2012年初级会计职称考试复习《经济法基础》第二章知识点（4）
知识点：劳动合同必备条款（共9项）　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码　　（三）劳动合同期限　　（四）工作内容和工作地点　　（五）工作时间和休息休假　　（六）劳动报酬　　（七）社会保险——五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项；住房公积金）。　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　【特别注意】重点是休息休假、劳动报酬。　　（五）工作时间和休息休假　　1.目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。　　2.工作时间　　（1）正常：劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。　　（2）延长（加班）：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。　　3.休息休假　　（1）休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间（8小时以外）、周末。　　（2）休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。2种休假时间法定假日7节：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节年休假（日起施行）【要点1】三档年假：5天、10天、15天。【要点2】年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（单位因生产、工作特点确有必要跨年例外）。【要点3】职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满l0年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满l0年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　（六）劳动报酬　　1.劳动报酬与支付：　　（1）形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。　　（2）时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。　　对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　2.特殊情况下的工资支付　　（1）法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资；在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。　　（2）法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付：延长工作时间（加班时间）延长工作时间报酬（加班报酬）①日标准工作时间以外按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资②休息日工作，且不能安排补休按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资③法定休假日工作按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资④实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　（3）违反规定的责任　　①用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　②因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。　　3.最低工资制度：各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。　　了解：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的处理：　　（1）有关劳动者的最低工资标准、本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；　　（2）用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。　　【例题·单选题】◎ 根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。　　A. 劳动报酬　　B. 试用期　　C. 保守商业秘密　　D. 福利待遇　　【正确答案】A　　【答案解析】本题考核劳动合同必备条款。选项B、C、D属于劳动合同的约定条款。[本文共有 2 页，当前是第 1 页]&&上一页
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2016年初级会计职称考试答疑之工资可以用实物及有价证券替代吗?
来源：环球网校
发布时间： 09:56:51
　　【摘要】环球网校发布&2016年初级会计职称考试答疑之工资可以用实物及有价证券替代吗?&，本文针对考生对教材内容的一些不理解进行解答，本文能够帮助你更好的全面备考2016年初级会计职称考试，环球网校助你一臂之力!更多复习资料及试题请登陆环球网校初级会计职称频道查看
　　问题：工资可以用实物及有价证券替代吗?
　　解答：根据初级会计职称教材上规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
　　工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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2017年初级会计职称经济法基础提分模拟卷及答案(1)[4]
14:40 来源：无忧考网
会计职称考试网权威发布2017年初级会计职称经济法基础提分模拟卷及答案(1)，更多2017年初级会计职称经济法基础提分模拟卷及答案(1)相关信息请访问会计职称考试网。
　　参考解析：(1)选项A：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;(2)选项B：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假;(3)选项C：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假;(4)选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。　　23[单选题] 王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年，王某领取失业保险金的最长期限是(　　)。　　A.6个月　　B.12个月　　C.18个月　　D.24个月　　参考答案：C　　参考解析：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为1 8个月。　　24[单选题] 实行标准工时制的用人单位依法安排劳动者在目标准工作时间以外延长工作时间，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的一定比例支付劳动者工资。该比例为(　　)。　　A.150%　　B.300%　　C.100%　　D.200%　　参考答案：A　　参考解析：用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。　　25[多选题] 下列行为中，应视同销售货物征收增值税的有(　　)。　　A.将外购的货物抵付员工工资　　B.将自产货物作为股利分配给股东　　C.将外购的货物用于集体福利　　D.将委托加工收回的货物用于个人消费　　参考答案：B,D　　参考解析：根据增值税法律制度的规定，选项B、D，将外购货物用于投资、分配股东或投资者、无偿赠送行为的，属于增值税视同销售行为，外购货物用于集体福利，不属于增值税视同销售行为。　　26[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有(　　)。　　A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资　　B.对部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资　　C.工资可以实物及有价证券替代货币支付　　D.约定的工资支付日期遇节假日或休息日的，工资应在节假日或休息日后最近的工作日支付　　参考答案：A,C,D　　参考解析：(1)选项A：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间.用人单位应当依法支付工资;(2)选项B：在部分公民放假的节日期间(如妇女节、青年节)，对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资;(3)选项C：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付;(4)选项D：约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，工资应提前在最近的工作日支付。　　27[多选题] 根据社会保险法律制度的规定，职工因工死亡的，其近亲属可享受遗属待遇。下列各项中，属于该待遇的有(　　)。　　A.性工亡补助金　　B.供养亲属抚恤金　　C.遗属慰问金　　D.丧葬补助金　　参考答案：A,B,D　　参考解析：职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和性工亡补助金的待遇(遗属待遇)。　　28[多选题] 下列各项中，属于增值税混合销售行为的有(　　)。　　A.百货商店在销售商品的同时又提供送货服务　　B.餐饮公司提供餐饮服务的同时又销售烟酒　　C.建材商店在销售木质地板的同时并提供安装服务　　D.KTV在提供娱乐服务的同时销售酒水　　参考答案：A,B,C,D　　参考解析：根据增值税法律制度的规定，选项ABCD均属于增值税混合销售行为。　　29[多选题] 纳税担保的范围包括(　　)。　　A.税款　　B.滞纳金　　C.罚款　　D.保管担保财产的费用　　参考答案：A,B,D　　参考解析：滞纳金不能作为提供纳税担保的依据。　　302012年会计职称考试要点解析：关于劳动报酬
&　　关于劳动报酬　　1、劳动报酬与支付　　(1)工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。　　(2)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。　　(3)工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　(4)对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　2、特殊情况下的工资支付　　(1)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。　　(2)在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。　　(3)用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　①用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的l50%支付劳动者工资;(8小时以外加班)　　②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(周六、日加班)　　③用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。(五一、十一加班)　　加班时间　　标准工作时间以外　　休息日　　法定休假日　　加班工资　　按不低于劳动者本人小时工资标准的　　l50%支付　　按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付　　按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付　　提示：(1)实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　(2)用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上l00%以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　(3)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。　　【例题】夏某的日工资为l20元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2008年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了两天。请问夏某10月份可以获得多少加班工资?如果公司不支付，夏某可以得到什么救济?　　解析：夏某周六加班1天，获得2倍工资报酬，l20*2=240元，法定假日加班获得3倍工资报酬，120*3*2=720元，一共是240+720=960元。如果公司不同意支付，王某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付;公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付按应付金额即960元的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　3、最低工资制度　　(1)最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。　　(2)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
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