全国两会关于教师退休工资新规定,2017年退休工资新规定
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　　延迟退休年龄最新规定:2016年实行延长退休年龄政策。人社部发布通知，延迟退休方案2012年完成制定，争取2017年正式推出，2022年后实施，延迟退休方案每年只会延长几个月的退休年龄。现在延迟退休方案时间表已经出炉，引发全国人民关注和讨论。延迟退休年龄怎么算?退休工资如何调整?各界看法如何?就让我们一起来看看这份延迟退休方案。　　第一，从开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。　　第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　那么延迟退休什么时间执行呢?　　从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。人社部渐进式延迟退休时间表企业单位女职工事业单位女职工、女公务员企业单位男职工、男公务员实施年龄新退休年龄实施年龄新退休年龄实施年龄新退休年龄2016年50.5岁2016年2016年2017年51岁2017年2017年2018年51.5岁2018年2018年2019年52岁2019年2019年2020年52.5岁2020年2020年2021年53岁2021年2021年2022年53.5岁2022年2022年2023年54岁2023年2023年2024年54.5岁2024年2024年2025年55岁2025年2025年2026年55.5岁2026年55.5岁2026年2027年56岁2027年56岁2027年2028年56.5岁2028年56.5岁2028年2029年57岁2029年57岁2029年2030年57.5岁2030年57.5岁2030年2031年58岁2031年58岁2031年2032年58.5岁2032年58.5岁2032年2033年59岁2033年59岁2033年2034年59.5岁2034年59.5岁2034年2035年60岁2035年60岁2035年2036年60.5岁2036年60.5岁2036年60.5岁2037年61岁2037年61岁2037年61岁2038年61.5岁2038年61.5岁2038年61.5岁2039年62岁2039年62岁2039年62岁2040年62.5岁2040年62.5岁2040年62.5岁2041年63岁2041年63岁2041年63岁2042年63.5岁2042年63.5岁2042年63.5岁2043年64岁2043年64岁2043年64岁2044年64.5岁2044年64.5岁2044年64.5岁2045年65岁2045年65岁2045年65岁　　从2016年实行延长退休年龄政策!　　延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。到2013年11月，日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。明确了顶层设计中，延迟退休政策渐进渐行。　　专家建议延至65岁退休!　　建议延至65岁退休：面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。　　人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。　　李军也建议适时提高退休年龄。他表示，这一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出，退休时间点是非常重要的，在决策方面需要慎重。加强对老年人培训：中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡建议，伴随我国劳动年龄人口逐步减少的趋势，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。　　最新消息：社科院报告建议2018年开始延迟退休　　延迟退休该如何推行?昨日在北京发布的一份报告建议，延迟退休可分“两步走”:2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。　　昨日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在北京举行。　　这份报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。　　报告指出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。　　对于职工养老保险的退休年龄改革新政策及新方案【全文】，报告建议分两步走:第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。　　对于居民养老保险的退休年龄改革新政策及新方案【全文】，报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。　　报告还建议，在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。　　“测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。”报告称。相关内容分享：1.退休工资最新规定20162.企业退休人员2016年养老金调整方案建议细则3.退休人员涨工资2016新政策4.2016年退休人员涨工资实施细则5.2016年退休工资改革新政策及新方案【全文】6.2016年企业退休涨工资最新消息7.2016退休金新政策解读8.2016年退休养老金怎么调整?9.2016最新退休工资如何计算10.2016企业退休涨工资吗?教师在法定年龄退休工资标准-免费法律咨询-中顾法律网
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教师在法定年龄退休工资标准
用户：A791***
| 山东-青岛 |
我是一名教师，1984年参加工作至今年6月办理退休。在办理退休手续时被告知教龄不满25年，不给予100%退休工资待遇，这其中有两年时间没有计入教龄（当时由于教育局的规定，有1年时间考入师范进修，1年时间实习，）而当时没有考上师范进修的却在退休时拿100%工资。
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教师退休工资计算方法
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教师退休工资计算方法
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艺名朱昶,笔名木牛、慕流、梦留、长笛、尔轩,1946年8月出生于湖北汉阳,大专学历,1968年3月参军,1971年4月退转三线建设,先后在总后2358工程指挥部、总后3509工厂和总后3542工厂工作。历任管理员、宣传干事、新闻中心主任、宣传部长、宣教处长、党务工作部长等职,高级政工师,,系中国文化艺术界联合研究会会员,中国书画艺术家协会会员,中国书画研究院研究员,北京中联科教育研究中心研究员,湖北省社会科学联合会会员,湖北老年书画研究会会员,襄阳市作家协会会员,襄阳书法家协会会员,,襄阳卧龙书画院院士。
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&2016年最新退休人员涨工资计算方法（公务员、教师、工人）退休工资如何计算(图)
徳财兼备&&
　 & &2016延迟退休年龄规定最新消息，2015延迟退休年龄规定最新消息。退休人员在2016年或将迎来新的工资标准。那么，最新退休工资如何计算？公务员退休工资如何计算？教师退休工资如何计算？企业退休工资如何计算？
公务员退休工资最新规定：公务员退休工资如何计算？
　　(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。
　　随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金；在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
　　(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
　　(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。
　　公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。中金网
2016年最新退休人员涨工资计算方法_退休工资如何计算
　　其中X%的规定是：
　　年限满35年的，按90%计发
　　年限满30-35年的，按85%计发
　　年限满20-30年的，按80%计发
　　年限满10-20年的，按70%计发
　　年限在10年以下的，按50%计发
　　教师退休工资最新规定：教师退休工资如何计算？
　　退休工资计算方法是：退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)注：75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。
　　企业退休工资最新规定：企业退休工资如何计算？
　　(1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%
　　(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例：50岁195个月、60岁139个月)
　　(3)过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%
　　退休人员涨工资计算方法
　　养老金=基础养老金+个人账户养老金
　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
　　基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
　　式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
　　在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
　　例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
　　累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
　　个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
　　个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
　　累计缴费年限为40年时，
　　个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
　　个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
　　个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
　　个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
　　平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的.&&&&&&
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