公司的员工持股平台公司是不是已经爆仓

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-24 20:34 标签： 公司员工持股是好是坏
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17家公司员工持股计划遭套牢 部分公司或暗藏机遇
【17家公司员工持股计划遭套牢 部分公司或暗藏机遇】7月份以来已实施员工持股计划的29家公司中，有17家出现套牢情况，占比超过半数。不过，有分析人士认为，这些遭套牢的公司部分或暗藏投资机会。
　　近期市场反复振荡，危及的不只是股权质押，连也被卷进其中。昨日记者统计，7月份以来已实施员工持股计划的29家公司中，有17家出现套牢情况，占比超过半数。不过，有分析人士认为，这些遭套牢的公司部分或暗藏投资机会。
　　超半数员工持股计划被套牢
　　前日，在投资者关系平台上，创业板公司长信科技辟谣了公司员工持股计划遭到爆仓一说。之所以员工持股计划问题近日频繁备受市场关注，是因为目前二级市场上的股价已跌破了员工持股价。
　　4月30日，长信科技公布了第一期员工持股计划草案，并于6月17日完成，该计划通过二级市场交易的方式购买公司股票1150万股，占公司总股本的1.99%，交易均价为31.33元/股，该计划所购股票锁定期为日至日。
　　资料显示，此次长信科技的员工持股计划是以1∶2的杆杠购买公司股票的。理论上而言，如果二级市场上股价跌幅过大，公司不追加保证金的话，员工持股计划或会爆仓，而长信科技昨日16.80元的收盘价较员工持股计划的平均价已跌去了46.38%。尽管长信科技否认了爆仓一说，但公司同时也坦承“大股东已根据员工持股计划的要求按时补充保证金”。
　　实际上，像长信科技这样的员工持股计划遭套牢的现象，在近期市场中显得很常见。据统计，7月以来实施完成员工持股计划的29家公司中，已有17家出现套牢情况。在这17家公司中，目前套牢程度最深的是卫星石化，账面亏损已达42.19%；永贵电器的亏损幅度也达41%。
　　近30家放弃员工持股计划
　　7月份，在市场出现深度调整之际，管理层号召上市公司通过采取员工持股计划、增持等措施进行维稳股价。不过，面对市场的反复振荡，部分公司在实施员工持股计划方面已逐渐萌生退意。
　　9月8日，匹凸匹就公告称，因目前二级市场波动较大、风险难以预控，目前拟筹划的员工持股计划不能真正惠及员工持股的利益，公司决定终止此计划，视市场后续发展情况，经公司谨慎斟酌后再规划该计划。
　　三泰控股此前则公告称，公司决定终止2015年员工持股计划。对于终止原因，公司解释称，本次员工持股计划规模较大且公司未向员工提供配资渠道，员工难筹集足额认购资金；另外本次员工持股计划涉及人员达2300余人且分布在全国数十个城市，公司虽层层宣讲，但仍有部分员工对公司本次员工持股计划主要内容、管理与实施程序等不甚了解；同时也有部分员工看好公司发展，更愿意直接在二级市场买入公司股票，认为自主性更强。
　　据记者不完全统计，自6月15日至今，终止员工持股计划的公司有近30家。
　　部分深套公司或暗藏机遇
　　对于上市公司而言，实施员工持股计划目的是想将员工利益与公司利益捆绑在一起，同时向外界传达未来发展信心。但市场走势未稳，又对实施员工持股计划造成影响。
　　国都证券分析师肖世俊表示：“市场非理性下跌，估值被快速挤压，不单单是员工，连大股东、产业资本、证金公司都被套牢。员工持股计划是长期的，只要公司质地好，通过这种上下利益共通，能提升公司竞争力与盈利前景。”
　　肖世俊也认为，从二级市场上看，目前实施员工持股计划出现套牢的公司，或暗藏一些投资机会，即由于公司出于自救可能会释放一些利好，由此可能会带来股价上升。
　　信达证券分析师胡申表示：“市场大跌，使得员工持股标的出现大幅回调，多只个股跌破员工持股成本。我们认为，持股成本是员工持股的最后一道防线，一旦跌破，便具有相对较高的安全边际和明显的投资机会，建议从几个角度筛选跌破成本的员工持股标的：一是杠杆高低；二是员工持股占比；三是业绩状况；四是跌破成本比例。”
（责任编辑：DF154）
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请问公司的员工持股是不是已经爆仓？是不是还需要定期公告披露？如果不披露是不是会被证监会追责？
金运激光：员工持股计划委托专业机构管理，有风险控制，未爆仓。公司按照相关的规定进行信息披露。谢谢。
（来自 互动易）
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那些已经、正在、即将“爆仓”的员工持股计划
作者： 龚俞勇&&&&发表时间：&&&&来源：老虎财经
面对汹涌的暴跌潮，杠杆资金爆仓或许只是时间问题。杠杆牛俨然已经夭折，豪赌牛市盛宴的杠杆资金惨遭血洗， 那些曾被二级市场奉为&定海神针&的员工持股计划也岌岌可危，如果标的股票下跌到平仓线，公司不自救的话，持股员工将血本无归。老虎财经统计，A股连番下挫之后，已经完成员工持股计划的70家公司中，有22家公司的员工计划收益率为负，其中13家公司的亏损幅度超过20%&&如果按照分级基金的止损机制来看的话，这些公司的员工持股计划已经&爆仓&。刀尖上的员工持股一念天堂，一念地狱。上市公司员工持股计划，在牛市中风光无限，既炒高了自己公司的股价，又让员工享受到公司市值膨胀带来的快感，可谓一举两得；然而在遭遇股价大幅下跌的时候，员工持股计划便成了惊弓之鸟。沪指从6月12日的盘中新高5178点，到7月3日最低见3629点，A股的暴力下跌让投资者胆战心惊。如此荡气回肠的剧情也让不少上市公司的员工持股计划备受考验。数据显示，近一年以来，已经有70家上市公司宣布完成了员工持股计划，而更多的企业还在实施过程中。不少公司在推出员工持股计划后，股价都受到了市场的追捧，伴随着牛市的突飞猛进，员工持股计划的买入价格也被认为是该公司的安全边际，遭到疯狂的炒作。然而，A股遭到重创之后，这些所谓的安全边际不堪一击，很多公司的股价已经冲破员工持股成本。据统计，截至7月3日收盘，已经有22家企业的员工持股购买均价（除权后）低于收盘价，其中，中来股份员工持股购买均价为81.89元，而当前股价仅为49.25元，员工收益率为-40%，另外，慈星股份、科力远、雏鹰农牧3家公司的员工收益率也都存在30%以上的亏损。值得一提的是，上述22家处于亏损状态的员工持股计划，多为今年6月以来完成持股。越早推出员工持股计划的公司，收益率相对客观。通常上市公司推出员工持股计划后，后期会纷纷出台利好，高送转、启动定增等都成为某些员工持股计划获得高收益的手段。金龙机电是前者的典型代表，公司于5月14日实施了每10股送10股派1元的分红计划，公司目前员工持股收益率达到175%，位居70家公司首位。此外，停牌也是锁定受益的方式。亚厦股份在完成第一期员工持股后，于6月17日起停牌，成功&躲避&了本轮暴跌，锁定了前期收益。高杠杆的结局杠杆，是将员工持股计划推向深渊的加速器。从国外通常的手法来看，员工持股计划一般可分为非杠杆型与杠杆型，就国内上市公司的做法来看，普遍选择杠杆型的方式激进进行。统计显示，在上述70家上市公司的员工持股计划中，有51家在公告中明确表示，已经完成的员工持股计划为带杠杆操作，杠杆比例通常在1:2-1:3之间，也有激进如洲明科技者，杠杆比例达到1:3.5，另一家实施员工持股的中际装备，其杠杆也高达1:3。不容忽视的是，这些产品与分级基金的做法类似，在股价上涨的时候，劣后级份额能够享受更多的收益，同样的，在股价下跌的时候，也意味着更多的风险。按照分级基金的游戏规则，产品会设立警戒线和止损线，前者是指当整个基金的净值达到警戒线以下时，作为劣后级的投资者有补仓的义务，就是增加投资资金，使基金的净值重新回到警戒线以上，如果不补仓则开始停止操作，直至基金终止日；后者是指出现极端情况，当基金净值达到止损线以下时，第三方会强行平仓以保障优先级投资者的利益。具体而言，杠杆比例在1:2-1:3的分级基金，其预警线通常在0.85-0.9之间，止损线在0.8-0.85之间。以某券商发布的一款产品为例，1:2融资比例，预警线为0.9，止损线为0.85。而前述洲明科技、中际装备，目前员工持股亏损幅度达到22%，如果按照分级基金的游戏规则，其1:3.5、1:3的杠杆比例已经&爆仓&。其实，在牛市中，很多价格会被当做安全边际，比如上市公司非公开发行价格，员工持股计划的买入价格，管理层增持成本等，当股价接近安全边际，投资者经常按捺不住买入的冲动。然而泥沙俱下的行情，杠杠资金不计成本出逃，这些安全边际几乎就是浮云，如果公司不采取措施，员工持股将遭到血洗。图1：A股员工持股计划一览表图片来源：老虎财经整理
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