& 互联网巨头员工的跳槽去向与薪资涨幅
互联网巨头员工的跳槽去向与薪资涨幅
&&&&&& 每年初都会有很多人打算跳槽，或为了待遇，或为了职位，或为了兴趣，等等，他们都在向心目中的好公司努力。那么互联网巨头的员工们如果跳槽一般都跳到哪里呢？猎头机构猎聘网统计了、、和的员工跳槽去向和薪资涨幅情况。下面内容来自猎聘报告。&&&&&& 百度、阿里两大派系心心相印&&&&&& 根据我们的数据可得出，5年内从百度、阿里、腾讯和奇虎360四家企业中跳槽员工总数分别是508、、97(单位：人次)，而在由百度、阿里、腾讯和奇虎360四家互联网名企组成的矩阵中，我们看到由百度流失到其他3家企业的员工人数为30人，其中23位去了阿里。可看出，百度员工跳槽首选阿里；而有意思的是，由阿里跳到其他3家企业的员工总数为23人，其中19人的选择是百度，显然百度也是阿里跳槽员工的首选；由腾讯跳到其他3家企业的员工总数为16人，去百度和阿里两家的就有13人，可以看出&企鹅&人同样受到百度和阿里的欢迎;更加有意思的是，从360出来的人仅有2人去到了其他3家企业，并且这2名员工都去了百度。其余95人全部流失在3家企业之外。&&&&&& 阿里、360，&江湖人&眼中的围城&&&&&& 依然以百度、阿里、腾讯和奇虎360这四家企业为核心，来看四家企业跳槽员工是如何互动的?从百度流失到其他3家企业的人数为30人，而从从其他3家百度也吸收了27人；从阿里离职去到其他3家企业的人数为23人，而却从其他3家企业吸收了30人，当然大部分都是由百度贡献的；从腾讯流失到其他3家企业的人数为16人，回收仅9人；最令人感到意外的是，从360流失到其他3家企业的仅有2人，而他却从其他3家企业收获了5人，虽然每家跳槽员工的基数不一样，但单从跳槽员工互动性这个角度来看，阿里、360似乎是都是&低产出&&高回报&。&&&&&& 腾讯跳槽员工薪资涨幅跑赢房价增幅&&&&&& 我们分析了百度、阿里、腾讯和奇虎360四家企业跳槽员工的离职原因，四家公司跳槽员工男女比例，男性几乎都占到女性的3倍左右，有两方面的原因，一是因为这几家公司男性员工的基数本来就比女性大，二是因为四家企业无论在薪酬福利、发展平台、企业文化还是工作环境都是&江湖&中的典范，不是一般企业能比的，对一些求安稳的女性而言，或者留在这几家企业内的确是个不错的选择。而相比男性不满足现状、喜欢挑战的天性，男性比例自然大于女性。&&&&&&&对比这四家企业员工跳槽前后的薪酬变化情况，一致的是跳槽后平均薪资都比跳槽前获得了提升，这个结论不得不让我们思考一个问题：跳槽就是涨薪的快速通道吗？为什么互联网行业员工流动如此巨大？据《第一财经周刊》之前对各行业年终福利的调研结论：&互联网行业的薪酬体系并没有一个标准，想在企业内获得大幅涨薪，基本不可能，所以很多人选择通以跳槽换取薪资的大幅增长。&这也许是其中的一个原因。那么从百度、阿里、腾讯和奇虎360四家企业跳槽之后，市场价值最高的是哪家呢?&&&&&& 根据我们的数据，四家企业员工跳槽后薪资平均涨幅百度约为16%；阿里为4.3%，需要说明的是，跳槽前阿里的平均薪资在行业内几乎达到最高水平，因此跳槽后涨幅并不明显;腾讯高达43%，这家总部在深圳的公司，培养了一群&企鹅&人，而恰恰就是这群人，在选择离开腾讯后，市场价值却得到了体现，2012年深圳市二手房房价的增幅高达40%，而从腾讯跳槽，员工薪资的涨幅甚至可以超过房价的涨幅，这在行业内可以说是史无前例的。涨幅最小的是360，仅为2%。&&&&&& 离开后，员工全部选择再跳槽&&&&&& 除了薪酬变化情况外，我们还跟踪了员工从这四家企业离职后五年内的工作变动情况，有65.6%的员工选择再次跳槽，其中离开百度后跳过一次的人占比68%，跳过2次的人占比25%，至于跳槽后的公司性质，有一半的人还是选择留在民营企业；离开阿里后跳过一次的人占比65%，跳过2次的人占比27%，跳槽后有36%的人到了外企，而25%的人选择留在民企；离开腾讯后跳过一次的人占比67%，跳过2次的人占比28%，同样大部分人选择留在民营企业；离开360后跳过一次的人占比68%，跳过2次的人占比27%，有33%的人留在民营企业，23%的人去了外企。&&&&&& 根据数据我们分析，从这四家企业跳槽之后，薪酬确实在短时间内有较大增幅，然而一段时间之后想要再次涨薪的可能性并不大，再加上这四家企业，无论是从规模、平台、发展机会、福利、管理等方面都有自己的优势，在国内互联网行业中也没有几家能超过他们，所以从这几家企业跳槽出去的员工，很快就能感到自己的不适应，从而选择再次跳槽。&&&&&& 猎头：阿里谱写洗脑文化传奇&&&&&& 在本次调研中，我们同时也联系到几位曾经操作过以上四家企业职位的猎头，在他们印象中，统一的意见是：阿里的人最难说服，其次是360。&江湖&传言阿里的人，工程师都被洗脑，猎头们的观点更加证实了阿里将洗脑文化运用得如此出神入化。至于4家企业哪家的人相对来说更好说服，大家并没有达成共识，但总的来说都认为，具体职位具体分析，不同的职位不能一概而论，是否能成功&挖&人，关键还是看所提供条件哪些胜于该人员现拥有的，或弥补该人员现没有的，另外，提供给候选人的机会是否具备足够吸引力，也是关键的突破点。
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作者:鸡啄米
&&( 22:8:17)&&( 21:57:2)&&( 22:20:38)&&( 21:46:29)&&( 21:33:33)&&( 20:47:42)&&( 23:44:20)&&( 23:44:55)&&( 6:36:35)&&( 22:48:52)
为什么要跳槽呢？跳槽真的可以为自己创造更高的价值？ 鸡啄米 于
22:18:39 回复一般情况下待遇是会涨的
感觉百度好点。鸡啄米 于
22:18:53 回复阿里也不错
做IT的，跳槽的频率还是挺高的！
我是个准IT人
跳跳更健康~
其实没个行业都是，挑一挑，涨一涨
完全随机文章当前位置 & &
& 阿里/腾讯/百度/华为年终奖曝光：出手都很残...
阿里/腾讯/百度/华为年终奖曝光：出手都很残暴
10:03:27&&作者：
编辑：雪花 &&)
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百度50个月年终奖激怒阿里?IT公司年终奖谁最任性
作者：吴琳琳
　　一个月薪2万的阿里员工表现不错，年底发了15万的年终奖，加上3000股股票，请问，等于发了多少个月的年终奖?我们粗略算了一下&&
　　羊年春节已经进入倒计时了，估计小主们都盘算着老板能发多少年终奖，毕竟无数个日夜的苦熬，年终奖才是最现实的慰藉。恰在这时，颜值最高的互联网大佬、百度创始人、董事长兼CEO李彦宏在百度2014年会上爆出，百度拿出了史上最大额度的奖金，奖励业绩突出的员工，最劲爆的是，一位员工拿到相当于50个月工资的年终奖。听到这个消息，估计小主们的表情是一样一样的，脸色惨白，内心无数次问自己，&靠，人和人之间差距咋这么大呢?&
　　不过，小主们不是最郁闷的，没错，阿里人先怒了，&一个月薪2万的阿里员工表现不错，年底发了15万的年终奖，加上3000股股票，请问，等于发了多少个月的年终奖?&我们粗略算了一下，按照阿里巴巴北京时间1月26日13时19分股价，每股103.11美元左右，再算上汇率1美元合6.2278元人民币，那相当于这位阿里员工拿到的年终奖为207.6445万元，相当于100个月的年终奖。看到这里，估计小主们的&第一反应&，肯定是想马上找老板拍桌子&丫的，同样没白天没黑夜地干活，我连人家的零头也没拿到呀&。
　　小主们&第二反应&肯定更想知道企鹅哥啥表情?意料之外，同在群里的腾讯员工看到阿里哥的发言之后，异常镇定，&别把眼睛老盯着金字塔尖&。不过，围观群众各种艳羡声不断，&今年的人力市场，阿里也是最大金主!&
　　羡慕嫉妒恨之后，估计各位小主都想向我们扔烂西红柿，&丫的，说得都是屁话，他们就算拿500万元，和我有个毛关系?&，&就算我拿了200万，连个房子也买不上&&&
　　我们打探到，有了BAT的高标杆，为了吸引到牛逼人才，创业公司现在给钱也很拼，远超出你我的想象。过去，我们也以为，创业公司能有几毛钱，最多也就是靠期权忽悠人，让我们卖傻力。后来发现真的是大错特错了，现在上到中央下到地方，都想办法扶持互联网经济，投资者动辄就是几千万美元投到创业公司，有钱当然可以任性，如今很多创业公司开口都是16薪，不比大公司低呀，再加上充满想象力的期权，各位可以尽量发挥想象空间。
　　葛大爷在《天下无贼》中说的没错，&21世纪最缺的是什么?人才!&
　　以下为&最&流行版本，我们打探了下，出入不大，可供小主们与老板们谈判。
　　百度：百度offer上写得是14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大(一般这个绩效分数好像都&1.0)。
　　腾讯：以前每年package按15.3个月(绩效考核B以上)计算的时候，按绩效考核整年package从13(有的员工绩效考核会是C，没有年终奖)到17、18甚至更高都是有可能的。今年已经把15.3个月平摊到14个月，所以整体package按月份算应该会有所下降，但是幅度目前不明。北京的部门都是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就太土豪了，什么DNF团队60个月工资年终奖，QQ飞车团队50人分2亿奖金都是真实发生的了。
　　阿里：按绩效最高的那一类年终奖达到9个月，所以薪水应该是16-21个月，没拿到16个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种。今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少，去年是25-30刀/股，今年涨到65-70刀/股。
　　奇虎：12个月薪水，每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。公司绩效点不知道有没有涉密，就不说了。反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。就我自己的感觉，奇虎是喜欢高回报的无线研发和PHP工程师的的首选，比如，今年奇虎校招应届硕士刚发出了16K的offer(前端职位)。
　　金山网络：由于去年公司业绩做得很好，员工全年基本上都能拿到14个月到18个月的薪水，那些全年只是拿到13个月薪水的员工就是被暗示该主动离职了。
　　搜狐/网易：这两个公司的奖金体系很相似，没有年终奖，都是季度奖。季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的，比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪，这么看一年18个月薪水也不是梦想。(这是去年的情况，今年搜狐汽车裁员厉害&&)
　　新浪：1-2个月年终奖，据传有人可以拿到3-4个月的年终奖，就想想2000名新浪工程师的记录来看，这样的年终奖不是给码农们准备的。
　　人人：季度奖，SABC打分，每个季度上限1.5个月薪水，下限&&当然就是没有了。这样看一年最多18个月，最少12个月，不知道今年有没有人好意思拿18个月薪水的。
　　去哪儿：16个月薪水，新土豪，&三个人拿四个人的薪水干五个人的活&策略的坚定执行者。现在的工程师招聘说会看个人表现给期权，不过我已经见到没拿到RSU而离职的人了。晚上加班到很晚，上午十点公司没人。
　　高德：猎头的大腿，今天招了多少人HR都没算清楚。据说猎头服务费就花了小一千万，铺天盖地的做广告，薪水也不落人后。高德地图这个部门今年年终奖估计得超4个月薪水，其他部门全年年薪也都在15夜月薪水左右。
　　京东：每个月有-1.2)的绩效，副经理以上级别-1.2)的绩效。年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。
& & & & 文/吴琳琳(北京青年报记者，山寨发布会成员)
　　本文首发于北京青年报财经版组微信公众号&财迷到家&。
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