我20几岁，女性，一直都是到处打工，大多数工作都是做的营业员，像我这种工作性质既不属于干部也不属于工人，公司现在帮我交纳了养老保险，请问我这种工作性质多少岁才能有资格享受养老金啊？
养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。
　　1.按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
　　2.死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
　　基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％(缴费年限不满15年的按15％)＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
这个人人人平等的，只是每个人的基数不同！
其他答案（共1个回答）
规定的是55岁 但是象你这样的估计交30年以后就可以享受的了
所以说如果现在23那么应该是54岁开始享有吧
全国蛋糕递送！
如果工作累了，就退休，可以去旅游或者自主择业，做一些自己喜欢的事情。如果工作挺顺心，就继续做吧！只要自己开心就好
不吃亏,工人50退休时,退休工资有一部分是根据个人账户里的金额相关的,退休越晚,交纳的养老保险越多,退休工资越高,同样是工人,55退休的比50退休的工资要高.你...
按照企业退休政策，不管过去你是否是干部还是工人，主要看退休前处于什么岗位，如果还是干部，女性55周岁退休，女性工人则50周岁退休。男性不论干部还是工人都是60周...
法律上并没有相关规定，可以说，所有女性在法律上都可以认为是“妇女”。如刑法第二百三十六条第一款规定“以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒...
你好，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部
　　符合下列条件之一的，都可以退休。 　　（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； 　...
答: 只要你们看紧了孩子就不会发生拐卖的情况。另外一个就是说一般农村都有基本的医疗保险,然后如果你要买其他的保险的话,就需要去保险公司咨询了。
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415有人也表现出了理解：“在这个行业里，35岁就已经是老兵了。”总的来看，影响更为负面。但华为官方似乎也无意对此做出澄清。华为就不怕人力资源严重浪费嘛？
最近，水木社区和心声社区都在转天涯社区网名为“still2005”的一个帖子。内容如下：
“从集团前10月经营情况看：运营商BG稳健已经是追求目标，高增长将成为历史，作为公司目前最大业务群，调整是难免；消费者BG是红海，利润远没有运营商那样丰厚可期，增量利润却难于大增，利润不高增长不是华为的好追求；企业BG未看到大的增长点，依旧难挑大梁，生存依旧是目前重任。说说有几个大家比较关心的措拖，估计明年开始执行。1、为保持公司年轻化：退休政策即将微调，从45岁可以退休改变了45岁须退休，想继续工作的，需人力资源部重新审批。2、股票饱和值改变：随着股价越来越高，以饱和值来匹配岗位方式越来越不适合，微调为定岗定级定数，以股票
TUP数量来衡量饱和度。3、大调整：业软绝大多数部门划到GTS，仅留研发强相关部门在研发体系。4、CBG逐步独立化，大中华区独立只是一个开始，明年全球开始与片联剥离，逐步独立经营。5、将士出征只是第一步，运营商BG缩身会成为未来几年的主调。”
此帖应该是发帖人自身对华为未来一些策略的判断，并不代表官方，蓝血向华为相关部门求证，其否认了华为官方此方面的动向。
still2005，何许人也？
此人为天涯社区“华为世界”的版主，具有较高的人气和认可度。其在天涯社区的注册时间为 日，第一次发帖时间为日，内容全部跟华为有关，据此可以推断，此人已在华为工作的时间至少在10年以上。难怪水木社区转帖时，直接将其冠以“华为在天涯的发言人“的头衔。华为心声社区的讨论似乎更为关注“‘45岁可以退休’是否会改为‘45岁必须退休’”这一敏感问题。有一员工发帖说：
“虽然距离45岁目测还远，未必能等到退休的那一天，但也不年轻了。
中午思考了一下，1、糊里糊涂，这些年基本上埋头搬砖，外面的工作机会都没关心；&
2、工作被评价为‘认真负责’，但自己明白能力一般，‘认真负责’全是靠把大量时间耗在公司换来的；&
3、生活无趣，一日三餐都在公司食堂买的，回家除了睡觉业余时间很少。
看到心声社区转贴的still2005的天涯帖子，有些震动，开始准备倒计时了。
1、以后要抬头看路；&
2、工作要做到基本负责即可，没有那么多时间耗进去了。再认真将来结局也是一样的；3、提高效率，从每天能早点回家开始。”
也有人说：“一切为了下一站的漂泊做好准备，不能再糊里糊涂了。感谢still2005醍醐灌顶，与君共勉。”
还有人说：“1、别扯什么公司这么干没，以后公司有难，没有人再共患难的。就算不这么干，公司有大波动你也不会共患难的。当年公司确实有过波折，人为什么没走，主要没地儿去而且对基层员工影响也没那么大（当时高层估计也走不了），另外公司当时策略比较得当，该裁的也裁了。2、现在接近45的大部分偷着乐了，主要40以前的基层员工有意见。3、顺利退休的也别乐，以后股票分红不会太高。”
有人也表现出了理解：“在这个行业里，35岁就已经是老兵了。”总的来看，影响更为负面。但华为官方似乎也无意对此做出澄清。我们将这个问题扩展了来观察，现在国家计划将退休时间从60岁延迟到65岁，人社部解释的理由是“发达国家普遍65岁以上退休“，有学者解释的理由是“60岁退休都太早，人力资源浪费严重”。
华为就不怕人力资源严重浪费嘛？
有生物学家这么定义人生的前几个阶段：“0―35岁为人生的最活跃期，身体的组织器官从开始发育至完善，其各方面功能总的趋势是积极上升的，所以称健康期。36―45岁人的生理功能从峰顶开始下滑，部分器官开始衰退，比如动脉硬化开始形成，糖尿病症状开始显现等，所以有人称这一时期为疾病的形成期。46―55岁为生命的高危期，大多数疾病在此阶段暴发，有的甚至危及生命，尤其是冠心病、糖尿病、癌症等多在此期高发。一些英年早逝的悲剧，大多发生在46―55岁这个年龄段，故也称之为人生旅途中的‘沼泽地’。”
也就是说，45岁以后即步入人生的“沼泽地”，天命不可违！这个时候就真的该“散发弄扁舟”了吗？电子信息行业竞争残酷，拼的是员工的青春和智慧，华为充分体谅这一点，因此，以前制订了“45岁可以申请退休”的政策，但是不是所有员工都必须在45岁退休呢？华为CEO任正非2013年9月在一次常务董事会成员民主生活会上曾这么说：“公司常务董事会对员工群体的状态与需求进行了讨论分析，认识到由于在领导观念，管理作风，工作氛围，以及任用、授权、激励等政策方面存在的问题，导致部分在职员工没有得到充分激发，还导致一些本可以为公司继续创造价值的员工选择离职，或刚到45岁就申请退休。”言外之意，可能各人理解并不一样。呵呵，观察了也并不代表就有结论，需要读者自己去总结。
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参与上面帖子讨论
发表于：17-02-16 17:49
任几把自己多少岁创业的？他还好意思让人45退休？真垃圾。
q⌒r天空刮L下雨q⌒r&q⌒r～⌒r&
q⌒q⌒rq⌒r～q⌒r&~、&
、~~&、&&、&、、&、&
、&、、&、&、&我是你的一把&
发表于：17-02-16 17:50
难道你愿意到65退休吗
发表于：17-02-16 17:52
25岁入职，长期加班榨干员工价值后，就直接辞退
发表于：17-02-16 18:35
有能力60岁也不会退休
没能力20岁也会滚蛋
问题不是年龄
发表于：17-02-16 19:09
这个行业能干到退休的很少，不过话再说回来除了特别的几个工作能轻轻松松到退休，一般企业都不愿意要年纪大了。私营企业都这样，年轻有活力可以加班啊，老同志工资高还不好管理。所以延退到65岁，这代人真是要干死在工作岗位上要么就饿死在家里。
发表于：17-02-16 19:28
45退休挺好，钱也赚够了，出去旅游一下散散心，做点自己喜欢的事情，不能一辈子都埋头打工吧，那样人生有啥意思
发表于：17-02-16 19:34
被系统删除于： 20:33:37
发表于：17-02-16 19:42
以下是引用 第4楼 @沙沙小白. 的话：
25岁入职，长期加班榨干员工价值后 ，就直接辞退...
发表于：17-02-16 19:43
被系统删除于： 15:16:39
发表于：17-02-16 20:00
华为的管理模式就跟威虎山上的那些家伙一个套路
发表于：17-02-16 20:12
榨干了你的才华和青春，这个年龄工资高了，企业要降低成本。资本家都这么干。
日本著名公司也相同，每年达到规定年龄后自愿报名离职，企业付一笔可观的退休金，同时再招应届生。
发表于：17-02-16 20:35
被系统删除于： 09:32:39
发表于：17-02-16 20:52
被系统删除于： 08:40:34
发表于：17-02-16 22:16
45岁劝退是因为华为的工资涨得实在太快了，干到45比别的单位干到65都拿得多，想干的可以再找，不想干的可以多歇歇
发表于：17-02-17 01:16
以下是引用 第12楼 @bigdata 的话：
榨干了你的才华和青春，这个年龄工资高了，企业要降低成本。资本家都这么干。 日本著名公司也相同，每年达到规定年龄后自愿报名离职，企业付一笔可观的退休金，同时再招应届生。...
运动品牌工厂店，新街口实体经营
发表于：17-02-17 01:19
45退休挺好，钱也赚够了，出去旅游一下散散心，做点自己喜欢的事情，不能一辈子都埋头打工吧，那样人生有啥意思
带着对肌肤的呵护
和天然无添加的执念
用天然-爱自己、爱家人
发表于：17-02-17 06:35
回复 第17楼 的 @爱天然手工坊 ：
&&&&金陵图&
&江雨霏霏江草齐，
&六朝如梦鸟空啼。
&无情最是台城柳，
&依旧烟笼十里堤。
发表于：17-02-17 07:08
& &如果45岁就能获得财务自由为什么不退休呢？
发表于：17-02-17 07:47
互联网时代的人，35岁已是老人啦，一代又一代新人来啦，这就是社会变革。
发表于：17-02-17 08:26
继续关注！
发表于：17-02-17 09:00
以下是引用 第7楼 @shanyang2000 的话：
45退休挺好，钱也赚够了，出去旅游一下散散心，做点自己喜欢的事情，不能一辈子都埋头打工吧，那样人生有啥意思...
说的好听，叫“退休”，不到法定退休年龄谁给发退休工资？45岁正是家庭负担最重的时候，有几个敢说“钱也赚够了”？
发表于：17-02-17 09:03
45退休不是蛮好的吗？
凯典免费量房、做方案和报价、免费送效果图、凯典隐蔽工程质保十年。
发表于：17-02-17 09:19
我觉得挺好的，还可以学点东西，做点其他事情
发表于：17-02-17 09:26
我觉得挺好，在华为干20年比在别的单位干40年累的多吧
西祠版号：1279283
南京连锁&品质典范。
如果你没有选择好军嫂&你会花更多的钱去维修。
不管您找不找我们做门窗，进我们讨论版加我们扣扣微信好处多。
发表于：17-02-17 09:30
差不多了。
如果45岁没干上领导（大部分人都没干上的），出去找工作也不好找的。人基本就废了。
退休了，虽然钱没在职拿得多，但估计比私企那些按最低标准叫养老保险的正式退了的钱多吧。
继续干的话，还这么拼命加班，对身体也是摧残，而且工作效率确实不行了。
有些说人才浪费，什么65岁退休，大家倒想是65岁退休，但现在程序员平均年龄还没有到65呢。
人要想的开。退了后找点轻松活干干，或者做点小生意也不错。
进华为早的人，光分红一年也不少了，都巴不得能回去歇着呢。
发表于：17-02-17 09:49
华为45岁退休对员工，对企业都是很好的事，我就渴望干到45岁就退休。
不存在浪费人才，人才首先是人，存在的最基本条件是活着，在华为干到45岁已经不容易，必须早点退了，一个不能加班了，第二个容易生病了，对企业也是威胁。
所以钱赚到差不多了，剩下的就是享受生命的美好的时光来了。是好事~
努力工作，做好自己！
发表于：17-02-17 09:52
我才30多，就不想加班了，就不要想40多的人，更是想养老了。对于企业来说养不想干活还可能容易生病的人，企业也不愿意，华为一直用年轻人，只有年轻人才能有拼搏的资本，而且永远引领和跟随时代变迁，老的思想也懈怠了，该退休退休吧，到处环游世界，探索人类的未知，或者回归家庭，陪陪伴侣，或者自己创业，或者做任何喜欢做的事，不亦说乎啊~~
努力工作，做好自己！
发表于：17-02-17 10:03
这个还是要看自己怎么看了，一般来说像这行加班啥的也是很多的吧，到一定年龄估计也扛不住了，该歇歇吧，不然就做点自己喜欢的事情，
&&&&活在别人的眼神里，就等于失去了自我。生命在于内心
的丰盛，而不在于外在的的拥有。
发表于：17-02-17 10:11
企业规定退休年龄是有根据的，要不然经常看到有年轻的工作狂会猝死的吗。心态房好点吧
把完美的设计理念，通过高品质的装修来完成您可以传承的家的梦想！
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发表于：17-02-17 10:19
“原来华为员工45岁就必须退休!这难道不是人才浪费?”
小编又TM乱改人家的标题，真是可恶之极！
不同的行业，退休时间不一样，这不是很正常嘛！IT产业技术更新快，到了一定的年龄就不适应了，退休有何不可？运动员二十多岁、三十岁退役的多了去了，这也算人才浪费？退下来你可以自己干点别的事嘛，让你从一个企业退休，又不是让你从人生退休！
发表于：17-02-17 10:22
以下是引用 第7楼 @shanyang2000 的话：
45退休挺好，钱也赚够了，出去旅游一下散散心，做点自己喜欢的事情，不能一辈子都埋头打工吧，那样人生有啥意思...
是啊，有一定经济基础了，歇歇也好，干点别的也好，而且有分红，只是收入没以前那么多了，这也正常啊，毕竟不在原来岗位嘛。
工作不是人生的全部，抽点时间做自己想做的事吧。
其实也挺难的，延迟退休有人骂，提前退休也有人骂，不晓得现在人到底想要啥。
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&&　　&.'&&&&&`.&&&&&&&
&&　　/,　　　&,\\&&&&&&
&&　&//　COOL!　\\\\　　&
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&&　&___`.&|&.'___&&&&&
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发表于：17-02-17 10:33
&&[第2版 02-17 10:33]
以下是引用 第22楼 @寻找绿野仙踪 的话：
以下是引用 第7楼 @shanyang2000 的话： 45退休挺好，钱也赚够了，出去旅游一下散散心，做点自己喜欢的事情，不能一辈子都埋头打工吧，那样人生有啥意思...
说的好听，叫“退休”，不到法定退休年龄谁给发退休工资？45岁正是家庭负担最重的时候，有几个敢说“钱也赚够了”？ ...
趁早拉倒吧。。 去了解下华为的退休政策先。。。 了解下人家给的待遇。。还有能在华为干到45岁的，坐拥多少资产！！！
就算国家法定65岁退休，，这20年他也过的比绝大部分人要滋润的多。。
当然，你非要说想继续过豪奢的生活，那也没办法。。
发表于：17-02-17 10:30
发表于：17-02-17 10:32
回复 第1楼 的 @常驻江北：华为任务就是作假忽悠，有什么人才？靠政府，没有研发出4G，政府就不发4G营运凭证，你说美国怀疑有没有道理？！
发表于：17-02-17 10:50
如果财务自由了，退休也可以。这么多年的辛苦，可以陪陪家人孩子。
&WV环球之旅，欢迎爱旅行或想旅行的你加入我们。
发表于：17-02-17 10:57
没有什么不对，技术岗，你不退，那么多新一代的人都没工作。还有现在很多企业认为00后思维更接近现代社会，。没有办法，心态放好。
发表于：17-02-17 11:19
以下是引用 第3楼 @不会企鹅 的话：
难道你愿意到65退休吗...
发表于：17-02-17 11:20
以下是引用 第33楼 @星期天快点来 的话：
以下是引用 第22楼 @寻找绿野仙踪 的话： 以下是引用 第7楼 @shanyang2000 的话：
45退休挺好，钱也赚够了，出去旅游一下散散心，做点自己喜欢的事情，不能一辈子都埋头打工吧，那样人生有啥意思... 说的好听，叫“退休”，不到法定退休年龄谁给发退休工资？45岁正是家庭负担最重的时候，有几个敢说“钱也赚够了”？
... 趁早拉倒吧。。 去了解下华为的退休政策先。。。 了解下人家给的待...
瞅把你能的，真有那么好，会有那么多员工兔死狐悲？
不就是虚拟股票分红权保留嘛，分红多少员工说了算？
发表于：17-02-17 11:45
华为很公平，有能力就干，没能力了就走，在岗时给了你相应的回报，没能力了让位给更有价值的人。这样的企业才是更有活力更科学的，企业不是养老院，养老院也是要花大价钱不免费的了。好过南京的那些公务员们，80%养一闲人，天天重复劳动，只要市场价3000的活，还要给他们更多的钱跟福利，还这些好吃懒做，要用纳税人钱养这些社会寄生虫一辈子，老百姓还要憋气看他们脸色。
发表于：17-02-17 11:46
差不多了啊，从二十几岁进华为的话45岁足够了
红蚂蚁装饰――更好的设计，更好的品质
发表于：17-02-17 12:17
那样人生有啥意思
发表于：17-02-17 12:29
想方设法不给补偿款就把人逼走的企业都是流氓！
发表于：17-02-17 21:52
以下是引用 第39楼 @寻找绿野仙踪 的话：
瞅把你能的，真有那么好，会有那么多员工兔死狐悲？
不就是虚拟股票分红权保留嘛，分红多少员工说了算？
哈哈， &华为说白了就是拿钱买青春。。 想享福养老就滚蛋。。 而且真的有价值，也不是说不能继续留任。
还是那句话，即使这样，人家退休给的钱，比你绝大多数人都高。比国企什么下岗要好无数倍。
我以前听说这政策也像你一样，还觉得有点过河拆桥的味道。。。 一了解待遇。。。汗，，可惜自己没本事进华为。
发表于：17-02-17 22:40
回复 44 楼 @星期天快点来 :
那是你挫，别把别人想得都和你一样挫，OK?
发表于：17-02-18 13:30
回复 第45楼 的 @寻找绿野仙踪：好厉害，想请教下不锉的你，收入过百万了么
发表于：17-02-18 13:55
被系统删除于： 14:42:25
发表于：17-02-18 15:17
回复 46 楼 @星期天快点来 :
你觉得进不了华为很羡慕，对我来说华为我一点儿都不想去。一个好朋友，两年前华为开价120还可谈，想想最终还是没去，换你肯定不能理解了吧。
发表于：17-02-18 18:53
以下是引用 第48楼 @寻找绿野仙踪 的话：
回复 46 楼 @星期天快点来 : 你觉得进不了华为很羡慕，对我来说华为我一点儿都不想去。一个好朋友，两年前华为开价120还可谈，想想最终还是没去，换你肯定不能理解了吧。
靠，，你语文是数学老师教的吧。。哈哈 。。。不过我还是勉强理解你的意思了。。&
不过你所谓的好朋友拒绝了华为，和你有毛钱关系么。。
还是说你意思你比他更优秀？华为给你开价更高，，你也拒绝了？
话说回来，想在单位混到退休的，我也实在想不出有多优质。
发表于：17-02-18 19:00
以下是引用 第43楼 @commarce 的话：
想方设法不给补偿款就把人逼走的企业都是流氓！...
这是啊，相比各种私企，甚至国企的下岗内退政策，，真的不知好了多少。
而且，个人到很喜欢这种，发挥年轻的优势，高强度的工作，也能得到对应的报酬。。。
然后早点退休，趁着还有精力，做其他自己想做的事。
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我已阅读并同意、中的全部内容！“退休打工族” 不受劳动法保护？
日期： 08:44
在我市，有这样一群人：他们虽已达到退休年龄，但仍具有劳动能力、有劳动愿望；虽然享受养老保险待遇，但仍想增加收入、提高生活质量。退而不休、发挥余热本是好事，但退休后打工引起的意外伤害、劳资纠纷案件并不少见。近年来，我市司法部门接到的退休人员意外伤害、劳资纠纷案件越来越多。
退休后再就业，不能享受工伤待遇
顾阿姨今年52周岁，已到退休年龄的她不想赋闲在家，到我市一家小型企业上班，从事金属零配件加工工作。
2月的一天早上，顾阿姨正在车间操作冲床，不料冲床突然失灵，她的左手食指被夹断，鲜血淋漓。工友们及时捡起顾阿姨的断指，将她送到医院抢救。经手术，顾阿姨的手指被接上，恢复了大部分功能。顾阿姨伤愈后，申请了伤残鉴定，被确定为十级伤残。
顾阿姨住院治疗期间，她所在企业支付了全部医疗费用。顾阿姨伤愈出院后，向企业索要误工费、营养费、伤残补助等各项费用。但因顾阿姨已经超过法定退休年龄，不受相关劳动法律法规的保护，不能享受工伤待遇，企业不愿再支付额外的赔偿。
律师分析，顾阿姨虽然不能享受工伤待遇，但仍可通过民事赔偿途径，享受劳务者受害赔偿。最终，用工企业赔偿顾阿姨各项损失5.6万元。
退休再就业被辞退，不能获得赔偿
赵阿姨退休后闲在家觉得无聊，想找份工作打发时间。一年前，她在我市一家超市找了份保洁员的工作，并签订了简单的劳动合同，一天只需上班6个小时，每月工资2000元出头，合同有效期为一年。
赵阿姨觉得这份工作很不错，想好好干下去，可上个月，她却突然被告知自己被辞退了，这让赵阿姨有些窝火：自己又没犯过错误，凭什么说辞退就辞退？她多次找到超市负责人讨要说法，对方告诉她，因超市盈利不断下降，只能裁员维持正常运转。
赵阿姨不甘心，找了一名律师咨询，称超市无故辞退自己，想要向超市索要补偿金。律师告诉赵阿姨，她已超过法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》规定，“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止”，双方签订的劳动合同失效，其本人不再受《劳动合同法》的保护，她要求超市给予经济补偿的要求不会得到法律支持。
聘请再就业人员，企业最好买个意外险
我市信义诚律师事务所律师戚桂刚介绍，我国《劳动法》和《劳动合同法》并未将退休再就业人员纳入保护范围，在遇到纠纷时，退休再就业人员、用人单位都不能依据相关劳动法律法规主张权益和承担责任。退休再就业人员不再像普通劳动者一样受到劳动法律法规的特殊保护，一些法律强制性规定也不再适用，具体包括：签订书面劳动合同、最低工资标准、经济补偿金及工伤待遇等。
记者在采访中了解到，我市不少退休人员乐于“发挥余热”，加入了求职者的行列，有些企业或单位从行业性质、用工成本、人力资源等原因考虑，也乐于聘请退休职工。但是，很多老年人不知道，超过退休年龄再就业，其就不再受劳动合同法保护，一些用工单位也忽视了退休再就业人员的保障问题，一旦发生事故，双方利益都难以得到保障。
我市缪坤玉律师事务所律师缪坤玉分析，虽然退休再就业人员和用人单位之间不形成劳动关系，但双方之间仍形成民法意义上的劳务关系，遇到纠纷，退休人员可通过民事赔偿途径获得救济。他建议退休再就业人员和用人单位，为避免纠纷，双方可以签订民法意义上的劳务合同，明确约定双方的权利、义务，主要内容可以包括工作内容、劳动报酬、保险待遇等。劳务用工单位可以为退休再就业人员缴纳雇主责任险或者意外伤害险，以避免法律风险。
（作者： & &责任编辑：夏传滨）
市农委执法人员入户宣传 《种...
靖江市人民政府主办 靖江市委宣传部指导 苏ICP备号 苏新网备2006020号
靖江日报社承办 靖江市电信分公司协办 靖江网版权所有退休再打工遇不公？南京超龄打工者可签劳务协议维权
近年来，已达退休年龄的“超龄打工者”在劳务市场上越来越常见。记者采访了解到，已享养老保险待遇的退休人员再就业时，确实不属《劳动法》保护范围，他们在遭遇雇主欠薪、工伤等侵害事件时，如何维权成为难题。
退休后再打工遭遇不公，不受《劳动法》保护怎么办？
&超龄打工者&可签&劳务协议&维权
南报网讯 （记者&张源源）&上了大半年班，单位却一直拖欠工资，还说退休人员再打工不受劳动法保护，怎么办？&昨天，玄武法院里来了这样一位&超龄打工者&，就欠薪问题咨询求助。
近年来，已达退休年龄的&超龄打工者&在劳务市场上越来越常见。记者采访了解到，已享养老保险待遇的退休人员再就业时，确实不属《劳动法》保护范围，他们在遭遇雇主欠薪、工伤等侵害事件时，如何维权成为难题。&
六旬&护工&养老院内猝死，家属为如何维权犯愁&
倪先生年过六旬，去年4月经人介绍进入雨花台区一家老年公寓做杂务，每月工资2000元，双方对此只是口头约定，并未签订书面合同。后因单位另一名护工请假，倪先生便临时担任&护工&职责。&上任&没几天的一个凌晨，倪先生在老年公寓内死亡，死亡原因为心源性猝死。&
认为丈夫猝死应当算&工伤&，倪先生的老伴与老年公寓协商未果后，经人指点诉至雨花台区劳动争议仲裁委员会，要求确认双方的劳动关系。劳动仲裁部门认为，倪先生已达法定退休年龄，不再受《劳动合同法》保护，建议她通过法律途径，向人民法院提起诉讼来维权。&
倪先生的老伴也年过六旬，一直在家务农，从没打过官司，听到这样的说法有些&蒙&，到了退休年龄再出来工作，就不算是劳动者了吗？
已享受养老保险的&超龄打工者&不受《劳动法》保护&
记者从多个基层法院了解到，在立案庭导诉台，时常有&超龄打工者&前来咨询欠薪、工伤等问题，市中院民五庭此前也二审受理了江宁、鼓楼、雨花等全市各地&超龄打工者&就确认劳动关系、索要加班工资等提起的诉讼。&
今年52岁的于女士在一家市政养护工程公司进行河道清理工作，每月基本工资为1630元，因工作时已达退休年龄，于女士讨薪时向劳动仲裁部门的申请同样没有被受理，只能通过诉讼途径维权。&
根据《劳动合同法实施条例》第21条，&劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止&，超过退休年龄者并不是法律意义上的劳动者，不受《劳动合同法》保护。此外，最高人民法院司法解释也明确，对于退休人员再就业，已享受养老保险待遇的，用人单位与其之间不属于劳动关系，不受劳动法保护。&
&不是劳动者&成部分雇主借口，打工者可签&劳务协议&维权&
昨天，玄武法院接待了这样一名咨询者，57岁的赵女士退休后应聘到一家公司做会计，上了大半年班后却遭遇欠薪，她与对方沟通时，得到的结论却是&不存在劳动关系，找仲裁也没用&。赵女士说，自己打听了一下才知道，这家公司以此借口招退休人士&再就业&，拖欠工资的情况不在少数，自己也不是第一个被&坑&的员工。&
记者昨天从劳动部门了解到，从节约人力成本角度考虑，不少企业热衷聘用退休人员，一些&超龄打工者&面对生活压力，也愿意继续留在工作岗位。&
一名审理劳动争议案件的法官告诉记者，在现实中，确实存在部分雇主以&不是劳动者&为名，招聘退休人员却拖欠工资的情况。法官提醒说，&超龄打工者&就业时虽然无法签订劳动合同，但可主动签订劳务协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务，双方构成&劳务关系&。一旦发生纠纷，打工者可按照《合同法》中的规定维护自身权益。&
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