个人所得税多计提怎样做会计分录
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费用制造费用贷：应付职工薪酬－养老应付职工薪酬－医疗应付职工薪酬－失业应付职工薪酬－职工工资发放工资时：借：应付职工薪酬－职工工资贷：现金应交税费－代扣代缴个人所得税其他应收款－个人（个人承担部分）缴纳保险时：借：应付职工薪酬－养老应付职工薪酬－医疗应付职工薪酬－失业（公司承担部分）其他应收款－个人（个人承担部分）贷：银行存款缴纳个税时：借：应交税费－代扣代缴个人所得税贷：...
计提时：借：管理费用费用制造费用贷：应付职工薪酬－养老应付职工薪酬－医疗应付职工薪酬－失业应付职工薪酬－职工工资发放工资时：借：应付职工薪酬－职工工资贷：现金应交税费－代扣代缴个人所得税其他应收款－个人（个人承担部分）缴纳保险时：借：应付职工薪酬－养老应付职工薪酬－医疗应付职工薪酬－失业（公司承担部分）其他应收款－个人（个人承担部分）贷：银行存款缴纳个税时：借：应交税费－代扣代缴个人所得税贷：银行存款
借：营业税金及附加
企业所得税按年计算，分月或分季预缴。按月（季）预缴（一般是分季度预缴），年终汇算清缴所得税的会计处理如下：年度汇算清缴，如果计算出全年应纳所得税额少于已预缴税额...
太难以区分了.假做真时真亦假, 无为有时有还无.曹雪芹先生早就说过了.这是一个真假难分的世界呀.不要区分真假了, 糊涂一点就快乐了
答: 北京会计从业资格证培训班学下来要多少钱费用 北京
答: 会计证的后续教育培训每年都要培训吗？
是的,一般就是交钱,过过场.
答: 你去淘宝网上搜索一下，看看有没？
答: 不用单独继续教育会计证教育的时候选初级职称的类别就行
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这个不是我熟悉的地区收到社保费率调整退款如何做会计分录_百度知道
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收到社保费率调整退款如何做会计分录
收到社保费率调整退款如何做会计分录
　　收到社保费率调整退款的话，会计上就是冲销之前入账的费用。　　如收到100元的社保费退费，会计分录如下：　　借：管理费用——社保费企业部分 —100 (红字)　　借：银行存款 100　　这样就可以冲销上月的管理费用。其他关于社保情况的会计分录：　　1、社保退款该怎样作分录　　每月作的会计分录是，借：管理费用，贷：银行存款，退的时候，是不是相反，就是说，借：银行存款，贷：管理费用　　缴纳该社保款时作的什么分录，退款作该科目的借方负数是可以。　　2、缴纳社保退回会计分录：　　做相反分录冲回就可以了。原借：管理费用--社保费，贷：银行存款，冲回借：银行存款，贷：　　管理费用--社保费。　　3、退社会保险费的会计分录：这个会计分录分两种情况:　　第一种退的是企业缴纳社保金，当年度，贷记“管理费用”等科目;上年度，贷记“以前年度损益调整”，再结转至“利润分配”科目。　　第二种退的是个人缴纳社保金，则贷记“其他应付款--个人缴纳社保金”　　4、退回多扣的社保费给员工的会计分录：按做工资计提时分录冲红多扣的社保，并发放到员工手上。　　计提工资及扣社保分录应该为：　　工资成本=应发工资+公司负担社保=(实发工资+个人负担社保)+公司负担社保　　计提工资：　　借：成本费用科目 金额为工资成本　　贷：应付职工薪酬-工资 金额为应付工资　　贷：应付职工薪酬-社保 金额为公司负担的社保　　扣除个人负担社保　　借：应付职工薪酬-工资 金额为个人负担社保　　贷：应付职工薪酬-社保 金额为个人负担社保　　从工资中退回多扣的社保费给员工时　　借：应付职工薪酬--工资 (应发数)　　贷：其他应收(付)款--社保(个人部分)(红字)(退回款)　　其他应收(付)款--社保(个人部分)(黑字)(正常扣款)　　应交税费--应交个人所得税　　库存现金(银行存款)　　计提工资时　　借：管理费用等科目--工资 (应发数)　　贷：应付职工薪酬--工资 (应发数)　　分录为 借：管理费用-职工工资　　贷：银行存款　　5、社保钱退在社保账户里的会计分录：　　交纳时　　借：管理费用-劳动保险　　其他应付款-个人承担的劳动保险　　贷：银行存款　　退回多交时，当然做红字分录就可以　　借：管理费用-劳动保险 - 5294　　其他应付款-个人承担的劳动保险　　借：银行存款 6022　　退给个人时　　借：其他应付款-个人承担的劳动保险 728　　贷：库存现金 728　　希望对你能有所帮助。　　社保钱退回社保账户应计为，借其他应收款，贷银行存款。　　社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳敞抚搬幌植呵邦童鲍阔的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。　　社保费用用应付职工薪酬-社保费归集核算，由两部分组成，一部分为企业负担，一部分为个人负担。　　正常情况下，企业负担部分与工资一样计提，借记成本费用科目，贷记应付职工薪酬-社保科目。，个人负担部分从个人工资中扣除，由应付职工薪酬-工资科目转入应付职工薪酬-社保科目。　　离职员工，其缴纳的社保费如果确定由员工自行负担，当其仍有工资未发放时，则全额从应付职工薪酬-工资中扣除转入应付职工薪酬-社保科目即可。当其工资已经发放完毕，需要该员工另外交款时，则应转为其他应收款科目，收回该离职员工交款，贷记其他应收款即可。　　6、当月社保缴费,收到保险退费，直接抵减社保的会计分录：　　公司缴纳社保4111，个人缴纳社保1406，银行扣款5477，收到医疗保险退费40(直接抵减部分社保)　　社保单位部分4111，个人部分1406，银行扣款只是个综合，退费算在给人部分。　　6、社保缴纳后的会计分录 ：　　首先单位在编制工资发放表时：　　借：应付职工薪酬——应付工资　　贷：其他应付款——职工工资代扣社会保险费(基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，个人负担的大病医疗补助金);　　贷：其他应付款——职工工资代扣住房公积金　　贷：应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人(工资薪金)所得税　　贷：银行存款　　单位为职工缴纳社保后的会计处理为：　　借：应付职工薪酬——应付社会保险费(基本养老保险，失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等明细科目);　　借：其他应付款——职工工资代扣社保费(基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，个人负担的大病医疗补助金);　　贷：银行存款　　月底将单位负担的社保费转入管理费用——职工薪酬——社会保险费　　借：管理费用——公司经费——职工薪酬——社会保险费(也可设下级明细科目)　　贷：应付职工薪酬——应付社会保险费(基本养老保险，失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等明细科目);　　单位为职工缴纳住房公积金后：　　借：应付职工薪酬——应缴住房公积金　　借：其他应付款——职工工资代扣住房公积金　　贷：银行存款　　月底将单位负担的住房公积金转入管理费用——职工薪酬——住房公积金　　借：管理费用——公司经费——职工薪酬——住房公积金　　贷：应付职工薪酬——住房公积金　　单位本期缴纳上期扣缴的个人所得税时：　　借：应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人(工资薪金)所得税　　贷：银行存款　　借方：定厂翅断俨登愁券传猾管理费用—社保费　　其他应收款—个人社保部分　　贷方：银行存款　　7、社保钱退在社保账户里的会计分录：　　缴纳社保时：借：管理费用 其他应收款 贷：现金/银行存款 发放工资时，借：应付职工薪酬 贷：现金/银行存款 其他应收款　　8、公司交纳社会保险的会计分录：缴纳时：　　借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)　　其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)　　贷：银行存款　　计提时　　借：管理费用--社会保险费(单位部分)　　贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)　　发放工资时：　　借：应付职工薪酬--工资(应发数)　　贷： 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)　　库存现金 (实发数)　　次月发放工资时：　　借：应付工资　　贷：其他应收款—代扣代缴员工社保(企业垫付员工个人应缴纳部分)　　贷：现金或银行存款　　为员工缴纳的社保可以在税前扣除:　　借:管理费用-社保费　　其他应付款-代扣社保费　　贷:银行存款　　补提的分录跟上述分录一样，你只需要在摘要中说明即可。　　次月发放工资时：　　借：应付工资　　贷：其他应收款—代扣代缴员工社保(企业垫付员工个人应缴纳部分)　　贷：现金或银行存款　　为员工缴纳的社保可以在税前扣除:　　借:管理费用-社保费　　其他应付款-代扣社保费　　贷:银行存款　　其他应付款-代扣社保费 是在计提工资时代扣员工个人应缴纳的部分.　　9、社保局退费会计分录：　　退回的贷记缴费时借记的账户。月末若账户余额为贷，该项目报表如需单独反映时，可用负数填入。该项目报表如不需单独反映时，可辅丹滇柑鄄纺殿尸东建冲抵了其它支出项目。只需要按实际缴纳做，月不缴费不用做账，年底这个费用科目总数跟退回来再交一样。按实际缴费金额做帐。
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会计上就是冲销之前入账的费用。如收到100元的社保费退费，会计分录如下收到社保费率调整退款的话：管理费用——社保费企业部分
—100 （红字）借：银行存款
100这样就可以冲销上月的管理费用：借
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发放工资以及代扣代缴会计分录
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计提，发放工资，代扣代缴，实发社保，求全部分录，最好有数字
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签到天数: 1 天[LV.1]初涉江湖
本帖最后由 简单的 于
13:31 编辑
假设工资发放1000
借：管理费用//工资&&1000& && &
& && & 贷：应付职工薪酬--工资&&1000
借：应付职工薪酬--工资1000
& && &贷：应交税费--个人所得税 30
& && && && &其他应付款--个人社保 70
& && && && &其他应付款--个人住房公积金100
& && && && &银行存款 800
缴纳社保：
借：管理费用//单位社保
& & 管理费用//单位住房公积金
& & 其他应收款//个人社保&&70
& & 其他应收款//个人住房公积金&&100
& & 贷：银行存款
社保没有发放的吧。
biquge.la/book/12/ 魔天记无弹窗&
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以上海为例，某一员工工资2000
借：管理费用-工资&&2000& && &
& && & 贷：应付职工薪酬--工资&&2000
借：应付职工薪酬--工资2000
& && &贷：应交税费--个人所得税（这里没有产生税费了）
& && && && &其他应付款--个人社保 （上海社保最低基数核算）7.18
& && && && &其他应付款--个人住房公积金=140
& && && && &银行存款 （-140=1602.82）
缴纳社保：
借：管理费用-单位社保 841.68
& & 管理费用-单位住房公积金140
& & 其他应收款-个人社保&&257.18
& & 其他应收款-个人住房公积金&&140
& & 贷：银行存款& & =1378.86
假设某一员工的工资4000
借：管理费用-工资&&4000& && &
& && & 贷：应付职工薪酬--工资 4000
借：应付职工薪酬--工资4000
& && &贷：应交税费--个人所得税（-2000）*0.1-25=103
& && && && &其他应付款--个人社保 （,按照实际数据核算）0
& && && && &其他应付款--个人住房公积金=280
& && && && &银行存款 （-103=3280）
缴纳社保：
借：管理费用-单位社保 1440
& & 管理费用-单位住房公积金280
& & 其他应收款-个人社保&&440
& & 其他应收款-个人住房公积金 280
& & 贷：银行存款& & 2440
（公积金也有最低基数的，核算的时候，过程相同）（供参考）
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签到天数: 170 天[LV.7]名震江湖
各个地的社保和最低工资系数都是不一样的.
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计提：借管理费用，贷应付职工薪酬
发工资：借应付职工薪酬，贷其他应收款（代扣个人社保）、应交税金（代扣个人所得税）、现金或银行
公司账上实扣社保：借管理费用（社保）公司出的那部分、其他应收款（个人社保）自己出的那部分，贷银行
<p id="rate_449" onmouseover="showTip(this)" tip="赞一个!&鲜花 + 1
" class="mtn mbn">
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简单的 发表于
假设工资发放1000
借：管理费用//工资&&1000& && &
我说的实发就是代扣代缴，呵呵，谢谢
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简单的 发表于
假设工资发放1000
借：管理费用//工资&&1000& && &
发放的时候用其他应付款，实际交社保用其他应收款？搞不清楚了啊
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计提工资时：借：管理费用2000
& && && && && && && & 贷：应付工资2000
发放工资时：借：应付工资2000
& && && && && && && & 贷：其他应交款（社保，个税）200
& && && && && && && && && & 现金1800
交社保的时候你就不要做计提了。
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看天空下雨 发表于
以上海为例，某一员工工资2000
借：管理费用-工资&&2000& && &
想问一下，发放时用其他应付款，那交社保的时候用其他应收款？
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发放和缴纳的时候是一个科目，要冲平的
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