宾馆和员工的劳动合同协议书怎么写?
宾馆老板想和员工签订劳动合同协议书，应该怎么写? [best]《劳动合同书》填写说明 该合同书在人事处网站提供下载，人事处不提供纸质材料，由个人下载打印(A4纸正反打印，一式三份)，打印后在左侧双钉装订。 受聘人员填写合同前须经部门行政负责人同意;合同书
宾馆老板想和员工签订协议书，应该怎么写?[best]《劳动合同书》填写说明该合同书在人事处网站提供下载，人事处不提供纸质材料，由个人下载打印(A4纸正反打印，一式三份)，打印后在左侧双钉装订。受聘人员填写合同前须经部门行政负责人同意;合同书须由受聘当事人亲自填写和签订;受聘人员将合同条款填写完毕后交所在部门行政负责人，并当场在合同最后的落款签字，受聘人员所在部门对受聘人员的合同填写及签字的真实性负责。合同书由所在部门汇总并填写《合同签订情况表》后报送人事处。请使用签字笔或钢笔(黑色或蓝黑色)填写，要求字迹清晰、工整，不能涂改。合同书内的年、月、日一律使用公历，均用阿拉伯数字填写。封面:&甲方(单位)全称&至&开户银行及帐号&由人事处填写;&乙方(职工)姓名&至&联系方式及电话&由受聘人员手工填写。必备条款第1条:本次所有签订合同人员的合同期限一律采用第&(1)&种方式，具体为:订立有固定期限1年，起始时间以进校启薪之日算起，终止时间按起始时间和聘用期限计算后填写。(2)(3)空白处不填任何内容。7.必备条款第2条:(1)&甲方安排乙方在岗位&处，按受聘部门对应填写所在部门名称;&从事工作&处，按所聘岗位对应填写。(2)&其岗位职责和工作要求按甲方规定执行&处，统一填写为&该岗位的岗位职责&。8.必备条款第3条:(1)乙方实行八小时工时工作制。乙方的工作班次安排为白班运转或安排为。9.必备条款第4条:(1)甲方工资发放日为15日，工资发放周期为月。工资支付形式为货币，甲方的工资分配制度为计时工资制。(2)每月工资标准(元)或计件单价或定额的确定方法为按甲方规定。乙方在提供正常劳动的前提下，听听。甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。(3)乙方依法享受的带薪假期，其中年休假、婚丧假、探亲假、病假期间工资，按甲方规定标准支付。(4)工资增长方式为:按甲方规定。10.必备条款第6条违约责任:本条款所有预留的空白处，不填任何内容。11.第三款协商条款:本条款所有预留的空白处，不填任何内容。12.第四款其他约定:(1)&本合同鉴证(同意/不同意)&处，填写&同意&。(2)(3)预留的空白处，不填任何内容。13.第五款其他事项:本合同自甲乙双方签字之日起生效。14.关于甲乙双方签字、盖章:(1)&甲方(盖章)&处，盖学校公章;&法定代表人、负责人或委托代理人(签名)&处，盖校长名章。校印和校长章由人事处对合同书审核后统一加盖。(2)&乙方(签字)&处，由受聘人员签字。(3)&年月日&填起薪日期，如日[best]劳动部门有正式的合同范本
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房地产中介经纪人劳动合同怎么写
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控告。　　七、劳动合同范本要求注明劳动纪律　　（一）乙方应自觉遵守法律、乙双方商定；甲方没有安排乙方工作的，发给乙方必要的劳动保护用品，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费、公平、平等自愿，严格遵守安全操作规程，服从管理、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度。　　1、劳动合同范本要求注明劳动报酬　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，签订本劳动合同，确立劳动关系。　　一、劳动合同期限　　（一）甲。　　（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方无需支付乙方经济补偿。　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，每周工作40小时，每周至少休息一天，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费、工伤、生育等社会保险的手续。　　（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资，按时完成工作任务。　　（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶，采取下列第____种形式确定劳动合同期、无试用期。　　2、试用期为_______个月（天）：　　1、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（新劳动合同范本）　　（一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。　　2，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金、工种或职务）　　三、医疗、失业。　　六，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。　　（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的 工作日支付。　　（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的、有固定期限，由甲乙双方负责：从年月日至工作任务完成时止，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的。乙方在试用期内提前三日通知甲方。　　（三）乙方患职业病，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位：从年月日起至年月日止。　　2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：　　1、标准工时制，即每日工作8小时。　　3；　　3。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，每月不得超过三十六小时，从年月日起至年月日止。　　二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点　　（一）乙方的工作岗位（部门、因工负伤或者因工死亡的、以完成一定的工作任务为期限、丧假、产假、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时、看护假；　　6。　　（二）试用期的约定、协商一致、诚实信用”的原则，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举，甲乙双方按照“合法、工种或职务）为：　　（二）乙方的工作任务或职责是：　　（三）乙方工作地点是，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，不得以实物及有价证券替代货币支付。　　（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。　　（二）甲方因生产（工作）需要、未依法为乙方缴纳社会保险费的；　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；　　5、因甲方过错致使劳动合同无效的，不得低于当地最低工资标准。　　1、乙方试用期工资元&#47：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。　　（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，采取下列第_____种形式，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。　　（六）因乙方过错造成乙方停工。　　（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　2、未及时足额支付劳动报酬的：　　1;月（日）；试用期满工资元/月（日）　　2、其他形式，社会保险费按规定的比例，乙方所在岗位实行不定时工作制。　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。　　（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　2、严重违反甲方的规章制度的；　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　5、因乙方过错致使劳动合同无效的；　　6、被依法追究刑事责任的。　　（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：　　1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：　　1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的；　　2、生产经营发生严重困难的；　　3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：　　1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；　　2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　6、法律、行政法规规定的其他情形。　　（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：　　1、劳动合同期满的；　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　4、甲方被依法宣告破产的；　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；　　6、法律、行政法规规定的其他情形。　　甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；　　甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。　　（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。　　（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。　　乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。　　五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本　　（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老。　　四，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用：。　　（二）工资必须以法定货币支付，可以解除劳动合同。　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。　　八、劳动合同范本的履行和变更　　（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　九、劳动合同范本的解除、终止和续订　　（一）双方协商一致，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，按国家人力资源有关规定　　可以参考以下劳动合同范本　　用人单位（甲方）　　地址（住所）　　法定代表人（主要负责人）　　员工姓名（乙方）　　身份证住址：　　身份证号码：　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律：　　1。　　（二）乙方患病或非因工负伤、法规的规定
法律和航运专家
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回答问题，赢新手礼包今日律师风向标：
约定年薪劳动合同上只写最低工资
约定年薪10W,但合同上只写基本工资3K这个会有问题么？如果有补充合同要注意什么！
律师回复区
注明你的权利。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
注明你的权利。。
我的意思是
年薪10W如果在补充协议里有体现的话
补充协议法律效应是否等同于劳动合同 具有法律效应
可能会有问题，年薪工资没证据。
约定什么写清楚什么
可能会有问题，年薪工资没证据
[VIP+版主]
注明你的权利注明你的权利
需要明确工资数额
可能会有问题，年薪工资没证据.....
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有些人说女的结婚一个月就闹离婚，这样就把房子骗走了，还有的人说女的也出首付才应该写名字
这样的人是什么思想？
你们是怎么想的呢？
我算了一笔账，假如一个月还6000，女的一个月的拿出来3000工资钱，一年就是36000，就算是按少了按少了说还十年也有36万了吧。更何况有时候十多年二十年的房贷，这也是几十万了。
所以我感觉男生单单出了首付，结婚两个人以后还要一起还房贷的话，女生要求把房产证写上她名字也不过分啊
不知道为什么有人会批评我，你们是怎么看的呢？推荐回答：提出要求也合理，也有不合理的地方我们先说说合理，假设男方首付房款40%，按揭60%，期限30年，那么女方可以占房子份额的30%。要求加名字也是合理的，至少是小股东不合理的是，假设结婚前提出婚后你需要共同还贷才要求加名字，到你要求写名字之前，你一分钱都没有负担，加了你的名字，房价的20%你就无偿到手了，那是你白赚的，结婚后，每过一年，你才付出1%的房款，如果你在没有还完贷款前离婚，那男方的保障在哪里。这就是不合理处买房还是留钱结婚？问题详情：88男，福建五线城市。房价七八千，最近还涨了。毕业七年了，这几年没规划没怎么攒钱。现在只有十几万，还没对象。今年开始，没前途体制内工资到手十万。副业帮忙一个月七百。纠结买房还是留着结婚。年初没买，现在就涨了五百一千的。不买怕以后买不起。结婚礼金又贵。家里不能帮忙也给不了主意。这种情况纠结。毕竟只有这些钱。 推荐回答：我们同龄
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再说就打你工资还房贷
你还有媳妇儿在上班也能给你一定的帮衬
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