单位买的是团体工伤保险保险,一个人出了工伤怎么赔复

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单位没买工伤险?出事也要赔
我省新版《工伤保险》条例下月起施行 事业单位和社会团体将有工伤险
  据合肥晚报报道,从事的工作工伤风险很低,是不是就可以不参加工伤保险?劳动者发生工伤,用人单位不仅没有参保,而且已经破产,这种情况又该如何处理?9月1日,新修订的《安徽省实施&工伤保险条例&办法》将正式实施。8月16日,安徽省人社厅对新规进行了详细解读。
  日施行的《安徽省实施&工伤保险&办法》,规定本省行政区域内的各类企业和有雇工的个体工商户可按规定参加工伤保险。受工伤保险适用范围限制,一直以来,事业单位、社会团体等从业人员,一直享受不到工伤保险待遇。虽然此类从业人员发生生产性工伤事件风险低,但他们发生工伤伤害的风险同样存在。正是如此,多年来,此类人群要求纳入工伤保险的呼声不断。
  修订后的《办法》扩大了工伤保险适用范围,相比原有的企业和有雇工的个体工商户,增加了事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织,有利于更多职业人群享受工伤保险的保障。同时,《办法》规定,国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体也应当为与其建立劳动关系的人员缴纳工伤保险费,填补了制度上的空白点。 (记者 罗敏)
  不止有工伤补偿功能
  以往的工伤保险制度一直以来强调其工伤补偿功能,忽略了工伤康复和工伤预防功能。只有做到&三位一体&,才能真正保障劳动者权益。
  发挥&三位一体&的功效,依赖于雄厚的物质基础。修订后的《办法》确立了工伤预防、经济补偿和职业康复相结合三位一体的工伤保险制度框架,将工伤康复费用、工伤预防费列入了工伤保险基金的支出项目。
  工伤保险的待遇涨了
  五至六级工伤职工大部分丧失劳动能力,再就业难度较大,旧伤复发医疗费支出较多,因此,《办法》在原标准基础上适当提高了相关待遇水平。五级、六级工伤职工一次性工伤医疗补助金分别增加了4个月和3个月,一次性伤残就业补助金分别增加了5个月和4个月。
  此外,距法定退休年龄不足五年的职工,可得到的一次性伤残就业补助金有所不同。新规施行后,此类补助金增加至5档:不足一年的,按照全额的30%支付;不足两年的,按照全额的60%支付;不足三年的,按照全额的70%支付;不足四年的,按照全额的80%支付;不足五年的,按照全额的90%支付。
  给工伤认定腾出时间
  取证难、举证难等问题在一定程度上阻碍了工伤认定的顺利实施。新规另外一大亮点,就是规范了工伤认定的程序,为用人单位和劳动者腾出时间。
  上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,如何进行工伤认定?在即将实施的新规中,对因特殊原因提出工伤认定申请需要提交的材料进行了细化和规范,遇到此类情况,今后需提交有关部门所作的法律文书或者人民法院的生效裁决。
  未参保也能享受待遇
  往往发生用人单位没有为劳动者购买工伤保险,导致劳动者拿不到应有赔偿。发生这种情况,用人单位难辞其咎,但如果用人单位已经不存在了,劳动者该如何维权?
  《办法》规定,未给职工参加工伤保险的用人单位破产、解散或者被撤销的,其一级至四级工伤职工伤残津贴和生活护理费以及因工死亡职工供养亲属抚恤金按照国家和省规定的标准发放。所需资金在资产清算时予以预留,并一次性支付给统筹地区经办机构,由工伤保险基金承担用人单位破产、解散或者被撤销后一级至四级工伤职工的工伤保险待遇及因工死亡职工供养亲属抚恤金,解决此类人员的后顾之忧。
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