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& 来讲讲我月入一万，去年啃老一年怎么攒下了十万的。
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我在别家楼主一个啃老帖子下留言说我去年啃老一年攒了十万，大家都质疑我，但是是真的，只能说去年的条件真的适合存钱，只说去年，只说去年，只有去年可以有这个条件。重要的说三遍。
& && & 去年和老公每月加起来有一万到一万二，女儿上一年级，培优还没有开始，反而比幼儿园花费更少，有了二胎，越发希望攒下更多的钱，因为身体，没有出去旅游，旅游费省了，怕外面不干净，外出吃饭的机会也减少了，自己只负责上班过早，中饭在单位吃，一餐五块，晚饭在家，柴米油盐都是老人出，我也不交生活费，单位有班车，没有交通费用支出，有人留言问我不买护肤品吗，不买衣服吗，我用雪花秀，基础护肤两瓶水乳也才才六百多，面膜用的比较便宜，一年两千够了，衣服，大肚子没心情买，在这种有利条件下，还存不下钱，就说不过去了。不过主要也要有个支持不乱花的老公，这里表扬一下。
& && & 在这里只说去年，正好条件好，适合存钱，以前还不是旅游，买买买，吃吃吃，孩子兴趣班，也没存下多少，在有利条件下，多存一点总是好事。
& && & 而且我觉得啃老并不是很光彩的事，能存一点的时候就应该存一点，像那个啃老十年，一万都没有攒下的，实在是说不过去吧。
& && &&&上个月老二出生了，要给老大报英语班了，花钱开始了。。。。大家都努力吧。。。& && && &有好多人留言说生活过得不爽，没有意义，在这里我就不一一回复了，要带伢啊，是不是过的好，看自己心里怎么定义，我家三代相处和乐融融，和老公感情好，孩子健康听话，日子都是自己过出来的，我觉得我过的很好了。
& && && &如人饮水，冷暖自知。
本帖最后由 我爱绮绮 于
17:10 编辑
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忘了说，老公和我一个单位的，不抽烟的，差不多花费一样。
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过得并不爽啊
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想知道老二男孩女孩啊？
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什么单位看病不要钱，我也想去
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不错！一个单位更好。
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主要单位好
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单位好啊 好羡慕
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还是ZF福利好。
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正常，有几个月我坚持自己做饭，我老公说钱包里一千多装了好久了用不完。听他一算账倒是真的。早上中午混食堂，晚上混家里，三餐都不要钱。基本上就一个交通费（直达公交），电话费，应酬也很少，衣服什么我之前都给他买好了，物业费什么都是提前交了一年。那段时间他就一直感慨，还是在家里开火省钱啊！而且还比外面好吃。
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其实你爹妈愿意，愿意给你啃为什么不啃
自古水往低处流，爹妈的财产终究是子女的，他们贴你，换得儿女的日子过的好一点，他们也有所慰藉。
金钱的润滑，还能活络彼此的感情，一家人其乐融融，何乐而不为之
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你这那叫生活，我过你这样被憋死
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yinyin520 发表于
想知道老二男孩女孩啊？
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老腊肉 发表于
其实你爹妈愿意，愿意给你啃为什么不啃
自古水往低处流，爹妈的财产终究是子女的，他们贴你，换得儿女的日子过的好一点，他们也有所慰藉。
金钱的润滑，还能活络彼此的感情，一家人其乐融融，何乐而不为之
嗯，一家人其乐融融确实重要，要我感叹的那个帖子里啃老上班十年，一万块都没有存下，然后爸爸病了，没有老啃，生活一下子翻天覆地，所以人不能只看眼前。不能认为啃老是理所当然的，80后的负担还是挺重的。
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没有人情打算真好。。。
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单位好，管吃管看病，一个月五六千的工作难找啊
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跟LZ差不多，啃老蹭饭蹭住，上个月才生二胎，夫妻俩年收入能存个六七成吧，主要两个孩子的奶粉啊、纸尿裤啊、玩具啊、保险啊，再加上产检住院的钱，七七八八还是花了好几万
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得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
版权所有& Powered by摘要：按照最新税制设计，年收入12万元以上被称为高收入群体，是重点调节的人群。我们今天只讨论一个问题：月收入一万的人，还能算高收入人群吗？
首先，月收入一万的基本都集中在一线城市：北上深广。而再参考一下这些地方的房价，月收入一万的人多么渺小！OK，那我们就先不谈房价，只谈日常开支。首先，工资一万，拿到手是多少？10000元工资，个人需缴养老保险8%，医疗保险2%外加3元，失业保险0.2%，合计22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，剩下7454.30元。
下面我们算一笔账：对于生活在一线城市的人群来说，他们的开支包括但不限于：住房(不要住得太潇洒，2500左右)、交通(这里指的是公共交通，约200)、饮食零食(盒饭，这水平，在一线城市已经接近营养不良，约1810)、日常品费用(已经蛮细毛哒约100)、服装鞋子(不做发型，不做汗蒸，不准洗脚，约300)、手机费用(异地可能远不止这个数哟，约150)、交友费用(看个电影、吃个烧烤、吃顿大餐、泡次酒吧、唱次KTV，约600)、特殊日期(结婚、生崽、住屋、生日…等事件，约200)、给父母(尽孝心是中华民族传统美德不能丢，约600)、看病(希望亲健健康康萌萌哒，约50)、旅游(双休还是宅在家里算了，约100)，总计各项常规费用约6203元，仅剩1000元左右！
因此，月收入一万的人恰恰是中国最痛苦的阶层！因为他们上不能上，下不能下！月收入一万以下的人，或许早就不会想着买房这件事了，而月收入一万的人却总是在期盼点什么……但是残酷的现实证明，这只是竹篮子打水一场空。
每个月理论上可以剩余的1000元，一定要作为风险意外支出费用，千万别随便用，万一这个月需要买点什么特殊的东西呢。每天下班就最好乖乖回家，味千拉面和KFC都是奢侈，盖浇饭和兰州拉面是外出主打食品，否则，你将发现这10000块在深圳，花出去简直太容易了，平均一天100元，还没注意，吃饭点菜的时候一冲动，没了!还没到月底呢，一看卡上，余额不小心变成个位数了!
还有一个很关键问题是，月收入一万的人，是社会上最重要的消费阶层。因为收入一万以下的没有消费能力，而收入一万以上的人总体数量偏少，所以那些月收入一万的人才真正的消费动力，他们带动了整个社会的消费，如果拿他们开刀，那么整个社会的消费将进一步疲软！还有一个问题：工资一万，企业需要支出多少？
10000元税前工资，企业需缴纳的社保如下：养老保险20%，医疗保险10%,失业保险1%,工伤保险0.3%和生育保险0.8%，住房公积金12%，合计44.1%。由此可知，企业缴纳的社保金额约为4410元。也就是说：1万元税前工资，你拿到了7454元，企业实际支出了14410元。这其中你个人支付了2223元，而企业多缴纳了4410元，两项合计6633元。
也就是说，每一个收入一万的人，要从你身上抽掉6633元。而实际上，现在的企业经营状况普遍不好，真正能做到让员工待遇平均达到一万的并不多（那种靠融资去烧钱的企业除外），很多企业已经是用“生命”在给员工发工资！他们一直在坚持，期待能有一天迎来希望。
据新浪的一篇新闻报道，清华大学教授白重恩的测算，我们的五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。
那么，什么样的人才是高收入的人？中国的工薪阶层，早已沦为最穷的这一批人。为了能够让家人过上幸福的生活，他们往往背井离乡，离家在外，或许成了一个部门领导，但是依然过着勤俭的生活。水木然认为：真正的高收入的人，根本不是工薪阶层，因为工薪阶层都是依靠劳动性收入，而是那些依靠资本性收入的人，才是真正的高收入人群！中国的高收入的人群的收入来源包括：炒楼买房、资本运作、投资性回报等等。
实际上，中国这一波资本创富的热潮从2012年就开始酝酿了。当年我们提出“创造条件让更多群众拥有财产性收入”。虽然政策面向所有人，但显然是高净值人群更有条件获得这项政策红利。特别是2015年，从新三板到注册制等多层次金融体制改革，从“互联网+”到工业4.0，新的融资概念不断推陈出新。过量投放的货币马上就会变身热钱涌入值得投资的行业：房地产市场已成资金避险池自不必说。各种创投项目融资的对象要比以往更多，资本市场正像流水线一样不断的批量生产富豪！
瑞银报告指出，在2015年第一季度，中国几乎每个星期就有一名新的亿万富豪诞生。招行报告也指出，2014年末，中国个人可投资资产1千万元以上的高净值人群规模已超过100万人，相较2012年增长了33万人，而相较2010年已经翻番。高净值人群总体持有的可投资资产规模达到32万亿元。
中国人的创富最初是从贸易领域开始，之后是制造业、IT、房地产。而当下热钱涌入资本市场而产生的这波创富潮，不过是资本主义按照自己的发展规律，如期来临的新阶段。
在资本创富时代，经济食物链顶端的不再是企业家，而是金融家。金融资本并不直接运作企业，而是通过投资、入股、并购、重组的方式掌控企业。孙正义从未经营过阿里巴巴，他只是投资马云就成为日本首富。姚振华和王石的对决，更像是金融家和企业家这两个不同时代资本家的不对称博弈。而前者迅速登上胡润富豪榜，也因此具有了某种象征意义，即地产创富时代即将结束，未来的财富创造将来自资本市场……
资本创富时代注定属于少数人，不但中产阶级在这场资本盛宴中缺席，底层的被剥夺感也日益严重。可以想见，在这场资本盛宴中一无所获的人们会感到越来越边缘化。而那些月收入一万的人，根本不值得一提。中国需要做的有三件事：一是全面大幅的减税改革，刺激私营企业恢复活力；二是要出台对资本性收入人群的税收制度，从而控制整个社会的贫富差距。
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随时查看文章收益月入一万和月入十万的根本区别在哪里？
来源：恶魔奶爸Sam（ID：lxg-milk）
作者：恶魔奶爸Sam
在新机遇面前，人的选择显然已经大过努力，未来影响职业的收入的根本因素不再是个人努力程度、劳动时间，主要还是看科技的发展方向、国家政策倾斜力度。如何才能让自己在智能时代立于不败之地，在未来也能持续创造财富和产生价值，选行业，要选择代表时代发展的科技领域，而选职位，要注意选增量，让自己不可替代。
网上有很多那种为什么别人月薪十万，你月薪一万都没有的帖子。
每次都写一堆很有意思的结论总结，比如什么要专注，要高效，要知行合一，要事事兼备。
这种文章的作者和读者，我认为是共同患有一种严重的精神类疾病，个人称之为“职场妄想狂症”，或者说，“习惯性白日梦不可救药者”。
这类人的共同特点就是热爱强行联系，把一些不相干的因素强行联系到一起，然后狂妄自大到认为，只要做到了这几点，那么就一定能达到理想目标。
但就社会还有个人命运这么复杂的事情来说，不可能有什么强因果联系，顶多是从大方向上，稍微分析下为什么一些职业收入低，一些职业收入高罢了。
影响这些职位的根本性因素，完全不是个人表现，主要还是看科技，国家政策，以及历史发展。
职位的可替代性
一般来说，职位可替代性越高，工资就越低。
这一点在体力劳动中的表现尤为明显，环卫工人，清洁工，血汗工厂工人，办公室文员等等，都非常低薪。
但这里需要注意的是，目前来看，几乎所有的初级职位和工作，可替代性都很高，所以对职位最重要的评估标准，是要看这个职位在未来，是否有可能变得不可替代。
很多人的职场误区也由此而来，大家都觉得文科无用，商科无用，只有工科才有用，但事实上并非如此。
因为文科或者商科学生，毕业后一般做运营，市场，销售等工作，这类工作最大的特点是资源和经验富集。
一个5年经验的销售或者市场经理，处理日常事务，肯定要比新人销售，要容易得多，他所具备的价值，对公司来说，无比宝贵。
比如电视剧《我的前半生》中的收货部经理老金，一般人都觉得这个工作没啥技术含量。
的确如此，但换你来，你就是做不了，因为经销商和采购商跟你不熟，不信任你，你工作没法开展，必须老金上。
反过来，很多工科生，毕业后是做service engineer，主要就是做维修和销售支持，工作第一年做的事情，和工作十年后做的事情没什么两样。
自己的经验和人脉，对于自己的工作，完全不会有任何帮助，这种职位，才是真正知名的。
所以当你只能找到可替代性较强的工作时，不要看这个工作的存量，也就是不要看它起薪多少，而是一定要看这个工作的增量，在未来，它是否具备不可替代性。
是否符合当代科技的发展方向
注意，这里说的科技发展方向，而不是科技含量。
事实上，并不是科技含量越高，收入就越高的，举个最简单例子：
航天航空技术知道吧，代表了最高技术含量，人类的未来星辰大海，工资高吗？
生物科技牛逼吧，克隆复制培育，解开伟大的生命起源，技术含量杠杠的，这个专业的学生，找得到对口工作吗？
医生厉害吧，学医苦吧，知识文化丰富吧，技术含量高吧，三年之后来三年，三年之后又三年，都毕业十年了老大，高中同学都买房买车了，我们还委培哪？
很多年以前，就有了搞导弹的，比不上卖茶叶蛋的说法。
可见技术含量，技术门槛，跟待遇压根儿就没关系，跟人类的科技发展方向有关。
第一次科技革命，科技发展方向是工业，实业为主，那时候开企业，做工厂，就可能发大财，而且一个印刷工厂学徒，都有可能成为美国国父。
第二次科技革命，是电力革命，电气工程火了，所以一个报童，可能创立艾默生，一个贫寒农民子弟，可能创立西门子。
到了现在正在发生的第三次科技革命，历史书上全说错了，说是原子革命，生物革命。
于是去学能源学核电学生物学化学学医学的都傻眼了。
第三次科技革命
当代的科技发展方向就一个，信息技术，也就是所谓的IT
宝洁公司，作为轻工业日化用品的行业恐龙，可以说是一流好公司了吧。
但是你进去起码要奋斗八年，至少要当上了华东地区总监，才有可能年入百万。
而当年进入华为搞通信的小销售，做的好可能第二年第三年，就能拿到百万年收入了。
因为新兴行业的存量和增量，都不是旧行业能比的。
我印象特别清楚的一件事，读初一时候，报纸就开始鼓吹互联网泡沫，同时不断大吹21世纪是生物的世纪，从03年吹到我大学，每一年都这么吹。
现在快十五年了，还是每年都这么吹。
与此同时，程序员的起薪从当年的两千，涨到现在的90后能拿50万起薪。
而生物专业的同学。。。
更重要的是，IT行业不是我们所想象的那样，非常狭窄，只在固定IT领域行事。
错了，完全错了，但凡任何一种新科技出现，它最后发展的结果，必然是涵盖了人们生活的各个领域。
第一次科技革命，搞出重工业轻工业日用品，如今我们根本离不开这些产品；
第二次科技革命，全世界用上了电，电气工程也大行其道，传统的工厂用蒸汽机，现在立刻弃之不用，用发电机；
第三次科技革命，IT产业，人工智能，现在看看，智能无人驾驶汽车，智能家居，就连大工厂重工业，都开始搞智能工厂。
这些所有事情的背后，都离不开屏幕背后程序员哥哥们寒光闪闪的眼镜和微笑。
这几年，哪怕是传统快消领域，比如宝洁和箭牌，销售额都大受打击，甚至年年下滑。
最重要的原因，就是互联网电子商务的冲击，以及各大新媒体传播渠道的改变，对这些传统行业的冲击几乎是致命的。
至今还不能理解这条基本常识，甚至还高唱互联网泡沫的人，前途只有一个字：死。
总结，选行业，要选择代表时代发展的科技领域，而选职位，要注意选增量，让自己不可替代.
月入一万和月入十万的根本区别，这和你的工作习惯，吃苦耐劳没关系
如何看增量，你去问问汇报线，问问这个职位顶头老大给自己的职位规划和前途，就全都明白了。
当然这点对新行业高科技未必有参考性，比如程序员，很多人都认为增量不行，吃青春饭，没有前途，因为你看不到45岁的程序员。
后来才发现，写代码在大陆兴起也就才10几年十年，你当然看不到40多岁的程序员了。
所以更多具体的增量判断，还请结合职位，行业，和科技，谨慎判断。
这个，才是真正的，月入一万和月入十万的根本区别。
这和你的工作习惯，吃苦耐劳没关系。
富士康的流水线工人最吃苦耐劳，做事效率最高最讲究团队合作，我对工人们抱有最大的敬意和尊重，但他们的工作，不论是科技发展，还是增量，都不怎么高。
所以，你用鸡汤逻辑去判断职场，得到的结论必然是彻底错误的。
希望我说得足够清楚了。
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作者：恶魔奶爸Sam
ID：lxg-milk
网上有很多那种为什么别人月薪十万，你月薪一万都没有的帖子，每次都写一堆很有意思的结论总结，比如什么要专注，要高效，要知行合一，要事事兼备。
这种文章的作者和读者，我认为是共同患有一种严重的精神类疾病，个人称之为“职场妄想狂症”，或者说，“习惯性白日梦不可救药者”。
这类人的共同特点就是热爱强行联系，把一些不相干的因素强行联系到一起，然后狂妄自大到认为，只要做到了这几点，那么就一定能达到理想目标。
但就社会还有个人命运这么复杂的事情来说，不可能有什么强因果联系，顶多是从大方向上，稍微分析下为什么一些职业收入低，一些职业收入高罢了。
影响这些职位的根本性因素，完全不是个人表现，主要还是看科技，国家政策，以及历史发展。
1、职位的可替代性
一般来说，职位可替代性越高，工资就越低。
这一点在体力劳动中的表现尤为明显，环卫工人，清洁工，血汗工厂工人，办公室文员等等，都非常低薪。
但这里需要注意的是，目前来看，几乎所有的初级职位和工作，可替代性都很高，所以对职位最重要的评估标准，是要看这个职位在未来，是否有可能变得不可替代。
很多人的职场误区也由此而来，大家都觉得文科无用，商科无用，只有工科才有用，但事实上并非如此。
因为文科或者商科学生，毕业后一般做运营，市场，销售等工作，这类工作最大的特点是资源和经验富集，一个5年经验的销售或者市场经理，处理日常事务，肯定要比新人销售，要容易得多，他所具备的价值，对公司来说，无比宝贵。
比如电视剧《我的前半生》中的收货部经理老金，一般人都觉得这个工作没啥技术含量，的确如此，但换你来，你就是做不了，因为经销商和采购商跟你不熟，不信任你，你工作没法开展，必须老金上。
反过来，很多工科生，毕业后是做service engineer，主要就是做维修和销售支持，工作第一年做的事情，和工作十年后做的事情没什么两样，自己的经验和人脉，对于自己的工作，完全不会有任何帮助，这种职位，才是真正知名的。
所以当你只能找到可替代性较强的工作时，不要看这个工作的存量，也就是不要看它起薪多少，而是一定要看这个工作的增量，在未来，它是否具备不可替代性。
2、是否符合当代科技的发展方向
注意，这里说的科技发展方向，而不是科技含量。
事实上，并不是科技含量越高，收入就越高的，举个最简单例子：
航天航空技术知道吧，代表了最高技术含量，人类的未来星辰大海——工资高吗？
生物科技牛逼吧，克隆复制培育，解开伟大的生命起源，技术含量杠杠的——这个专业的学生，找得到对口工作吗？
医生厉害吧，学医苦吧，知识文化丰富吧，技术含量高吧，三年之后来三年，三年之后又三年，都毕业十年了老大，高中同学都买房买车了，我们还委培哪？！
很多年以前，就有了搞导弹的，比不上卖茶叶蛋的说法。
可见技术含量，技术门槛，跟待遇压根儿就没关系。
跟人类的科技发展方向有关。
第一次科技革命，科技发展方向是工业，实业为主，那时候开企业，做工厂，就可能发大财，而且一个印刷工厂学徒，都有可能成为美国国父。
第二次科技革命，是电力革命，电气工程火了，所以一个报童，可能创立艾默生，一个贫寒农民子弟，可能创立西门子。
到了现在正在发生的第三次科技革命，历史书上全说错了，说是原子革命，生物革命。
于是去学能源学核电学生物学化学学医学的都傻眼了。
当代的科技发展方向就一个，信息技术，也就是所谓的IT
宝洁公司，作为轻工业日化用品的行业恐龙，可以说是一流好公司了吧，但是你进去起码要奋斗八年，至少要当上了华东地区总监，才有可能年入百万。
而当年进入华为搞通信的小销售，做的好可能第二年第三年，就能拿到百万年收入了。
因为新兴行业的存量和增量，都不是旧行业能比的。
我印象特别清楚的一件事，读初一时候，报纸就开始鼓吹互联网泡沫，同时不断大吹21世纪是生物的世纪，从03年吹到我大学，每一年都这么吹。
现在快十五年了，还是每年都这么吹。
与此同时，程序员的起薪从当年的两千，涨到现在的90后能拿50万起薪。
而生物专业的同学。。。
更重要的是，IT行业不是我们所想象的那样，非常狭窄，只在固定IT领域行事。
错了，完全错了！
但凡任何一种新科技出现，它最后发展的结果，必然是涵盖了人们生活的各个领域！
第一次科技革命，搞出重工业轻工业日用品，如今我们根本离不开这些产品，
第二次科技革命，全世界用上了电，电气工程也大行其道，传统的工厂用蒸汽机，现在立刻弃之不用，用发电机。
第三次科技革命，IT产业，人工智能，现在看看，智能无人驾驶汽车，智能家居，就连大工厂重工业，都开始搞智能工厂。
这些所有事情的背后，都离不开屏幕背后程序员哥哥们寒光闪闪的眼镜和微笑。
这几年，哪怕是传统快消领域，比如宝洁和箭牌，销售额都大受打击，甚至年年下滑，最重要的原因，就是互联网电子商务的冲击，以及各大新媒体传播渠道的改变，对这些传统行业的冲击几乎是致命的。
IT产业，就是在不断的改变并蚕食着传统行业，甚至杀死传统行业。
至今还不能理解这条基本常识，甚至还高唱互联网泡沫的人，前途只有一个字：死。
总结，选行业，要选择代表时代发展的科技领域，而选职位，要注意选增量，让自己不可替代——如何看增量，你去问问汇报线，问问这个职位顶头老大给自己的职位规划和前途，就全都明白了。
当然这点对新行业高科技未必有参考性，比如程序员，很多人都认为增量不行，吃青春饭，没有前途，因为你看不到45岁的程序员。后来才发现，写代码在大陆兴起也就才10几年十年，你当然看不到40多岁的程序员了。
所以更多具体的增量判断，还请结合职位，行业，和科技，谨慎判断。
这个，才是真正的，月入一万和月入十万的根本区别。这和你的工作习惯，吃苦耐劳没关系。富士康的流水线工人最吃苦耐劳，做事效率最高最讲究团队合作，我对工人们抱有最大的敬意和尊重，但他们的工作，不论是科技发展，还是增量，都不怎么高。所以你用鸡汤逻辑去判断职场，得到的结论必然是彻底错误的。
希望我说得足够清楚了。
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