香港科技大学内地生就业抢手&平均月薪近2万
香港科技大学内地生就业抢手 平均月薪近2万
日08:23& 来源：人民网-港澳频道
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　　人民网7月22日电
近年掀起内地尖子赴港求学热潮，另一方面，却有越来越多企业把业务扩展至内地，渴望聘请熟悉内地环境及文化的人才，令一众在港就读的内地毕业生非常抢手。香港科技大学最新就业调查指，去年首批毕业的自费内地生“抢尽风头”，当中选择留港工作者平均月薪达19,629元，比较科大整体数字高出44.3%。
　　43%自费内地生留港就业
　　据香港文汇报报道，科大03年录取首批自费内地生，共有59人去年毕业。就业调查显示，他们有43%即26人留港就业，另有53%即32人选择继续升学。而该批留港就业者平均月薪高达19,629元，较科大整体的13,604元高出达44.3%，其表现大幅抛离本地学生。而从事工程的内地生平均月薪更高达21,992元。
　　科大本科生教务长谭嘉因指，内地生读书勤力，对往外地交流、参加课外活动都非常积极，成功扩阔视野及提升工作能力，加上其课程为4年，语文能力培训更充分，这些都是就业优势，“他们对香港学生会造成不少冲击，特别可提醒他们学好两文三语。”他又指，香港高校也将在2012年改为四年制，期望会有更多机会训练港生的语文能力。工商管理学院副院长及本科课程主任吴丽萍补充，越来越多公司会把业务扩展至内地，会要求雇员具备良好的普通话能力，内地生的优势明显。
　　成绩拔尖 熟悉内地环境
　　合众人事顾问公司总经理苏伟忠则分析指，本地大学内地生人数较少，不少人的成绩及能力已是精英中的精英，加上有意在内地发展的银行或市场推广企业，往往愿意出更高薪酬骋请熟悉内地环境及营商模式的人才，其平均收入比本地生高可以理解。不过，他亦指，对一些内地业务不多的雇主来说，仍然会较倾向聘请本地学生。
"狗仔队"源自意大利文 月薪可高过普通工薪族
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日 17:39 来源：楚天都市报& 发表评论
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　　源自意大利文“Paparazzi”(帕帕拉奇)，后被香港人译为“狗仔队”。上世纪50年代，香港便衣擅长以跟踪、窃听的调查方式办案，被昵称为“小狗队”。此法后来被香港娱乐圈采用，那些善于追踪明星隐私的人便被称为“狗仔”。想在香港做“狗仔”，首先外形要普通，有驾照，懂摄影，最好了解相关法规。据悉，如果拍到的猛料多，“狗仔”月薪可高过普通工薪族。
揭晓08年各行中外大公司薪水行情榜（组图）
来源： 和讯网 时间： 14:12:32& 查看评论
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　　宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20%-30%。
　　玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400&15。
　　金融类：
　　汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
　　花旗银行MT：8000&13。
　　中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250&6。
　　研究生：19万base,signonbonus19250&10。
　　巴克莱：香港sales：40万港币。
　　瑞银证券(UBSS)：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目。
　　荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是localpay+globalrelocationpackage的形式，总额比一般投行都高(约70-80w)，以前只招MBA，今年扩大到普研值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
　　中信银行(601998)总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
　　农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年16个月。
　　嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。
　　华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
　　KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。
　　南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。
　　深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高。
发布时间： 日 19:14 来源：香港联交所　 【字体：大 中 小】
董事会欣然公布，委任卢先生为本公司执行董事，自二零零八年九月二十五日起生效。
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宝胜国际（控股）有限公司（「本公司」，与其附属公司合称「本集团」）董事会（「董事会」）欣然公布，卢宁先生（「卢先生」）获委任为本公司执行董事，自二零零八年九月二十五日起生效。
卢先生，现年41岁，总经理，负责监督本集团若干子公司的零售业务。卢先生于一九九七年七月加入本集团，担任Converse品牌中华人民共和国（「中国」）全国销售总监。卢先生于二零零二年曾担任北京宝盛道吉体育用品有限公司副总经理，负责发展华北地区零售业务。卢先生将会继续负责本集团整个中国区零售业务的发展与营运。卢先生拥有逾十年中国零售与批发行业经验。加入本集团前，彼于一九九二年至一九九七年于Adidas亚太区广州办事处担任生产经理助理。卢先生于一九八九年毕业于北京服装学院，取得工程学学士学位，并于一九九六年取得南京大学经济学学士学位。
于本公布日期，卢先生(1)与本公司任何其他董事、高级管理人员或主要或控权股东概无任何关系；(2)已根据本公司首次公开发售前股份认购计划的邀请接纳有关认购15,975,000股股份（相当于本公司已发行股本约0.45%），故此根据证券及期货条例第XV部，拥有本公司股份权益；及(3)于截至本公布日期前过去三年，概无担任任何其他上市公众公司董事职务。
本公司与卢先生订有服务合约。卢先生的任期至本公司下一届股东周年大会举行当日届满，其後须根据本公司细则每三年于本公司股东周年大会轮席告退及重选。卢先生可按照本身职务收取年薪人民币1,104,000元及年终花红，而年终花红须由董事会厘定，并须获董事会过半数成员通过决议案批准。除本公布所披露者外，并无任何根据香港联合交易所有限公司证券上市规则第13.51
(2) (h)至13.51 (2) (v)条规定须予披露的资料，亦无任何有关上述委任而须知会本公司股东的其他事宜。
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港员工股票花红化为乌有& &&&
金融界网站
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　　金融界网站9月16日消息 据《香港明报》报道
美国第四大投资银行雷曼兄弟财政困难早在今年第一季开始传出，经过多月的挣扎，终于要宣布申请破产保护，但强调破产申请，并不包括雷曼兄弟在美国的任何附属公司，并指所有雷曼兄弟旗下的证券交易商亦不受影响。
　　人手频流失生意一落千仗
　　早前，一些分析员揣测，雷曼将会裁减1万个职位，该公司全球总员工约2.5 万人。
　　香港方面，雷曼员工预期也受影响，香港雷曼员工梁先生透露，今年派完花红后，有同事离职，但公司看后市较为悲观，所以一直无请人填补空缺，而且每月也有同事离职，当中有的是表现不好被公司解雇，也有的是自己辞职。该职员感叹上年交易盘房十分热闹，常听到一些大单交易，今年已寥寥可数，所以也知道公司生意转差。
　　问到现时会否人心惶惶，梁表示已作最坏打算，幸好香港经济环境未至太差，若要求不是太高也很易转工，但入职条件便差过上年很多，他知道有部分同事转工的薪酬便遭到下调。
　　一名任职香港雷曼的投资银行家昨日表示，亚洲区主管昨日与员工举行电话会议，仅交代集团申请破产保护及呼吁各人紧守岗位，没有提到总公司将会如何处置亚洲和香港区业务，未知会否把香港业务分拆出售。
　　未透露港业务去向
　　他又指出，雷曼与很多券商一样，会用公司股份和认股权支付部分花红，职位愈高，股份比重就愈大，可以高达一半到六成，“所以很多年资较深的高级员工，随时持有以千万元以至亿元计的雷曼股份，现在都化为乌有了。”不过暂时没有出现大量员工呈辞，
“市况这么差，即使现在递信辞职，又可以到哪里去？大部分唯有静观其变，起码仍然有粮出。”他叹道。
关键词：员工 香港 亚洲
本公司董事会谨此宣布，由二零零八年九月二日起，委任吴伟骢先生为本公司之独立非执行董事及钟顺群女士为执行董事。
董事会欣然宣布，由二零零八年九月二日起，委任吴伟骢先生为本公司之独立非执行董事及钟顺群女士为执行董事，直至根据本公司的组织章程细则第92
条至本公司举行下届股东周年大会届满为止。
吴伟骢先生，五十八岁，于二零零八年九月二日获委任为本公司之独立非执行董事。吴先生于一九七二年毕业于香港大学，获法律学士学位。毕业後，他加入香港政府，出任贸易主任，其後担任政务主任直至一九八九年。其後，吴先生分别自一九八九年至一九九二年于证券及期货事务监察委员会（「证监会」）担任董事（中介团体部），自一九九二年至一九九四年担任执行董事（中介团体部，包括发牌及中介团体监察科），及自一九九五年至一九九七年担任中介团体监察科之副主席、营运总裁及执行董事。于一九九九年，吴先生加入中国证券监督管理委员会（「中国证监会」）并担任其顾问直至二零零一年。于二零零一年四月至二零零二年七月，他担任中国证监会规划发展委员会委员及上海证券交易所副理事长。他其後加入汇富金融控股有限公司担任主席（中国地区）直至二零零四年六月。吴先生现时为汇富金融控股有限公司及深圳控股有限公司（均于香港联合交易所有限公司之主板上市）以及第一电讯集团有限公司及首华金融控股有限公司（均于香港联合交易所有限公司创业板上市）之独立非执行董事。
除上文所披露者外，吴先生以往及现时于本公司或本公司附属公司，并无担任任何其他职务。于本公告前之过往三年内，吴先生亦无在任何其他上市公司担任任何董事职务及获其他重要委任或资格。根据上市规则，他与本公司任何董事、高级管理层或主要或控权股东均无任何关系。于本公告刊发日期，吴先生并无拥有证券及期货条例第XV
部所定义之任何本公司股份权益。本公司认为其已符合上市规例第3.13
条所载之独立性指引。本公司与吴先生并无订立任何服务合约，他与本公司并无订立任何特定委任年期，但须遵守本公司组织章程细则第100
条于股东周年大会上轮席告退及膺选连任的规则。吴先生将每年收取港币70,000
元之董事酬金，另加他于审核委员会及薪酬委员会之服务之酬金每年分别为港币50,000 元及港币20,000
元。他的酬金乃由董事会根据其于本公司之职责厘定，但董事会可按股东在本公司股东周年大会上授予的授权作出调整。
除上文所披露者外，吴先生确认，并无有关其获委任的其他事情须提呈股东注意，亦无任何根据上市规则第13.51(2)(h) 至(v)
条须予披露的资料。
贸易通委任独立非执行董事及执行董事
钟顺群女士，五十二岁，于一九九二年加入本公司。她现为本公司营运总监，并为本公司附属公司电子核证服务有限公司及联营公司数码贸易运输网络有限公司之董事。她曾分别于二零零五年五月十三日至二零零六年十一月三日及于二零零七年七月九日至二零零七年十一月二十七日担任本公司执行董事。
钟女士于香港大学毕业，获理学士学位及工程学硕士学位。加入本公司之前，她于香港政府总部之库务局工作超过十一年。自加入本公司後，钟女士在电子商贸方面累积了十六年经验。她于管理本公司的各项业务活动方面，包括市场推广及销售、客户服务、培训及服务中心，具有丰富的经验。董事会相信，钟女士将可为本公司的业务作出重大贡献。
钟女士已就其出任本公司营运总监一职，与本公司订立了雇佣合约。作为本公司的营运总监，钟女士将收取年度酬金约港币1,700,000
元（包括薪金、酌情发放的花红及公积金福利），此乃根据其工作、职责及市场现况而厘定。除上述雇佣合约外，钟女士概无就其获委任为本公司执行董事，与本公司订立服务合约，且她并无就担任本公司执行董事收取本公司任何酬金。她与本公司并无订立任何特定委任年期，但须遵守本公司组织章程细则第100条于股东周年大会轮席告退及膺选连任。
除上文披露者外，钟女士以往及现时于本公司或本公司附属公司，并无担任任何其他职务。于本公告前之过往三年内，她亦无在任何其他上市公司担任任何董事职务及获其他重要委任或资格。钟女士与本公司任何董事、高级管理层或主要或控权股东均无任何关系。于本公告刊发日期，钟女士持有本公司根据雇员购股权计划授出的2,095,848
份购股权，据此她可根据该计划认购相等数量的本公司普通股。除该等购股权外，钟女士并无拥有证券及期货条例第XV部所定义之任何本公司股份权益。
除上文所披露者外，钟女士确认，并无有关其获委任的其他事情须提呈股东注意，亦无任何根据上市规则第13.51(2)(h) 至(v)
条须予披露的资料。
董事会谨此欢迎吴先生及钟女士加入董事会分别担任独立非执行董事及执行董事。
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&国美电器两副总裁晋升执行董事
每经记者 袁媛发自上海&& [
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◆每经记者 袁媛 发自上海
昨日，国美电器（00493，HK）发布公告，宣布两名国美电器的副总裁王俊洲和魏秋立将获委任成为国美电器执行董事，该任命于日生效。
公告显示，担任执行董事后，王俊洲将获年薪18万港元及人民币38万元，及酌情年度花红约人民币15万元。魏秋立将获年薪18万港元及人民币35万元，及酌情年度花红约人民币13.5万元。
据公告显示，王俊洲现年46岁，自2006年11月起出任集团常务副总裁，曾担任国美电器业务中心总经理、华南大区总经理及战略合作中心总经理。
魏秋立现年41岁，自2006年11月起出任集团副总裁，曾担任集团管理中心总监、定价中心总监、人力资源中心总监及行政中心总监，也在多家国美电器的附属公司出任董事或监事职位。
&&& 国美电器近期可谓
“动作频频”，除在半年报业绩会议上宣布将会把未上市门店并入到香港上市公司并实现整体回归A股之外，8月28日国美电器的一纸公文也宣告了将斥资8.11亿元人民币收购永乐最后10%的股权，彻底将永乐收入囊中。
媒体调查显示：八成网友对工资感到不满&
日15:36& 青年参考
　　9月23日，香港星岛环球网“环球民意中心”公布的一项中国薪酬满意度调查显示，高达八成的中国网友对自己薪酬不满，并且有近九成受访网友抱怨工资涨幅跟不上物价涨幅。
　　调查显示，比率高达83％的网友对薪酬感到不满意，仅有3％的人表示了满意。从收入水平看，大部分人的月薪在
元，占受访比例的53％，月薪1000元以下的有9％，1万元以上的有4％。
　　除此之外，高达91％的网友认为薪酬涨幅没有赶上通胀的脚步。数据显示，今年上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资为12964元，比去年同期增长18％。若扣除物价因素，工资增速较去年明显下降，显示工资增速没有“跑赢”消费者物价指数。不过随着下半年物价降低，情况预计会有所缓解。
　　而对于未来工资会否进入上升周期，调查结果和分析师的预测有所出入。中国社科院金融研究所所长李扬近日预测，中国人的工资会进入上升阶段，未来工资会持续上涨。但调查结果却显示，有48％的受访网友认为未来工资会进入下降阶段，仅有17％的人认为会上升。
　　这一调查结果与央行刚刚公布的调查报告基本一致。央行调查显示，三季度城镇居民收入满意度下降，并且对未来增收的信心也同时下降。这显示在经济降温的背景下，民众对工资持续上涨缺乏信心。更多的人认为，随着经济减速，企业也会以减薪的方式来应对。
　　对于工资上涨会不会造成物价压力的问题，虽然经济学家认为可能性很小，但受访者分成两派：大约四成的人认为这会造成物价上涨的压力，而另外四成的人则认为不会造成压力。
　　(香港星岛环球网)
7名学子入读香港教院　内地生6成选择留港
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内地生修读科目主要以中文和英语教育为主
■内地学子在开学典礼上与学校“约法三章”。　
■新快报记者　陈红艳　实习生　赖敏虹　通讯员　陈立恩　万文欣
新学年伊始
，参加完香港教育学院入学典礼的广州学子贾韵和刘子林显得尤为兴奋，对他们来说，这一天就是自己梦想的起点。教师节当天，包括广州2名、深圳4名、汕头1名和北京、上海等地共50名内地新生，走进了香港教育学院，与其他750多名本地新生一起，在开学典礼上与学校“约法三章”。
“我们今年录取了130多名内地生，本科生就有50名，修读科目主要以中文和英语教育为主。今年有9名内地生获得了入学奖学金，金额为每人港币11万元至20万元不等，主要根据学生的课业成绩和面试表现而定。为鼓励更多优秀学生报读，学校将增设总额为每人港币44万元的全额奖学金。香港本地对教师，尤其是英语和中文教师的需求倍增，政府对非本地生招收政策有所放宽，学校也将逐步增加录取名额。”教院校长张炳良介绍。
据了解，现时就读该校的内地生约300名，来自广东省的有近80名。入读该校的内地生毕业后六成以上都选择留港，主要从事教师工作，受到聘用单位的欢迎和好评，去年的平均入职月薪高达港币2万元，比本地就业毕业生平均月薪高出两千多港币。
新生放大镜
笑称自己“比较现实”
来自广州第七中学的贾韵主修课程为小学英语教育，获得该校入学奖学金港币11万元。贾韵常“挂”着两个甜美酒窝，爸妈分别在广州大学和广外工作，受父母感染，从小就立志当一名教师，她告诉记者：“我高中起就向往在香港读书，又特别喜欢英语，而香港教育学院作为香港唯一一所公办师范院校，一直是我梦想中求学的地方。”而毕业于广州执信中学的刘子林个性直爽，笑称自己“比较现实”，看中的主要是香港的国语、粤语、英语“三语环境”及留港教书“待遇好”。
我想当一名音乐教师
■黄加恩已经在香港演艺学院修读了两年声乐课程。　
在今年入读该校的7名广东新生中，1986年出生的黄加恩来自广东汕头市。这位潮汕小伙子入读教院前，已经在香港演艺学院修读了两年声乐课程。
报读教育学院前，一次偶然的上台表演，声音“特别又有潜力”的黄加恩就被美国斯泰森大学“盯”上，随后该校以每年10万美元的全额奖学金欲录取他至歌剧声乐系，黄加恩经过考虑后放弃了这个机会。
“出国后得学着适应环境，意味着一切又要重新开始，毕业后可能我就将走上演艺的道路。尽管我很享受在台上表演的感觉，但我更想当一名音乐教师，把有关音乐的知识传授给更多的人。”谈起自己的决定，黄加恩并不觉得可惜，但表示以后有机会的话也会出国看一看。
（编辑：Robby）
& 来源:新快报
香江漫话：香港社工走入内地把脉带路
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日 00:25 来源：中国新闻网& 发表评论
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　　中新社香港九月二十二日电　题：香港社工走入内地把脉带路
　　中新社记者　陈国华
　　香港的学校、医院、儿童中心、社区，都可见到社工活跃的身影。他们帮助问题青少年，协助有需要的老人，开展救灾救助工作，扮演着政府、社会与个人之间“润滑剂”的角色。
　　香港有着位居世界前列的专业化社工服务体系。近年来，香港社工走入内地，传授经验，开展专项服务，帮助建立社区服务中心，将香江的专业社工精神在祖国播撒。
　　香港社工专业化　待遇稳定
　　社会工作者，在香港拥有良好的声誉，是一项高尚的助人职业。香港的社会工作实现了职业化和专业化，社会工作者同医生、律师一样，需有执业资格。
　　香港七所大学，开设有社会工作系，毕业生百分之九十五从事本专业的工作。香港目前有两万多名社会工作者，无论是学校、社区，还是医院、儿童救助中心、照顾中心等各个社会福利部门，都少不了社工们忙碌的身影。
　　据统计数据显示，在社工起源的西方国家，平均每一千人有一位社工，而在香港，平均不足五百人即有一位社工。可见社会工作在香港的发达程度。
　　香港社会工作者的收入稳定，待遇也不错。一般初级社工月薪一万多港币，高级社工年薪能达到四十万元以上。
　　社工有较高理论水平和实践能力
　　在内地，有一个印象，“社工”相当于“护工”，做安抚老人，帮助问题少年等工作。其实，社工的工作范畴不仅是这些，在香港特别是高级社工，他们干得都是集理论、实践、研究于一体的活儿。
　　许多社工都拥有硕士、博士学位，其中高级社工的工作涉及某些定性研究。如某个社工团体建议政府推广一项新的福利政策，社工首先要选定某个小区做试点，然后制定详细的计划、步骤。
　　从市场调查、培训社区居民，到意见反馈、结果测定，这其中需要运用人类行为和社会环境学、社会科学方法论、个案研究等方面的学科知识，还要具备有效的实践能力。
　　走入内地传授经验
　　早在香港回归前，香港的社工就走入内地开展工作。一九九七年三月，广州市逢源街“穗港及海外婚姻家庭辅导服务中心”正式成立。该中心由逢源街道办事处和香港国际社会服务处合办，为成员分隔内地与香港、海外的家庭提供社会服务。
　　一九九八年，逢源街道办事处与香港邻舍辅导会合办“康龄中心”，这是内地第一个与国际同步的社区服务中心。
　　今年五月四川汶川大地震发生后，香港救世军、联合国儿童基金会、香港精神健康促进会等团体，纷纷组织心理辅导专业人士前往灾区帮助受灾同胞走出心灵创伤。
　　他们不仅为受灾群众提供及时的心理支援服务，还为内地社工、教师和辅导人士提供心理咨询培训。
　　近年来，国内社会工作开始起步，全国首次社会工作者职业水平考试二零零八年六月举行。这标志着国内社区工作的正规化、专业化时代的来临。
　　而香港社工也开始更多地走入内地，不仅在广州、深圳、江门等珠三角的城市，为当地培训社工，还走向内陆的湖南、湖北等地，传授经验，为内地初生的社会工作把脉带路。(完)
香港行政人员爱用智能手机 要工作娱乐并重(图)
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日 09:53 来源：中国新闻网& 发表评论
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具上网功能手机，成为行政人员必备随身物品
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　　中新网9月12日电
现时不少型号手机具备上网及收发电邮功能，成为香港行政人员必备的随身工具。一项调查发现，超过九成人表示下一部手机将为智能手机，大部分的行政人员认为使用智能手机可让他们利用等候的时间工作，从而提升工作效率，增加休闲时间。研究机构认为，智能手机改变现代人生活模式；以智能手机来改善工作效率及作消闲用途的界线越趋模糊。
　　据香港大公报报道，香港大学潘锦溪商业研究学院受智能手机制造商委托，研究智能手机对香港市民的生活与工作平衡的影响。该学院于本年7月以街头访问形式，成功访问了305位年满18岁、并使用了智能手机超过一年的香港市民。调查结果显示，超过九成的受访者表示下一部手机将会是智能手机，反映了智能手机在未来数年仍然是手机界的趋势。
　　负责统筹及策划是项调查的港大商学院市场学教授兼华人管理中心副主任严志坚说，逾三成的受访者选择以功能为购买智能手机的主要原因，接近三成的受访者表示智能手机能帮助提升工作效率，亦有逾两成半的受访者选择以外形及能符合个人形象为购买该产品的主要原因。
　　调查发现，约五成一受访者认为使用智能手机改变其工作模式。当中，调查更以“追求事业发展者”(即30岁以下及月薪少于3万港元的受访者)和“行政人员”(即30岁以上及月薪超过3万港元的受访者)作比较研究。与属“追求事业发展者”类别的受访者比较，大部分的“行政人员”认为“使用智能手机可利用等候的时间工作”、“提升工作效率，休闲时间亦因此增加”、“随时随地工作”及“毋需逗留在办公室也可完成工作，从而抽出时间参与个人活动”。
　　利用智能手机的功能如“将个人活动纪录于行事历”、“查阅新闻、天气、体育、股价等”，以及“将需要完成的个人事件纪录于智能手机上”的受访者以“行政人员”占绝对多数，显示他们较倾向使用智能手机去组织生活。而大部分的“追求事业发展者”使用智能手机作娱乐用途，包括“聆听音乐或播放影片”及“向家人或朋友展示自己的数码相片”，另外，他们亦较多“利用实时通讯软件与家人及朋友联系”。
　　接近所有受访者认为智能手机可加强与家人和朋友的联系。与“追求事业发展者”比较，绝大部分的“行政人员”表示他们“利用电邮与家人及朋友保持联系”及“利用智能手机编排与家人或朋友的时间”，反映“行政人员”除传统电话以外，亦利用更多不同形式与人保持联络。而表示利用智能手机“在外出时仍能与别人联络”及“在空闲时间打私人电话”的比率则相若。
香港七所大专院校宣布加薪 逾1.7万教职员受惠
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日 16:08 来源：中国新闻网& 发表评论
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　　中新网9月18日电
据香港明报报道，除香港大学外，香港7所大专院校宣布加薪，幅度参考公务员加薪机制(高层加6.3%、中低层加约5.2%)，逾1.7万名教资会资助的教职员受惠。
　　香港理工大学校董会刚通过教职员加薪计划，分别按照特区政府架构及工作表现调整薪金。在2004年人力资源管理政策新制度下所聘用及升迁的教职员，薪酬调整将追溯至今年4月1日起生效，合资格员工将于10月获发新薪酬及补发薪酬。
　　2004年后入职香港理工大学的新制教职员则按表现加薪，表现“超卓”的教职员最高获加薪8.3%，“低于满意”的教职员则冻薪。
　　理大教职员工会副会长李向荣认为，按表现加薪的制度将分化员工，影响教职员士气，希望管理层审慎实施按表现加薪的制度。他说：“大学是学术机构，工作表现难以量化，简单按表现加薪的做法则愈来愈接近私人机构，变得铜臭味，擦鞋文化则随之而来。”
　　香港教育学院除加薪外，也设奖金制度，表现优异、良好及满意的员工同时获发放一次性奖励，金额分别为月薪的2/3、1/3及1/4。
　　据悉，香港城市大学将于9月的校董会通过加薪计划，大学建议高级薪金级别的教职员加薪约6.3%，中低级别的教职员加薪约5.2%。全校共有3000名教职员，上调后的薪酬可追溯至今年7月1日。
　　另外，香港中文大学早前公布，高级薪金级别教职员的薪金获上调6.3%，初中级薪金教职员则加薪5.29%。至于香港浸会大学，教授职级系及同等职级教职员加薪6.5%，其余职级教职员则加薪5.5%，7月1日起生效。香港大学正检讨教职员加薪的事宜。
北京大学BBS2008年毕业生晒工资贴&
21:50 来源：
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　　如果不方便在版面公开自己薪水，可发站内信给Mikefield，我会补充进来。略微统计了一下，发出来抛砖引玉，欢迎大家踊跃补充和修正，最后合成一帖，也好给以后找工作的同学做个参考。&
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&　　如果不方便在版面公开自己薪水，可发站内信给Mikefield，我会补充进来。
　　略微统计了一下，发出来抛砖引玉，欢迎大家踊跃补充和修正，最后合成一帖，也好给以后找工作的同学做个参考。
　　不一定要是自己的offer
letter上的数据，凡是能够确认比较准确的公司薪水都可补充。补充的话最好说明职位、本硕区别、多少个月工资、奖金。晒工资的时候如果担心被hr查出来泄露薪水，最好换上马甲，不给hr查出来的机会。
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　　快消类：
　　宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月
　　涨20％－30％。
　　玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪
　　箭牌:sales:4400&15。
　　金融类：
　　阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）
　　汇丰银行：Global
markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
　　东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
　　花旗银行MT：8000&13。
　　高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
　　高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
　　中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250&6。
　　研究生：19万base,sign on bonus 19250&10。
　　中信IBD：研究生 11000+，5个月bonus，约17.6万。
　　巴克莱：香港sales：40万港币。
　　瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
　　荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation
package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
　　中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
　　农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
　　招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
　　进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般
　　国开行总行：转正了7000以上，福利很好
　　嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。
　　固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
　　作者：梨花刀君　回复日期：　9:49:09　
　　固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
　　华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
　　KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。
　　南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
　　以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。
　　深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
　　明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高
　　Discover Finacial Sevice：上海，Base
15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司，Discover信用卡，2008第一年在中国招人
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