一下签了三年的合同，要辞职的话回交多少违约金？_百度知道
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一下签了三年的合同，要辞职的话回交多少违约金？
详细的问题说明，有助于回答者给出准确的答案一下签了三年的合同，要辞职的话回交多少违约金？如果还有半年的试用期，试用期间我辞职要交违约金吗
　　如果你是正常的辞职，用人单位是没有权利扣除你的工资的；　　一、如果你没有按照正常的途径辞职，给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求你赔偿其招聘费、误工费等费用；　　二、如果你与用人单位签订的由竞业限制、保密协议等，你辞职，用人单位是可以要求你进行一定的赔偿的；‍
资深劳动争议专家
对负有保密义务的劳动者：（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，应当按照约定向用人单位支付违约金。2．如果你没有上述两种情况．则你想辞职的话是不需要支付违约金的．3．签了三年合同，对其进行专业技术培训的．（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项1．《劳动合同法》规定，只有在以下两种情形下，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金，应该有六个月的试用期，如果你目前还在试用期内，只需要提前三天通知单位即可离职．如果你已经超过了六个月的试用期，那么你想辞职
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用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金、从事同类业务的竞业限制期限，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，并约定在解除或者终止劳动合同后。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，依照劳动合同法规定的条件、程序，提前3日通知用人单位三年以上的合同试用期不可以超过6个月。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金法律规定不需交违约金：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第十八条 有下列情形之一的。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
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公司根据工作需要改变休息时间，但是并没有跟劳动者达成一致，后来劳动者提出辞职，公司批准，但是接下来的一个月之内仍然必须遵守改变休息时间这一规定，不遵守视为旷工，双方协商不一致，劳动者即日起就没去公司上班，4天后公司后来出公示：旷工3日视为自动...
关于保密费是每月支付了的，但是这个保密界定是什么样子，怎么样子才算泄密。然后竞业限制，这个在合同没有提到补偿金一说，只涉及了劳动者未遵守应付的赔偿金，那么条款有效吗？至公司解除劳动合同后，公司未支付补偿金，那么我还需要遵守吗？另外还想问一下，合同期内和合同期结束是什么意思。是指劳动合同成立时跟解除时吗那解除劳动合同是公司单方面的行为吗？如果是单方面的行为，且未通知本人，那么所造成的损失也需要劳动者赔偿吗
我有更好的答案
应该依法予以赔偿。不办理社保违法，即使员工同意不办理，公司不办理也违法，可去劳动社保部门投诉。国家是规定每周不超过40小时。竞业限制，一般要求支付补偿金，为竞业限制期内百分之三十左右的工资。&nbsp，写的48小时，只能这点无效，多出的8小时为加班;可追问公司单方面解除劳动合同违法
公司可单方面解除了劳动合同，那么之后如果没有任何邮寄形式告知劳动者，仅公告通知，此后出现的损失之类也需要劳动者负担吗？竞业限制协议中并没有提到支付补偿金一说，且没有支付补偿金，劳动者还需继续履行义务吗？
公司单方面解除合同，你可以把公告拍照作为证据，或者要求公司开证明，否则继续回去上班或者去劳动部门或者社保局投诉社保的问题竞业限制如果没有支付补偿金，可以书面要求公司支付，否则，可以不履行竞业限制
现在公司就纠结着我离职对公司造成的损失要赔偿经济损失，和未履行竞业限制要求赔偿（我在同行业工作，但是公司没有支付补偿金，但是我也没有提前去催告就上班了）
你想追究公司的法律责任要求公司赔偿你？还是只要公司不找你不烦你就行？
不烦我即可 我也不想去告他 费精力时间
你的意思我明白了，那就不要理公司，跟他把所有的包括开除，社保，竞业限制的想法跟他讲清楚，社保是最大硬伤，公司一定违法。随后告诉他不要再给你打电话了，以后不要理他，心态放好就行了，如果他申请仲裁或者诉讼，积极应诉并提出申请或者反诉。
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且公司支付的相关费用的话，员工必须遵守，是不违反劳动法的。员工无故旷工，公司有权解除劳动合同，且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。如果公司有确实证据证明因你的行为遭受了损失，是可以向你要求赔偿的。公司不得无故克扣劳动者工资。2、公司为员工购买社保是法定的义务，你可以向社保部门投诉。即使证明劳动合同中某一条无效，也不影响其他条款的效力。4、劳动合同里面有保密条款跟竞业限制条款。3、劳动法规定，用人单位每周至少安排劳动者休息一天1、公司根据工作需要改变休息时间
公司只在工资里支付了保密费，并没有在离职后支付补偿金
要遵守保密条款
不好意思哈，已经选择了最佳答案。保密条约跟竞业限制可以合在一起吗？支付保密费，但是没有透露秘密给第三方，而竞业限制一直未支付我补偿金，我也要继续履行义务吗？
竞业限制的义务可以不必履行
太感谢了~~得到了大家的一些肯定，石头放下来了
根据《劳动合同法》处理，协商不成可依法申请劳动仲裁。
你好，公司的做法很明显不合法的！你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。也可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨回工资的！1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果你对法律不太清楚的，建议及时委托专业律师，为你提供法律帮助！本律师在处理劳动纠纷案件方面有丰富的经验，同时也处理过大量的劳动纠纷的案件，最大限度的保护了当事人你的利益，可以来电详细阐述案件要点，以便提供更贴切的解决方案136 *************************************上海地区详细咨询直接拨打右侧律师电话如觉得我的回答对您有帮助，望好评。请采纳。
给你如下解答：1、公司可以单方面解除劳动合同但是需要有正当理由；没有完成交接给公司造成损失认定难度很大，公司很难证明，难于获得法院支持。2、依照劳动合同，单位有发劳动报酬和办理相关社保的义务，因而公司违法不容置疑。3、工作时间可以约定，但是加班需要增加工资。4、保密条款有效，但是您可以要求支付补偿金。如不支付，可以要求解除此项条款。
她没有支付补偿金，而且协议中也没涉及到补偿金，公司在我离职后未支付补偿金，但是我已经在同行业上班，未提前催告）
可以协商补偿金事宜，但是你违反竞业禁止规定可能面临诉讼。
不好意思，我表述错了，我现在没有在任何单位正式上班，只不过是在以前与原公司有合作关系，但是不存在竞争关系的企业兼职，做的事情是与原公司一样的业务，请问这样子算是违反竞业限制吗？
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等待您来回答假如签了三年劳动合同，是不是三年内就不能辞职？_百度知道
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假如签了三年劳动合同，是不是三年内就不能辞职？
在单位和我本人都没什么过错的前提下，比如，我中五千万了，要享受人生去了，不想工作了……当然这是做梦，主要是问问相关规定
只要你履行必要的通知义务，是可以在中途离职的。按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动合同法：第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者是得不到经济补偿金的、
用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。当然这两种方式解除劳动合同、
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。2一、劳动合同不是卖身契，劳动者和用人单位都可以依法解除或者终止劳动关系。二、根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同可以采取以下方式1
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可以辞职的，提前书面通知单位就行。《劳动合同法》第三十七条规定，　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十天，可以无条件解除劳动关系，不需要经过用人单位批准！但如果用人单位对你进行培训并约定服务期的，在服务期内辞职，将会依据服务期约定支付相应违约金，但违约金不得超过公司为培训所支付的未履行服务期限的所对应的费用！希望我的回答能令你满意。QQ：.
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当然是劳动合同了，劳务合同一般是劳务派遣是签订的，也就是你以前干的临时工
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肯定是劳动合同好了。签定了劳动合同，用人单位就有给你购买保险之内的一些义务，但是签定劳务合同则可以不给你购买保险，也就是说用人单位跟你签定劳务合同的话，他既没有违法也可以不履行一些法律义务
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