你好 我在职期间签了一份合同俄罗斯客户要求签合同我五年内不能在这地方继续我之前的工作 请问我现在离职了是否还生效

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你好,我在单位工作8年,签的无固定期合同,签约地址是现单位地址,但是近
你好,我在单位工作8年,签的无固定期合同,签约地址是现单位地址,但是近期因拆迁,单位要迁到离家很远的地方,所以无法再继续工作,请问这种情况单位是否有赔偿
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你好,可以主张赔偿,协商不成,申请劳动仲裁的。
不知道下面这条知识能否帮助到您
购房合同是房屋买卖双方对买受意愿的完整表达,也是双方权利和义务的判定凭证。相比新房购房合同来说,二手房的合同要更加灵活复杂,也就需要购房者花费更多的精力。
二手房签约须知!以下几种合同签了也无效!
工作地点是劳动合同的重要内容。工作地点变更意味着劳动合同内容变更,需要双方协商书面协商一致。你可以就此与单位协商,主张按照工作年限给予经济补偿。
你好,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客...
你好,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图,并非企业搬迁都适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
协商解决,协商不成劳动仲裁
您好!需要支付经济补偿金。
您好,为您进一步分析
协商不成,申请劳动仲裁的
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
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,^_^我是号租的整套房子,当时与房东签订合同是一年,一年后房东口头协议说,继续租给我,我说签下合同,房东说都那么久了,就继续租给我,不用签,我当时租的时候就跟房东说,是我弟弟跟他同事还有朋友住,合同是我签,这样没事吧,房东回复我把房子租给你的,至于你给谁住他不管,只要不隔断做房间就可以,我也答应了,弟弟住了一年后因工作不好都辞职了,其后这个房子就租给原来一直在里面住的朋友,因孩子上学需要房产证,我朋友贷款又买了一套二手的,这个房子就等于空着,2015年冬天的时候,我给房东电话说了,我朋友走了,这个房子如果我继续租就是转手租别人,房东也是很好说话的,说我是把房子租给你的,你租给谁我不管,别隔房间就可以了,我当时提出要不合同签三年吧,房东说不用签,心想着都租了那么久了,跟房东都熟悉了,转租应该没事,于是2015年12月我老公又把房子转租,转租时候对方说是他自己一家人住,他自己简单装修一下,住着舒服,我老公说可以,但是不能隔房间,不能把房子租别人,对方同意了,于是就签了两年的合同,合同说明是乙方不可以转借转租,不可以动房屋结构,后来我老公收房租的时候发现房屋内被隔成不同大小
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时间:2015年 01月 22日
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答案不少于20字
河北一力律师事务所可以的,公司如果在变更租赁地点的情形下,你可以拒绝签订合同,并要求支付三个月工资的经济补偿金需要具体解决方案?江苏锦隆律师事务所你好,合同到期单位续签要求变更岗位的,视为变相不续签,可以要求经济补偿金需要具体解决方案?
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你好:我在公司工作了五年了,以前每一年都签了合同,到去年六月份合同到期了,至今还没有跟我续签,现在
你好:我在公司工作了五年了,以前每一年都签了合同,到去年六月份合同到期了,至今还没有跟我续签,现在公司又要变动,我们该怎么办?
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按照你的描述,你可主张未签订劳动合同的双倍工资差额。未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。
你最多主张去年7月至今的双倍工资差额,即9个月工资。如公司变动影响到你权利,也可以一并主张。
目前需要准备相关材料,通过申请劳动仲裁主张权利。如需要律师协助,欢迎来电详询。
回复时间: 23:11
2条律师回答
合同到期没有续签,员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可争取其他款项,要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。
回复时间: 08:48
你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、如果夫妻感情确已破裂,可依法委托 律师向法院起诉要求离婚、解除婚姻关系、分割夫妻共同财产、解决小孩抚养问题和抚养费用等。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。
回复时间: 11:24
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