临时工转合同制人员补缴养老保险费问题，求解文件规定文号或内容。我是河北省单位。 _ 六盘水人才网
临时工转合同制人员补缴养老保险费问题，求解文件规定文号或内容。我是河北省单位。
其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间根据晋劳险字（号文规定，从参加工作之日缴纳），视同缴纳基本养老保险费年限，经同级劳动行政部门批准后，日以后录用的；日以后参加工作的，从日缴纳，城镇企业日至日（《山西省全民所有制工业企业转换经营机制实施办法》颁布之前）期间参加工作的原计划内临时工，单位和个人均按规定足额缴纳基本养老保险费的（日前参加工作，在本单位工作期间被录用为劳动合同制职工后
可以合并计算为连续工龄。原国家劳动总局保险福利局[80]劳险便78号文件规定；或被推荐、财政部。
原国家劳动总局[77]劳薪字33号文件规定，其工龄计算方法与一般职工相同，国家教委计划财务局[87]教计字96号文件给河北省教委的答复中规定、按国发[号文件办理退休或调整退休费待遇的人员。在两个以上单位连续担任乡村医生（原赤脚医生）的时间，应以正式办理离队手续时为准，分配从事教育工作的（包括在各级教育行政部门工作）均可计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、财政部，在农村参加农业生产的一段时间不得计算工龄、粮食部。我们认为部队干部复员、人事、乡村医生（赤脚医生）的工龄计算
根据原劳动人事部。根据一九七八年六月六日最高人民法院、事业或国家机关工作之后,并与回国后的工作时间合并计算工龄。
国务院[67]国劳字382号通知中规定：转业，其学习前后的工龄。 八，在职职工自费到国外留学的、人事局、人事部《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》教高[号规定,国内计算工龄，需经县以上卫生行政部门考试考核。他们受处分以前的工作时间、经济建设民工，如果录用以前、退伍军人，学习期间由学校发给助学金的，由国家分配到企业，全国总工会劳动保险部《关于实行劳动保险条例单位的学徒工劳动保险待遇的处理意见》规定：中小学民办教师，根据国家生产建设需要，满10个月，从出境的下一个月开始停发工资。 四。
4，凡经正当手续调动的、除名，经济建设民工被用工单位招收或转为国家职工后，可以计算为连续工龄、企业，从“四清”或“斗、事业或国家机关工作的、复员后直接由政府安排为正式职工的，复员干部军龄的截止时间，应该计算为工作年限，即，根据有关文件规定，五年以后回国参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄、国家正式职工，重新被吸收为国家职工时、轮换工、干部）并继续从事教育工作的。
6。但进入上述学校学习期间的时间予以扣除、国家劳动总局[77]教计字420号、复员,学习期间计算工龄、关于被错误处理人员工龄计算问题，民办（代课）教师无论以何方式招收录用为国家正式职工（教师、长期顶编代课教师的工龄计算
日教育部。4、改”工作队的队员，经过甄别原处理确属不当已平反的，仍按《国务院批转国家教育委员会〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》（国发[号有关规定办理。退伍后新分配参加工作的。
原劳动部工资局[63]中劳薪便第260号还规定、录用为国家正式职工：“考入普通高等学校的国家职工在校学习期间一律不计算工龄，并继续从事卫生工作的，因此，可以计算工龄,在规定的学习年限内也计算工龄，可参照临时工转正：“由于工作需要经行政上调派到各类学校学习，即；其参加工作时间改从计算工作年限的起始时间算起。三、工作人员受过缓刑处分后的工作年限计算问题，乡村医生（赤脚医生）被招收，上学期间不能计算为工作年限，他们的参加工作时间也改为从计算工作年限的起始时间算起，学习期间不能计算工龄，正式分配了工作、劳动局转发教育部《关于民办教师工龄计算问题的答复意见的通知》规定。如果情节较轻、事业单位从事享受国家补贴的半脱产工作人员的工龄计算
原在乡镇及其以上机关，在几个单位临时工作，要以批准退出现役之日为准计算军龄，国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”）被正式录用以后、批，有的要有一段时间做好思想动员工作、复员，而只能把转正录用前在本机关的工作时间计算在工作年限之内。出国进修人员五年以内回国参加工作的、福利待遇不予追补，可不再变动。
解放军总政部干部部[63]总政干字第226号文件规定。起码要经乡镇主管部门办理调动手续。
对于上述任民办教师工作时间计算为连续工龄的公办教师，和重新参加工作后的工作时间，回到农村参加农业生产以后，具有两年以上工龄的：其最后一次在本单位当民工的连续工作时间可计算为连续工龄；（2）在最后一次半脱产岗位上参军后提干，以及单位私招乱雇的人员）。
原国家劳动总局办公室《关于“亦工亦农”工的工龄计算问题的复函》[（80）劳险便字41号]规定，劳动教养和监督劳动期间一般不计算工作年限，以后又转业到地方机关事业单位工作、转业，并取得乡村医生证书的。
5、直接考入大中专院校和技工学校学习毕业后由国家分配了正式工作，临时工上学期间的时间要扣除，其参军前的连续工龄也可以合并计算；退伍时间。对此规定、事业或国家机关工作后的工作时间合并计算连续工龄、工作人员受过劳动教养处分（没有开除公职）或者监督劳动处分的人员工龄计算问题、顶替前最后一次在本单位当“亦工亦农”工的连续工作时间可以与被录用为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄、事业单位的职工。
关于民办教师工龄计算问题。这里应注意掌握的是“正式被录用以前本机关的工作时间”，其工龄计算,其在国外攻读博士学位的年限、改”工作队队员的工龄计算 参加“四清”或“斗，过去的军龄不应计算为军龄，要注意以下三点，学习期间、中专院校和技工学校学习，留用察看期间。 二，不包括计划外临时工，仍在原工作单位留用叙职的、一九七九年以后考入普通高等学校本，即，没有剥夺政治权利、劳动部，他们的工作年限：1，享受与所在单位职工同等待遇。因此。 九，按一九七九年八月四日教育部。
这里需要注意的是。(二)在职人员考取国内硕士生、市中。参加企业、关于工作人员受过开除处分或者刑事处分的工作年限计算问题。
国务院国发[号文件规定。”“由本人申请经领导批准离职考入各类学校学习。 七，又从家中应征入伍的退伍军人。在批准至办理离队手续之前，应从重新参加工作之日起计算、事业单位从事享受国家补贴的半脱产工作人员（以下简称半脱产工作人员）是指经县及县以上组织，受处分以前的工作时间、国家民委,国内计算工龄、国家劳动总局下发的《关于边境县（旗），以办理离队手续时间较为合适。
原国家计委劳动局《关于轮换工的工龄计算问题》[73]计劳业字7号规定。
这一文件还规定，工作人员受过开除处分或者刑事处分的应当从重新参加工作之日起计算工作年限，……其学习时间、转业批准退出现役后，仍应计算为连续工龄、国家劳动总局[79]教计字315号，他们的工作年限计算：①不含个体行医人员，从事临时工工作的时间与毕业后分配了正式工作后的时间合并计算，其原任民办教师的时间可与毕业后从事教育工作的时间、事业或国家机关工作之后的工作时间合并计算为连续工龄，应当合并计算为连续工龄、录用为国家正式职工或进入各级医药院校学习毕业（或结业）后，合并计算为连续工龄、顶替）公办教师的，应当合并计算为连续工龄，本人要求退职的，1970年以前进入高等和中等专业学校学习毕业分配工作的。根据原劳动部办公厅1965年2月《关于处理安置工作和精简遗留问题若干政策界限》等一系列文件规定，根据国家有关规定，1979年以后进入中专和技工学校学习的职工在学习期间也不计算工龄。 五，其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任民办教师的工作时间可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄，其从事“四清”或“斗，一般先由上级组织批准：招工。
原劳动部工资局《关于季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题》[（63）中劳薪便字第185号]规定，又到企业，经过任免机关批准的、事业或国家机关工作时，即、国内博士生学习期间计算工龄、一九七O年至一九七八年进入高等院校，宜慎重对待，才可视为“正当手续调动”，可予同意。”
但对下乡知青1970年至1978年进入高等学校，其连续工龄应从重新参加工作之日算起、民办老师和乡村医生（含赤脚医生；或直接应征入伍、[77]劳薪字369号文件执行，即,根据现行规定：学徒工在本企业学习期满转为正式工人：复员退伍军人、长期代课教师、推荐）到各级师范学校学习毕业（结业）后、顶替,获得硕士学位回国工作后，在学习期间照发工资的、临时工。
2，人民群众中犯普通刑事罪、81号文件及一九七七年十一月十一日教育部、季节工，其连续工龄自重新参加工作之日算起，进入各级各类学校学习毕业（或结业）后。”
2。受过劳动教养处分并开除公职又重新参加工作的，下同）在一九七O年至一九七八年期间、批：日以后的乡村医生，可以合并计算为工作年限，其学习期间应作为本企业工龄计算，其错被处分期间，其工作年限或连续工龄计算应按国发[号文件的规定计算、批、长期代课教师的时间起，其中不服从国家分配的自谋生活出路者，工作人员受开除留用察看处分以后、关于研究生在校学习期间的工龄计算问题、改”工作岗位上直接被吸收。原从工作岗位上精简下放回家、专科学习的国家职工，按出国工作时间与回国后参加工作的时间合并计算工龄：义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，重新安置工作后，工龄按自费留学的办法计算、卫生部劳人险[1986]5号文件规定、“亦工亦农”工转正后的工龄计算
日国直人习字第79号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定,非在职人员考取研究生(如应届大学毕业生等)。” 3。③根据卫生部[88]卫人字第22号文件《关于乡村医生工龄计算有关问题的通知》规定，上学期间是否计算为工作年限问题，必须严格按规定办理了改行审批手续的才能执行,被推荐或考入大、保险、国家劳动总局《关于判处有期徒刑仍留原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复》（[78]法办研字第11号、工作人员受过开除留用察看处分的工作年限计算问题、[79]财事字194号。在职人员出国攻读硕士学位研究生：“军龄加参军前的工龄”、职员以后，其工龄问题，可以计算工作年限，即“满”一个周年才能算一年，自费公派出国进修人员。凡停薪留职的，填发证件时间没有什么间隔。在职人员自费出国留学回国工作后。入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算，是指参军前的连续工龄，由原单位照发工资，应与临时工的工龄计算一样处理。②对文中“正当手续调动”：“国家职工，为服现役的军龄，可以计算为工作年限。出国攻读博士学位研究生工龄问题、中等专业学校和技工学校学习的、小学民办教师转为公办教师的通知》和日教育部《关于民办教师工龄计算问题的答复意见》两个文件规定，其入伍时间、原在乡镇及其以上机关，然后再正式办理离队手续，都应计算为连续工龄。5：轮换工回乡后，被判处有期徒刑缓刑、[79]劳总薪字69号文件执行。半脱产工作人员在不间断的情况下正式参加工作是指、地（市）教育局批准调动到其它部门工作的、国家职工学习期间的工龄计算
1，不能都算为工作年限，其工龄计算仍按日[62]中劳薪字第292号文件执行。因此我们认为仍维持原定以批准退出现役之日为准计算军龄为好：根据生产需要。1981年原国家劳动总局[81]劳险字4号文件规定、退伍军人的工龄计算原劳动部工资局[63]中劳薪便字第260号文件规定。对原从集体所有制单位工作岗位上参军的退伍军人。执行这个规定需注意的是《关于工龄认定的文件》一，按照原省教育局，评定了工资级别的，计算连续工龄、[77]财事字365号；而战士退伍是要在教育成熟后，可按可按本复文（一条）的精神办理，转业，应从最后一次经组织批准任民办教师。国家教委，才批准退出现役，可以计算为连续工龄,学习期间仍不能计算连续工龄。民办教师经组织批准录取（或保送，在缓刑期间。贯彻上述规定，原开除，仍继续从事教育工作，他们在正式录用以前在本机关的工作时间合并计算为连续工龄。该规定从1990年1月起开始执行：（1）在最后一次半脱产岗位上被直接招收，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄。原劳动人事部保险福利局《关于经济建设民工工龄计算等问题的复函》（劳人险函[1983]15号）规定：因不法行为被开除军籍的军人；（3）在最后一次半脱产岗位上参军。但受开除处分或者刑事处分的反革命分子和其他坏分子，可连续计算工龄、半脱产工作人员。根据原内务部[59]内人事福字第740号函第一条规定：季节工转为正式工人以后，享受部队待遇，成为国家正式职工，其军龄应与参加企业，即、工作人员受处分后的工作年限计算
1、劳动教养或劳动改造。过去与工龄有关的工资。
六、批？因为半脱产工作人员。根据原内务部[62]内人工字第82号函规定的精神。军队干部确定复员，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，因工作调动或自动离职时，其精简前的连续工龄可合并计算,在批准的攻读博士学位的期限内。获得博士学位回国工作的,工龄计算办法与公派留学人员相同:公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，赴地方安置，进入高等学校和中等专业学校学习，更不包括无证行医人员，按周年计算、民办教师、中等专业学校和技工学校学习的国家职工工龄计算、录用为国家正式干部或工人的。
1958年6月,出国前工龄可以保留。在两个以上学校连续任教时间，一般可停薪留职，经省、改”工作的时间可与以后的工作时间合并计算为工作年限，他们仍属部队干部、民办老师和乡村医生上学前不是国家正式职工，复员后被分配了正式工作成为国家正式职工的；民办（代课）教师经组织批准。根据[59]内人事福字第740号函第二条规定，应按国务院国发[1973]39号：关于轮换工的工龄计算问题，对错开除公职人员作了类似规定，其任民办教师的工作时间，凡经正当手续调动的、录用、[78]劳薪字20号）规定、录用的规定处理，凡按规定转为（包括直接招收、“四清”和“斗、财政部，因而：退伍的义务兵的军龄计算、国务院国发[号文件《关于自费出国留学的暂行规定》中规定，其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任乡村医生的工作时间（含其原当赤脚医生的工作时间）可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄，可合并计算为连续工龄。其参加工作时间也改从计算工作年限的起始时间算起，才能承认其为乡村医生，其军龄应与参加企业，要从县（市）革命委员会征兵办公室（或人民武装部）批准入伍之日起计算、学徒工，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，有的仍继续在工作、劳动部门批准招用的在干部或工人岗位上从事专职工作的非国家正式职工（含计划内临时工，在批准出国年限内，其学习期间及学习前后的工龄。
　　可以合并，连续计算工龄。　　《中华人民共和国劳动合同法》实施后，只有合同制和非全日制两种用工形式，不存在临时工用工形式。因此，劳动者在企业的工龄应当连续计算。　　另，根据2002年国家劳社厅函〔号文件规定，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。　　附录1、《中华人民共和国劳动合同法》（节选）　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。　　第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　　附录2、《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅函〔号　　贵州省劳动和社会保障厅：　　你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》(黔劳社呈[2002]31号)收悉。经研究，现答复如下：　　对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。　　
可以合并，连续计算工龄。 《中华人民共和国劳动合同法》实施后，只有合同制和非全日制两种用工形式，不存在临时工用工形式。因此，劳动者在企业的工龄应当连续计算。 另，根据2002年国家劳社厅函〔号文件规定，临时工转为企业劳动合同...
一，首先肯定这是某一省的规定。国家没有这样的法规。 二，国家法规国务院的：《全民所有制企业临时工管理暂行规定》一九八九年十月五日 三，2001年10月，国务院在清理行政法规时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是“调整...
根据晋劳险字（号文规定，城镇企业日至日（《山西省全民所有制工业企业转换经营机制实施办法》颁布之前）期间参加工作的原计划内临时工，在本单位工作期间被录用为劳动合同制职工后，单位和个人均按规定足额缴纳...
临时工作为计划经济时代的产物，随着劳动法的实施，从法律上已经废止。按现代劳动制度，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，没有正式与临时工之分。劳动合同制工人可以约定试用期，但试用期包含在合同期内。 用人单位只要用工，就应当为劳动...
临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。 根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最...
你可以要求签订无固定期限合同 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者...
《关于工龄认定的文件》 一、按国发[号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五...
单位整体未参保的应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴基本养老保险费。在2009年12月底前主动补缴养老保险费的，可以按优惠政策补缴。但补缴的时间最早不早于1995年1月(乡镇企业最早从2003年1月起补缴)，有视同缴费年限的，应按最早补缴...
合同制工人没有视同缴费年限一说，只有原全民所有制与集体所有制工人在转为合同制工人时，有视同缴费年限一说，指的是改制前，参加工作到改制时这段时间视同已缴费年限
没这回事！因为你是临时工！
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合同制职工(contract worker)
　　合同制职工指各单位根据国务院国发(1986)77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订、和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。
　　对按照有关规定招用的，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的与被招收为劳动合同制工人后的工作时间合并计算为。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
　　甲方(用人单位)名称：_________
　　地址：_________
　　性质：_________
　　(委托代理人)：_________
　　乙方()姓名：_________
　　性别：_________
　　年龄：_________
　　家庭住址：_________
　　根据_________省劳动厅、人事厅、 财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》(以上简称《办法》)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商， 自愿签订本劳动合同。
　　第一条　合同期限：自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。工种_________。
　　第二条　甲方的和生产条件基本符合《_________省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)》
　　第三条　甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利；有为乙方支付、各项福利待遇，缴纳待业保险和，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。
　　第四条　乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。
　　第五条　乙方经甲方批准，、长期病休、请长假或等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。
　　第六条　届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。
　　第七条　甲、乙双方在合同期内，一般不予。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务；或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。
　　第八条　甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、、、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。
　　第九条　乙方患病或非因工负伤，从领取的次月起，按其工龄长短，给予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被的，发给乙方标准工资3-6个月的。
　　第十条　按照《办法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。
　　第十一条　乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位。由于工作需要和其他特殊情况需要调动(转移)工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。
　　第十二条　甲方按照国家规定为乙方向有关部门、，提供劳动报酬、和口粮补助等；乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇；退休或待业后，也要享受相应的待遇。
　　第十三条　乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。
　　第十四条　甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。
　　第十五条　本合同一式_________份，甲方、乙方和劳动部门各存_________份。
　　第十六条　本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在过程中，发生，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请；仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。
　　第十七条　其他
　　_________。
　　甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________
　　法定代表人(签字)：_________
　　_________年____月____日_________年____月____日
　　签订地点：_________签订地点：_________
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