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是否应该在产假期间同时获得工资以及生育险补助
用户：AMe1***
| 河北-石家庄 | 发布： 22:33:00
是否应该在产假期间同时获得工资以及生育险补助公司要求我在享受生育险4个月补助的同时扣除原先我休产假时公司每月发给我的最低工资，请问这是否是合理要求?另外我应该如何保障自己的合法权益。谢谢！
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[劳动法]未婚生子能享受产假吗？
　　前程无忧网友“艳子kili”的困惑：
　　未婚同居生子能享受产假吗？能领到生育保险，能享受生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育津贴吗？能享受哺乳假吗？
　　如果公司将违反计划生育条例列入重大过失的范畴，并且规章制度公示过的话，可以凭此开除违反这条规定的员工吗？
　　[答复：]
　　产假设立的目的是保护生育后的女职工，这是基于人权的保护，与是否结婚没有关系。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”可以看出，规定中并没有限制女职工需要符合计划生育，因此，享受产假与是否符合计划生育无关，也就与是否结婚无关。
　　不过，晚育假和生育保险的支付与是否符合计划生育息息相关。以上海市为例，《上海市人口与计划生育条例》定义晚育是：“已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。”（阿克注：晚育定义各省市有所差异，不可随意套用）对于符合本条例规定生育的晚育妇女，该条例规定“除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。”可见，未婚生育的，即使年龄符合要求，也没有权利获得晚育假。
　　同时，《上海市城镇生育保险办法》第十三条规定：“申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件：……（三）属于计划内生育；……”所以，未婚生育，虽然有休假的权利，但是休假期间没有权利申领生育生活津贴（即你说的生育保险），也没有权利申领生育医疗费补贴（即你说的生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育津贴）。
　　值得提醒的是，未婚生育的定义是看生育时有没有结婚。如果怀孕期间未婚，生育时结婚了，还是按照婚内生育处理的。
　　对于坚持未婚生育的女职工，单位可以作出一定处理。《上海市人口与计划生育条例》第四十三条：“对违反本条例规定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，给予以下处理：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇；（二）持有《光荣证》的，应退回《光荣证》，终止凭证享受的一切待遇，并退回依据本条例第三十七条规定所享受的奖励；（三）系国家工作人员的，依法给予行政处分；系其他人员的，所在单位可以给予纪律处分；（四）系农民的，调整自留地和安排宅基地时，不增加自留地和宅基地的分配面积。”其中第（三）项明确说，单位可以给予纪律处分。如果用人单位对于女职工违反计划生育有规章制度要处理的，且制度经过合法民主程序制订，有公示的，可以依照自己的制度作出处理，包括辞退。（完）
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　　冷冻卵子又称雪藏卵子，即取母体健康时的卵子冷冻，阻止卵子随人体衰老，待想生育时取出冷冻的卵子使用即可。　　研究者表示，尽管三四十岁的妇女仍能排卵，但是不仅其卵子库存已经所剩无几，而且卵子质量也有所下降，不利于生出健康的婴儿。这一发现揭示了中年妇女年龄越大越难受孕的奥秘。　　所谓卵子库存是指一名女性一生所能产生的潜在卵子总数量。研究显示，女性的卵子库存平均可达30万，但是卵子库存的减少速度大大超过先前估计。到30岁时，女性的卵子库存平均还剩12%，到40岁时，下降到3%。　　卵子冷冻保存的方式　　1.程序冷冻法：把卵子储存在脱水的溶液中，然后用电脑系统程序让它慢慢冷冻起来，最后封存在超冷的液化氮中。　　2.玻璃化冷冻法：把卵子放进高度浓缩的脱水溶液，然后立即储存在相同配方的液化氮中。即在几分钟之内迅速将卵子的温度降低到零下170多度。　　这两种方法中究竟哪一种方法对卵子的影响更小，医学界没有定论，科学家们还在探索。目前倾向于玻璃化冷冻法可能对卵子的损伤更小些。国外已有一些冷冻卵子成功的报道，国内亦有一些中心已经研究或正在研究卵子冷冻，但大都停留于动物实验。　　冷冻卵子的成功率有多大？　　冷冻的卵子之后必须经过人工受孕才能形成胚胎，目前人工受孕的成功率有多少？专家指出：在使用自体卵子的情况下，现在他们一直坚持只放1~2个胚胎。在这样的前提下，经手术后，成功率如下：25 ~35岁的女性成功率在65%~66%；35 ~37岁的女性，成功率在55%；38 ~40岁，受孕成功率为42%左右，而43岁女性受孕成功率为10%左右。44岁以上的女性，手术成功率确实很低。　　常规做试管婴儿的夫妇一般是不需要冷冻卵子的。做试管婴儿的第一步是要打针促多个卵泡同时发育，取卵后全部进行受精，体外培养形成胚胎。根据卫生部文件精神，一次只能移植2-3个胚胎，多余的胚胎可冷冻保存。冷冻胚胎的技术业已成熟，而冷冻卵子的风险相对较大，因此一般生殖中心均将多余的胚胎冷冻保存。　　选择冷冻卵子辅助生育的人群　　1
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未婚生育易致产后抑郁
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怀孕了，我该向老板怎么说怀孕的你，并不想从此终止工作。这样安全度过职业生涯的这个“危险期”呢？怎样告诉你的老板？约个好日子，和上司做一次长谈在大多数情况下，你要做妈妈的消息，对于家人和朋友都是个值得庆贺和祝福的好消息。可对你的老板来说，也许不那么HAPPY了。因为这意味着他将不得不改变工作安排和许多长期计划。把你的“好”消息告诉老板是一件很需要技巧的事，不要拿着自己的医院检查报告径直走进他的办公室，或者是在一起吃饭的时候装作漫不经心地“透露”出来。实际上，这应该意味着你和老板之间的一次重要的谈话，因为它将影响到你工作的方方面面。所以，你最好提前跟老板约个日子，到了约定的那天，你还得小心观察他的心情。如果你感觉时机不太合适，那么最好改期。另外就是要记住，老板可能会对此做出你完全想象不到的反应。30岁的林娜是公司咨询部的高级职员，上周她把自己怀孕的消息告诉了自己的女主管Linda。“我和Linda关系不错，一直把她当朋友。她自己也有孩子，所以我想她一定会为我高兴，”林娜说。但结果并非如此，Linda严肃地告诉林娜她有可能因此失去提升的机会，言语间毫不掩饰她的失望和不快。“我不但惊讶，而且对Linda非常失望，”林娜说，“我们的关系彻底崩了。”当林娜生完孩子重新回到公司，做的第一件事就是申请调到了其他部门。当你在准备和上司谈话之前，站在他的立场多想一想。你的怀孕是否会影响到什么重要的工作计划？你最近是否在工作中有不专心或者是失误？当然，这可能是因为身体上的疲惫和难受，但你需要在谈话中向上司说明，告诉他你依旧会尽职尽责。最好的时机是在一项工作圆满完成之后你也许想尽可能早地让该知道的人都知道，但选择一个最合适的时机还是很有必要的。也许等到一个大项目完成之后再向上司坦白是最好，因为这样做本身就传达了一个很有说服力的信息：“我虽然怀孕了，但是我的工作表现丝毫没有受到影响。”如果你不确定上司可能做出的反应，可以等到怀孕14周以后再对他说明。因为这个时候流产的可能性已经很小了。不过，如果你孕期反应很强烈，那么最好还是早些开口。“大概是第6周的时候，恶心的感觉非常严重，我已经不能再借口说是
未婚先孕　　未婚先孕是指未履行结婚登记手续的男女发生性行为而导致女方怀孕的现象。这是非婚性行为的直接后果之一;这里所说的“男女”通常是指双双均无合法配偶的人，尤其是指准备结婚的年轻人;不过也可以是一方有合法配偶的男女。也包括双方有合法配偶的。未婚先孕原因　　①男女双双在恋爱期间有亲密的身体接触，抑制不住自己的感情，在一时的情绪冲动之下发生性行为，造成女方怀孕。　　②没有恋爱关系的男女在平时的交往和接触中，由于感情冲动或者为了进行某种交易或利益交换，双双自愿发生性行为而造成女方怀孕。　　③男女双双在“试婚”过程中发生性行为，导致女方怀孕。　　④一些未婚的女性在为他人提供性服务或者进行卖淫活动的过程中，为了获取金钱或者其他利益而与他人发生性行为，导致自己怀孕。未婚先孕后果　　一是损害女方的身心健康。在当代社会中，人们对未婚先孕后生育的子女，即通常所说的“私生子”，抱有很深的成见和歧视心理，他们很难在社会上正常的生活，绝大多数未婚先孕的女性要通过人工流产方法进行堕胎，一些女性出于保密等原因而寻找非法行医者堕胎，这种非法行医者的堕胎手术往往会给女方造成严重的伤害，甚至会危及女方的生命。即使在医院中由专业医生进行的合法堕胎手术，也对女方的身体健康有较大的危害。堕过胎的女性往往有不同程度的自卑心理和罪恶感。　　二是破坏了国家的计划生育政策。未婚先孕者的生育，往往不符合晚婚晚育的规定，破坏了国家的人口生育控制政策。　　三是不利于子女的成长和社会的稳定。大量的研究和调查表明，未婚先孕者生育的子女，很难抵御住社会的歧视和排斥，他们往往是违法犯罪行为的后备力量，很容易导致犯罪行为，造成危害社会的后果。未婚先孕怎么办　　如果没有到结婚年龄，最好选择一家正规医院进行人流，如果到了结婚年龄，有想要这个小孩，就去领结婚证，领完结婚证接着办准生证。一、接受妇
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晚婚晚育产假多少天晚婚晚育现如今在社会主流的倡导下，已经越来越被广大人们所这接受。一般规定的产假是98天，具体情况还要根据每个人的生育年龄和生育状况来决定，例如难产、多胞胎生育等。但是过长时间的晚婚晚育则会导致生产的危险。因此，对于晚婚晚育来说，相关政策也有一定的侧重。那么晚婚晚育的产假究竟有多少天呢？在日，我国正式通过并实施的新产假标准《女职工劳动保护特别规定（草案）》。这个文件规定女职工生育享受98天的产假。另外特别规定晚婚晚育人士还将多延长30天的假期。因此，晚婚晚育至少有128天的假期。所以晚育人士可以安心生产，安心养胎，安心坐月子。产假可以分开休吗根据相关规定，一般人士的产假为98天，这个98天具体划分为产前休假15天，剩下的83天分别为生产期和产后月子和哺乳期。另外，视具体情况，还将不定期的追加假期。但是很多职业女性由于工作问题，希望根据自己的身体来自由调配假期，究竟产假是否可以分来休呢？原则上产假是不能分开休的，必须要一次性休完。即使碰上什么特殊情况，例如有些人产假碰上过年放假。想先休98天的产假,然后过年后接着请30的晚育假。这种情况按道理来说是不可以的。事实上，晚育假本身是产假的特殊政策，产假的延伸30，只是晚育的员工的产假较一般员工长。产假能够提前或者延迟吗很多职业女性由于工作问题，希望根据自己的身体来自由调配假期，既然产假不可以根据个人意愿来进行调配，那么可以把产假提前或者延迟吗？就产假提前或者延迟的问题，原则上规定产假只能在宝宝预产期的提前两周休，就是规定的产前休假15天。在这里要注意的是，如果宝宝过了预产期还没有出来，那之前多休的产假里面只能自己想办法换成年假或者病假之类的了。晚育假是要等产假休完了才能休晚育假的，因此自然是不能提前休晚育假的。如果真的想要提前休产假，则要凭借相关的检查证明向所在单位提出申请。怎么休产假比较合理许多准妈妈对于怀孕是第一次，许多准妈妈对于产假这个概念也是第一次，在没有任何经验的情况下，自然需要有经验的人来给他们一些建议。因此，妈妈网也为广大准妈妈讲述一下怎么休产假比较合理。怎样休产假这个问题要根据
男性生育年龄有上限吗？
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女性不孕多因经期护理不当 经期护理原则
女性在经期的保健护理与生育能力息息相关，因为不正确的月经影响不孕。那么，具体要怎么做呢？除了在遇到经期不适时的护理外还有哪些常规护理呢？今天，就和哆啦一起来学习学习吧。女性经期护理的重要性女性朋友月经期间一定要注意保养，日常生活中一些不注意经期卫生者，从而还有可能发生阴道炎、以及或者宫颈炎、子宫内膜炎，或者是附件炎、盆腔炎等，从而便会发生输卵管阻塞、或者是通而不畅的可能性增加。所以说在打算怀孕而不能怀孕时，从而要注意应该尽快到医院检查。日常生活中一定要及时发现内分泌相关方面的问题。因为女性的月经大多数是反映女性生内分泌情况的晴雨表，所以说很多内分泌疾病常常表现在月经上，从而在从月经周期、或者是月经颜色、月经量等方面，很多时候这可以判断内分泌的情况。但是如果月经稀发、或者是闭经、痛经、以及还有月经不止时，就应该及时到医院就诊。接下来，就来看看女性经期的护理原则吧。女性经期的护理原则清洁卫生：经期要保持外阴清洁，每晚用温开水擦洗外阴，不宜洗盆浴或坐浴，应以淋浴为好；卫生巾、纸要柔软清洁，最好高压消毒（有商品市售）使用；月经带、内裤要勤换、勤洗，以减轻血垢对外阴及大腿内侧的刺激，洗后开水烫一下，并在太阳下晒干后备用；月经垫子宜用消毒纱巾及卫生纸。大便后要从前向后擦拭，以免脏物进入阴道，引起阴道炎或子宫发炎。调节情志：祖国医学认为，情志异常是重要的致病因素之一，而精神情绪对月经的影响尤为明显。故经期一定要保持情绪稳定，心情舒畅，避免不良刺激，以防月经不调。饮食有节：月经期因经血的耗散，更需充足的营养；饮食宜清淡温和，易于消化，不可过食生冷，因寒使血凝，容易引起痛经，以及月经过多或突然中断等。不可过食辛辣香燥伤津食物，减少子宫出血。要多喝开水，多吃水果、蔬菜、保持大便通畅。避免房事：月经期，子宫内膜剥脱出血，宫腔内有新鲜创面，宫口亦微微张开一些，阴道酸度降低，防御病菌的能力大减。如此时行房，将细菌带入，容易导致生殖器官发炎。若输卵管炎症粘连，堵塞不通，还可造成不孕症。也可造成经期延长，甚至崩漏不止。因此，妇女在行经期间应禁止房事，防止感染
产假是国家给予在职妊娠女性的一种权利，根据国家规定，职业女性怀孕后可享受一定的产假休息时间，并且用人单位不得以任何一种方式剥夺。最新的2014年产假规定，女职工怀孕可享受多长的产假呢？产假期间工资怎么算，职业女性如何维护自己的合法权益？什么是产假产假是指职业女性在生产前后所享有的休假权利。2014年最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假，部分地方可延长至4个月。有关产假的相关规定（一）产假的时间规定1.产假2014年最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假，部分地方可延长至4个月。2.产检假（1）女员工妊娠第一到六个月期间可享受一天的产检假，进行妊娠确定、产假检查、生育培训等。（2）女员工妊娠第六个月及第七个月期间，可享受每月一天的假期。（3）女员工妊娠第八个月期间可享受两天的假期。（4）女员工妊娠九个月以上可享受四天的假期，但其中两天包含在预产假中。（二）产假的待遇规定1.保胎假期间，工资要按照病假的标准进行发放；2.临产前的假期，工资应按照正常工资的80%发放；3.产假期间可领取生育津贴；4.哺乳假期若不超过6个半月，工资应按正常工资的80%发放，若超过6个半月则按70%发放。（三）产假证件规定女职工休产假需要提供结婚证、身份证、准生证、孩子的出生证明以及独生子女证等相关证明。同时规定如果产妇在孩子出生四个月内办理了独生子女证明，则可在原来产假的基础上多享35天的假期。产假有几种类型（一） 必须享受的假1.产前检查假女员工在生产之前享有进行产假的假期，该假期应算在劳动时间中，而不能计为病假、缺勤等。2.产前工间休息假女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假，同时不得安排夜班。3.产假最新产假规定，女员工可享受98天的产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延
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