在这个人人都在喊崩溃的17年里面，我是硬着头皮揣着3个胆子，在别人都不看好的眼光里坚决且不留退路的加入了小型加工作坊的行列。　　原计划是40万的预算，但是到现在硬是增加了一倍。而且我合计了一下，开年到现在没有赚到钱。要知道从开厂到现在工人都是没有正常下班过，几乎都是加班，每天都是忙的不得了。对我来说通宵可以说是在正常不过了，连续工作最长时间是70多个小时，那滋味简直是站着超过5分钟都能听到我的呼噜声。　　然后再来说一下我招的工人，刚开始的时候不好招人。因为我们这个行业比较冷门，做过我们这个的人不多，所以很多人不愿意做。普工/杂工：包吃住3500一个月+全勤奖100+奖金/提成
正常情况下（也就是在其他本行业加工厂）的工资，一个月普工可以达到5千左右。技术工工资：包住保底3800/月+计件
吃饭8元一天，中午5元，晚上3元（生活是一个星期鸡、鸭、猪脚或者其他的必不可少）
正常情况下（也就是在其他本行业加工厂）的工资，一个月可以达到左右。
每天上班时间是9个小时，加班不超过晚上10点，一般都是加班到9点（本地加工厂最低的上班时间）。　　因为我们是要包含安装的，所以厂里工人有时候就叫去安装（几乎是晚上安装），第二天不用上班工资照付另外在加50元一天。居然觉得低了，我们做的东西又不复杂，也不重（每件货不超过25公斤，一般都是10公斤左右）。　　最可气的是，我让工人把有些铁件打磨一下，他居然让我去打磨。当时我就毛了，然后他自己就慢慢的找工具去了。　　为什么在同行业，我给工人的工资可以说是在
现在又有多少人先知先觉？一些工人，技术差就不说了，还觉得工资低了！我说只有等到快过年了的时候他们就会觉得自己想法是真的很好，但是也只是仅仅是想法而已。总有一天连洗碗的工作都是10多个人去应聘的时候才知道自己有时候真的错了。
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　　房价都翻倍了，没办法，现在5000以下的工作都没人愿意干了
　　这个问题是社会问题，责任不能都推到他们身上。
　　70多小时是你自找的
别指望别人给你当炮灰　　还有点人性么
　　同情楼主
　　同情楼主。做老板真不容易。风险大，还受气。。
　　我敢当着任何一个人我认识的人说问心无愧。　　
　　你在考虑工人怎么了，你更应该考虑你的管理上怎么了。
　　估计小鲜肉怕苦怕累，多招点实在点的人，四十上下的人吃得了苦。　　
　　现在还做小作坊，确实有胆量
　　你也是强天涯的你不知道一个中介都年薪300万了
中介要啥技术
只要不要脸就能干
比一比你这个实在太累挣得太少
工人想我给你干就是可怜你哪来那么多叽歪
不服你自己干啊　　
　　我觉得从管理角度讲，老板不能太仁慈，要把人想得坏一些。 我也是一个打工的，目睹身边人基本都是有漏洞就钻，拍马屁的搞圈子，损公肥私的多。社会就这个样子。 作为管理者要找到正直的，有能力的人帮你管，你自己不可能面面俱到的。　　
　　你先等等
再过两个月等大量中介失业了你就可以给工人说爱干干
外面大把人失业老子分分钟招一个班的失业中介过来　　
　　招人没有招准有服务特质的，工资没有弹性，如奖金，激励，考评绩效等等。你自身的问题占多数。当然现在的年轻人人没有上辈们吃苦耐劳了，一方面，他们觉得失去工作也能活得好好的，毕竟如今不是为了一日三餐而卖命工作的时代了。他们把任性当个性　　
　　楼主，你是不是拖欠工资或是不发工资，所以工人才会甩脸子给你看？我朋友上一份的工作也是安装，早上七点到晚七点，中间休息一个小时，不管吃住，一个月4500元，全月无休，请假扣钱，就这样的工资条件下居然还拖欠工资，拖欠还很严重，我朋友干了一年，一分没发，老板天天开会强调经济不景气，生意难做，做人要重情重义要同甘共苦……就是绝口不提发工资，去支点生活费，老板就两个字没钱，刚开始我朋友以为经济不景气生意难做老板也有难处，加上老板一直兄弟兄弟的叫着，不好意思辞职觉得不能落井下石就一直干着，结果这老板一到过节就带着自己的老婆孩子出国旅游，还晒朋友圈，一年买二辆玛莎拉蒂，买房子不是按套买是按单元买，天天炫耀自己有1个单元的房子，我朋友一怒之下去劳动仲裁想要回自己的工资，这个奇葩老板居然打电话怒斥我朋友，说他不仗义……现在很多老板，自以为是，觉的自己是救世主，高人一等，请问你连工资都发不下来，工人连饭都吃不上了拿什么去给你干活？既想让驴推磨干活又不想给驴吃的，空手套白狼，古代的地主都没这么狠，别一味的挑工人的毛病，也从自身找找原因，有钱就及时给工人发工资，没钱就说明情况
　　楼主好像很委屈，我说句不当讲的话，楼主如果有一天发了。能把赚的钱分给工人吗？楼主肯定说凭什么。楼主既然觉得工人不好，楼主不如自己坚持做一个好工人的典范，为什么投入那么大，受这么多委屈，何苦为难自己啊？楼主居然担心人家工人失业，呵呵??连工人自己都不担心，你操心图什么，证明你是好人，有同情心。你就是一生意人，人家就一打工的，大家分工不同，当然在中国也是地位和身份的高低，我不知道楼主通篇喷什么，你如果不满意你的员工，按法律规定炒了就好，当然中国的劳动法都是笑话，我打工的时候外企遵守的最好，国企次之，民营小企业基本不遵守，如果说法律是道德的底线的话。大家都是没有底线的人，所以实在没有什么资格评论别人的操守。我现在自己创业了，当然也不遵守法律的。法律的问题很复杂，暂且不表。楼主的困惑我知道，炒了这些操蛋的员工，先不说新员工能不能顺利招来，就算招人来了说不定是更扯淡的人。所以如果楼主是这样认为的，那只能说明现在的大环境就是这样，并不是一两个员工的问题。在说了，我更倾向于楼主的问题是创业者面临的难处，所谓天时，地利，人和，缺一不可。楼主现在碰到问题了，可以理解成对创业困难估计不足。具体点说，楼主面临人员危机。招不到楼主满意的员工，好像招来的现在只能给楼主扯后腿。生意是什么，员工和生产资料一样都是经济要素。可是楼主楼主居然吐槽员工，比如我工资比同行高，我的员工居然这样。呵呵??楼主这样评价自己的员工，我其实挺好奇员工怎么评价自己的老板。直说吧，不要留下你不满意的员工，相对于你担心他找不到工作，你更应该关系你能不能找到更好的继任者。如果你的同行都能招到员工，而招不到，别跟我扯你工资高，你人会搞小恩小惠，就是你人品问题。如果大家都招不到，那是大环境，你要招到人就是和同样招人的同行竞争，那么你现在所谓的待遇还不够，你说你现在的利润低不足以提高待遇。那就乘早结束。别扯社会责任。好像你关门了大家失业了会怎么样。说实话，那不是你我这种小老板该操心的，咱没那个资格。如果你又没有能力继续投入下去或者不愿意投入下去，撑到行业回暖挣钱。那你除了乘早结束，你还有更好的选择吗？　　
　　楼主还招工吗？
　　1，工人不傻！给钱干活，多一分力气也不出。不是工人黑你，这个是在中国这个无信用社会的生存方式。　　2，读明白劳动法　　3，如果想把工人当机器，就按规矩上下班，加班给钱，别指望机器为你着想。　　4，不是机器，会动脑子的就得多给钱，找到平衡点。
　　抱怨员工确实证明你不行。员工达不到你的要求，换人就是了。用不好人的老板不可能成功。老板最重要的能力我觉得就是用人。　　
　　03年花10万装修的房子准备重新装修，初步报价居然是80万，其中人工40万！
　　每次遇到烦心的事了，颓废是肯定的。但是不会一直颓废，给自己定了一个目标。颓废的时候就会想想自己的目标，然后想着想着颓废就没有了，又是满满的斗志！　　
　　作者：小泥鳅630 时间： 15:00:41　　楼主，你是不是拖欠工资或是不发工资，所以工人才会甩脸子给你看？我朋友上一份的工作也是安装，早上七点到晚七点，中间休息一个小时，不管吃住，一个月4500元，全月无休，请假扣钱，就这样的工资条件下居然还拖欠工资，拖欠还很严重，我朋友干了一年，一分没发，老板天天开会强调经济不景气，生意难做，做人要重情重义要同甘共苦……就是绝口不提发工资，去支点生活费，老板就两个字没钱，刚开始我朋友以为经济不景气生意难做老板也有难处，加上老板一直兄弟兄弟的叫着，不好意思辞职觉得不能落井下石就一直干着，结果这老板一到过节就带着自己的老婆孩子出国旅游，还晒朋友圈，一年买二辆玛莎拉蒂，买房子不是按套买是按单元买，天天炫耀自己有1个单元的房子，我朋友一怒之下去劳动仲裁想要回自己的工资，这个奇葩老板居然打电话怒斥我朋友，说他不仗义……现在很多老板，自以为是，觉的自己是救世主，高人一等，请问你连工资都发不下来，工人连饭都吃不上了拿什么去给你干活？既想让驴推磨干活又不想给驴吃的，空手套白狼，古代的地主都没这么狠，别一味的挑工人的毛病，也从自身找找原因，有钱就及时给工人发工资，没钱就说明情况　　——————————————————————　　哈哈哈，笑死了。
　　一寸春光： 举报
评论　　自己赚来的钱凭什么给工人发工资。　　————————————————————————　　还是春光哥高瞻远瞩啊。
　　分清职责，老板就是给工资用人，能用则用不能用就退掉！不用追求什么一条心的，那是要很有福德的人才有的事。普通人就是交易，你出钱他出力，不合适就中断交易，仅此而已　　
　　工资太低了，开不了高工资就关门，让开的起的开，不然你也不爽，工人也不爽，说白了就是楼主的厂没竞争力　　
　　@周家旱龙沟
14:30:03　　我敢当着任何一个人我认识的人说问心无愧。　　-----------------------------　　红脸要唱，黑脸也要唱。不然，工人没办法管理。那帮人就那德性，你太好了是不行的。　　办企业不能谈问心无愧，又不是开福利院，办企业，就是要赚钱，赶紧赚。
　　经济转型就是要销灭你这种工厂，整天加班加班的，不出几年你的厂就要开不下去了　　
　　老板不好当，现在的工人有些也确实不知天高地厚，就业形势这么严峻，有楼主开的工资待遇不错啦。
　　落后产能
　　还是想办法对付环保，安监，消防等等部门吧，今年他们都疯了一样，要是三无企业今年基本都要关门。
　　又累又重还要加班的血汗工厂能招聘上工人就不错了
　　经验之谈，楼主你的管理有点问题哦！　　
　　楼主具体什么工厂 还要人吗 本人吃苦耐劳 想跟你混　　
　　现在明白了吧！人工才是最离谱的，凡是算上人工别说白干了，不赔本都难！！
　　家族企业才接手，深有同感，工人难管，对她们太好，要求就越多，对他们凶一下，怠工，各种甩脸色给你　　
　　楼主能令你满意的只有奴隶，凭什么让人给你当奴隶　　
　　不不不 太多人吐槽了 这件事本身就是愿意去干活的人少了 对于劳动者的尊重少了 　　说老板不仁慈的也是脑残 我花钱 雇你干三件事 　　你干了两件 说我血汗工厂 这不是放屁吗？你去买汉堡套餐 人家少给你汉堡 告诉你我今天很辛苦 你坐着吃就得了 别剥削我 你干啊？　　工人现在权利意识倒是觉醒了 可是责任呢？？　　让你去挖路 挖30cm厚 工资8000 你挖了15cm厚　　转天监理核验 不合格 罚款 5万 2天内达标 否则起诉　　本来8个人干 10天的活 得40个人干2天 还要搭着5个管理岗位 这里外里的损失 工人负责赔？？老板答应的薪水 和提出的要求就是契约 干活少给工资违约不能达成要求就不违约？人人平等不是国策吗？　　
　　经商别想着工人会理解你，不可感性。多些管理知识，就少些感情认识　　
　　送外卖都5000以上了.时间还可以调整.小工厂没有技术的迟早全部倒闭.以后都机器人工厂，大公司垄断.需要的是高级工程师.不是工人.　　
　　这些烦恼，只能说明你在管理上，还不成熟。　　小企业里，什么样的老板，容留什么样的员工。你奸，则老实本份的员工，留不下来。为什么？因为他们在这里会受欺负，只有奸一些的人，才能立足，他们立住足之后，老实本份的就走了。若你淳厚，则性情奸诈的留不下来，因为你讨厌他们，他们迟早得走。　　我讲这个是让你明白最后留下的员工性格，与你本人性格的关系，以便及时换血，及早调整到位。　　性情奸诈的员工并非不好，他们善于变通，灵活，很善于按你的意思执行。就一点不好:别指望他们与你共患难。　　谁都喜欢性格淳厚的员工，可靠忠实，可共患难，但只有淳厚性格的老板，才可能留得住他们。除非，已经磨练到比较高深的管理水平，性情奸诈的老板，才能留住性格淳厚的员工。　　别认为你给高工资，员工就应该感激里！这个观点在这个社会行不通。你给多高的工资，他们都会认为是他应该得的！不信，你下月把奖金或红包什么的，少给点试试！　　别太多的和普通员工套近乎，冷面孔，才是普通员工习惯的，老板想和普通员工做朋友，很难很难，你再努力，也改变不了雇用关系。星爷演建筑工地的农民工电影中，胖工头说他儿子的坏话，星爷和工头大吵一顿，胖工头把他恶狠狠地推进办公室，却偷偷给他二百元。你奇怪不？老板要外冷内热，对非管理层的，再好，也不能让别人看出来，因为，其它员工一旦发现老扳对某人好，就会像对待内奸一样避开他的。　　凡两人或两人以上，就必须有一个班组长之类的头，多付一两百元即可。有头，才有责任人。为什么你的机器坏了，却无法追责？因为你追责，就只能一杆子插到底，老板亲自追员工的责任，合适吗？若有班组长，他们平时可监督设备的使用，责任事故出现了，班组长自然会追其责任，最后申报到你那，你可进可退，还不得罪人。这是制度管人与人管人的区别，制度管人不得罪人。　　懂管理的人，知道初期就把制度建立起来，把管理层分工弄好。而你，到现在还没能把制度体系建立好，你的企业不得不补课，花成本重新建制度，树立制度的威信。只有把制度建立好了，才能避免这些烦恼。　　建立企业管理制度，都是有成本的，估计你的成本会很高。切不要认为规章制度定出来，就算有了，树立管理制度的威信，人人都自觉按制度办事，这才算建立了制度。
　　现在工人是不好管，不是个案，现在的工人年轻，思想活跃，怕吃苦，流动性大，关键是不服管，没办法的，我们这都是哄着工人做的。　　
　　工厂关门就对了，工厂就应该全关门，中国要升级，以后搞火箭飞机大炮
　　都是被马云害的
　　老板，没人罩着的话，小心劳动法。话，点到为止。
　　@路人_甲A
02:29:10　　都是被马云害的　　-----------------------------　　你怎么不说是房地产害得
　　放眼，慢慢写我的见闻。　　楼主：我就是ladisai　　===楼主，看一下这个大牛写的帖子，对你开厂有帮助的。自主创业是个坑，只能祝你好运了。
　　在中国没得点关系就别创业了，现在的人都不会安心打工的，创业就等于养人　　
　　楼主，加油，希望你成功！
　　给工人一天8块钱的伙食标准。楼主养猪呢。
　　这条路走过之后，你就会看到人性丑陋的简直一塌糊涂。话说共享单车的项目里，那么多单车被毁坏，车怎么你了？要把车毁掉？道理一样。最好是不用工作，上班时间看手机，然后有空调，钱从天上掉下来。　　
　　我这每天伙食20元，年底奖金每人平均1.5个月，工人依然类似楼主说的　　
　　我旁边有一个朋友，他是做劳务的。每次我都眼睁睁的看他在毫无节制的对自己的人特别好。劳务市场可能会有点乱，他也怕自己以及自己的朋友被怎么样。所以就特别尽心尽力的去打点一切，对跟着他的人几乎都是有求必应，有忙必帮，不管我怎么提醒都不听。最后的结果就是自己被自己人出卖了。这件事情看似好像是那些人的问题，可是仔细想想，其实最先出问题的是我朋友本身。他为了让自己过得踏实，为了让自己心安理得，不愧对任何人，所以就一味的在不是特别了解别人的情况下就对别人那么好。那如果对方有一天感觉不到好了，自然而然的会离开，甚至会做点什么也说不定。所以我认为，有时候在特定的情况下，不应该一味的用人心说话，而是应该把人心建立在管理的基础上来作为一个标准。你说过人性是自私的，确实如此，每个人都是自私的，只是情况不一样，所以表达方式也不同。可是我觉得你现在更应该考虑的不是人性的自私，而是为什么在你身边的这群工人会把自私表现得淋漓尽致。从工人的角度分析一下自己，或许会有意想不到的结果，这才是重要的。当然工人的作为确实欠妥当，可是在管理者的角度来讲，除非那真的是一群冥顽不灵，毫无人性的工人（当然，我相信社会上毫无人性的人寥寥无几，而且不会让你遇到），所有的被管理者都是因为有了良好的管理者，才会变得兢兢业业，人心所向。很多人都在讨论待遇的问题，看了楼主的描述，我个人觉得待遇方面已经很好了（毕竟我现在在省会城市拿着一个月2800的工资。。。欲哭无泪。。。）。可能主要还是管理上出现了什么问题。　　第一次逛天涯，有不对的地方希望得到各位前辈的指导！不要被喷才好
　　只能说，老板一直是这样的难与苦。小时候的教育，说资本家种种不好，看来，还是图样。
　　做实业难
　　你的工资给高了，我现在做的工厂搬运工一个月才3千，普工就2800打磨的3200电焊的才3500喷塑的才3500，而且只包中餐没有包住，当然这个工厂环境好点然后就八九个钟头管理也松，不过老板请了精明管理员来管理，这些管理很会说话很精明他把工人的矛盾转化为工人对工人的矛盾而不是工人和老板的矛盾，比如两个打磨工他会表扬一个好的，然后赖另一个没有打好导致质量不行从而导致工资不高，其它工种也一样做，所以工人觉得工资低是因为其它工人做不好，而不知道真正原因是一百多人的公司管理员做办公室的就有30多个导致钱分少了　　
　　这种用功环境下你开厂想着挣大钱，你得有觉悟吧　　
　　说多了没用　　要么你让他走人　　要么你忍着他
　　包吃住3500一个月+全勤奖100+奖金/提成 正常情况下（也就是在其他本行业加工厂）的工资，一个月普工可以达到5千左右。
　　1，你所承受的委屈每一个创业者都会遇到，必修课。　　2，工人抱怨活多钱少是必然，即使现在把工资提高，不用多久还是会有一部分人抱怨。　　3，角色不同，责任不同，收益也不同。　　4，这些道理你懂但不能强求工人也懂，因为懂的人要么自己创业，要么有更好的选择。　　5，你的工人也需要培养，不仅是工作能力，还要尝试去教会他们协作共存的道理。
　　你工资开的不算低，工人中不听话的刺头 要换掉，不要讲人情。做不好的换掉，这些人只会给造成坏的影响。慢慢的换人吧，这么多人，总会碰见合适的。
　　工资这东西没用人嫌多的，你知道从一个农民或者社会闲散人员到一个合格的产业工人需要多长时间吗？12年！！你招的这些人都是外面打散工的，想干就干不想干就走人的这种，本事不大脾气不小，要不你觉得你自己比他们成功在哪里，你永远记住一点，手脚健全，体力充足的人如果可怜，那么必然可怜之人必有可恨之处。这个社会40岁去学一门手艺都不会晚。　　要注重培养自己的核心团队，小加工厂一流的工人，到手的收入要达到10000元，毕竟你没有保险，好的团队3个人顶10个人用。看到好的工人必须通过加薪的方式留人。你工厂开的时间越长久越知道工人的重要性，他们才是正真创造价值的人。　　还有牵涉到对外的工人，出门必须谦逊，业主才是你的衣食父母，在外面牛逼哄哄的一律开除。　　合格的产业工人都是培养出来的，适合自己企业文化和发展的，哪有一蹴而就的，天天跑来跑去的都不会是合格的工人。那只能叫打散工的。
　　老板在哪里，我过去给你干。能加班，干活麻利话少不逼逼
　　看不惯你 开除我啊，就这，，，，现在的工人无所谓，大不了再换一个地方工作，到哪里都是一样的，你这里和其他地方也是一样，没有足够的吸引力
　　楼主，我是准一线的技术人员，工资到手也不到五千，那么那是一线吗？怎么那么贵。
　　@yuntin-15 15:20:21　　楼主好像很委屈，我说句不当讲的话，楼主如果有一天发了。能把赚的钱分给工人吗？楼主肯定说凭什么。楼主既然觉得工人不好，楼主不如自己坚持做一个好工人的典范，为什么投入那么大，受这么多委屈，何苦为难自己啊？楼主居然担心人家工人失业，呵呵??连工人自己都不担心，你操心图什么，证明你是好人，有同情心。你就是一生意人，人家就一打工的，大家分工不同，当然在中国也是地位和身份的高低，我不知道楼主通篇喷什么，你......　　-----------------------------　　只想对你说：芳草天！即使是打工，也要有点做人底线好不？问题是现在可以说相当多的工人，我觉得简直是可以去吃米田共了，有多少人的产值对得起他的工资？昨天刚和一个客户聊到这个问题，当前困扰制造业的最大问题不是房价，也不是税收，而是人！怎么办？只能升级设备，尽量自动化，养机器都不要养人...
　　既然楼主说你这里的活不需要技术，那么，你可以天天招人，给现在的人形成压力，多多的试用，从中挑选有能力，踏实，不浮躁的，留下长期用，可以适当加一点工资
　　我是深有体会，其实你给他再多的工资，也不一定有用的，你在对员工的管理上要加强，要合理，规矩要严格遵守，不然扣到了基本工资，大家一拍两散就没意思了，该裁员的要裁，心态不好的员工再有能力也不能要，消极的心态会像瘟疫一样，感染着你的公司团队！老板也要有团队意识，多听听工人的心声，多沟通，多倾听，至少你知道了那个员工到底为了什么而不满　　
　　自己不会管理，开厂就是作死，请个有管理工人经验的帮你做吧，老板应该做老板该做的事情，比如发展业务，提供工厂所需资金，开源节流，提升企业竟争力。我几乎不跟工人直接接触，工人也就不会直接找你，我只发布公司政策，下边执行就是，管理者做到公平透明的，赏罚分明就可以了。人家接不到生意才亏本，你生意那么好自己做亏了太可惜了。
　　@周家旱龙沟
14:30:03　　我敢当着任何一个人我认识的人说问心无愧。　　-----------------------------　　你的方向错了，改成合伙人制就会好很多。
　　南无阿弥陀佛
　　你招的工人有问题，要招那种吃苦耐劳的，广西人或者贵州人　　
　　楼主这种小作坊明显没什么前途的，除非是手艺高超工艺独特，走私人定制的路线。以后的趋势肯定是大规模机器人工厂，像楼主厂里那些不愿干活的领低保呗。
　　老板和工人的矛盾不可调和 这是阶级决定的 老板和工人看问题的思维完全不同 你觉得你对工人好 工人觉得这是天经地义 工人觉得没有工人 老板赚个p 工资高工人也不愿意不要命的干 工人也累 没活干又求着找活干 活多了又闹 这就是工人的特点 　　
　　还有，多去正规渠道学习，这里更多的是站在工人视角提供意见，意义不大。对于我，这么个工资付出必需出这么多活，做不出，钱就是你自己贴，我宁愿让他离开，要么提高效率达到要求，比较工资没有意义，如果工人找到更高工资的工作，他也绝对不会留下来，对不？
　　在未来若干年，素质培养仍然是第一位的，感觉楼主大概有点这个意思，这与楼主仁义不仁义没必然关系　　当老板跟带兵打仗道理上一样，但没那么大的权力，所以楼主才会觉得当老板不易
　　没当过老板，但是同情楼主````身边的类似例子见过不少，这种大环境下创业不容易……
　　说起做老板
觉得那个谁
我觉得还行。也不是完全了解。　　付出与收入永远不能成正比。打工本来就是混饭吃～不要和职业，不要与工作谈感情。
　　需要一个管理，老板不能天天跟员工呆在一起。老板要有老板样，　　
　　应聘洗碗的有十多个？楼主你错了，现在这种底层的劳动力稀缺，不像大学生一抓一大把的　　
　　这么低的工资居然还有人干。　　大幅提高工资，起码一万起步，不愁招不到人，定制好规章制度，不听话的就开除。　　
　　工人管理，本身就是企业最大的难题
　　面试的时候，选人很重要！
　　个人认为不是工人的问题，上面有位老板分析得不错，首先你要考虑你的人品问题，你的工资待遇不错，为什么工人老是和你较劲，你说的价值观,工人和老板价值观能一致吗？再就是目前社会状况就是这样，个个急功近利，但也无可厚非，谁的生存压力都大，谁都想利用有限的资源获取更大的利益。说到底，还是你的人品和管理问题。做老板，就得有敢说敢做，敢做敢当的气魄，任何损坏到你的利益的人和事，绝不拖泥带水，要有宁愿不开厂，也要干掉唱对台戏的人，因为他们起了个很坏的带头作用。没有这气质和魄力，那就不要干了。但愿你能慢慢的好起来。
　　如果工资给够了，就多招人，然后加大淘汰率。　　我们原来有个墩子，总觉得自己能多挣，结果跑出去晃了俩礼拜，被人坑了，再想回来没他位置了。
　　现在老板也是很难做，不是工人到底怎么了，而是这个社会怎么了。赚了钱是老板的，工人只能拿到基本固定的薪水。与其抱怨工人怎么了，还不如想想自己的产品如何才能适销对路。
　　@周家旱龙沟
14:30:03　　我敢当着任何一个人我认识的人说问心无愧。　　-----------------------------　　看了前面的回复
真的很同情楼主
现在做实业的基本等同于做慈善
因为现在的实业是什么个情况大家都看得到
楼主叙述的是真的话
应该是个好人
会好起来的
　　对了，提醒下楼主，赶紧签合同，最好签劳务的。不然他们去劳动局告你，一告一个准，你的赔付双倍工资。
　　采取竞争机制即可，论坛里很多屁话，唯有竞争才是出路。　　
　　@zhangfuwei-15 13:12:37　　房价都翻倍了，没办法，现在5000以下的工作都没人愿意干了　　-----------------------------　　你就是个键盘侠
　　还是有好多敬业的，因你第一次创业，见多了就知道了，会哭的娃儿有奶吃，遇到会哭的直接开了。　　
　　那里啊？我去干　　
　　这年头还指望开工厂发财的简直就是作死！
　　家具行业的打磨工！！！呵呵！！！去那车间看看的人就知道！！！粉尘满天飞！！！一天下来鼻孔里全是粉尘！！！
　　这些粉尘除了木屑之外，还有各个工序喷漆的化学成分，致癌物质！！！
　　现在的员工都恃宠而骄，越是高薪的越是觉得自己了不起，穷人的思维是改变不了的。我还遇到更奇葩的，店里员工不满降薪，直接动手了。认为是管理者的错，殊不知命运的价格早已冥冥之中定好了的，你不努力，自然会有人代替你　　
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