上班十年单位没交社保如何赔偿给交社保怎么赔偿

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& 在一家公司工作十年离职有什么补偿?
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在一家公司连续工作十年离职有什么补偿?劳动法有没有什么规定?
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看你单位自己的政策,看原单位给买失业险没。估计就是个失业救济金了。。
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十年以上不是应该签终身劳动合同?
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失业险是交社保的,公司应该还有什么补偿吧
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如果是公司炒你,那应该按工作年限,一年赔一个月工资,如果你炒公司,那就没有了.
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我也听过有这一说法,但是终身合同是不可能,离职又该怎么处理呢?
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自己跟公司谈。看你的合同到期与否,还是无固定期合同,估计就是个去年月平均工资乘以工龄。不过分单位的。有的单位一分钱不给你,你也没办法。。。谁让你离职呢。而且可能主动离职的失业救济金都没有。
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这么说,如果是自己交了辞职书的话什么都没有了?受老板所迫交的辞职书也没办法呀!
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被近走那就要看你怎么和老板谈了,这种变数太多,都有可能.
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这年头多的是劝退
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无良的老板厉害啊,他想开人,就不开口,逼得你自动交辞职书!
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是啊,他就是逼得你自己呆不下去了然后交辞职书!
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如果好的老板会赔偿一些的,要是不好的什么都没有啊。
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还有,如果你沉得住气,就不走,看他么样玩
曾经我们有个同事就是,和你一样的情况,就不走,结果后来主管比她还先走.狠吧!
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嗯,这就看在公司处的部门和职位了。
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但是我同事一生气把辞职报告都交给他了,然后他说是她主动辞职的没有补偿。我跟我那同事一样也是十年了,所以先未雨绸缪,打听一下,也好给她出出点子。
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这你同事比较激动哈!
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在一家公司上班满十年,公司没有买社保可以申请赔偿吗?
在一家公司上班满十年,公司没有买社保可以申请赔偿吗?
广东 - 广州
你好,如果只是单纯的社保问题,你可以去地税投诉要求补缴。如果你以此离职,你可以要求对方支付经济补偿金,标准是工作一年一个月,超过十年,不满十年半,就可以要求支付10.5个月的工资作为补偿。本律师是专门处理劳动纠纷的律师,如果有需要,可以联系本律师,本律师将为你提供最为全面的解答。
回复时间: 17:33
6条律师回答
找法网认证律师
可以解除劳动关系,要求支付经济补偿金
回复时间: 22:01
找法网认证律师
可以,但是要看你今年什么年龄了
回复时间: 00:10
可以向劳动局投诉的。
回复时间: 22:11
可协商解决
回复时间: 09:37
找法网认证律师
可以要求赔偿,具体咨询电话联系我。
回复时间: 18:38
你好,可以要求公司补交
回复时间: 20:39
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在此向大家请教个难题:我们有个员工2014年10月退休,她是2003年3月入职的,但是当时由于资金问题所有人都没有买社保,直到2005年3月才开始买社保。她退休后办不了养老金手续,因为养老保险不满15年,还差3年。现在她要求我们补给她三年的社保费用(现金形式),否则她就告我们2003年3月至2005年2月期间没有给她买社保。请问单位必须给她补吗?之前听说2008年以前的超过了时效就没得追讨了,另外一种说法是,如果员工在同一个单位的工作时间超过15年,单位没有买满15年的就可以必须补,如果员工在同一个单位的工作时间未满15年,单位可以不用补。想请教一下专业人士对此建议?
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
上面这个应该是已经办理了退休手续吧?算劳动关系终止了,应该超过仲裁时效了。
@松琳:2014年10月我们单位给她办理退休手续,然后返聘了一年(出于人情关系),签了返聘协议,今年10月份返聘到期没有再续,主要是因为她身体状况我们觉的不合适再继续工作。这种情况,劳动关系终止是从退休开始计算还是从返聘到期开始计算?
@艾尔法:退休开始日计算。、返聘是劳务关系,不是劳动关系。
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR

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