私企企业员工工伤如何处理怎么处理

洋河王园村私企老板耍赖拒绝工伤鉴定盖章
&群众来信:洋河王园村私企老板耍赖拒绝工伤鉴定盖章
&&& 我是一个穷人家的孩子,我父亲在我3岁的时候就瘫痪在床,这20多年来就是我的母亲一手照料着我和我的父亲,可就在不久前我的母亲在工作的厂里,被机器压断了3个手指,开始的时候老板还算有良心,把我的母亲带到人名医院救治, 可就在快要出院的时候,这个没良心的老板,居然耍无赖,不想赔偿我们。
&&& 后来我母亲出院了去厂里找老板要个说法,可老板就是躲着不见,没办法我母亲就不让他们生产,可他们那里的值班人员,出手要打我的母亲。后来我们没办法就只好都法律U程序 起诉他了,找了律师,律师说要先做工伤鉴定,去了工伤鉴定的地方 他们还要厂里盖章, 可厂里哪会给我们盖章啊 ,天天大门紧闭,根本不让我们进,找执法大队,执法大队要么自己去闹,找派出所,派出所也拿他没办法。
&&& 我们要钱没钱要人没人的,我们该怎么办啊,谁能帮我想想办法 谢谢大家了 求求你们 帮帮我们这些弱势群体。。。。。
&&& 我的电话是
•&•&•&•&•&•&•&•&•&•&•&•&•&•&•&•&•&•&•&•&•&•&•&•&•&•&•&•&•&•&
·网友评论仅代表其个人意见,并承担由此引起的纠纷和责任, 与无关
·请注意言辞,客观地评价,提倡就事论事,杜绝谩骂和人身攻击等不文明行为
·记者网管理员有权在不通知用户的情况下删除非法及不符合规定的评论信息或留作证据
猜您所需:
记者网赞助商免费发布咨询,坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置: & &
个人申报工伤都需要准备哪些材料?如果打工的私企不配合咱怎么办?
个人申报工伤都需要准备哪些材料?如果打工的私企不配合咱怎么办?
精选优质答案
地区:湖北-荆门
咨询电话:
帮助网友:485 次
点赞人数:0 人
私企不配合没有关系,您及您的家属可在出工伤后一年内向劳动局申报,需提供以下材料予以证明:
相似优质问题答案
我老公在私企上班发生工伤,没有签劳动合同,工伤认定时老板不签字怎么办?那我们怎么才能鉴定工伤及定残?
地区:湖北-荆门
咨询电话:
帮助网友:453 次
点赞人数:0 人
公司不签字不影响工伤的认定,建议搜集证据,申请工伤认定需要工伤认定书、身份证复印件、企业注册信息查询单、证明劳动关系的证据、病例以及工友证明等证明事故经过的证据,到劳动局工伤认定部门申请,确定是工伤后伤情稳定进行等级鉴定,根据鉴定结果主张工伤待遇。欢迎到安徽大学劳动法律援助项目咨询。电话:
您好,关于没有签订劳动合同,自己去私企打工,现在出现了工伤,该怎么找企业赔偿?
地区:湖北-荆门
咨询电话:
帮助网友:474 次
点赞人数:0 人
你好,这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行,建议委托你们当地律师帮你们计算
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询咨询热线:400-676-8333
手机找法网
您的当前位置:
在私企受轻工伤离职怎样赔偿
在私企受轻工伤离职怎样赔偿
陕西 - 西安
找法网认证律师
工伤赔偿程序
  工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。
具体工伤赔偿事项
(一)医疗费
  1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
  2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
  3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
  住院伙食补助费
  1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
  2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(二)误工费
  (停工留薪期待遇)
  1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。
  2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定
回复时间: 09:01
5条律师回答
找法网认证律师
你好,首先及时申请工伤认定,享受工伤待遇。
回复时间: 08:33
是否签订劳动合同?
回复时间: 08:41
您好,建议首先申请工伤认定。
回复时间: 16:30
工伤按照工伤标准赔偿,赔偿数额根据级别确定。
回复时间: 09:46
找法网认证律师
先鉴定。。。
回复时间: 13:11
其他类似咨询
相关咨询标签:
年累计为超过
用户提供了在线咨询服务
最新法律咨询
来自泰州用户的咨询
来自泰州用户的咨询
来自北京北京用户的咨询
来自济南用户的咨询
来自哈尔滨用户的咨询
来自丹东用户的咨询
来自沈阳用户的咨询
来自濮阳用户的咨询
来自杭州用户的咨询
来自福州用户的咨询
来自唐山用户的咨询
来自呼和浩特用户的咨询
来自南昌用户的咨询
来自濮阳用户的咨询
来自南阳用户的咨询
来自广元用户的咨询
来自信阳用户的咨询
来自杭州用户的咨询
来自本溪用户的咨询
来自贵阳用户的咨询
来自贵阳用户的咨询
来自武汉用户的咨询
来自肇庆用户的咨询
来自齐齐哈尔用户的咨询
来自襄阳用户的咨询
来自枣庄用户的咨询
来自七台河用户的咨询
来自嘉兴用户的咨询
来自东莞用户的咨询
来自重庆重庆用户的咨询
来自宿迁用户的咨询
CopyRight@2003- ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
增值电信业务经营许可证(粤ICP备号-4)
违法和不良信息举报电话:400- 举报邮箱:

我要回帖

更多关于 单位为什么不愿报工伤 的文章

 

随机推荐