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深圳2000元一个月的工资，社保一个月交多少钱？
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　　1.养老保险：21%月工资（个人缴费8%，用人单位缴费13%）　　2.医疗保险：8%月工资（个人缴费2%，用人单位缴费6%）　　3.失工保险：3％（个人1％，用人单位2％）　　3.生育保险，工伤保险都是用人单位全额交，比例也很低。　　个人每月交社保费220元。
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深圳八级工伤,社保赔偿按每月3131元x11个月来算,但是我实际工资是6400元,这个合理吗?受伤时间2016年12月
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各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法存在较大的差异。关于工伤理赔这个问题，我最多给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地《工伤保险条例》的正规程序和计算方法来给出的。有些用人单位，在计算本人上一年度12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你上一年度12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你上一年度12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的--少有的良心企业啊！甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者--尼玛，我再说一句--良心企业啊！绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，这也是合理的）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金--由社保支付，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。顺便告诉你，我是广东的！本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。
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发生工伤，很多人都不太清楚，该去哪里申请赔偿？员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，我们一起看下文的详细介绍！
　　依据《社会》以及《》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为支付，一部分为支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚，下面我从承担的主体予以分类，将这些费用明细进行归纳，供大家在实务中参考：
　　一、从工伤保险基金中支付的费用：
　　(一)治疗工伤的用和康复费用
　　1、医疗费：治疗工伤所需费用符合诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
　　超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。
　　2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
　　(二)住院伙食补助费
　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。
　　(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费
　　工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。
　　(四)安装配置伤残辅助器具所需费用
　　工伤职工因日常生活或者就业需要，经委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。
　　(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　生活完全不能自理：社平工资&50%；
　　生活大部分不能自理：社平工资&40%；
　　生活部分不能自理：社平工资&30%。
　　(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
　　1、一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
　　一级伤残：本人工资&27；
　　二级伤残：本人工资&25；
　　三级伤残：本人工资&23；
　　四级伤残：本人工资&21；
　　五级伤残：本人工资&18；
　　六级伤残：本人工资&16；
　　七级伤残：本人工资&13；
　　八级伤残：本人工资&11；
　　九级伤残：本人工资&9；
　　十级伤残：本人工资&7。
　　2、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：
　　依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
　　一级伤残：本人工资&90%；
　　二级伤残：本人工资&85%；
　　三级伤残：本人工资&80%；
　　四级伤残：本人工资&75%；
　　伤残津贴实际金额低于当地的，由工伤保险基金补足差额；
　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　(七)终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金
　　工伤医疗补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
　　举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准
　　一次性工伤医疗补助金：
　　五级伤残：本人工资&10；
　　六级伤残：本人工资&8；
　　七级伤残：本人工资&6；
　　八级伤残：本人工资&4；
　　九级伤残：本人工资&2；
　　十级伤残：本人工资&1。
　　(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
　　依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
　　1、丧葬补助金：当地社平工资&6；
　　比如，深圳目前社平工资为6753元，则丧葬补助金为6753元&6=40518元。
　　2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
　　公式：配偶：死者本人工资&40%(按月支付)；
　　其它亲属：死者本人工资&30%(每人每月)；
　　孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%；
　　核定时上述抚恤金之和应&职工月工资(按月计算)。
　　3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
　　依据国家统计局最新统计数据，2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195元，比上年增长8.2%。
　　故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元&20=623900元。
　　因《工伤保险条例》在全国统一，不管地处东部西部，亦或经济发达落后，2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。
　　(九)劳动能力鉴定费
　　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。
　　二、由用人单位支付的费用：
　　(一)治疗工伤期间的
　　在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
　　(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月享受伤残津贴。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　五级伤残：本人工资&70%；
　　六级伤残：本人工资&60%。
　　(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
　　伤残就业补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
　　举例：广东省一次性伤残就业补助金标准：
　　五级伤残：本人工资&50；
　　六级伤残：本人工资&40；
　　七级伤残：本人工资&25；
　　八级伤残：本人工资&15；
　　九级伤残：本人工资&8；
　　十级伤残：本人工资&4。
　　(四)停工留薪期护理费
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
　　(五)未参加工伤保险的费用承担
　　用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，所有的项目费用均由用人单位自行承担。
　　(六)不及时申请工伤认定的费用承担
　　用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的等有关费用由用人单位负担。
　　注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　作者/李迎春，盈科深圳律师事务所高级
　　来源/劳动法库
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