广州建立“社工互助基金”
南方日报讯 （记者/黄少宏 通讯员/穗社协宣）18日，广州市首个“社工互助基金”举行创立签约仪式。据悉，该基金来源于热心关注社工公益事业的单位和个人的自愿捐款，将为广州市区域内提供服务的社工重大疾病、工作中发生的意外等提供帮扶，重大疾病最高每年每人2万元。
18日，“心若有爱&春暖花开”广州市首届“唱响社工”决赛在广州市蓓蕾剧院举行。该盛典由广州市社会工作协会等单位联手主办，而首部“量身定做”的广州社工之歌也在当天压轴唱响。据介绍，该歌词和歌曲均通过公开征集形式确立，“这首歌曲的问世，是广州市社工工作服务历经6年后的一个精神提炼，歌词充分反映了广州社工理念，也将鼓舞广大社工继续扎根社区，助人自助。”广州市社会工作协会相关负责人说。
据介绍，广州市首个“社工互助基金”也在当天举行了创立签约仪式，由广州市社会工作协会与广州市慈善会共同发起成立。资金来源于热心关注社工公益事业的单位和个人的自愿捐款，“我们筹备了超过一年，作为市慈善会旗下专项基金，互助基金的创立主要为广州市区域内提供服务的社工重大疾病、工作中发生的意外等提供帮扶，重大疾病最高每年每人2万，因工意外最高每人每年5000元。”广州市社会工作协会相关负责人表示。
“截至目前，广州已拥有10674名社工，虽然广州社工服务已经开展数年，也在全国范围内做出了一定的成绩，但目前社会大众对专业社工的了解还是十分有限，包括社工的服务内容、工作性质及工作方式都存在很多误解，最普遍的误解就是将社工等同于‘义工’、‘志愿者’或居委会工作人员，除了对专业社工工作内容不太了解，人们对社工的期待也不尽相同。事实上社工是一项专业的助人职业，能够持续地向市民提供专业化服务，而不是像义工一样提供不定时不计酬劳的热心服务。”
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用手机继续阅读关于成立公司员工互助基金会的方案；为发扬我司员工团结一心，助人为乐、互帮互助的友爱；1.XXX有限公司“员工互助基金会”设立：；(1)会长1名、副会长2名组成互助基金会管理委员；在该基金会成立后由基金会成员自主管理，基金会担任；（1）负责制定和修改“员工互助基金会”章程；；（2）按期公布基金会的运作情况，讨论决定基金会的；（1）办理员工入会、退会手续，建立会
关于成立公司员工互助基金会的方案 为发扬我司员工团结一心，助人为乐、互帮互助的友爱精神；增强团队的号召力和凝聚力，公司拟成立“员工互助基金会”，以缓解在员工困难的紧急情况下，能及时把每一份爱心送给最需要关怀的员工。
一、组织机构 1.XXX有限公司“员工互助基金会”设立： (1)会长1名、副会长2名组成互助基金会管理委员会； (2)组长5名，财务管理员1名组成基金会管理小组。
在该基金会成立后由基金会成员自主管理，基金会担任所设职务的人员将由会员自主选举产生。 2.基金会管理委员会的职责： （1）负责制定和修改“员工互助基金会”章程；
（2）按期公布基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题；
（3）审议监督基金管理小组的日常运作；
（4）审批员工提交的资助申请。 3.基金会管理小组的职责： （1）办理员工入会、退会手续，建立会员档案；
（2）按照基金会管理委员会的要求，执行本会章程；
（3）负责受理和审查员工提交的申请补助报告，办理相关补助手续；
（4）负责向管理委员会报告每季度的基金使用管理情况。 二、入会方式 凡公司在册员工，承认本会章程，提交入会申请，按时缴纳会费，均可成为本会会员。 三、基金来源 方案：基金会会员每月会费为固定金额10元/月，从会员工资中逐月提取；同时公司将出资会员筹集的同等总金额作为基金的一部分来源。 附注： 1）在资金不足以补助困难员工的情况下，基金会将及时在公司内部以集体募捐等形式筹集资金帮助困难员工； 2）对于离职的基金会会员的处理方案，基金会成立后，由基金会成员自行协商拟定。 四、资助对象 1. 凡基金会会员，符合以下情况之一者，可向基金会提出资助申请，一经确认均可获得资助： （1）员工家庭遭遇突发性自然灾害（如火灾、水灾等），造成生活困难的； （2）员工本人或直系亲属身患重病，造成家庭经济困难的； （3）出现其它意外情况而急需帮助的员工。 2.出现下列情况之一者，不能享受补助： （1）申请补助人员在申请补助过程中存在弄虚作假和欺诈行为； （2）申请人员无论以何种情形参加各类商业保险或按照法律法规已获得相应赔付或补助的，不再重复享受公司补助； （3）因打架斗殴、自残、犯罪行为而造成伤残； （4）因不可抗拒的灾害造成互助基金会无力承受时，暂停补助。 3．社会慈善捐助
当国家遭遇严重自然灾害时，基金会将代表公司向受灾地区献出爱心，金额不超过基金会总资金的10%。 备注:根据协会运行情况，基金会可以对资助对象和资金的使用用途再做出具体的调整。 五、金额核定 1.一次性损失或花费金额≤RMB10000元，可获最高损失金额10%的资助； 2.一次性损失或花费金额超过RMB10000元但低于RMB20000元，可获最高损失金额11%的资助； 3.依此类推，最高不超过最高损失金额20%的资助； 4.补助金个人每年度累计补助最高金额为RMB6000元。 六、申请补助手续的办理 1.补助申请 （1）员工提交补助申请书，对个人具体情况进行如实说明； （2）申补人员如实填写补助申请表并递交基金会管理小组人员。 2.基金管理小组人员核实确认后签署意见并报基金会管理小组； 3.基金会管理小组二次审查后，若情况属实则提交基金会管理委员会集体讨论审批； 4.审批过程完毕即可由财务管理员办理相关的财务手续。 七、监督体制 1.互助基金会接受全体员工的监督，全体员工对组委会工作均具有批评与建议的权利； 2.实行财务公开制度，每年年末，组委会须将上年“互助基金”的收支情况以报表的形式向全体员工公示，接受全体员工的咨询与监督。若期中支出较多，则就收支情况做适当次数的财务公开； 3.互助基金会会受理任何员工的情况反映，并做公正的调查和处理。 八、财务管理制度 1.“互助基金”的运转坚持公开、透明的原则； 2.“互助基金”所获款项由公司财务部暂为保管； 3.“互助基金”每笔款项的支出须由组长就实际情况提出申请，经互助基金会管理委员会和管理小组成员审核同意后财务出纳员方可支出补助资金。 九、附则 本章程的修改、解释权归“员工互助基金会”管理委员会。
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一、组建目的
为健全和完善帮扶机制，向困难员工送温暖、办实事，帮助员工排忧解难，促进公司和谐发展，特成立“河南万顺员工爱心互助基金”。
二、基金注入与来源
1、本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为河南万顺员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，发挥一定的社会公益效益。
2、自本爱心互助基金成立之日起，公司每月不同职位、级别的捐赠、会费。
3、公司内部指定的罚款、乐捐。
三、加入条件及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：
1、凡在职人员自愿加入，入会方式是由员工本人在 “员工自愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。新入员工在入厂转正时，由总经办向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。
2、凡我公司员工自愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金（新入员工从入厂后转正时自愿加入开始缴纳）： （1）、河南万顺包装材料有限公司
15元/月/会员 （2）、总经理/副总/总助:
30元/月 （3）、经理/副经理:
15元/月 （4）、主管/副主管:
10元/月 （5）、职员/机长/师傅/技工/司机/仓管:5元/月 （6）、员工/质检/保安/厨工/清洁工:
5元/月 （7）、爱心人士捐赠，并颁发荣誉证书。 员工缴纳费用在工资中代扣，公司捐赠费用由总经办填写《领款单》，由财务部划入爱心基金专用账户。
3、凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“河南万顺员工爱心互助基金”之各项相关权益。
四、退出条件：
1、凡加入本基金人员，基于员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。
2、凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。
3、本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
五、基金的支出
1、本基金适用于以下范围的支出： （1）、对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难按一定比例的补贴. （2）、对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助. （3）、对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠；
2、对加入本基金员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按照一定的比例补贴: 1-5万
补贴10% 5-10万
补贴15% 10万以上
3、对家庭重大突发事件或出现重大困难的资助 （1）、因自然灾害导致员工家庭重大损失，员工家庭发生重大突发事件或经济上出现重大困难而需要帮助的，由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明，经本人申请，经部门经理确认，基金管理委员会相关人员核实，视事件本身情况由本基金给予一定额度资助。 （2）、对加入本基金员工家庭（直系亲属夫妻、父母、子女）发生重大损失
或重大困难的资助： 1-5万
补贴5% 5-10万
补贴8% 10万以上
补贴10%，最高额度2万元整
（3）、对无法用金额衡量的重大困难或事故，经基金管理委员会人员核实， 讨论，决定给予一次性资助。
4、对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠，由本公司爱心基金管理委员会讨论决定.
六、基金会成员的权益和义务
1、权益 （1）、有权享受对加入本基金后员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按一定比例的补贴。 （2）、有权享受对加入本基金后员工家庭发生重大突发事件或出现重大困难的资助。 （3）、有权定期及时了解本爱心基金运作及收支财务状况。 （4）、有权对因向本基金提交虚假资料获得基金补贴或资助的个人或家庭提出举报。
2、义务 （1）、有义务按本基金规定定期缴纳有关资金。
（2）、有义务按本基金规定确保个人所提交有关申报材料真实、完整、无误。 （3）、有义务严格遵守本“员工爱心互助基金”管理办法各项条款。
七、基金的管理
1、基金管理机构由基金管理委员会管辖，直接操作部门为总经办。
2、基金管理委员会职责 基金管理委员会为非常设机构，由总经理、财务部经理、总经办副主任，生产部经理组成，负责决定基金管理方面的主要政策及相应的调整方案： （1）、决定基金运作的方式； （2）、监督补贴、资助、捐赠工作的执行；
（3）、负责本基金管理办法的批准及解释； （4）、必要时，提出对本基金管理办法的修改建议； （5）、处理基金运作中的特殊问题； （6）、每季度向全公司员工报告一次基金运作和收支帐目、财务情况。
批准： 日期：
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