我明年该退休了，当了五年兵要算工龄吗_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
我明年该退休了，当了五年兵要算工龄吗
我有更好的答案
当年五年要算工龄的，但是档案中要有相关材料，在申请退休前一定要对此进行确认，没有材料要补上。
采纳率：61%
可以计算视同缴费年限，但是必须 提供当兵的档案，没有档案无法核定
如果是农村来的，复原回农村就没有了
算！！军龄是必须计算工龄的。
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包-请选择- 名称 文号 索引号
全部单位舒城县发改委经信委教育局科技局宗教局公安局 监察局民政局 司法局
财政局 人社局国土局 住建局交通局农委水利局林业局商务局文广新局卫计委审计局环保局统计局粮食局地震局地方志体育局旅游局扶贫办水库移民局安监局信访局农机局物资协会轻纺协会供销社 地税局 国税局邮政局公路局 气象局盐务局残联烟草专卖局档案局万佛湖风景区管理处城管执法局政务服务中心招商局房管局
市场监管局县重点工程建设局 机关事务管理局金融办中国人民银行计生服务站 自来水公司供电公司电信公司移动公司联通公司住房公积金管理部舒城师范安徽广播电视大学分校 特殊教育学校舒城中学舒城一中舒城二中县人民医院
县中医院疾控中心
卫生监督所新农合管理中心医保中心城关镇舒茶镇山七镇河棚镇干汊河镇张母桥镇汤池镇千人桥镇百神庙镇桃溪镇晓天镇五显镇杭埠镇南港镇万佛湖镇庐镇乡柏林乡阙店乡棠树乡春秋乡高峰乡经济开发区妇幼保健计划生育服务中心征管局
开始日期：
结束日期：
您当前所在的位置： > 人社局 >
&信息分类：
&发布机构：
&组配分类：
&劳社秘[号
&主题分类：
&劳动、人事、监察
&生成日期：
& 15:22:16
&军队转业、复退军人
关于军队转业、复退军人在高山高原地区工作时间
能否折算工龄并享受提前退休的复函
【字体：】&【】&【】
关于军队转业、复退军人在高山高原地区工作时间
能否折算工龄并享受提前退休的复函
蚌埠市劳动保障局：
报来《关于驻高原地区部队转干部军龄能否作工龄折算并享受提前退休的请示》（蚌劳社字[2002]61号）收悉。经研究现函复如下：
一、根据劳动部办公厅劳办发[号文件规定，军人不能与地方职工一样实行工龄折算办法，即转业、复退军人在部队服役期间曾从事井下、高温、有毒有害工作或在高山高原地区工作的时间不能折算工龄。
二、根据原国家劳动总局《关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》（1978年7月11日）和省劳动保障厅劳社秘[号文件规定，企业职工在实行养老保险社会统筹建立个人帐户之前从事井下、高温、有毒有害工种和在4500米以上高山高原地区工作的时间可折算工龄，但折算工龄仅作为退休时计发基本养老金的视同缴费年限（不超过5年），不能将折算的工龄与从事特殊工种的时间合并计算，作为享受提前退休的条件。
版权所有：舒城县人民政府&&&&主办：舒城县人民政府&&&&承办：舒城县电子政务办公室
通信地址：舒城县城关镇梅河路403号县电子政务办公室&&&&邮政编码：231300&&&&电话：&&&&E-mail：sczf_
&&&&本站访问：人次&&&&技术支持：删除历史记录
　----
相关平台红包
工龄决定的不只是工龄工资，它从多方面影响你的收入！
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《工龄决定的不只是工龄工资，它从多方面影响你的收入！》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《工龄决定的不只是工龄工资，它从多方面影响你的收入！》 精选一导读工龄，指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说，每工作一年，就形成一年工龄。从菜鸟到老手，从入职到退休，工龄长不仅代表着经验丰富、资格老，它还在“与时俱进”地影响你的收入！什么是工龄工资工龄工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，旨在鼓励工人终身从事工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。不管体制内或体制外工龄都会影响收入吗？日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，已经取消了“工龄工资”这种说法。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，工龄对于职工工资收入、福利待遇的影响可谓无处不在。在各类职称评定中，一般也都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。而在不少民营企业，为增强员工归属感，也会将工龄与工资挂钩。所以，工龄与你的收入密切相关！工龄影响病假工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。工龄影响退休金许多企事业单位的退休金标准也会参照职工的工作年限。如有企业规定，按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。工龄事关金根据《法》的规定，基本根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人、城镇人口平均寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的职工，请务必在自己退休前15年就开始交。声明：每日会为您提供最新行业资讯，并打造了多种，真诚为您的财富升值保驾护航。点击“阅读原文” 财富人生，从这里开始。推荐阅读【重磅】23省斥资45万亿！机会还是灾难？【重磅】马云飞上天！特朗普风中颤抖！【重磅】央行再放大招：要小心了！【热点】马云惊爆全场，说了些啥？【热点】特朗普对中国态度神逆转！【】出门再也不用带一堆现金了！【理财】借钱不丢人，借不到钱才丢人！【警惕】第二波骗补罚单公布，7家受罚！【警惕】新能源车补2020年恐完全取消？【警惕】北京三成新能源指标提前被预订！【观点】百人会，各部门大佬说了啥？《工龄决定的不只是工龄工资，它从多方面影响你的收入！》 精选二听说你开始熬年终奖了？但你的工龄够吗？时间：日 08:21:37 中财网关于工作，大家平时讨论最多的就是工作的行业、前途、工资的高低。可是，你知道么，工龄也是很重要，千万别不当回事儿啊！工龄中隐含了补贴、休假等若干重要福利。同时，工资、休假、养老金等都和工龄密切相关。今天，君就来和大家聊一聊关于工龄的事儿！什么是工龄？工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说，每工作一年，就形成一年工龄，它与你的劳动权益息息相关！工龄如何计算？工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总工作时间；连续工龄则是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。工龄决定你享有的福利职工工龄长短，是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一，也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。工龄对职工影响主要体现在如下两个方面：其一，一般情况下，社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数越多。其二，本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。介绍完工龄的基本信息，挖财君要放个大招，下面的福利，你是一定要知道的！介绍完工龄的基本信息，挖财君要放个大招，下面的福利，你是一定要知道的！工龄工资工龄工资，是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。举个栗子：2017年工龄工资计算标准是在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元；在本公司连续工作满2年的员工每月工龄工资为100元；在本公司连续工作满3年的员工每月工龄工资为150元；在本公司连续工作满4年的员工每月工龄工资为180元；以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计10年封顶。工龄越大带薪年休假的天数越多职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要注意的是，上述法律规定只是最低标准，民营、私营企业可以在此基础上进行调整。工龄会影响病假时的工资病假工资以6个月为临界点。病假在6个月以内的工资发放标准是这样：工龄小于2年的按本人工资的60%计发，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。连续病假超过六个月的这样算：工龄小于1年的按本人工资的40%计发，1-3年的50%，3年以上60%。也就是说，连续工龄在2年和8年的，在病假拿的工资比例差别很大。工龄不同，能享受的医疗假期也不同根据一般工龄和连续工龄的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。实际工作年限以10年为临界点，具体分为：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限不满5年的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年—10年的为9个月；10年—15年的为12个月；15年—20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。经济补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。养老金根据《社会》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。看了以上这些，是不是有种工作（活）的久，各种福利也多的赶脚？但别急着高兴，一不小心你的工龄就会缩水哦！如何防止自己的工龄缩水，秘诀呈上：保存好档案在工作调动中，一定要确保自己的工作档案移交给下一个接收单位。不然，除了影响工龄，还有可能导致退休工资将大幅“缩水”,甚至连正常的都没办法享受。内部调动，不影响工龄内部调动也有可能导致工龄“缩水”。根据《劳动合同法实施条例》：劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限，合并计算为新用人单位的工作年限。公司更名，不影响工龄公司更名，更换合同签订单位也有可能导致职工工龄缩减。劳动者需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。职工最好能够要求公司将更名的文书存在个人档案中。从事特殊工种，连续工龄可折算在国有企业从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。跳槽后，工龄累计计算职工跳槽至别处的工作工龄不会清零，应累计计算。另外，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。以上这些关于工龄的这些事，可与你的工资、福利等息息相关哦，一定要好好记住！总之，工龄在涨，你的福利也在涨，而想要有更多的福利，平时还是要多想想办法，比如更努力的工作，拿多点工资，平时也可以进行一些，比如简单的，可配置一些低风险、收益稳健的理财产品，获得额外收入。以上这些关于工龄的这些事，可与你的工资、福利等息息相关哦，一定要好好记住！总之，工龄在涨，你的福利也在涨，而想要有更多的福利，平时还是要多想想办法，比如更努力的工作，拿多点工资，平时也可以进行一些理财，比如简单的，可配置一些低风险、收益稳健的理财产品，获得额外收入。你学会了吗？(.挖.财.)中财网《工龄决定的不只是工龄工资，它从多方面影响你的收入！》 精选三本文首发于微信公众号：挖财。文章内容属作者个人观点，不代表和讯网立场。据此操作，风险请自担。关于工作，大家平时讨论最多的就是工作的行业、前途、工资的高低。可是，你知道么，工龄也是很重要，千万别不当回事儿啊！工龄中隐含了补贴、休假等若干重要福利。同时，工资、休假、养老金等都和工龄密切相关。今天，挖财君就来和大家聊一聊关于工龄的事儿！什么是工龄？工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说，每工作一年，就形成一年工龄，它与你的劳动权益息息相关！工龄如何计算？工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总工作时间；连续工龄则是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。工龄决定你享有的福利职工工龄长短，是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一，也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。工龄对职工影响主要体现在如下两个方面：其一，一般情况下，社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数越多。其二，本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。介绍完工龄的基本信息，挖财君要放个大招，下面的福利，你是一定要知道的！工龄工资工龄工资，是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。举个栗子：2017年工龄工资计算标准是在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元；在本公司连续工作满2年的员工每月工龄工资为100元；在本公司连续工作满3年的员工每月工龄工资为150元；在本公司连续工作满4年的员工每月工龄工资为180元；以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计10年封顶。工龄越大带薪年休假的天数越多职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要注意的是，上述法律规定只是最低标准，民营、私营企业可以在此基础上进行调整。工龄会影响病假时的工资病假工资以6个月为临界点。病假在6个月以内的工资发放标准是这样：工龄小于2年的按本人工资的60%计发，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。连续病假超过六个月的这样算：工龄小于1年的按本人工资的40%计发，1-3年的50%，3年以上60%。也就是说，连续工龄在2年和8年的，在病假拿的工资比例差别很大。工龄不同，能享受的医疗假期也不同根据一般工龄和连续工龄的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。实际工作年限以10年为临界点，具体分为：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限不满5年的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年—10年的为9个月；10年—15年的为12个月；15年—20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。经济补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。养老金根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。看了以上这些，是不是有种工作（活）的久，各种福利也多的赶脚？但别急着高兴，一不小心你的工龄就会缩水哦！如何防止自己的工龄缩水，秘诀呈上：保存好档案在工作调动中，一定要确保自己的工作档案移交给下一个接收单位。不然，除了影响工龄，还有可能导致退休工资将大幅“缩水”,甚至连正常的医疗保险都没办法享受。内部调动，不影响工龄内部调动也有可能导致工龄“缩水”。根据《劳动合同法实施条例》：劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限，合并计算为新用人单位的工作年限。公司更名，不影响工龄公司更名，更换合同签订单位也有可能导致职工工龄缩减。劳动者需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。职工最好能够要求公司将更名的文书存在个人档案中。从事特殊工种，连续工龄可折算在国有企业从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。跳槽后，工龄累计计算职工跳槽至别处的工作工龄不会清零，应累计计算。另外，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。以上这些关于工龄的这些事，可与你的工资、福利等息息相关哦，一定要好好记住！总之，工龄在涨，你的福利也在涨，而想要有更多的福利，平时还是要多想想办法，比如更努力的工作，拿多点工资，平时也可以进行一些投资理财，比如简单的，可配置一些低风险、收益稳健的理财产品，获得额外收入。你学会了吗文章来源：微信公众号挖财《工龄决定的不只是工龄工资，它从多方面影响你的收入！》 精选四关于工作，大家平时讨论最多的就是工作的行业、前途、工资的高低。可是，你知道么，工龄也是很重要，千万别不当回事儿啊！工龄中隐含了补贴、休假等若干重要福利。同时，工资、休假、养老金等都和工龄密切相关。今天，挖财君就来和大家聊一聊关于工龄的事儿！▍什么是工龄？工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说，每工作一年，就形成一年工龄，它与你的劳动权益息息相关！▍工龄如何计算？工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总工作时间；连续工龄则是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。▍工龄决定你享有的福利职工工龄长短，是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一，也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。工龄对职工影响主要体现在如下两个方面：其一，一般情况下，社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数越多。其二，本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。介绍完工龄的基本信息，挖财君要放个大招，下面的隐藏福利，你是一定要知道的！工龄工资工龄工资，是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。举个栗子：2017 年工龄工资计算标准是在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为 50 元；在本公司连续工作满 2 年的员工每月工龄工资为 100 元；在本公司连续工作满 3 年的员工每月工龄工资为 150 元；在本公司连续工作满 4 年的员工每月工龄工资为 180 元；以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加 30 元。累计 10 年封顶。工龄越大带薪年休假的天数越多职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要注意的是，上述法律规定只是最低标准，民营、私营企业可以在此基础上进行调整。工龄会影响病假时的工资病假工资以 6 个月为临界点。病假在 6 个月以内的工资发放标准是这样：工龄小于 2 年的按本人工资的 60% 计发，2-4 年的 70%，4-6 年的 80%，6-8 年的 90%，8 年以上 100%。连续病假超过六个月的这样算：工龄小于 1 年的按本人工资的 40% 计发，1-3 年的 50%，3 年以上 60%。也就是说，连续工龄在 2 年和 8 年的，在病假拿的工资比例差别很大。工龄不同，能享受的医疗假期也不同根据一般工龄和连续工龄的长短，劳动者可以享受到 3 个月到 24 个月的医疗期。实际工作年限以 10 年为临界点，具体分为：实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限不满 5 年的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月。实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年— 10 年的为 9 个月；10 年— 15 年的为 12 个月；15 年— 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24 个月。经济补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。养老金根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。看了以上这些，是不是有种工作（活）的久，各种福利也多的赶脚？但别急着高兴，一不小心你的工龄就会缩水哦！如何防止自己的工龄缩水，秘诀呈上：保存好档案在工作调动中，一定要确保自己的工作档案移交给下一个接收单位。不然，除了影响工龄，还有可能导致退休工资将大幅缩水, 甚至连正常的医疗保险都没办法享受。内部调动，不影响工龄内部调动也有可能导致工龄缩水。根据《劳动合同法实施条例》：劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限，合并计算为新用人单位的工作年限。公司更名，不影响工龄公司更名，更换合同签订单位也有可能导致职工工龄缩减。劳动者需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。职工最好能够要求公司将更名的文书存在个人档案中。从事特殊工种，连续工龄可折算在国有企业从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏 32 度以下的低温工作场所或在华氏 100 度以上的高温工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。跳槽后，工龄累计计算职工跳槽至别处的工作工龄不会清零，应累计计算。另外，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。以上这些关于工龄的这些事，可与你的工资、福利等息息相关哦，一定要好好记住！总之，工龄在涨，你的福利也在涨，而想要有更多的福利，平时还是要多想想办法，比如更努力的工作，拿多点工资，平时也可以进行一些投资理财，比如简单的，可配置一些低风险、收益稳健的理财产品，获得额外收入。你学会了吗？《工龄决定的不只是工龄工资，它从多方面影响你的收入！》 精选五关于工作，大家平时讨论最多的就是工作的行业、前途、工资的高低。可是，你知道么，工龄也是很重要，千万别不当回事儿啊！工龄中隐含了补贴、休假等若干重要福利。同时，工资、休假、养老金等都和工龄密切相关。今天，就来和大家聊一聊关于工龄的事儿！什么是工龄？工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说，每工作一年，就形成一年工龄，它与你的劳动权益息息相关！工龄如何计算？工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总工作时间；连续工龄则是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。工龄决定你享有的福利职工工龄长短，是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一，也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。工龄对职工影响主要体现在如下两个方面：其一，一般情况下，社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数越多。其二，本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。介绍完工龄的基本信息，挖财君要放个大招，下面的福利，你是一定要知道的！工龄工资工龄工资，是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。举个栗子：2017年工龄工资计算标准是在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元；在本公司连续工作满2年的员工每月工龄工资为100元；在本公司连续工作满3年的员工每月工龄工资为150元；在本公司连续工作满4年的员工每月工龄工资为180元；以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计10年封顶。工龄越大带薪年休假的天数越多职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要注意的是，上述法律规定只是最低标准，民营、私营企业可以在此基础上进行调整。工龄会影响病假时的工资病假工资以6个月为临界点。病假在6个月以内的工资发放标准是这样：工龄小于2年的按本人工资的60%计发，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。连续病假超过六个月的这样算：工龄小于1年的按本人工资的40%计发，1-3年的50%，3年以上60%。也就是说，连续工龄在2年和8年的，在病假拿的工资比例差别很大。工龄不同，能享受的医疗假期也不同根据一般工龄和连续工龄的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。实际工作年限以10年为临界点，具体分为：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限不满5年的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年—10年的为9个月；10年—15年的为12个月；15年—20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。经济补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。养老金根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。看了以上这些，是不是有种工作（活）的久，各种福利也多的赶脚？但别急着高兴，一不小心你的工龄就会缩水哦！如何防止自己的工龄缩水，秘诀呈上：保存好档案在工作调动中，一定要确保自己的工作档案移交给下一个接收单位。不然，除了影响工龄，还有可能导致退休工资将大幅“缩水”,甚至连正常的医疗保险都没办法享受。内部调动，不影响工龄内部调动也有可能导致工龄“缩水”。根据《劳动合同法实施条例》：劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限，合并计算为新用人单位的工作年限。公司更名，不影响工龄公司更名，更换合同签订单位也有可能导致职工工龄缩减。劳动者需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。职工最好能够要求公司将更名的文书存在个人档案中。从事特殊工种，连续工龄可折算在国有企业从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。跳槽后，工龄累计计算职工跳槽至别处的工作工龄不会清零，应累计计算。另外，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。以上这些关于工龄的这些事，可与你的工资、福利等息息相关哦，一定要好好记住！总之，工龄在涨，你的福利也在涨，而想要有更多的福利，平时还是要多想想办法，比如更努力的工作，拿多点工资，平时也可以进行一些投资理财，比如简单的，可配置一些低风险、收益稳健的理财产品，获得额外收入。返回【云掌】关注更多《工龄决定的不只是工龄工资，它从多方面影响你的收入！》 精选六【每日一题】据说只有1%的人才能做对Q：怎样会有心跳的感觉？回复“答题+你的答案”至“”微信公众号，小金将会在下一个工作日从回答正确的小伙伴中抽取一名，送出红包~昨日答案：狗胆。获奖者微信名为：美景良辰号外：点击左下角阅读原文，注册抢红包！数量有限，赶紧行动！律小金的导读：每个人都知道“养老金”，但有几个人知道，这笔钱退休后究竟怎么个领法呢？看完这个，一下就明白啦~一大家对养老问题非常关注，喜欢问：“社会保险交满15年，退休能领多少钱？”为了回答这个问题，我们首先得知道养老怎么计算的。如图所示，养老金由“个人账户养老金”和“基础养老金”两部分构成。1、个人账户养老金：主要考虑个人账户存储额，缴费多，退休后拿得多。2、基础养老金：A、在岗职工月平均工资：各地水平不一，具体可以电话咨询当地社保局。B、本人缴费指数：个人月工资/去年在岗职工月平均工资。C、缴费年限：“15年”和“30年”差别巨大。二有些人看到这么繁杂的计算公式可能有点“头晕”，但小白可以向大家保证，下面的分析会以简单明了的方式让大家理解，不会“烧脑”。假设：小白是北京人，2016年上班期间工资为7086元/月（与2016年北京市在岗职工月平均工资持平），社保交满15年了，且达到退休年龄，于2017年退休。那小白可以拿多少养老金？别急，我们得看看小白交了多少钱的养老保险。2016年，小白每月交566.88元，养老位部分每月交1417.2元，相当于2016年小白个人部分交了6802.56元，单位部分交了16992.00元。实际上，年小白自己一共交了55545.60元，单位交了元，二者相加接近20万。在早前的留言中，有读者告诉小白，对于部分，给我们算利息的。嗯，社会确会按照一年期定存给我们算利息。虽然15年的时间很长，但我们的钱没有增加太多。1、没算利息，小白交55545.60元，个人账户55545.60元。2、算上利息，小白交55545.60元，个人账户65139.19元，增加了17.27%。三好了，现在可以回答小白“社保交满15年，退休能领多少钱？”这个问题了。1、小白个人账户养老金：算上利息，一共65139.19元。2、基础养老金：A、去年在岗职工月平均工资：北京市2016年在岗职工平均工资7080元/月。B、小白本人缴费指数：小白个人月工资/去年在岗职工月平均工资=7080元/7080元=1。C、缴费年限：小白缴费15年。答案：小白社保交满15年，退休后每月能领1604.82元，相当于一年领19257.84元。四小白认为我们不仅要知道自己能领多少钱，还得了解养老保险背后的逻辑。大家有没有觉得自己交了55545.60元，单位交元，二者相加接近20万，退休后一年能拿19257.84元，似乎还不错。1、个人部分年度收益率：19257.84元/55545.60元=34.67%2、个人和单位合计年度收益率：19257.84元/元=9.91%其中的秘密是什么呢？小白在上文已经提到：基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%A：当地上年度在岗职工月平均工资2002年北京市在岗职工月平均工资为1508，而2016年为7086，增长4.69倍，年均增幅11.95%。期间，退休人员的养老金增幅与之类似。所以，选择一个平均工资快速增长的城市养老是非常重要的。然而，2017年全国养老金增幅却下降至5.5%，原因在于经济增速趋缓，在岗职工月平均工资增速随之下滑，也逐渐消逝。未来，我国养老金增速恐怕难以维持高速增长。小白预期，未来20年，养老金长期增速维持在3-4%/年。B：本人平均缴费指数前文假设2016年小白每月缴费566.88元，2017年退休后每月可以领取1604.82元。若小白每月缴费1133.76元（交2倍的钱），是不是退休可以每月领取3209.64元（拿2倍的退休金）呢？答案：或许拿不到那么多。原因：(1+本人平均缴费指数)÷2原来“本人平均缴费指数=1”，现在“本人平均缴费指数=2”，可是(1+本人平均缴费指数)÷2=（1+2）÷2=1.5。你可能会抱怨，自己付了2倍的养老保险，却只能获得1.5倍的回报。所以，小白在此给大家讲透，让大家明白。C：缴费年限在年限这个问题上，时间是公平的，缴费15年和缴费30年，差2倍的退休金。五小白认为，我们细看“养老金制度”可以发现，本质上是一个社会的年轻人给退休人员养老。当一个国家经济高速增长，年轻人工资增长较快的时候，退休人员的日子会过得比较滋润。现在若有人问你：“社保交满15年，退休能领多少钱？”小白相信你应该能够从容地回答他的问题了。来源：小白读财经（ID：veekn365）扫码有惊喜！律小金的感悟：归根结底，养老金并没有太多钱...按文中的举例，就算交30年，一个月也就领到3千多。虽然说工资会涨，但也厉害呀！所以小金觉得，给自己攒一笔养老的钱是非常重要的，可不能全仰仗着养老金哦！从现在开始，，为自己的老年生活添上一笔基金吧~点击左下角阅读原文，抢新手红包。放心，有法律让律金的理财更安全！延伸阅读：工龄不只决定你的工资！还从这7大方面影响收入...1工资日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。此外，目前部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。2带薪年休假《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。1.职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。2.满10年不满20年的年休假10天。3.满20年的年休假15天。3医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。4病假工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。4.病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。5经济补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。6养老金根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。7出境地定居离职费根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：1.连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；2.连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；3.连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。8对部分劳动者的特殊保护对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。文章来源：律小金漫画系列财高八斗律小金漫画系列第一话 · 的故事财高八斗律小金漫画系列第二话 · 时间的价值财高八斗律小金漫画系列第三话 · 分散风险【广告】亲们，一定记得要选择值得信赖的平台，高安全性的哦！我们尊重原创者版权，除我们确实无法确认作者外，我们都会注明作者和来源。在此向原创者表示感谢。若涉及版权问题，烦请在公众号留言联系小编删除，谢谢！声明：本站所载文章、数据等内容纯属作者个人观点，不代表律金金融立场，仅供读者参考。《工龄决定的不只是工龄工资，它从多方面影响你的收入！》 精选七来源：工人日报ID：grrbwx工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说，每工作一年，就形成一年工龄。从菜鸟到老手，从入职到退休，工龄长不仅代表着经验丰富、资格老，它还与你的劳动权益息息相关！1工资日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。此外，目前部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。2带薪年休假《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。1.职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。2.满10年不满20年的年休假10天。3.满20年的年休假15天。3医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。4病假工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。4.病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。5经济补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。6养老金根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。7出境地定居离职费根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：1.连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；2.连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；3.连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。8对部分劳动者的特殊保护对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。是一家专注汽车、的，有抵押更安全、账号安全的保障体系、坚持让与财产，为客户提供最优质的产品和最贴心的服务！《工龄决定的不只是工龄工资，它从多方面影响你的收入！》 精选八到底什么情况会影响你的工资人在职场，身不由己。当请假、休假和加班遇上了工资，这些东西都要另当别论了。今天小编就给大家整理一下，如遇请假、休假、加班……这些状况时，我们的工资到底如何变动？以下的情况可以多拿工资年假未休用人单位不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。工作超时用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班工作用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。节假日加班工作用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。注意！有的节假日期间的放假属于调休，按休息日加班工资计算。未订立书面劳动合同《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时限为11个月。以下情况不工作也能拿工资带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。婚假职工本人按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日。丧假职工配偶或直系亲属（子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。探亲假根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。女职工产检、休产假怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣工资。工伤医疗期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。依法参加社会活动劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。以下情况你的工资要“打折”试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工龄不满8年，病假工资“打折”发职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上的，按本人工100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。事假事假为无薪假，用工单位事假期间可以不支付劳动者工资，但职工在事假期间单位要为其参加各项社会保险。事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。理想很丰满，现实很骨感有需求的小伙伴们请大胆的带着这篇图文去谈判不过一切后果自负哈哈哈哈实时的理财资讯精准的聊聊理财 品品生活下载晴天助手机版点击“立即投资”马上开始理财点击“阅读原文”马上领取1690元大红包！《工龄决定的不只是工龄工资，它从多方面影响你的收入！》 精选九时下正值毕业季，795万全国高校毕业生正面临“就职大考”。不久的将来，他们将步入职场，完成从学生到职工的身份转换。职场生活有哪些权益必须注意？国家为职场人准备了哪些补策政策？5项权益、6种补贴，希望能温暖您的职场生活。5大权益要记牢1、试用益试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。现在，今年新入职的大学生，多还在试用期里。小编提醒，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，试用期最长不能超过6个月，在和企业协商试用期的时候请一定注意。值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、加班工资工作中难免加班，加班工资你会算吗？法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。注意：针对通常情况而言，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排调休的（如果不能补休，就得给加班工资），延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。3、带薪年休假《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。4、五险一金这项重要的权益保障生活的方方面面，值得每个身在职场的劳动者关注。根据《社会保险法》和《管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。5、工龄职场人工作时间久了，工龄自然会增加，它能影响你的诸多权益。①工龄影响工资收入：有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资；在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。②工龄决定带薪年休假天数。③工龄决定医疗期：医疗期与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。④工龄影响病假工资、疾病救济费。⑤工龄影响劳动补偿金。⑥工龄事关养老金福利：一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。⑦工龄影响出境地定居离职费。6种职场补贴温暖你1、技能提升补贴近日，人社部、财政部共同印发了《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》，符合相关条件的职工，可申请参保职工技能提升补贴，最高可达2000元。①依法参加失业保险，累计缴纳36个月（含36个月）以上的。②自日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。据测算，每年将有200万左右的企业职工受益。2、求职创业补贴在毕业年度有就业创业意愿并积极求职创业的低保家庭、残疾及获得国家的高校毕业生，可给予一次性求职创业补贴。各省市制定的求职创业补贴标准和补贴对象不尽相同。北京市规定，申请求职创业补贴的对象需符合下列条件之一：北京地区各普通高等学校、各研究生培养单位毕业年度内所在家庭父(母)亲或本人正在享受城乡居民最低生活保障；本人为残疾人；或者毕业学年内获得国家助学贷款且有求职或创业意愿的高校毕业生。北京地区一次性求职创业补贴标准暂定为每人1000元，补贴不重复发放。河南省规定2017年应届高校毕业生符合条件者可领取1500元求职创业补贴，一次性发放。浙江省的求职创业补贴对象包括孤儿，而湖南省的补贴范围还扩展到了特殊教育院校毕业生。3、就业见习补贴享受就业见习补贴的人员范围为离校1年内未就业高校毕业生。对吸纳离校1年内未就业高校毕业生参加就业见习并支付见习人员见习期间基本生活费的单位，给予一定标准的就业见习补贴。四川：就业见习补贴标准按当地最低工资标准的80%执行。其中，国家级见习基地补贴标准可上浮20%，省级见习基地补贴标准可上浮10%。对留用的毕业生，见习期应作为工龄计算。陕西：就业见习基本生活补贴标准调整为每人每月1000元，补贴时间最长不超过6个月，对象为毕业年度和两年内未就业的高校毕业生。4、社会保险补贴社会保险补贴是一项针对就业困难人员或高校毕业生制定的补贴政策。各地均制定了社会保险补贴标准。就业困难人员：对招用就业困难人员并缴纳的单位，以及通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本和失业保险费给予补贴，不包括就业困难人员个人应缴纳的部分。高校毕业生：对招用毕业年度高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业，给予最长1年的社会保险补贴。5、职业培训补贴可以领取职业培训补贴的人员包括贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员，以及符合条件的企业在职职工。辽宁省规定，确定参加职业培训或创业培训的人员，培训后取得职业资格证书的将给予职业培训补贴。河南省的就业技能培训补贴日前刚进行了调整，由原来的分别为800元、700元、600元的A、B、C类专业职业培训补贴，调整为一级／高级技术／4000元、二级／技师／3000元、三级／高级／1600元、四级／中级／1200元、五级／初级／800元。6、职业技能鉴定补贴《就业补助资金管理暂行办法》中明确，对通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员等五类人员，给予职业技能鉴定补贴。投资让财富为您增值值得看看⊙手机正毁灭我们，“低头族”必看！⊙多地公布平均工资，官方解释你为啥总拖后腿⊙看完这篇文章可以愉快地吃瓜了！⊙下个月，武汉出发1小时，直达中国最美避暑胜地，一站一景美到哭！⊙怎样才算是中产阶级？看完我都惊呆啦！部分图文源自网络迅泊达整理发布如有侵权，请联系我们删除《工龄决定的不只是工龄工资，它从多方面影响你的收入！》 精选十小医发现，经常有小伙伴们把养老金和退休金混为一谈，以为每个月缴纳养老保险后，到退休之后就可以有退休金了。事实上，这两者根本不是同一回事啊！事实上，养老金也被称为退休金、退休费，这大概就是很多人搞混淆的主要原因。但是我们说的养老金，是你每个月缴纳养老保险老了以后所拿的养老金。这二者之间具体有什么差别呢？可以从四个方面来具体了解~一、概念不同退休金：是国家按照规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老保险：全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。看上去好像都差不多的样子，你也可以这样理解，退休金是由单位或个体提供给你的；而养老金是国家提供的。想完全区别开来还得看下面这些~二、缴费方式不同退休金和养老保险最大的区别缴费方式的区别。退休金：不需要缴费。养老保险：每个月都要缴纳的社保就有一部分是养老保险。一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户，社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。三、资金渠道不同退休金：一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员（如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位）的退休待遇简称退休金或退休生活费。养老金：是由社会列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。四、领取方式不同退休金：按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金，前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。社会养老：由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则。综合上面所说的，小医给你总结了一下：退休金就是公务员及财政全额拨款的事业单位员工，在办理正常退休手续后享有的待遇。这笔费用由国家财政全额拨款，此类员工无需参加社会基本养老保险。养老金指企业合同制员工在职期间，由企业和劳动者共同向社保局缴纳社会养老，员工达到退休条件和参保要求后，享受由政府发放的养老费用。领取基本养老金的条件1、达到法定退休年龄；2、已参加养老保险并缴纳保险费；3、缴费（含视同缴费）至少满15年。基本养老金领取数额划分说白了就是，之前缴纳的越多，退休之后拿到的就越多！↓↓↓1、工龄越长，累计缴费年限就越长，养老金就越多。2、工资越高，缴费基数就越高，养老金就越多。3、退休年龄越晚，缴纳的养老费用越多，养老金就越多。4、当地经济越发达，在职职工平均工资就越高，依次计发的养老金就越多。至于退休金的领取条件，在领取年龄上和养老金是一致的，至于领取金额则取决于工龄问题了。具体的情况也是不同的。退休金和养老金能够同时领取吗？小医知道这个问题应该是很多人都想问的，回答是：不可以！！！退休金和社保是不可以同时领取的，一个人只能办理一次退休，并且只能领取一份养老金！除了上述的退休金和养老金，还有一种退休金小医也不得不说一下！指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来，公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳，作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。这类退休金在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作。不过由于世界市场竞争的激烈化，使得有些企业为了降低人事成本，而以各种手段让届退劳工自行离职，以逃避退休金给付。对于这一类的退休金，还需要咨询当地养老保险经办机构！以上关于退休金和养老金之间的区别你们都弄清楚了吗？扫一扫关注服务中心了解最新资讯随时随地理财
温馨提示：以上内容仅为信息传播之需要，不作为投资参考，网贷有风险，投资需谨慎！
"工龄决定的不只是工龄工资，它从多方面影响你的收入！"的相关阅读：
还可以输入 500字
还没有用户评论, 快来
相关推荐：
投资人QQ群
沪公网安备 45号