6被浏览337分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起初创公司没有缴社保会有什么弊端
[导读]：根据中国《社会保险申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并社保缴纳社会保险费。未按时足额缴纳社会保险费的，要加收0.5‰的滞纳金，情节严重的更会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
　　弊端肯定存在，而且问题会非常大。
　　一、企业经营不合规
　　根据中国《申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并缴纳社会保险费。未按时足额缴纳社会保险费的，要加收0.5&的滞纳金，情节严重的更会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
　　二、不被政府&待见&
　　社保是向国家缴税的一种行为。政府大多数都会为创业型公司提供比较优惠的政策支持，且在日常的企业行为中或多或少都会有要与有关权利部门打交道的时候，社保不达标只会&事倍功半&。
　　三、易惹官司上身
　　社保是个人在城市工作和贡献的劳动力凭证。不为员工缴纳社保的公司根本无法保障员工的基本生活利益，员工可通过法律途径维权。此外，不缴纳社保的创业公司不具有人才储备的能力，员工的流失率也会很高，这不利于企业健康可持续发展。
　　四、企业无法上市
　　上市过程中，公司需要出具按照规定参加的社保证明，如果一旦被发现有员工未参保，则可能会被判定为不合法经营，也就与上市无缘了。
　　可见，不缴社保的企业它在激烈的市场竞争中所能创造的价值以及存活时间都是有限的。既然弊端这么多，为什么还有初创公司会选择不缴纳社保呢？这是因为大多数公司都是生存型创业，即出于个人或者团队的生存目的，动机为&为了赚更多的钱&、&解决找不到合适工作&等。他们的成本意识强于对商业格局的思考。在这类公司看来，社保成本的牺牲是可以换取未来收益的。
　　如何解决企业发展的合规和利润问题？
　　1、让创业者自己或者由人事相关人员兼任社保事项。前提是经手人必须熟悉社保政策和办理制度，并且有充分的时间和精力去计算、做帐、核对、跑社保部门等；
　　2、聘请专职的社保专员，但企业承担的人事成本并不低，起码也在5、6万以上；
　　3、将社保外包出去；
　　目前市场上已经存在很多可以为初创企业服务的代理机构，在细分的品类中，社保就是其中最主要的一块的。不过，在选择传统机构还是线下流行的互联网+服务机构时，也需要权衡利弊。从服务的便捷和透明度，以及服务费的标准上看，后者具备明显优势，也比较能够迎合创业公司的发展状态。
　　金柚网是全国首家100%在线人力资源服务平台，依托对行业的深入理解及业界领先的云+SaaS模式，为企业提供五险一金缴纳、跟踪查询、线上转移、咨询等全方位在线社保服务，更有薪酬管理、商业保险、人事管理及福利商城等一站式人力资源在线管理服务，致力于让人力资源变的更简单。金柚网现已在全国26个城市开设分公司，付费企业客户数突破10000家，服务网点覆盖全国400多个城市和地区，全面开启中国社保无死角时代。
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& & & 我刚大学毕业，在一家互联网公司做人事专员。最近企业要开始给员工缴纳社保了，但是自己不太懂啊。正好58上有个社保外包公司给我打电话，说社保可以外包给他们收取50一个人一个月的费用就好了，后面一些服务他们都会帮我们做的。
& & & 第一次知道五险一金这些还能外包的？有什么好处坏处？50块一个人算不算贵啊？求资深老大们帮忙说说
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你自己算一下啦，50一个，100人就是5000块，社保这块做顺了，你三天就可以搞定的事情。
但是外包有外包的好处，比如你们企业不按照实际工资缴纳，年审等，外包都可以帮你们搞定，另外一种就是有的公司在某市只是设一个办事处，甚至办事处都不算就只是一个办公地点，该地域无法缴纳社保可以寻找外包解决。
为什么排版是倒着的呢？
社保公积金外包的好处：
2015年那个已经回答了部分。我只添加部分。
选择对了一个好的机构，有实力的机构，就如同婚姻一样，找到了一个好的伴侣开始了美好幸福的生活；也像找到了一个值得信赖的公司，认认真真工作得到了满意自信的结果----这个我有幸与易才集团为伍，觉得非常满足。
1：外包的实施是企业由需向实的一个重大变化，企业经营最大的风险是业务风险，没有业务什么都是假。管理层认同专人做专事，用小成本解决大问题，全公司的市场导向，获得企业发展的原动力；2：HR从事务工作向有价值的业务合作工作转移，全国都在积极竞争市场，HR积极开发人力资源，配合业务，不做事务工作。会给自己何企业带来巨大的价值肯定。3：市场竞争，政策变化通过想我们这样的历史悠久专业的公司科学应对，帮助企业获得比竞争对手更好的实力。4：节约成本，避免风险，提高员工收入和待遇，规范财务，提升朋友圈质量。
最后一个写的有些大，但是是实际情况。想要了解更多的专业知识，请看我头像，想办法与我取得联系吧。杨廷江同学-期待和同学们的交流切磋。
加班回答的问题，大家要支持哈。
社保公积金外包坏处：
先说坏处，可以显示好处的更好。1：员工可能由于发现自己劳动单位何社保缴纳单位不一致出现归属感不统一的问题，2：部分特殊单位，再自己的业务经营过程中需要出具员工劳动合同或者员工社保去招投标，去审核资质出现甲方不认同的情况，这个情况很少&3：企业部分HR因为事务性工作大量减少，出现工作定位找不准的尴尬局面，心里不自信等。这个后面说好处就知道为什么了。 4：最重要的问题，要支出一定的服务费，有的看成一种成本增加；5：市面上很多资质不全，服务不周，或者黑心人力资源公司，给企业的资金带来风险，员工体验感变差，老板怪罪，等等问题。这个是最大问题-风险大。
亲：给你系统的过一下吧！
法律法规层面：A:国家法律：社保公积金外包目前没有国家统一的法律法规来约束或者规定，按照国家法无禁止即可为的原理。社保公积金外包是一个能得到司法保障的操作方法;B地方行政规定：部分地方社保机构条列对社保公积金外包有规定：如不准企业为社会灵活就业人员购买社保公积金，因为社保公积金是企业职工的一项权益，为自由职业者购买的企业社保公积金就就会损失广大想我一样认认真真工作的权益。这类人群建议直接按照国家要求去街道办或者社保局自己缴纳个人社保公积金。--国家还是鼓励大家上班工作的。C:劳动法：规定企业要在员工工作地或者企业注册地购买劳动保险。企业注册地没有问题，可以工作所在地就因为行政的划分出现问题，企业无法全国开设社保账户为员工购买社保公积金。这是社保公积金外包的重要原因之一。
& 如公司规模人少，无跨区域社保缴纳要求，不建议外包。
自己权衡吧，人少的就不要外包了
找当地靠谱代理公司，去砍砍价格，50元/人，在我所在的城市是有一点高，结合你自己城市了。
社保外包还是非常好的，能够帮到企业。比如企业外地有些办事处的，就可以外包出来做，代缴公司可以帮员工缴纳工作地的社保。我以前社保代缴是去qq群查找：社保代缴这四个关键字，有个qq群的群主是专门帮做社保外包的，收费是9.9元每人每月，那个群的名字好像是叫全国社保代缴的，排名在前面，群主人挺不错，社保方面的咨询可以在群里咨询，哈哈，分享一点小经验，希望对你有帮助。
我就是做人力资源行业社保代缴模块的，我来给你看看我整理的材料吧
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 社保外包有哪些好处
一.政策不熟：社保及公积金规定多，不同地区政策差异大，变化也快；如果不是专职人员，一般人都很难掌握全面的政策只是；数据搜集及材料准备工作很耗时间；如果不事先准备好，肯定会跑冤枉路；手续不熟，现场办理，手忙脚乱；常常看到新手边打电话，边填表，排两次队，一天都过去了，手续却可能还没有办完；
二.跨区域缴纳社保：根据社保政策，只有注册公司才能开立社保账户，才能为员工在注册当地缴纳社保。但是对于外区域办事处并没办法缴纳，所以需要外包公司帮其缴纳到当地去。或者对于有些员工想把自己的社保缴纳在外地也需要外包公司办理。
三.办理等待时间：人事专员的办理时间一般都是在上班高峰期，加上社保公积金办理本身就是一个耗时长，表格复杂的，很多填写内容需要咨询，数字要精确无误的繁琐事项，所以在社保大厅的排队等待时间会很长。最差的情况是在月底时候，经常能一排就是半天甚至一整天。关键是还不一定能帮完。办理过程中，材料没带齐，有些内容未核实（比如不同员工的缴纳基数，补缴，退保等问题）不得不重新排队或者只能改日再来。
四.不熟悉用工政策：违法风险成本很高；现在互联网的发展让信息的传播更加广泛，比如在公司维护自身利益的文章广泛传播，越来越多人开始注意自己的个******益，现在经常会遇到有人拿着合同告公司。如果不懂用工政策、社保政策、合同草率，碰到难缠的员工，就会惹上官司，耗费大量的精力。由于劳动法在很多方面都是倾向于员工的，人事专职或兼职人员如果不熟悉政策，大多会败诉。（劳动法：员工入职一月内签订劳动合同，未签劳动合同员工可要求企业支付双倍工资 &社保法：员工入职一个月之内必须为员工缴纳社保，稽查到未缴纳企业将面临补缴和罚款处罚）
& & & & & & & & & & & &事务管理
上面三个问题，只是人事社保办理的的表面问题。
第一. 其实，办理手续只是最初需要解决的问题，真正耗时耗力的是后期的员工社保管理。核对缴费金额、查找历史缴纳数据，应对财务及社保审计都很头疼又费时间，万一被稽查到社保少缴漏缴、缴纳基数不对，企业还会面临罚款，被列入社保稽查部门严查名单。如果有些回单文件丢失，结果可能会非常糟糕。去年，发生的某上市公司人事部门漏缴公积金的事件闹得沸沸扬扬，迟迟得不到解决，很重要的原因就是因为数据丢失。
第二. 所以说人事部门的工作很重要，特别对于小公司，一旦人事专员离职，人事工作便会陷入困境。一方面，人事工作无法交接，正常的人事工作突然停止，造成社保公积金断缴，相关员工的情绪波动（社保公积金断缴会导致近期有买车、买房、小孩子上学面临困境）；另一方面，如果相关人员同公司发生利益冲突进而告公司进行维权，会对公司造成更大的伤害。
第三，人事部门的时间也该着重在公司核心竞争力上，如考勤、假期、报销、工资福利、企业文化、员工关系等。企业在这些问题上的效率，决定了企业的执行能力和发展动力。所以应该尽量减少事务性的工作，其中就包括社保公积金缴纳~这种繁琐难搞却跟企业发展无关的工作完全可以选择外包出来，而且现在很多外包公司都是一条龙服务的。因为这些人事管理工作本身并不给企业带来直接的收益，一旦耗费过多时间或资源，就会成为众人指责的对象。人事一旦出了问题，或问题解决稍有拖延，人事专员及主管人员也会成为众矢之的。只有有效的利用管理平台，降低内部沟通及管理成本，人事主管人员才能逐步从琐事中解放出来，将精力放在企业组织发展、公司文化、流程建设、人才培养、选好人、用对人、激励员工等具备更高价值的工作上去，真正提升自我及部门的价值及企业的竞争力。
第四，深陷于人事本身的专职人员，对企业没有战略价值，而且也不会有好的职业前途。事务性的工作做多了，结果常常是自己疲于奔命，但是给人的印象是事情没有做好。
写的有些繁琐，现在来总结一下社保公积金外包的好处
1.解放HR双手：让HR去解决企业人力资源核心竞争力的工作上去，如薪酬规划，绩效考核，企业文化建设，员工福利管理，培训等，这不仅利于HR自身的成长，更有利于公司的发展。
2.专业的事情让专业的人去做能得到更好的结果：自己公司专门安排人员处理员工社保公积金，难免工作不周到而导致断缴，漏缴，忘停等问题~影响员工情绪，外包公司人员多，知识专业，很少出问题。
3.降低用工风险：企业为了节约成本很多企业都是按最低基数缴纳社保，一旦被社保稽查部门稽查到会面临补差和罚款，外包之后员工社保在外包公司大库里，稽查部门不会浪费时间在大库里找员工信息，并且外包公司都是有内部关系的~~所以外包公司相当于给企业穿上了防护衣。
4.帮助企业跨区域缴纳社保，特别针对外地有分公司和办事处的企业，或者员工本身有外地缴纳需求的企业。
@金柚网社保顾问：哇哦，好详细哦，谢谢啦。不过写的好像都是好处啊，有什么坏处呢？
@人资小生子腾：额~坏处倒也没什么坏处，主要就是选一个靠谱点的服务公司就好了。有些当地的小公司办事效率比较拖沓，可能会有断缴漏缴的情况，但是概率也比较小。
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