家政加盟比较靠谱的家政公司有哪些公司

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-16 20:12 标签： 靠谱的家政公司
加盟不靠谱的家政公司，结果就是这样的下场
想知道加盟劣质家政公司的后果吗？想体会在网上被客户diss的感受吗？看看这篇文章，你就懂了！
上班族迟到早退，不遵守单位规章制度会影响工资绩效考核。那保姆不好好干活，能否采用绩效考核呢？近期印发的《家政服务提质扩容行动方案(2017年)》中，要求建立家政服务企业、从业人员信用记录。从业人员和家政公司签订劳动合同，保姆在客户家中时采用绩效考核，这项工作完成后，挑选家政人员就可以如网购一般看其评价了。
案例一：偷奸耍滑
李大爷和老伴年事已高，雇佣了一个50多岁的保姆来住家服务。该保姆到家后便倒在床上呼呼大睡，自称头晚没睡好，要补补觉。当时李大爷就喝令这位女士离开。
没想第二天早上7点，该保姆又搬着行李来敲门了，一番好说歹说，终于打动了李大爷。一天，李大爷去医院看病，中午回到家发现保姆在客厅沙发睡觉，根本不管李大爷吃饭没有。
经过几天的观察，李大爷发现，这保姆早上要梳妆打扮将近1个小时，弄完之后，也不抓紧打扫卫生，而是和老伴一起看电视，直接等着中午吃饭，忍无可忍，李大爷立即辞退了她。
案例二：干活敷衍
前几天，给汪女士带孩子的保姆要回去照顾家人，只好离开了汪女士家。家政公司为汪女士重新安排了一位接班的保姆。但才相处了一天就让人感觉，这保姆压根没接受过相应的培训，家里的很多电器都不会用。
最让人头疼的是，汪女士居然看到保姆用才擦过马桶盖的抹布接着擦茶几。“那一刻，我简直要气炸了。但是我只能忍着，我是职业女性，娃娃还小，只有依靠保姆。没想到才来了第三天，这保姆居然说不干了。天哪，娃娃咋办？！这家政公司也太不靠谱了。”
案例三：好的家政公司非常稀缺
大多数家政雇佣合同合同都是服务合同，里面的条款都是事先拟定的。
其中规定了家政人员的休假时间，及雇主不得对家政人员进行辱骂、殴打等。但对家政人员具体的工作从几点开始到几点结束，每天大致需做哪些家政工作都没有描述和规定。
此外，针对一些市民希望家政人员能进行试用的建议，家政行业目前整体仍然徘徊在低端水平运行，优质的家政人员凤毛麟角。而在沿海大城市，家政人员的星级层次区分已经比较明显，有的保姆月薪几万元都有。家政为何达不到这个水平，不是需求缺乏，而是供给不足。一般的家政人员都严重缺乏，优质的，综合素质高的，可以拿高薪的就更加缺乏。
我们来看看群众是怎么说的？
缺乏监管和自律是行业乱象源头
正规的家政服务，应该是公司招募一些人员，并与其建立固定劳动合同关系，培训合格后再派驻到家庭。但家政公司为避免自身的责任，签的都是中介合同。家政公司就像一个媒婆一样，介绍完就完了。
供求市场严重失衡，对优质、合格家政人员的需求远远高于供给，这导致家庭和家政公司在协商过程中无法对等。这种情况下，建议雇主家庭可以和家政人员单独签订一个细化的劳务协议，明确约定基本任务和责任。但在实践中，家政人员文化水平比较低，可能会拒绝签订这样的协议。
家政乱象根源是缺乏监管，没有哪个部门明确行业监管。另外，行业自律功能也有缺失。如果行业自律充分有效发挥出来，很多问题是可以解决的。比如制定家政行业准入门槛，从业人员门槛，从业人员服务规范等。
因为个体差异大，绩效考核难执行
针对上述问题，家政服务行业协会会长表示，家政公司和雇主签订的合同，如果雇主认可就是有效合同。家政公司制定的合同条款首先会告知雇主后，才会让雇主签订。
如果家政人员的服务技能达不到要求，雇主对服务质量不满意，可以投诉，可以换人，家政公司一般都能实现。雇主不能以最低工资来进行绩效考核，因为雇主不满意或满意的标准不好确定，有些家政人员在这家做得好，换了另一家，雇主又觉得不好了，每一家的要求都有差异。
本身家政人员的个体差异是存在的，对这个问题，首先是雇主和家政人员的沟通，可以和家政公司协商合同条款，而不是强制签订。家政公司应加强从业人员技能和道德的培训，雇主也要做好理解和沟通。
须明确服务清单和要求
国家发改委、人社部、商务部等17个部门近期印发了《家政服务提质扩容行动方案(2017年)》。其中提出：大力推进家政服务合同管理，家政服务企业应公开服务项目和收费标准，与从业人员、消费者签订家政服务劳务合同，明确服务清单和服务要求，推广使用家政服务合同示范文本，建立家政服务企业、从业人员信用记录，并相应纳入国家企业信用信息公示系统、全国信用信息共享平台和“信用中国”网站。这项工作完成后，挑选家政人员时就可以先了解其信息和评价，就如同网购一般。
此外，还推出了针对保姆的背景调查业务，所谓的员工入职背景调查，就是对即将入职的员工进行系统的背景调查，主要包括身份验证、负面社会安全记录、法院诉讼记录、法院失信记录、金融风险记录等。此举可让雇主更好地了解和甄选保姆。
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