经济补偿金与赔偿金和赔偿金不能同时主张吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-21 20:26 标签： 代通知金和经济补偿金
单位违法解除合同劳动者能否同时主张违约金和赔偿金
申请人李某于日到被申请人青岛某酒店管理公司处工作,双方签订了期限自日起至日止的劳动合同.合同中约定,申请人的工资标准为4500元/月.双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的,应当向对方支付违约金.违约金的计算标准为乙方违约前6个月的平均工资乘以未履行期限(按月计算)乘以50%(最高不超过100%).日,被申请人以申请人"旷工3天,私拿被申请人处物品、扰乱被申请人处工作秩序,严重违反规章制度"为由,解除了申请人的劳动合同.但被申请人未提供证据证明申请人存在上述违反规章制度的行为.李某向劳动争议仲裁委提起仲裁,请求裁决:撤销被申请人日对申请人作出的解除劳动合同决定;支付违约金20250元;支付违法解除劳动合同赔偿金13500元.
山东省青岛市劳动争议仲裁院
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单位违法解除合同劳动者能否同时主张违约金和赔偿金
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> 未签订书面劳动合同赔偿金和解除劳动关系经济补偿金可不可以同时要求主张紧急
未签订书面劳动合同赔偿金和解除劳动关系经济补偿金可不可以同时要求主张紧急
申请人在一事业单位工作四年，双方未签定劳动合同。申请人主动要求解除劳动关系，可不可以同时要求未签订书面劳动合同赔偿金和解除劳动关系经济补偿金。
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律师对“未签订书面劳动合同赔偿金和解除劳动关系经济补偿金可不可以同时要求主张紧急”的解答：
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可以以单位未依法签订书面形式的劳动合同要求单位支付双倍工资。
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京公海网安备经济补偿金与赔偿金不能重复主张
【案情】用人单位以石某多次违反《员工奖惩条例》以及劳动纪律将其予以辞退，石某申请劳动仲裁，要求经济补偿金；在一审阶段，石某又提出违法解除劳动合同的赔偿金和50%的额外经济补偿金。
【判决】法院认为，对石某违纪的事实，用人单位并没有提供充分证据予以证实，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
石某被辞退，有权要求单位支付赔偿金，但其在仲裁阶段仅要求支付解除劳动合同经济补偿金，这是其对实体权利的处分，并不违反法律的规定。经济补偿金与赔偿金不得重复请求，石某在一审阶段一并提出经济补偿金以及赔偿金的请求，无法律依据。
石某在原审提出要求单位支付解除劳动合同经济补偿金的50%经济补偿金的请求，此请求虽未在仲裁阶段提出，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。故石某上述请求于法有据，本院对该请求予以支持。
（2010深中法民六终字第4810号）
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