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研究生毕业一年，发个工作感想，给所有想去银行的筒子们
一般战友, 积分 409, 距离下一级还需 91 积分
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本人不才，考研没考好，经过好大的努力，调剂到一所西部的财经院校，开始了我的读研生涯。
刚到学校的时候，各种失望，连个像样的大门都没有，但是都想直接回去了，还好父亲留住了我，说以后可以考博什么的，我傻傻的也相信了，于是没过几天就买了考博的书，结果就翻了不到20页，现在想想真是笑话。
研一那是各种忙啊，不过跟工作比起来还是差很多，大学的时候不努力，没考过六级，又听说进银行需要六级什么的，于是各种读英语，好早考研的时候读了，联系了听力，也差不多了。然后就是有个很变态的老师，教西方经济学的，听上届说，挂了很多人，我也是各种读书啊，好在也过了。研一也就在这种节奏下度过了，跟同学打打篮球，看看电影，心里还觉得挺充实。
到研二的时候，跟风考了很多证，后来才发现没什么用，想进银行的看的就是你的学校和你家里有多少钱和关系。证考完了，人也闲下来了，刚好遇到老家在一个省的女生，谈了次恋爱，算是弥补读书时代的遗憾吧，谈的也是轰轰烈烈，家里人什么的都见过了，结果还是分了，现在也都没什么联系了，还是祝她好运吧。我遇到她时，她已经大四了，公务员没考上，然后她就跟我回老家读书考研去了，学校也管的不严，学分修够了，也就不管你了，所以，从研二下到研三上，我都在老家很惬意的度过了。
等到快毕业了，回学校一趟，把论文给答辩了，党给入了，女朋友分了，就这样结束了我的读书生涯。还好没留下什么遗憾，该有的都得到了。
接下来该好好说说工作的事了，希望能给想去银行的学弟学妹有点帮助。
去年10月份，各大银行就开始校园招聘了，想想对我们应届生也不错，现在银行很少从社会上收人，都希望自己培养人才。所以我也很积极，买了很多书，跟前女友在家乡的一所大学里读书，她考研，我考银行。由于自己的学校不好，而家乡有是一个比较繁华的沿海省会城市，感觉到压力很大，怕是连简历都筛选不过，不过还好，除了个别的股份制小银行，其他比较大的银行都给我笔试的机会了。笔试其实跟公务员考试也差不多，就是多了英语和专业知识，想想也挺简单，刚开始走了很长的弯路，还好，最后笔试也过了好多个。接下来就是面试了，为了这个面试，还报了个培训班，不知道有没有用，面试也过了好几个，前女友说，这就是幸福的烦恼。
最后选了中行，其实也不知道为什么，就选了这个银行，可能感觉比较大气吧，历史也悠久。进去之后才是各种痛苦。
首先就是入职培训，在8月份，那个天气热的啊，挺多人都中暑了，每天课都慢慢的，还要排练节目给那些当官的看，基本不会早与12点睡觉。但这个培训也让我认识了好多人，关系都非常铁，现在虽说工作很忙，但也会抽空聚一下的，说说工作中遇到奇葩的事，培训结束的那天，也喝了好多酒，影响中，6个人把7箱酒给干完了，然后就是分别了，挺伤感的，一个月的培训已经让我们的友谊升华了很多。
接下去就是正式上岗了，刚毕业出来的，什么都不懂，做的慢了，被客户骂，做错了，被后台说，老员工也不怎么教你，一切都是自己琢磨出来的，有什么脏活累活，都我一个人包干，有的时候真想辞职不干了，但父亲说了一句话，男人有什么不能忍的，所以我还是硬着留下来了。
说说我工作了2个月，在银行工作的一些感想吧。
一、在银行要想混的好，首先你要很有钱，或者你家里很有钱，或者你认识的人很有钱。以前看到过一个客户要存100W的，行长都跑到柜台给他服务了。
二、在银行要想混的好，你关系要很硬。关系硬的人，直接不用做柜台了，直接上省分行去了，每**九晚五的，惬意轻松，没关系的就比较苦了，比如LZ，每天早上7点半去接钞车，晚上一般加班到9点才回来，中午给你15分钟的时间吃饭。
好在LZ处理关系的能力还不错，跟同事们都玩的来，现在也能随便开开玩笑了。
有人说银行的收入还不错，告诉你们实话吧，我在那个省会城市，也算比较发达，研究生的基本工资比本科生多300，没扣五险一金的话，加上所有补助就3000块钱，多说一点就是3050元，扣掉五险一金后就2100了，平时出点差错还要自己贴钱什么的，省分行也会经常下来检查，扣钱什么的没商量，真的日子过的很紧吧。你们说有绩效什么的啊，其实没你们想的那么多了，你要完成任务才不会扣钱，多出来的才按比例给你绩效奖金的，LZ那个网点的人就没几个能完成绩效的，所以一般都处于扣钱状态中。
筒子们，银行其实没你们想的那么体面，其中的心酸只有自己才知道，如果你们毕业了能进一些大型企业或者公务员的话，赶快去吧，不要在留恋银行这个看起来很高端的行业了。
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写的不错今次而已
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从来 没有觉得银行是很高端的 行业&&不过很佩服楼主的踏实 努力！！
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这个城市是南京吗？
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哪个银行在哪个城市的分行呀？
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哎。。。。。。。。。。你又拖 zf平均工资的后退了。 gcd又培养了一个高学历的没用人。
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额。悲催的永远都是中行....
我就乐了....
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紫冬花欢迎你
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<font color="#0711 发表于
哎。。。。。。。。。。你又拖 zf平均工资的后退了。 gcd又培养了一个高学历的没用人。&&...
口气不小嘛少年
楼主能进中行，你能进吗？
我看你才是低学历的没用人
听过很多道理，却依然过不好这一生
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【Travel拉面馆】神厨——白云城主一叶孤城
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关于银行的问题
本科毕业你就能意识到了
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看师兄们七成都是进银行，看到这个突然有了淡淡的忧伤
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在这里，追忆似水年华
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进银行工资拿多少？？
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银行员工工资一般多少？2017年银行员工工资上调最新消息
摘要：银行员工工资一般多少 ？2017年银行员工工资上调最新消息 银行员工称薪酬被平均；四大行去年柜员减少超5万人，分析称未来对网点人员的需求会继续下降。 我们并没有变相裁员，待遇比较稳定，略有提高。大部分离职人员是主动选择的结果，寻求更好的发展空间或...
　　银行员工工资一般多少？2017年银行员工工资上调最新消息
　　银行员工称薪酬&被平均&；四大行去年柜员减少超5万人，分析称未来对网点人员的需求会继续下降。
　　&我们并没有变相裁员，待遇比较稳定，略有提高。大部分离职人员是主动选择的结果，寻求更好的发展空间或待遇。&一位国有大型商业银行人员对记者说。近期，随着上市银行2016年年报的密集披露，不少媒体报道称&银行业大地震最大裁员潮悄无声息地来了&，但事实并非如此。
　　记者统计了截至4月17日16家已披露2016年年报的上市银行数据发现，2016年除了江阴农商行、中国银行的净利润增速下降外，其余均出现不同程度的上升。五大行净利增速平均增幅不足1%。上述16家银行净利润总和为12039.71亿元，日均赚32.9亿元。
　　据记者统计，上述16家银行员工2016年合计减少11792人，占总人数的0.6%。同时，除了平安银行、江阴农商行、常熟农商行员工人均薪酬下降之外，其余银行的人均薪酬上升，招商银行去年人均加薪5万多元，为加薪最多的银行。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的16家银行去年员工平均薪酬为27.3361万元，2015年人均薪酬为26.7155万元，增幅为2.4%。
　　社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要由两方面造成：首先是周期性因素。当经济处于下行周期时，其他行业进行供给侧改革，去产能和减员，银行业不会独善其身；其次，趋势性的变化。目前金融行业电子渠道替代率很高，基本都在90%以上，有的银行甚至在99%以上，因此，对物理网点的依赖程度下降，相应的柜面人员会减少。
　　他表示，主动减员的银行是积极适应外部环境以及银行自身管理需要的正常变化。实际上，这也不是大规模裁员。
　　业内人士称，银行人员在总数上虽然略有减少，但主要是结构调整和优化，如柜面人员转岗为客户经理；同时，不同银行有增有减，未来&裁员&的空间有限。
　　多位银行员工则表示，不少人出于薪水考虑而选择离职。券商、基金、互联网金融等机构的收入更具吸引力。
　　股份制银行平均薪酬超40万，五大行约25万
　　备受关注的国有五大行人均薪酬随着2016年年报的披露揭晓。
　　新京报记者统计计算发现，2016年五大行人均收入较2015年均有所上涨。其中，工农中建交五大行人均薪酬分别为24.55万元、22.46万元、26.25万元、25.61万元和28.13万元，均较2015年的人均薪酬微增。
　　与2015年相比，2016年五大行员工平均薪酬待遇排名情况并无变化，交通银行依旧位居五大行之首，中国银行紧随其后。五大行平均薪酬为25.4万元。
　　与国有五大行相比，股份制银行高管和员工薪酬均明显较高。
　　中信银行、招商银行、民生银行、光大银行、浦发银行、平安银行等6家股份制银行已发布2016年年报。据新京报记者统计，6家股份制银行2016年职工薪酬平均在40万元以上，约为国有五大行人均薪酬的1.6倍。
　　招商银行员工人均费用46.57万元位居六家股份制银行首位，较2015年增加5万多元。民生银行、中信银行、浦发银行2016年员工人均薪酬也在40万元以上，光大银行和平安银行职工薪酬在40万元以下。
　　平安银行是人均薪酬最低的股份制银行，人均薪酬为34.43万元，较2015年下降5.8万元，降幅高达14.4%。
　　值得一提的是，去年以来高层地震不断的平安银行今年初陷入&1元年终奖&风波，如今的2016年年报显示，平安银行成为股份制银行中唯一一家员工薪酬下降的银行。
　　五大行行长平均年薪不足平安银行行长1/8
　　同时，五大行高管人员薪酬出炉。根据《中央金融企业负责人薪酬管理暂行办法》，自日起，五大行高管告别百万年薪，薪酬折半，降至50万及60万左右。
　　五大行2016年年报显示，中行董事长、行长税前薪酬领跑，分别为年薪66.12万元和65.93万元。但五大行高管之间相差并不大。与2015年相比，除了农行董事长周慕冰2016年7月担任该职不足一年领取36.75万元之外，其余四大行的董事长、行长薪酬均有所增加。
　　日，农行董事长刘士余因工作需要辞去董事长职务，担任证监会主席。农行2016年年报披露，刘士余2016年在农行任职期间领取薪酬11.21万元。
　　目前已有16家A股上市银行公布2016年报告，惯以高薪著称的平安银行依旧领跑行长阵营，行长胡跃飞以税前薪酬520.81万元居第一位。相比之下，五大行行长平均年薪为62.8万元，不足平安银行行长的1/8。
　　招商银行行长田惠宇、民生银行行长郑万春、中信银行行长孙德顺，税前报酬总额分别为474.60万元、430.02万元、213.83万元。浦发银行和光大银行行长2016年税前报酬则均在百万元以下，分别为80.96万元、47.02万元。以此来看，同为股份制银行行长，平安银行行长税前报酬是光大银行行长的11倍。
　　在股份制银行中，从董事长薪酬来看，平安银行董事长谢永林的年薪排在最末，税前报酬总额为69.97万元。民生银行董事长洪崎的年薪总额457.37万元领跑股份制银行，洪崎的年薪是谢永林的6.5倍。
　　变相裁员？四大行减员1.88万人
　　新京报记者统计了截至4月17日已披露2016年年报的16家上市银行员工数据发现，2016年上述16家银行员工合计减少11792人，占总人数的0.6%。其中，工农中建四大行成减员主力，合计减少18824人，约占人员总数的1%。其余12家银行2016年员工数量有增有减，增多于减。
　　其中增员最多的为浦发银行，人员增加5673人；其次为去年刚上市的江苏常熟农商行，增加2655人。
　　2016年年报显示，工商银行、农业银行、中国银行和建设银行四大行人员分别减少4597人、6384人、1142人、6701人。
　　&线下网点要由结算交易型向营销服务型转变，当然我们的总量也会不断地压缩。&3月30日，工行董事长易会满在2016年度业绩发布会上表示。
　　&为何总说四大行裁员？其实只是业务结构的调整和优化。即使柜面人员等局部减员，但也不等于裁员。另外，四大行的人员有不少是主动离职，去了其他商业银行或金融机构。&从四大行之一的国有行辞职的李明（化名）说。
　　随着互联网金融及线上银行发展，实体网点的业务量下降。部分人士甚至表示，线下网点会逐渐消亡，银行会大规模裁员。针对这种说法，易会满表示，&我不太赞同这种观点，线上线下是互补关系，要走线上线下一体化发展道路&。
　　据透露，目前工行虽然有约92%的业务在线上办理，但是线下仍有近5亿的存量客户，实体网点的日业务量约2000万笔。因此，复杂的、高端的业务由线下完成，标准化、简单、小额的业务由线上完成。
　　今年初，平安银行个位数年终奖的事情引起轩然大波，很多人认为这是在变相裁员。此后有多位离职的员工对新京报记者表示，如此低的年终奖是在&羞辱&，愤然辞职。
　　平安银行回应称，年终奖的整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜，向业务条线倾斜。奖金与绩效排名挂钩，对于绩效排名靠后的员工，奖金会降低，甚至会没有年终奖。大部分绩效居中的员工，奖金与去年基本持平。绩效优秀的条线及员工，奖金还会有所增长。
　　不过，一位某国有大型商业银行高学历业务人员说，&我们并没有变相裁员，待遇比较稳定，离职人员大部分是主动选择的结果，寻求更好的发展空间或待遇&。
　　另一位某国有大型商业银行正式员工表示，其实，银行的普遍做法是逼走派遣制的柜员或大堂人员。因为派遣制员工不比行内正式员工，发给他们的工资和奖金少了，不裁员也会有人主动走，某种程度上也算变相裁员。
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