社保和劳动合同公积金社保单位不一致致怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-22 06:27 标签： 单位社保如何办理
一毕业就在这个公司工作，至今有十年了。
今年，领导又注册了一家新公司。
最近让我们所有员工，从原公司自愿辞职，退社保，再转到新注册的公司。
我的顾虑是，这么一来，我的所有的累计工作年限都没有了。
如果以后再解除劳动关系了，我的经济补偿会少很多。
请问大侠，我是同意老板这样做，还是就此不同意自愿辞职。
不减肥，徒伤悲！
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发表于：14-07-07 14:05
我原公司这样处理过的！我们之后的协商离职赔付都是按总年限走的！法律问题没有咨询过
发表于：14-07-08 10:05
回复 第2楼 的 @润润ruby：
谢谢，回复。
如果我不愿意自愿辞职，与公司解除劳动关系，
可以拿到经济补偿吗？
我看了，劳动合同法，
员工被迫自愿辞职，公司应给与经济补偿。
不减肥，徒伤悲！
发表于：14-07-08 10:54
就看你们老板厚道不厚道了，如果他这么做的目的就是清零所有人员的工龄，在一定程度上减少人员成本，不论你是现在不自动离职，还是转到新单位后再离职，都不会按你年限给你补偿金。
工龄问题还是问清楚比较好
in&another&life&,i&will&be&your&girl......
发表于：14-07-08 11:26
回复 第4楼 的 @八月的前奏：
经济补偿估计比较难拿到~
最差的，就是劳动仲裁吧~
一毕业就在公司工作了~ 已经第十年了，想想都心寒
不减肥，徒伤悲！
发表于：14-07-09 00:22
最好新单位有个承诺
否则,从法律意义上讲,新单位不按前单位的义务
欢迎您常来坐坐，这里是HR工作者的精神家园。
发表于：14-07-09 09:30
回复 第6楼 的 @张大海：
你好，现在我们是不想自愿辞职，自愿辞职损失太大了。
这样可以去劳动仲裁协商解除劳动合同吗？
至少解除劳动合同的经济补偿要给的吧。
我们是无固定期限劳动合同。
谢谢，张老师~
不减肥，徒伤悲！
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签合同与上社保不一致(共9篇)
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签合同与上社保不一致(共9篇)
劳动合同与社保相关问题
1、 问：与同一名员工签订两次劳动合同，除固定期限起始日期不同外，其余均相同且都已
鉴定过，哪次签订的劳动合同是有效的？
答：第一次签订的劳动合同有效，例如：7月签订一次劳动合同，10月又签订一次劳动合同，员工7月入职，则7月的劳动合同是有效的。
2、 问：劳动者是否可以以劳动合同未鉴定或其中一份劳动合同未发放给劳动者为由，要求
经济补偿金？
3、 问：与劳动者协商一致解除劳动合同（包括劳动合同到期），是否需要支付经济补偿金？
答：需要，支付一倍经济补偿金。
4、 问：经济补偿金的月工资标准是什么？
答：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、 问：是否可以补缴社保？
答：补缴社保必须有补缴起始月份的录用职工名册。
6、 问：是否可以补签劳动合同？
答：劳动合同备案仅限签订日期在30日内的劳动合同，若社保已缴纳，则可以补签劳动合同（劳动合同丢失等）；若社保未缴纳，则不能补签劳动合同，除非有劳动仲裁的结果。
篇二：社保私下协议书
社 保 协 议 书
乙方：身份证号码：
员工与武汉尚易汽车用品公司经协商一致达成如下协议：
武汉尚易汽车用品公司公司与员工签订劳动合同后，按《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，要求为员工统一参保各项社会统筹保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险与住房公积金）。但员工因个人原因，不愿按规定缴纳相关保险费用，若公司强制扣缴，势必导致员工离职。为此，双方经友好协商暂不予参保，若日后按法律规定需要补交，公司只负担本应缴纳部分的款项，所有滞纳金、补交手续费用等均由员工自行承担。
甲乙双方根据有关规定，就甲方为乙方提供社会保险事务代理，实施有关
事项，达成以下协议：甲乙双方达成如下协议：
1、 甲方同意乙方在本公司不办理社保， 并依照社保标准（一定比例）每
月为乙方每月额外补帖钱及办理意外险， 标准为： 元/月，该费用由甲方负担直至乙方在本公司任职期满为止。
2、乙方支付方式：按照每两个月为一个周期，在甲方代缴之前，每周期提
前10天一次性支付完毕当个周期的费用，从2010年3月开始。
3、乙方不去甲方上班，不提供实质劳动，不受甲方管理，甲方无须支付乙
方工资、奖金等物质待遇。乙方除因本协议目的而使用甲方名义外，不得对外代表甲方履行任何职务行为。
4、乙方在此期间发生人身意外伤害等，应向第三方主张侵权索赔，甲方不
提供乙方工伤待遇。
5、乙方任职期满须办理退离手续，甲方尽力配合办理相关手续。之后 乙
方所有退离待遇均由个人负责。
1、本协议在执行过程中有未尽事宜，由双方提出补充协议,补充协议与本合
同具有同等效力。如有争议，应本着友好合作的态度协商解决。
2、本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、协议期内，如国家及地方的政策法规发生改变，按国家或地方的最新法
4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章
甲方（盖章）：
乙方（签字）:
身份证号码：电话：
乙方签名前，请仔细确认各条款，乙方与甲方工作人员沟通的事项均已在协议中明确，与本协议条款不一致的资料或口头约定公司不予认可，以此协议为准。若因此引起的纠纷，双方应友好协商。
以下必读：
公司没有拒绝给员工不买社保的行为，目前，有部分是外地员工不愿交社保，愿因有两个，一是工作流动比较频繁；二是回本地后相关手续比较麻烦．一些员
工通过所谓的口头协议不交社保，然而却损害公司名誉，不良性质，说到底是资本对劳动的强制和漠视，损害劳动者权益的同时，也破坏着公平就业环境。同时，《劳动合同法》明文规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，为劳动者缴纳社会保险；并规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。同样，社会保险法（草案）也规定养老、医疗、工伤、失业和生育保险的企业责任，并从多方面加强社保监督。可见，不交保险的员工都是自己自愿放弃的，公司与员工签订不交社保的“协议”是违法行为，这种情况下，公司随时可以提起仲裁保护自身权益，公司愿意跟他们签订劳务协议，如有特殊个别员工坚持不办理社保，可通过共同协商每月额外补帖钱及办理意外险，以保证公司履行劳务用工责任和员工维护自已权益。
篇三：[积分入户] 广州积分入户：如何解决合同单位与社保单位不一致的问题？
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工资、工作、劳动合同及社保不一致时如何确定劳动关系
在一些大型国有企业的改制过程中,一些员工的身份关系较为复杂.如,某国有集团公司A投资设立了全资国有子公司B,又与非国有主体共同投资设立了混合所有制的股份公司C.王某原系A公司中层干部,被派至C公司,由于王某不愿放弃国有单位的身份,故与B公司签订劳动合同,并由B公司负责为其缴纳社会保险费,但其工资仍由A公司支付.三家公司均为独立法人.那么,王某究竟应当认定为哪个公司的职工,与哪个公司存在真正的劳动关系?
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