人才，克服公司发展中的短期行为，促使公司高级管理人员和技术人员与公司资产的有机结合，提高资源的使用效能，进而提高公司的整体素质，强化公司的核心竞争力和凝聚力，确保公司发展的持续性，推动公司业绩的上升。第二条&&&实施模拟期权的原则1、受益人（模拟期权的持有人）不能无偿获得模拟期权，本方案中受益人所获得的模拟期权以认购规定的实有股份为前提；2、模拟期权的股份来源为公司发起人提供的存量，即公司不以任何方式增加公司的注册资本，更不以这种方式作为模拟股票期权的来源，公司的发起人股东保证在任何条件下可能发生股东变化时，保证提供的作为现在和未来行权的模拟期权部分股份的稳定性，不得向任何自然人或法人、其他组织转让；3、本次方案中，公司模拟期权制度的安排既着眼于解决历史遗留问题又着眼于公司的未来，以保证进一步吸引高级人才；4、本实施方案以激励高管、高级技术人员为核心，突出人力资本的价值，对一般可替换人员一般不予授予。第三条&&&模拟股票期权的有关定义1、模拟股票期权：本方案中，模拟股票期权是具有独立特色的激励模式，是指公司原发起人股东将其持有的股份中的一定比例的股份，集合起来，并授权董事会管理，作为模拟股票期权的来源，按本方案中的规定，由受益人购买一定数额的股份，另外根据其购买股份的一定倍数，获得相应的利润分配权，在一定年度内用所分得的利润将配给的模拟期权股份延期行权为实股的过程。2、模拟股票期权的持有人：满足本方案的模拟期权授予条件，并经公司董事会批准获得模拟期权的人，即模拟期权的受益人。3、行权：是指模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权股份按本方案的有关规定，变更为公司股份的真正持有人（即股东）的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的所有权利。4、行权期：是指本方案规定，模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权变更为实质意义上的股份的时间。第二章&&&模拟股票期权的股份来源及相关权利安排第四条&&&模拟股票期权的股份来源模拟股票期权的来源为公司发起人股东提供，提供比例分别为&&&&&&&&&&&&，占公司注册资本的比例为：第五条&&&在模拟期权持有人持有模拟期权，模拟期权股份尚未按本方案的约定转化为持有人的实有股份时，除利润分配权外的其他权利仍为发起人股东所享有；第六条&&&对受益人授予模拟期权的行为及权利由公司股东会享有，董事会根据股东会授权执行；第三章&&&模拟期权受益人的范围第七条&&&本方案模拟期权受益人范围确定的标准为按公司的关键岗位确定，实行按岗定人，以避免模拟期权授予行为的随意性。对公司有特殊贡献但不符合本方案规定的受益人范围的，经董事会提请股东会通过，可以授予模拟股票期权；第八条&&&对本方案执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化，增加岗位，影响模拟期权受益人范围的，由公司股东会予以确定，董事会执行，对裁减岗位中原有已经授予模拟期权的人员不得取消、变更、终止；第九条&&&本方案确定的受益人范围为：完整的资料可以这里找我：
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期权，是什么啊？上市公司给员工的吗？
你来我们公司吧？ 期权谁能解释一下？我以前只 知道公司上市后，员工会很有钱，期权什么什么的，买好车．现在刚才又看到 一个老板说
我有更好的答案
公司给你期权，行权价为1元。例外，一般而然，那么到期权时间到期后，你就可以以1元的价格进行行权。至于老板给你多少期权，行权价是多少，你要了解清楚，不然就是空头支票，然后就可以以10元的价格在股票市场上抛售了，期限是多少。举国例子：假如你公司现在股价10元期权就是一种选择权，指在一定的期限类选择买入（或卖出）一定数量的金融产品，要公司上市才能顺利实现期权这块馅饼
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请教：谁发行期权？是交易所，上市公司，券商，还是基金？&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&股票期权规则出来后，有个问题向淘股吧的大师们请教，&&&&&&&谁发行期权的问题？比如股票发行期权，&&&&&&&假设是发行宝钢或者的期权，标的为6个月的看涨期权。&&&&&&&谁发行？发行看涨期权的机构手里应该有宝钢或者中信的股票吧？&&&&&&&一张期权理论对应一股股票（或者看涨，或者看跌期权），&&&&&&&看涨的期权，要有股票备兑，看跌的期权，有资金备兑。&&&&&&&不知道这么理解是否正确？&&&&&&&请教大师们。
相关股票： &&&&
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假设现在的股票目前的价格是5块，&&&&&&&&&&&&&&假设发行看涨期权1亿张，发行人发行的是未来6个月的看涨期权，&&&&&&&这个发行人手里是不是需要有一亿股宝钢股份？&&&&&&&如果未来6个月内宝钢股票涨到10块，&&&&&&&拥有期权的人是否可以出资以5块的价格购买这股票？&&&&&&&还是直接按照期权差价结算？&&&&&&&如果按照期权差价结算，这个钱谁出，谁是期权发行人？&&&&&&&是券商，还是基金公司，还是上市公司，还是交易所？
&淘股宝一周订阅：
预期盈利：7.0%
预期盈利：10.0%
预期盈利：20.0%
预期盈利：12.0%
反过来，假设宝钢的看跌期权，&&&&&&&目前价格5块，看跌期权6个月，&&&&&&&一亿张，机构是否要准备5亿资金，&&&&&&&如果期权到期，股票跌破5块，有期权的是否可以把手里的宝钢股票按照五块的价格，&&&&&&&给发行人？&&&&&&&那么这个期权发行人是谁？&&&&&&&是券商，还是基金公司？如果是上市公司，是否变成了上市公司的增持？
谁发行，谁就是期权兑付人，比如说，A证券公司发行宝钢认购期权，行权价7元，时间6个月，没有提前执行权，可能发行价是0.2元每份&&&&&&&到期日，如果宝钢股价低于7元，你的期权价值为0，A&证券公司确认.0.2元的收益。如果6个月，股价8元，A证券公司可以给你兑现1元或者你给他&&&&&&&7元，它给你股票。A&证券公司亏损0.8元每股。但是证券公司一般事先会考虑对冲风险的。&&&&&&&&&&&&&&上市公司一般不会发行期权的，只有特殊情况会发行。&&&&&&&交易所国内的根本不会，象香港那样交易所本身也是上市公司，那会。
这才是期权与股指
对市场影响不同的关键所在;&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&股指期货是多空双方对赌，而期权则是创设人与看涨期权和看跌期权三方对赌。。。。这也将是筹码盈利模式定会被指数盈利模式所取代...
期权任何人都可以发行，就和
一样。&&&&&&&&&&&&&&三级以下的发行人必须要有正股才能发行认购期权。
期权任何人都可以发行----也就是创设人&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&没有创设人，只有开盘指数然后由多空交易。&&&&&&&&&&&&&&原帖由blmmm-01-11&11:29发表&&&&&&&期权任何人都可以发行，就和期货&&一样。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&三级以下的发行人必须要有正股才能发行认购期权。
个股期权没有发行人，是交易所设计的标准化合约，期权和权证差别很大。
这个已经很明确了土匪发行流氓残害普通投资者的
《上海证券交易所股票期权试点交易规则全文》&&&&&&&&&&&&&&第三十二条&期权做市商对本所挂牌交易的期权合约提供双边持续报价、双边回应报价等服务，并享有交易费用减免、激励等权利。&&&&&&&　　期权做市商的做市资格、权利、义务以及考核等事宜，由本所另行规定。
到&<input class="tp_input01" type="text" id="yt_bottom"
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亲，夜深了，早点休息吧。
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