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ICTI自我檢查表
&&&&&&& 1、工厂规定最低工作年龄是多少？
&&&&&&& 2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？
&&&&&&& 3、对不满18周岁的工人是否有限制？
&&&&&&& 4、工厂采用什么措施确定工人的年龄？
&&&&&&& 5、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？
&&&&&&& 6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人？
&&&&&&& 7、下班时工人是否可以自由离开工厂？
&&&&&&& 8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？如果是,那他们的职责是什么？
&&&&&&& 9、工人是如何招聘进来的？
&&&&&&& 10、工人行为不当或表现不佳,采取什么处罚机制？
&&&&&&& 11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍？
&&&&&&& 12、熟手工人的最低工资是多少？非熟手工人？
&&&&&&& 13、工人工资通过什么方式支付？现金、银行转账和支票等
&&&&&&& 14、工人的工资是计件、计时或月薪？
&&&&&&& 15、工人上班是否要打卡？
&&&&&&& 16、多久发放一次工资？
&&&&&& &17、工人工资是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？
&&&&&&& 18、有无工人欠公司的钱？
&&&&&&& 19、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等？
&&&&&&& 20、津贴或福利是否算进最低工资？
&&&&&&& 21、是否有分红计划？
&&&&&&& 22、培训期间工人是否有工资？
&&&&&&& 23、加班有加班费吗？
&&&&&&& 24、最长连续工作多久才有休息？
&&&&&&& 25、工厂工作时间多长？
&&&&&&& 26、工厂有几班制？每个班次工作时间多久？
&&&&&&& 27、加班费如何计算？
&&&&&&& 28、工人平均每周加班时间是多少？
&&&&&&& 29、每天正常工作时间是多少？
&&&&&&& 30、工人每周最多上班时间为多少小时？
&&&&&&& 31、工人是否每天有用餐的时间？
&&&&&&& 32、工人是否每天有休息的时间？如果有,每天几次,每次多长时间、
&&&&&&& 33、工人可以把工作带回家做吗？
&&&&&&& 34、工厂是否有急救药箱？
&&&&&&& 35、工厂是否有受过培训的急救员？
&&&&&&& 36、工厂是否提供工人有关健康安全的培训？
&&&&&&& 37、工厂是否有灭火器或喷洒系统？
&&&&&&& 38、多于两层的楼房是否有逃生通道？
&&&&&&& 39、是否免费为工人提供工人防护用品？
&&&&&&& 40、是否限制工人饮用水？
&&&&&&& 41、工厂有多少功能完好的洗手间？男女厕所分别有多少？
&&&&&&& 42、工厂是否有通风和照明系统？
&&&&&&& 43、所有楼层的每个班次是否都有主管在场？每个班次有几个主管？
&&&&&&& 44、是否允许工人参加工会？
&&&&&&& 45、是否提供工人宿舍？如果有,是工厂自己的还是在外面租赁的？
&&&&&&& 46、宿舍有几栋？每栋住多少工人？
&&&&&&& 47、每间房住几名工人？
&&&&&&& 48、每个工人的入住空间多少？
&&&&&&& 49、男女宿舍是否分开？
&&&&&&& 50、每个工人是否拥有自己的床位？
&&&&&&& 51、宿舍是否张贴了疏散图和逃生标示？
&&&&&&& 52、宿舍所有楼层是否均有灭火器？
&&&&&&& 53、高于两层的宿舍是否有逃生通道？
&&&&&&& 54、易爆物品是否储存在宿舍或与宿舍相连的厂房内？
&&&&&&& 55、宿舍是否举行过消防演习？
&&&&&&& 56、男女厕所数目多少？
&&&&&&& 57、是否提供饭堂和洗衣设施？
&&&&&&& 58、工厂是否扣除以下费用？住宿、餐费和交通费用？
&&&&&&& 59、进出宿舍是否有控制？
&&&&&&& 60、是否有宵禁？
&&&&&&& 61、员工是否可以自由进入宿舍？
&&&&&&& 62、员工是否自由使用饮用水？
&&&&&&& 63、工厂在环保方面采取什么措施（废水处理、空气净化和危险品处理）？
&&&&&&& 64、是否有外发？如果有外发,请把详细的信息列出？
&&&&&&& 65、是否向个体户、团体采购？
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ICTI验厂简介
ICTI 验厂简介 ICTI 是国际玩具工业理事会(有些资料译为国际玩具协会)International Council of Toy Industties 的英文缩写。ICTI 守则就是指国际玩具行业要 遵守的行业规范. 成立于 1974 年的 ICTI，其创立主旨在于推广玩具制造 业在会员国家地区之利益，减少或取消贸易障碍.ICTI 作为一个讯息交流中 心，负责提供定期讨论及交换讯息的机会，并推广玩具安全标准.基于确保 玩具业采取合法、安全和健康的营运方式之精神，ICTI 发起一项名为商业 守则的认证计划，以改善玩具制造业的形象及工作环境。 ICTI 包括以下国家和地区的玩具贸易协会：澳大利亚、巴西、加拿大、 中国、中国台北、丹麦、法国、德国、香港、匈牙利、意大利、日本、墨西 哥、俄国、西班牙、瑞典、英国和美国。其秘书处设在英国伦敦。 ICTI CARE Process 这一称谓是由以前的 ICTI-COBP 演变而来的。其实 早在 2003 年 11 月 ICTI 就已内部宣布，2004 年 9 月才对内宣布。CARE 分别 代表：C-Caring（关爱）; A-Awareness（认知）;R-Rresponsibility（责 任）;E-Ethics（道德）；这是中国玩具协会的理解；HKQAA 的理解为关爱 社群、知情觉物、责任承担和商业操守。 CARE 的目的在于使全球玩具厂能够向消费者保证他们的产品是在安全 和人道的环境中制造出来的。出于这种目的，它的意识在于向工厂提供单一 的、公开的、彻底的、和一致审核程序。 ICTI 认证程序有关收费 适用于所有亚洲地区，申请国际玩具工业理事会“关爱”程序 生效日期：2009 年 6 月 1 日费用* 费用 少于 1000 工人 美元 650 325 500 250 100 150 20 多于 1000 工人 美元 项目首次登记费（有效期 12 个月） 年登记费 年证书费 延长限期收费（要得到国际玩具工业理事会批核） 处理申请人付款错误的手续费 修改证书的手续费（每次） 证书副本收费（每张）现场审核固定人/日（即一个人一天完成的工作量）收费 文件审核固定人/日（即一个人一天完成的工作量）收费 审核品质管理时发现的严重违规项的处理费用575 免收费用 参考上述的现场审核固定人/日收费ICTI 验厂出现背景和发展趋势 经济全球化， 1 ． 经济全球化 ， 世界产业结构调整 跨国公司权力膨胀，在世界范围内自由配置资源，在全球范围内自由选 择供应商和合作伙伴。 跨国公司通过将生产线转移到生产成本低廉的发展中 国家，而建立了全球性生产网络。世界范围的资源流动和全球化的生产使跨 国公司能够规避国际劳工法规，并且不受东道国劳工立法的制约。从低成本 生产地区间的国际竞争中获得更大利润。许多灵活的机制被引入到劳工市 场，减少了对大部分工人的安全保障。 2 ． 消费者的关注 根椐一项在亚洲出口地区一项女工情况的调查， 在东南亚遍存在的问题 是超时加班、低工资以及强迫劳动，缺乏职业安全保障等。这些问题被频繁 揭露出来以后，引起了人们对跨国公司生产中劳工状况的关注。 ①例如 2000 年 8 月， 香港报纸连续报道了深圳某玩具厂存在使用童工， 该厂美国客户通过调查后没有发现童工，但确认厂存在加班加点严重、工资 偏低和提供虚假资料等问题。该客户因此取消了该工厂的供应商资格，其他 客户也相继取消了订单，最后这家工厂被迫倒闭。（来自《南华早报》） ②2002 年 6 月东莞某鞋厂发生胶水中毒事件，其中 12 名工人确诊为职 业性慢性正已烷中毒，该厂因此支付了 100 多万元医疗费，生产被迫停产整 顿，政府罚款 18 万元。很多客户因此取消了订单。（来自《南方都市报》） 3 ． 欧美国家的社会责任运动 ①2000 年 9 月 26 日在捷克布拉格反对世银、国基会的运动引起各方面 的关注。连续多天有 15000 多人堵塞会场周围告街道，指出两个国际组织实 际是欧美大国压迫第三世界的工具。 ②2001 年 5 月 1 日世界各地，从汉城到伦敦，从台北到墨西哥，都有 大规模游行示威，要求保障劳工权益。 ③社会责任运动的产生， 要求跨国公司必须采取一定的行动来恢复消费 者的信心，例如承诺对合约工厂的责任；监督合约工厂的工作条件；公布合 约工厂的有关资料；采取独立而非内部的监督等。 ④为恢复消费者信心，跨国公司纷纷制定出各自的社会责任守则，要求 供应商遵守当地法规，保障工人的合法权益。例如：Levi CStrauss（列维 服装） ;Nike（耐克） ;Reebok（锐步） ;WAal-Mark（沃尔玛） ;Disney （迪斯尼） 等。4.财力和精神压力 4. 财力和精神压力 由于工厂面对的客户数量不同,有的工厂一年要接受多次审枋核,个别 的工厂甚至几十次,并为此承巨大的财力和精神压力. 玩具业是劳动密集型最明显的行业,接受的审核也最多,所以 ICTI 制定 一套规则供玩具行业使用.但实际上玩具供应链相关行业多,有制衣、糖果、 印刷等。虽然 ICTI 目前还没有要求供应商的上下游通过认证，但因其兼容 性和普遍性，正在延伸至其他行业，有望成为行业内的 ISO。例如德国零售 商协会、英国书籍印刷组织、法国零售业组织等目前已采纳 ICTI CARE PROCESS。 5 ． 几个主要玩具品牌 MATTEL、 HASBRO 、 FUNRIUSE 和 LEAPFRO 等已就 CARE 标准签约，宣 布其供应商必须通过 ICTI 认证，而乐高、麦当劳也鼓励其供应商采用 ICTI 守则中环境健康及安全的准则。另外，ICTI 正与沃尔玛、迪斯尼高层对话， 而避免供应商重复审核。一些品牌的采购组织的行为守则采用 ICTI CARE PROCESS。当中大部分鼓励其供应商在 2005 年---2006 年初之前通过认证。 ICTI 认证清单 1，公司概括简介 2，公司组织架构图（相关人员名片） 3，厂区/厂房平面图 4，营业执照 5，员工手册或厂纪厂规 6，工厂工作时间及加班政策，工资和福利政策，禁止招收童工的政策， 有关强迫劳动和禁止使用囚工的政策，奖罚程序用记录，反歧视政策。 7，宿舍规章制度。 8，招工程序 9， 人事记录 （身份证复印件， 人事档案资料－包括入厂日期 ， 请假单 ， 离职信/记录，警告信） 10，劳动合同 11，体检记录 13，未成年工登记证及工作安排。 14，综合计时批准文件。 15，社保（五保或符合当地保险要求的证明文件）缴付记录凭证 16，工卡/考勤表/工资表/工资扣除/（十二个月） 17，工人签名工资条。 18，厂房建筑结构安全合格证 19，厂房消防合格证。 20，公司的健康安全政策，机器维修程序/记录，健康检查程序/记录， 健康安全培训记录。21，安全主任资格证书（任命书，培训结业证书） 22，消防上岗证/急救人员资格证书/灭火器材用火灾预警系统检查记 录。 23． 消防火警演习/消防逃生程序/急救计划及记录， 紧急事故处理程序。 24，电梯起重设备登记准用/验收/机器，设备清单年检合格证。 25，特种作业人员证。 26，化学危险品仓许可/安全防范应急打措施/物料安全数据表， 27，有害能源管制程序，化学危险品清单。 28，车间作业环保监测报告。 29，发电机房噪音测试报告。 30，排污许可证/环保测验报告，废物收集程序/记录。 31，食堂卫生许可证/食工健康证。 32，工伤事故处理记录/防范打措施。 33．保安守则/条例。 34，工会或其它工人组织的会议记录/工会或工人代表选举程序及其职 责。 ICTI 所要求的证书 如果超时加班，则需提供综合计算工时的政府批文【2.6】 如果向员工提供的法定福利（包括社会保险）则需要当地社保部门提供 的符合证明，最好有社会保险年检证【3.8】 如果有未成年工的用工记录，则需提供对未成年工进行定期的健康检 查；最好有未成年工录用的政府批文【4.6】 建筑物的建筑质量证书【9.11】 锅炉，无火压力容器，以及熔炉的每年专业安全证明（如果有的话） 【9.12】 楼面承重能力的测定证明【9.13】 饮用水的检验结果证书【9.15】 灭火器每年由合格的技术人员的检验证明【10.34】 EHS 事务统筹员的培训证书【11.3】 专业电工的资格证明【11.20】 车间空气检定证明【11.24】 起重机与吊机的操作资格证明（如有的话）【11.33】 起重机与吊机的安全检验证明（如有的话）【11.34】 电梯的每年安全检验证明（如有的话）【11.39】 叉车操作工与其它工业动力车辆司机的证书（如有的话）【11.45】 有害废弃物处理的证明【11.50】 生产废水排放许可证【11.51】 气体排放的许可证【11.52】 生活污水排放许可证【11.53】 宿舍设施建筑质量证书【12.7】 食堂的卫生许可执照【12.14】饮食服务人员的健康证明【12.17】 医护人员的资格证明（如果工厂依靠内部人员提供紧急医护处理） ICTI 验厂通常的不符点 1．清洁卫生差 2．安全条件差 3．环境保护不达标 4．化学品不安全 5．没有安全负责人 6．没有急救训练及消防演习 7．没有提供和使用 PPE 8．没有 MSDS 9．超时加班 10．工资低于最低工资标准 11．非法雇用童工 12．非法使用末成年工 13．收取押金、扣押身份证或限制人身自由 14．搜身、体罚、侵犯工人权利 15．拖欠工资 16．没有法定福利待遇 17．“三合一”厂房，机器设备没有安全装置 18．宿舍拥挤，住宿条件差。 19．末被当地卫生部门检查并发给证书 20．洗手间和洗浴设各不充足 21．通道有限 22．无性别隔离 23．通风设备不充足 24．灭火器和消防栓数量和分布不合理 25 不安全因素 ICTI 验厂审核的程序和方法 1 ． 首次会议 ①介绍审核的目的、方法、时间安排、工作分工等。 ②提出需要审核的文件和资料清单 ③解释工人访谈的方法和要求 ④回答工厂代表提出的疑问 2 ． 工厂参观 ①了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等②熟悉路线，了解重点 3 ． 文件和记录检查 ①ICTI 验厂所要求的各种文件资料(如禁止使用童工规定、禁止歧视的 规定等) ②检查 12 个月的记录，最后 3 个月必须符合 ICTI 的要求 4 ． 现场检查 ①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等。 ②重点关注 ICTI 三大原则 ③了解生产情况，现场记录工人活动 ④若有需要，可能拍照 5 ． 工人访谈 ①随机抽取 ②年龄可疑 ③工厂代表不得参加，单独房间进行 ④可能是一对一，也可能是一对一组 6 ． 末次会议 ①出具临时报告，决定是否推荐 ②10 天出具正式报告 ③感谢厂方配合 ④回答工厂提出的疑问 其中 3。4。5 有可能同时进行 ICTI 对工作时间的要求 1. 正常工作时间制度：每周不超过 66 小时 2. 每天最高 12 小时 3. 忙时每周工作不超过 72 小时（一年不超过 17 周） 4. 七天休息一天（忙时可最高安排 13 天连续工作，但同样不得超过 17 周） 5. 连续 24 小时内不得超过 12 小时， 天与天间的休息时间不少于 10 小 时（有倒班的情况特别注意！） 6. 如超出国家法定的工作时间， 不需要终合工时申请或延长加班批文。 7. ICTI 接受 15 分钟的打卡时间，超出 15 分钟打卡的应计发加班工资 与员工。 （不要踏正 15 分钟， 最好安排在 14 分钟内打完， BV 不接受 7:45 如 分钟打卡（8 点为上班时间））8. 如有任何调整工作时间的安排，必须符合前面的规定，并且征得员 工同意，提前一天通知员工，方可进行、因此，工作时间调整，必须有书面 的证据。 9. 如安排员工调休，调休应在下一个薪金支付周期内完成，否则应当 加班。 10. 工厂尽可能安排 7 天一休制度， 虽然 ICTI 接受 17 周的忙时生产安 排。 11. 餐休时间不得少于 30 分钟，如连续上班者，用餐时间可不打卡。 但应有文件说明。 12. 连续工作 6 小时后，必须提供足够的用餐休息时间与员工休息。 ICTI 认证对供应商的益处 ?避免重复认证； ?被玩具零售商认可（见上）； ?成为首选的供应商； ?提高制造安全和健康性。 ICTI 主要内容 ICTI 力倡玩具厂家的经营，务须达到合法、安全、卫生的要求，主张 玩具厂要坚持三大原则： 一是“三不用”――不用童工，不用强迫工，不用囚工； 二是“四不拘”――不拘性别，不拘种族，不拘宗教，不拘社会归属； 三是工厂遵守环保法规。 非会员公司为会员公司承制产品， 有关的供货合约亦须订明供货公司须 坚守这三大原则。 有关详情请参照《国际玩具业协会商业行为守则》中英文对照本。 申请认证程序 COBP 不具强制性，申请认证是非曲直自愿原则下进行。其程序如下： (1) 向 ICTI 提交《COBP 认证审核申请表》。ICTI 在香港设有国际玩 具业协会亚洲公司接受申请，地点在香港工业总会内。 (2) 向 ICTI 交纳申请费及首年年费。 (3)向 ICTI 认可的审核机构提出工厂审核的申请。 (4)聘请认证咨询顾问公司辅导，作好接受审核前的准备工作。 (5)审核机构进行现场审核。 (6)审核机构经审核通过，报 ICTI，最后，由该协会发出 ICTICOBP 认 证合格证书。 (7)每年复审一次． 验厂的优势 企业推行 ICTI 验厂的优 势1．得到世界各大玩具厂商的认可，减少审厂 多重的审核是一种人力、物力的浪费，ICTI 验厂可减少资源的浪费， 提高工作效率。 2．为开拓场拥有金字招牌 世界各大玩具厂商对 ICTI 的认可，标志着通过认证后能稳定老客户， 结识新客户，并能展示企业良好形象，保护企业信誉。 3．减少相关管理控制方面的风险 ICTI 有关 EHS 方面的守则，能降低企业管理控制方面的风险，改善企 业守法表现，避免法律诉讼，做到提高效益，长期生产成本的降低。 4．为企业的持续发展建立良好的平台 由于企业提供合乎道德标准的工作环境，足以吸引更优秀的人员入职， 降低人员流失率，员工将有归属感，生产效率和产品质量也将提高。 ICTI 商业行为守则 一 、 工作场地 a）玩具厂商须为员工提供安全的工作环境，并提供符合或者优于当地 所有相关法律所规定的卫生及安全保障； b）工厂有适当的照明、通风。通道和出口，随时保持畅通； c）遇紧急情况时能提供足够的医疗救援，所派的急救人员均受过急救 程序培训； d）具有足够而且明确标识的紧急出口。所有员工均受过紧急疏散训练； e）有安全防护装置供员工使用，且员工接受过使用此类设备的训练； f）机器上的防护装置符合或优于当地法律的有关规定； g）洗手间设施足够，符合当地卫生法规且维护保养完善； h）设有员工用餐和其他工间休息的相应设施，并制定了适当的规定； i）如果工厂为员工提供住宿，应确保宿舍房间及卫生设施符合基本需 要，通风良好，并符合消防安全和其他的法规要求； j）工作中不实施精神或肉体上的处罚。 二 、 员工 a）每周工作时数、工资、加班费等的支付均应符合法律规定的标准。 如果没有相关法规，则以人道、安全和有利生产为标准； b）在任何玩具生产工序上，都不得使用未满法定最低就业年龄的人员， 虽然以 14 岁为法定最低就业年龄适用于所有情况，但会员公司应遵守《国 际劳工组织 C138 号：最低年龄公约》（1973） 和《国际劳工组织 C182 号： 关于禁止和立即行动消除最有害的童工形式公约》（1999）的规定； c）不得进行强迫劳动和雇用囚工；工人下班后可自由离开；工厂保安 员只是执行正常的保安工作。 d）所有员工均享有法定的病假和产假权益； e）所有员工均有权自由行使当地法律赋予的员工代表权。所需表单、 记录、 ICTI 所需表单 、 记录 、 报告列表 1. 所有相关法律文件的收集与保存 2. 编制《ICTI》年报 3. 合同必须签订时： 凡在遵守 ICTI 守则或按时履行纠正措施计划方面 有重大疏漏，便属违约，有关合同可以因此取消 4. 工作时数和加班工作程序 5. 非强迫性工作程序 6. 自愿加班工作协议 7. 工资和补偿程序 8. 雇用合同 9. 体检表 10. 补发厂证记录及收费记录 11. 工资单 12. 入职培训讲义及员工培训签到表 13. 未成年工人年度《体检表》 14. 身份证检查记录 15. 《未成年工人》花名册 16. 《儿童工人》花名册 17. 《加班通告》 18. 《自愿加班协议》 19. 《加班意向记录表》 20. 病假医院证明 21. 《结婚证》 22. 《计划生育许可证》 23. 《死亡证》 24. 《请假单》 25. 《休假通告》 26. 《调班通告》 27. 《非强迫性工作程序》 28. 《不使用囚工程序》 29. 《供应商不使用强迫劳动和不使用囚工协议》 30. 《惩戒程序》 31. 《员工投诉及申诉程序》 32. 投诉记录 33. 保安员合同、保安员工作守则 34. 保安员培训记录 35. 处分通知 36. 防止歧视及骚扰程序 37. 升职/降职通知 38. 投诉处理调查表 39. 终止劳动合同记录40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 51. 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59. 60. 61. 62. 63. 64. 65. 66. 67. 68. 69. 70. 71. 72. 73. 74. 75. 76. 77. 78. 79. 80. 81.员工代表与管理层会议记录 员工代表声明 健康、安全、环境和工作条件声明 车间每日清洁记录 厂务环境巡查表 电工证 维修培训记录 机械设备日检查记录 机械设备月检查记录 机械设备维修记录 气温环境调节程序 工作间温度测定记录 工作间气流量测定记录 工作间光度测定记录 室内空气质量检定报告 垃圾回收记录 灭蚊记录 灭鼠记录 工程质量鉴定报告书 在用锅炉压力容器安全调校验报千书 压力容器（压力表） 计量器具检定/校准委托单 压力容器 特种设备使用登记证 楼面荷载评估 可饮用水年度水质检验报告 国际玩具业协会产业火灾防护与应急准备调查指南 《工作环境控制程序》 《消防控制程序》 《消防设施管理程序》 《应急计划》 消防疏散图 消防安全主任名单 消防安全主任证书 消防安全评估 警报系统巡查记录 警报设备维修记录 应急灯巡查记录 应急灯维修记录 出口指示灯维修记录 消防证明 应急灯检查卡 消防演习照片 消防演习通告82. 消防演习员工签到表 83. 消防演习报告 84. 风险评估表 85. 电气线路维修记录 86. 避雷系统年度检验报告 87. 高温加工及明火作业工作程序 88. 承包商的高温加工明火操作责任书 89. 高温加工及明火操作通知 90. 明火操作许可证 91. 明火操作许可证签发记录表 92. 灭火器巡查记录 93. 灭火器更换记录 94. 灭火器检查卡 95. 灭火器年度维修保养记录 96. 灭火器年度更换填料记录 97. 消防栓巡查记录 98. 消防栓检查卡 99. 灭火器使用培训签到表 100. 消防坚管巡查记录 101. 火灾事件调查报告 102. 环境健康安全程序 103. 环境健康安全事务统筹委员会成员名单 104. 环境健康安全事务统筹员培训记录 105. 环境健康安全事务统筹委员会成员培训记录 106. 环境健康安全事务统筹委员会会议记录 107. 员工意见书/信 108. MSDS 109. 有毒有害化学品清单 110. 洗眼器检验记录 111. 洗手间清洁记录 112. 事故调查报告及纠正报告 113. 机械安全防护操作培训记录表 114. 电气机械锁断程序 115. 暴露性有机物工作间空气检测报告 116. 有害能源控制程序 117. 电气机械锁断培训签到表 118. 工作岗位劳保用品评估表 119. 劳保用品培训签领记录 120. 电动葫芦培训记录 121. 电动葫芦日检查表 122. 电动葫芦年度检查表 123. 电动葫芦维修记录124. 125. 126. 127. 128. 129. 130. 131. 132. 133. 134. 135. 136. 137. 138. 139. 140. 141. 142. 143. 144. 145. 146. 147. 148. 149. 150. 151. 152. 153. 154. 155. 156. 157. 158. 159. 160. 161. 162. 163. 164. 165.扶梯维修记录 密闭空间工作程序 密闭空间工作许可证 密闭空间人员工作证 密闭空间工作审请 铲车日检查记录 铲车年度检查记录 铲车维修记录 广东省危险废物经营许可证（对方） 有毒有害废弃物处理记录 有毒有害废弃物转移单 喷枪手年度《体检表》 噪声岗位听力测试记录 《安全管理责任人》证书 《环境测试报告》 《排放污染物许可证》 《规范化排放口登记证》 《建设项目环境保护设施竣工验收申请报告》 《建设项目环保设施竣工验收监测表》 《建设项目环境影响报告表》 《污水排放许可证》 建筑物石棉检验报告 化粪池季度抽粪记录 食堂《卫行许可证》 食物处理人《健康证》 食堂单位营业执照 急救人员培训记录表 《急救箱医疗药品清单》 医院培训证明 轻伤记录表 重伤调查表 轻伤记录季度分析报告 设备运行记录 利器发放记录 工作时间制度 工资制度 社保交费单据和证明 EHS 社会责任手册 体液传染病控制程序 劳保用品管理制度 员工培训制度 员工培训记录166. 167. 168. 169. 170. 171. 172. 173. 174. 175. 176. 177.员工代表选举程序 急救员证书 消防员证书 医疗救助管理程序 外来工程管理程序 储水池清洗记录 药品发放记录 风速记录 宗教假期登记表 员工伤病记录表 传染性疾病人员名单 风险评估报告
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ICTI验厂是什么，是不是很严格？
如题、ICTI验厂是什么？听说比较严格，容易通过吗？
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ICTI国际玩具行业协会
1. 分 A.B.C牌2. 由工厂向ICTI亚州办事处（HK)申请。3. 申请并递交资料-受理申请--指定第三方公证行---交审核费--第三方审核---提供CAP--交证书费--向工厂发证书
司诺验厂咨询（诚信、专业、高效）:ICTI,SA8000,SEDEX,BSCI,EICC,WRAP等;---QQ：；M：
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第三方机构
BENCHMARK，SCSA LEVERWORK
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A、B、C证：有效期都是12个月，6个月左右抽查一次。连续拿2个A证书后可将有效期延长至18个月。
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1. A证：周工作时间不大于66H,每周休息一天，连续工作6H应休息不少于30分钟，2. B证：周工作时间不大于72H,每周休息1天，连续工作6H应休息不少于30分钟.3. C证：7天工作时间大于72H但小于 90H ，连续工作6H应休息不少于30分钟,4. 所有项目关闭才可发证书。5..工时工资不符，记录与工资考勤不符，员工问答与工资，考勤不符，工资支付不足，延时发工资等不能通过。7.初次、年审，跟进审核，抽查审核均不通知审核时间。8. 复审必须看到 3个月的工资工时。9.停证需要冻结6个月后才可申请。
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顾问堂管理咨询(香港)有限公司
顾问堂管理咨询(香港)有限公司创立於千喜年初，是经香港特别行政区公司注册处批准注册成立具有独立法人资格的，是专业从事管理体系认证辅导、产品认证代理、产品测试代理、第二方审核、以及各体系认证前的预审、管理改进项目辅导和管理培训课程等服务。
　　公司成立伊始，经过全体成员的集体合作，出现了超常，稳健的发展，十年间，於业内已建立起完善的企业管理咨询服务、认证咨询辅导顾问服务团体、管理系统集成研发顾问、商业贸易、品牌代理、客户服务之综合型企业体系。本着“诚信、双赢、发展”的原则与客户充分沟通，剖解客户的实质需求变化，不断改进、创新和完善我们的服务体系。始终不渝的同广大客户精诚合作、相互促进、共创辉煌。
欢迎联系咨询！
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通过验厂的好处！
1.通过验厂获得更大的客户和更多的订单。
2.通过验厂获得竞争优势，强化工厂的品牌形象。
3.通过验厂提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力、提高利润。
4.通过验厂堵塞漏洞，减少潜在的商业风险、法律诉讼。
您想打开更大的市场吗？那么先证明自己吧！
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我们可以给你提供专业的验厂辅导服务，保证验厂通过。qq
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来自 ICTI/BSCI/EICC/WRAP
ICTI认证通常的出现的不符项：
1．清洁卫生差
2．安全条件差
3．环境保护不达标
4．化学品不安全
5．没有安全负责人
6．没有急救训练及消防演习
7．没有提供和使用PPE
8．没有MSDS
9．超时加班
10．工资低于最低工资标准
11．非法雇用童工
12．非法使用末成年工
13．收取押金、扣押身份证或限制人身自由
14．搜身、体罚、侵犯工人权利
15．拖欠工资
16．没有法定福利待遇
17．“三合一”厂房，机器设备没有安全装置
18．宿舍拥挤，住宿条件差。
19．末被当地卫生部门检查并发给证书
20．洗手间和洗浴设各不充足
21．通道有限
22．无性别隔离
23．通风设备不充足
24．灭火器和消防栓数量和分布不合理
25．不安全因素
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我是SGS专门负责社会责任、工厂审核的同事，来自于供应链审核部。
提供的社会责任验厂服务如下：
一、针对客户要求进行的工厂审核：迪斯尼、可口可乐、阿迪达斯、耐克、家得宝、利丰、彪马、家乐福、迪卡侬、梅西、Target、Mattel、TESCO、Zara、GAP、Guess、Sears等
二、针对国际社会责任组织协会标准进行的二方或三方审核：BSCI、ICS、EICC、C-TPAT、WRAP、ICTI、ETI、E-MARK等
另外，SGS作为拥有百年历史的全球权威第三方机构，可以提供检验检测，体系认证，工厂审核、培训指导全体系服务
有疑惑可以联系我
验厂问题，有问必答 QQ:& &&&E:andy-xq.
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厦门验厂通企业管理咨询有限公司，专业验厂咨询辅导，具体提供的验厂服务如下：
1，,客户要求进行的工厂审核（人权，品质，反恐）：沃尔玛、迪斯尼、可口可乐、百思买、阿迪达斯、耐克、家得宝、利丰、彪马、家乐福、迪卡侬、梅西、Target、Mattel、TESCO、Zara、GAP、Guess、Sears等
2，体系认证辅导：BSCI、ICS、EICC、C-TPAT、WRAP、ICTI、ETI、E-MARK等
3，第三方审核辅导：ITS,CSCC,SGS,BV,STR,HKQAA,利丰等第三方公证行审核的上门辅导。
4，验厂的人权考勤软件和人力资源软件。
& && && && && &&&厦门验厂通企业管理咨询有限公司&&联系电话/微信 &&QQ 小李
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冒个泡 混脸熟
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上海明格（M&G）作为验厂咨询领导品牌，致力于大、中、小企业社会责任（COC）、品质、反恐验厂咨询辅导，专业提供BSCI验厂、WRAP验厂、沃尔玛验厂、迪士尼验厂、Sedex验厂、Costco验厂等多方面的培训服务。经过多年坚持不懈的努力，以“最优质的服务、最专业的辅导”在行业里获得良好口碑。选择明格您就选择了成功，选择了放心！
专业技能+行业关系+实战经验=100%通过验厂！
***相信品牌的力量、相信口碑的价值
如果您还在为验厂而烦恼-马上致电垂询：（王小姐）&&021-&&QQ：
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Tel: 专业辅导BSCI、WRAP、SEDEX、沃尔玛、迪士尼、Costco、Sears、Target等验厂。&&
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都这么高调
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来自 厦门安格思 TEL：
服务项目：
一、体系认证培训：BSCI、ICTI、EICC、ICS、WCA、WRAP、ETI、SEDEX、ISO系列； 二、COC客户验厂（人权、反恐、质量）咨询：Wal-mart、Disney、Costco、Tesco、Adidas、Coca-Cola、宜家、K-mart&Sears、Target、 Carrefour等，涵盖电子、玩具、服装、鞋类、家具等行业；
欢迎咨询，我们提供的不止是专业！还有您满意的服务和结果！
验厂咨询找厦门安格思 TEL: 李先生& &QQ:
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