【交五险一金需要档案吗】- 融360
交五险一金需要档案吗
&&&&&&社保是每个人在工作当中都会接触的，社保的缴纳多少和自己的工资水平所在地区有一定的联系，个人和单位应该依法缴纳社保，社保的用途也是比较多的，除了养老保险和医疗保险，还有生育保险和工伤保险失业保险。
交五险一金需要档案吗－攻略
五险一金个人需要交多少钱?
　　五险一金是由社保与公积金两个部分组成的，社保也就是&五险&，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这里需要注意的是，对于在职职工个人而言，需要自己参与缴费......
　　五险一金是由社保与公积金两个部分组成的，社保也就是&五险&，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这里需要注意的是，对于在职职工个人而言，需要自己参与缴费的项目有养老、医疗、失业保险和公积金，而生育保险和工伤保险的费用全部由公司承担，职工个人不用交钱。　　至于五险一金自己交多少钱，金投保险网小编表示，在了解五险一金中需要个人缴纳的险种之后，再看这个问题就简单多了，五险一金自己交多少钱主要由个人五险一金缴纳比例和个人五险一金缴费基数两个因素决定的。　　个人五险一金计算公式：个人五险一金缴费金额=个人五险一金缴费基数*个人五险一金缴纳比例　　目前，个人五险一金缴纳比例如下：养老保险个人缴纳比例8%，医疗保险个人缴纳比例2%，失业保险个人缴纳比例1%，公积金个人缴纳比例5%&20%。当然，每个城市的单位与个人五险一金缴纳比例是不一样的，具体还需要以当地的人力资源和社会保障局、住房公积金管理中心公布的缴费政策为准。　　另外，个人五险一金缴费基数每年也是有一定调整的，尤其7月份过后，社保与公积金进入了新的缴费年度，具体的五险一金缴费基数可以登陆当地的住房公积金管理中心网与社会保险管理部门网站，查看相关的缴费通知。
“五险一金”有什么用？为什么要交“五险一金”？
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　　为什么要交"五险一金"?
　　首先，"五险"是强制缴的，"一金"不是。在"五险一金"中，养老保险、医疗保险......
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　　为什么要交"五险一金"?
　　首先，"五险"是强制缴的，"一金"不是。在"五险一金"中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。为什么国家会强制企业为员工缴纳"五险一金"?它究竟能为我们带来怎样的福利?沃保小编现在和您一起一探究竟。
　　养老保险：
　　看看你周围退休的人，每月按时拿到养老金，国家也正在不定时的每年逐步提高养老金标准。你活的越长，你就越合算。现在生活条件好了，平均寿命也在增加。中国正在逐渐进入老龄化社会，加上独生子女政策，如果没有养老保险的支持，将来你的养老问题将有可能孩子的负担。
　　医疗保险：
　　医疗保险一直是人们生活中的日常必备品，虽然自己每月都要缴纳一定比例的费用，但其中一定的比例的金额会打入你的个人医保卡上，以及如有大病，会帮你减轻很大的负担。
　　失业保险：
　　失业保险是一种极具保障性的保险，失业保险最多可以为你提供24个月的缓冲期，在这期间，你可以领取失业金。再一个，有各种失业政策可以享受，比如免税，比如贷款，等等。
　　生育保险：
　　生老病死一直是人们的一生中的大事。生育保险可以在女性员工生育的时候提供津贴，而男性员工也不以为着不需要生育保险，拥有生育保险的男职工配偶生育，也可以享受10天的护理假津贴。
　　工伤保险：
　　天有不测风云，谁也不能保证你在工作中不出现任何意外(有时在路途上，不是你想撞别人，而是人家要撞你，防不胜防啊)，为自己，为你的家人，工伤险是不能少的。
　　住房公积金：
　　住房公积金的购买形式是自己出一半公司出一半，在职工购买、建造、翻建、大修自住住房时可使用住房公积金。
　　整个"五险一金"中涵盖了员工生活中可能遇见的所有问题，从各个方面为员工提供保障，这也就难怪国家如此大力支持公司为员工购买"五险一金"了。
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交五险一金需要档案吗-问答
档案在外地，现在长沙工作，公司缴纳五险一金，想把档案转到长沙，请问需要哪些资料。
你好具体咨询社保局
请问武汉社保五险一金交多少，基数又是多少
五险基数2550 公基金个人200 公司200 这是最低档
驾驶证档案编号在哪里？
在驾驶证上。中华人民共和国驾驶证档案编号就是交警部门为了标误区分您驾驶证而生成的唯一号码，也就相当于您的身份证。一个人可能会有两个驾驶证，驾驶证号会一样，但档案编号是唯一的，不会重复。驾驶证档案编号在您驾驶证副本上。
现在没有交五险一金能申请吗
如果您有稳定的流水就可以
怎么申请档案入驻啊
你好去人事中心办理下
大家还在搜只需一步，快速开始
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中层管理, 积分 320, 距离下一级还需 80 积分
& && &笔者是2011届硕士毕业生，在本论坛发过一篇关于违约的帖子，看到本版很多同学对户口、档案、推荐表、三方协议的困惑，因此决定开贴答疑，特别针对很多不承诺户口却要签署三方的企业，笔者当初的解决方法是先签署后违约，笔者虽然成功了，但实感过程艰辛，不太可取，因此特来跟大家继续探讨。本贴部分内容引自上一个帖子，如果咨询违约办理的同学看参见上一个帖子，帖子地址。
（本文主要针对的对象是同LZ一样非常在意户口、档案、干部身份这些东西的同学，如果对这些东西压根不在意，可忽略此文）
& &&&探讨之前先说一下三方协议和就业推荐表这两大应届毕业生的法宝的作用，要说北京户口也离不开这两个东西，因此我先说一下这两个东西的作用，纯属自己的经验，可能与官方或者正确的解释不太相符，仅供参考，按照各个学校的官方解释，三方协议和就业推荐表每名应届毕业生只有一份，一个人对应一个编号，没有第二份，有的学校直接在每份推荐表上打印学生的姓名，形式上看起来更不会有第二份，因此就业指导的老师一直强调签约须谨慎，违约很麻烦或者不可能。那么这两个东西到底有什么作用呢，网上有很多评论，有人说三方协议是解决户口的，签了三方就要解决户口，但实际上按照北京市人事局公布的应届毕业生申请户口提交材料中，并不涉及三方协议，而是涉及了应届毕业生就业推荐表，也就是说企业要想给你申请北京户口，必须向北京市人事局提交你的就业推荐表，也就是说要想有北京户口，你首先要有就业推荐表。至于三方协议，只是学生个人、学校、企业三者之间的一份约束性协议，同北京户口并无直接关系，很多人错误的认为签了三方就能解决户口，是因为三方协议中有涉及“户口迁移地址和档案转移地址”两个栏目，所以很多人认为签了三方，并且把这两个地址给填了，学校就会按照这个地址派遣自己的档案和户口，也就解决了户口问题，这么理解也是正确的，因为既然三方协议是约束学生、学校和企业三者之间关系的协议，既然填了，学校就得按照协议派遣，企业就得按照协议接收，户口理所当然就解决了，但是在实际操作中，由于近年来北京户口很难申请，很多企业已经不能承诺为应届毕业生解决户口问题，但企业又不想让毕业生和自己达成初步意向后，又转投别的公司，为了防止学生脚踏两只船，很多企业的做法是：和毕业生达成初步录用意向后，将毕业生的三方协议和推荐表先收走，不填写也不签，这样毕业生手里没了这两大法宝，再去找别的工作也不容易了，很大程度上就和这个企业拖着，等到企业将毕业生的材料上报人事局，人事局批复同意接收户口之后，企业再通知毕业生来签三方，如果人事局没批复，那么将空白的三方和推荐表原封不动返回给毕业生。站在毕业生的角度讲，这个做法看起来有点“缺德”（本文使用缺德这个词也许不妥，毕竟这是一种约束行为，企业也很无奈，但是笔者找不到更合适的词，谨以此词代替），企业好像不人道，因为一旦人事局不批复，毕业生就白等了，但是在这个毕业生处于严重弱势的社会，企业这么做已经很仁慈了，毕竟最终如果人事局没有批复，企业还可以原封不动的退给你三方协议和推荐表，你还可以拿着这个没有用过的协议和推荐表去签别的公司，退一步讲，在你将协议和推荐表交给企业的同时，如果找到了另外一份百分之百解决户口或者发展前途更好的工作，你也可以去原企业要回自己的协议和推荐表，原企业一般也不会为难你，即使赔钱，对于自己前途和命运来讲，陪得那点钱也不算什么，再退一步讲，即使你的户口最终没有被批复，也没找的新的接收户口的企业，你还可以凭着自己的三方和推荐表去和周边的城市或者老家的城市的一些企业签一份名义协议，将档案和户口托管给他们，这样自己的干部身份还可以转正，一般城市的人才中心都提供这种服务，最终也不至于落得自己的户口档案二分回省，自己的干部身份丢失，成为工人。最“缺德”的一种企业就是，也是最无法让毕业生忍受而又不得不忍受的一种，谁让自己处在严重弱势一方，这种企业的做法是：不承诺给你解决户口甚至明确不给你户口，但是还要和你签三方，所签的三方中将“户口迁移地址和档案迁移地址”两栏空着不填，这样做之后，三方协议完全失去了对户口解决与否的约束作用，这么做，企业高兴，基本彻底断了你的后路，因为已经占用了你的三方协议和推荐表（推荐表回执被填写），你再也无法从企业要回空白的协议和推荐表，学校也高兴，学校的就业率仅以返回三方协议的数量计算，只要你的三方被填写，就算就业了，学校才不会管你户口呢，只有毕业生本人有苦说不出，因为一旦企业最终没有给你落实户口，即使你又找到了新的企业可以解决户口或者发展前景更好，但是由于你的三方和推荐表已被填写，根本无法与新的公司签约，也就基本意味着你再也不能有北京户口了，同时也意味着你的干部身份也基本丧失了，这也就是本文开头所说的，签了三方并不意味着有户口。
& & 那么如何应对第二种企业呢，我通过切身经验想了以下对策：
1、先签署后违约：如果到最后没有解决户口，或者自己又找到了明确解决户口的工作，然后办理违约，笔者当初年少无知，采用的就是此方法，但过程太艰辛，具体过程可以参见我上一个帖子，笔者感觉此方法，实在不可取，不到山穷水尽的地步，不易采取此方法。
2、先签署后挂失：这种方法要比第一种好很多，因为挂失的过程远比违约简单。由于三方协议的签署顺序是企业先盖章，学校就业部门最后盖章，只要你没有把协议送到学校就业部门盖章，就不算签约，学校也不知道你签约了，因此为了应付企业急着签约，可以先拿三方去和企业签了，学校这边先拖着，如果企业那边确定解决户口了，再和学校签，如果企业没有解决户口或者在等待的过程中又找到了确定解决户口的工作，那么可以去学校申报挂失，领取新的协议。
3、和企业拖延时间：从头年10月份找工作到第二年6月份毕业，一般在第二年4月份能够确定户口名额，所以可以和企业说学校的三方协议是每年4月份统一发为由，拖延时间，此法若成功，是很理想的选择。
4、以学校政策规定不解决户口不给三方为由拖延时间：在企业不承诺户口的前提下，所签三方是不会填写户口迁移地址的，这个时候你就可以和企业说，三方协议填写不全，学校不给盖章为由，拖延签署时间。
5、借口自己买户口需要三方和推荐表：如果企业不承诺户口又要占用三方和推荐表，你就和企业解释说三方和推荐表每人就一份，学校不会给第二份了，如果企业给我占用了三方和协议，而没有给我解决户口，我就等于永远丧失了获得北京户口的机会，但是我想如果企业最终没有解决成的话，我想自己花钱买个户口，而买户口同样需要这两样东西，因此我希望企业不要占用我的三方协议和推荐表了。这样之后如果最终企业能给我解决，我就和咱们企业签了，如果解决不了，我就花钱买个户口，也不影响我来咱们学校工作。
6、先签两方：企业签三方无非就是想断你后路，害怕你脚踏两只船，如果你特别看重户口，不想自己的三方和推荐表被没有解决户口的企业占用，你就借口三方没到位，先签个两方，假意断自己后路，例如两方可以规定违约金什么的，到时候若自己真的找到了解决户口的工作，再违约，那点违约金也不算什么。
以上6种方法是笔者粗浅提示，有兴趣的网友可以继续在本贴探讨，也欢迎提问
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下面我简要说一下我理解的签署三方 派遣户口档案、干部身份的作用（纯属自己理解，不一定正确，仅供参考）
-实质上现在的大学生分配制度和计划经济时代的分配制度并没有本质的变化，计划经济是时代是你读完大学，国家（学校）为你找工作并且把你分配过去，由于计划经济时代大学毕业生都分配在公有体制内的企事业单位或者国家机关，所以大学生被分配后就具备了干部身份。到了现在虽然国家（学校）不负责给毕业生找工作了，但是还是那套手续，只不过是毕业生自己联系单位，自己联系好后，国家（学校）再把你分配过去，这个分配过程同计划经济时代的分配没什么区别，干部身份也延续下来，但是分配的前提是你自己联系的单位可以接收你的户口档案组织关系等等，如果你自己联系的单位不接受你的户口档案组织关系，那么也就不存在国家（学校）分配的问题了，就等于你在学校学了点技能，然后自己找了个工作赚钱，这样之后学校会将你的户口档案以及组织关系二分回原籍，二分回省意味着在学校这边你是以未就业的身份毕业的，这里就出现了一个问题，你在某城市工作，而你的档案却在老家人才或者人保局，那么你的工作经历是无法记入档案的，也就是说你的档案内容就记载到了你大学毕业那一年，之后你的工作和档案是分离的，也就是说你毕业后的档案就空白了，同时户口和档案二分回原籍就意味着在国家（学校）看你是未就业的，因为就业的标志是是否分配派遣，你没有分配派遣，虽然你自己的确在工作，但是在学校（国家）层面看你是没就业的，同时由于你的工作内容不能记入档案，因此你丧失了工龄，不管你工作多少年都没有工龄（工龄有什么用你可以网上查，最简单的用处考公务员的时候要求基层工作经历，国家看你的工作经历就是看你的档案记载，你档案在老家，人在其他城市工作，你工作多少年，档案都没有记载，工作多少年，体现出来的工作经验也是零年，因此考公务员的时候会不被承认，其他一些保险福利等等你自己查查）。再说一下干部身份问题，户口和档案被二分回省之后，有的省份是给办理干部身份的，但是有的省份不给办理，这个需要你问一下你们省，一个人的身份是一生的，如果你们省不给办理干部身份，你等于就永远的丢失了干部身份，干部身份对应干部档案，丢失了干部身份，档案自然也就变成工人档案，过些年后等你想换工作的时候，如果你以社会在职人员的身份换工作到事业单位以及国有企业的正式职工或者在编职工，他们调档案一般要求干部档案，不是干部档案他们不收，因此你若不是干部身份，也就等于永远失去了进入国有企事业单位成为正式员工的机会，也就是传说中获得铁饭碗的机会。所以我认为假如你一生立志在外企私企工作或者自主创业，就根本没有必要在乎干部身份或者档案户口的问题，但是如果你日后还想混进国企或者事业单位，还是要注意一下。
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（本文欢迎网友提问各种关于应届毕业生户口、档案、干部身份、社会保险、工龄、事业编制、国企编制、劳务派遣、合同工等等一系列的问题）
董事长, 积分 2947, 距离下一级还需 1053 积分
讲得很好，顶起
中层管理, 积分 313, 距离下一级还需 87 积分
那户口派回原籍，档案交由单位的怎么算？
中层管理, 积分 320, 距离下一级还需 80 积分
幻心 发表于
那户口派回原籍，档案交由单位的怎么算？
一般没有这种情况，毕业时户档不分离
职员, 积分 105, 距离下一级还需 15 积分
想问一下楼主，我是2012年硕士应届生，我现在想签一个北京的单位，单位说市场化工，不能给我解决户口，说户口和档案要打回原籍。我原籍在山东一个城市，我问了一下原籍的人才市场，人才市场说必须有原籍的接收单位，单位给我到山东就业网上注册才能办理转正手续。这样的话意思是不是我必须回原籍找一个接收单位并和他签三方才能行呢，可是北京这边的单位却要我的三方协议，我现在应该怎么办呢，要是家里没有接收单位是不是就没有干部身份了呢？干部身份都有什么用呢？
求职中, 积分 25, 距离下一级还需 5 积分
请问LZ，我已经签了北京的一家单位了，档案和户口迁移地址都写的这个单位的，户口应该就没问题了吧~
项目经理, 积分 137, 距离下一级还需 113 积分
我目前就是这样的情况，楼主的话挺有用
职员, 积分 118, 距离下一级还需 2 积分
楼主 我想问一下 硕士不是毕业后就有干部身份嘛 那如果我工作不到一年就辞职&&还存在你说的
“干部身份对应干部档案，丢失了干部身份，如果你以社会在职人员的身份换工作到事业单位以及国有企业的正式职工或者在编职工，他们调档案一般要求干部档案，不是干部档案他们不收，因此你若不是干部身份，也就等于永远失去了进入国有企事业单位成为正式员工的机会：
这个问题吗？
项目经理, 积分 225, 距离下一级还需 25 积分
很长没看完，但有一点我要提醒，三方协议绝不是一人一份，学院负责就业的老师手里多的是......无非就是多撕一份而已
求职中, 积分 28, 距离下一级还需 2 积分
补充一点：以自己有另外户口解决途径的同学也要注意，有的单位很精，他的两方协议不止一种，若采用此法跟单位签两方，他一般会加注：若单位将来有户口指标，你愿意自动放弃这类的条件，所以还是谨慎为好！
求职中, 积分 26, 距离下一级还需 4 积分
前辈您好！我看了您的帖子
，感觉助益良多！有个问题想问下您：我是今年7月毕业的应届本科生，现
在找到一家国企A，待遇很好，今年9月外派阿尔及利亚。但是A跟我说要签三方，
但是不保证解决北京户口。而我们学校的政策是需要拿就业推荐表找企业签字后才
能领取三方，所以我已经拿我的推荐表去签了，按照上面写的，我应该今天去给A
送去三方协议。但是我心里没底。我倒不是很在意北京户口，但是我不想我的档案
和干部身份出问题，因为我不想影响我拿五险一金和退休后的问题。所以想请教前
辈，我应该怎么做？请前辈不吝赐教！非常感谢！可以直接回复也非常欢迎加
高级管理, 积分 653, 距离下一级还需 97 积分
感谢分享。很多单位是签了三方也不解决户口，到时候再给你返回来。这东西真心复杂， 网上也各说各有理。如果到时候真解决不了我就认了
职员, 积分 70, 距离下一级还需 50 积分
非常详细 慎重阿
中层管理, 积分 327, 距离下一级还需 73 积分
楼主您好，我想问一下，我目前找了个企业的工作，是毕业后直接签劳动合同，但是不签三方的，请问有什么影响？
职员, 积分 41, 距离下一级还需 79 积分
网上关于三方和户口的信息各种各样，都搞糊涂了。请教下LZ。我今年7月份毕业。北京的一家单位说不给解决户口，但是仍然要和我签三方。我毕业后的户口和档案是不是到时就直接打回原籍了？刚毕业的户口和档案能分离么？能不能户口打回老家，档案留在北京？
职员, 积分 72, 距离下一级还需 48 积分
楼主你好！如果北京单位不解决户口，但接收档案，把户口迁回原籍对工作有什么影响？望解答
地区经理, 积分 957, 距离下一级还需 243 积分
楼主你好，我是上海应届毕业生。按照评分办法，分数是够的。但面试了很多单位，人力都说不了解应届生落户问题，以前没办过。教委的通知上说要由用人单位在网上录入员工i信息。单位都不知道这事，我们学生如何办呢？5.30就截止接受落户材料了，到现在也没找到合适的落户单位，。。实在找不到就只能打回原籍了？请问现在还有户口在学校存放2年的规定吗?谢谢回答，
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【04月15日打卡总结】
人事档案是HR的基
本文来自话题：
每个公司都会有人事档案，无论规范还是不规范。人事档案建设工作包含的内容非常丰富，而且做不好会有一定的风险，今天一起学习下。1、你们公司的人事档案包含哪些内容？2、你们公司的人事档案管理的操作规范和具体措施是怎样的？ 3、你认为目前你公司的人事档案有没有风险？ 如果有，你会怎么来改善和规避风险？如果没有，你具体做了哪些措施来保证没有风险？
& & &人事档案是HR的基础工作，它为员工薪资调整、绩效考核、招聘录用、员工升降、背景调查、JD编写修改等工作提供了原始依据，更是规避人事风险而只能不断完善的工作，我们公司在这方面做得还比较规范，但也存在一些需要完善的地方。
1、公司人事档案包括的内容：
（1） 电子档：员工基本情况表（包括姓名、性别、部门、职位、岗位、出生年月、年龄、民族、籍贯、政治面貌、身份证号码、学历、专业、学位、家庭住址、联系电话、紧急联系人姓名地址单位联系电话、入职时间、五险一金购买情况、劳动合同起始时间、劳动合同终止时间、工作年限等）、培训履历表（入职培训、在职培训）、各次考试成绩表、各次奖惩情况表、各月薪资等。以上电子档均按部门进行分类长期保存。
（2） 纸质档：主要包括：员工入职登记表、各证件（身份证、毕业证、学位证、资格证、驾驶证等）复印件、入职体检合格表、原司离职证明、担保人相关资料、劳动合同书及附件、奖惩通告、培训签到表、培训考试卷、不购买住房公积金申明、试用（实习）总结、转正申请总结、内审员证书、转调岗通知、员工每月工资、工作总结、离职通知书等。
2、公司人事档案规范及措施：
（1） 制定制度：公司有相对较为完善的人事档案管理制度，对目的意义、职责、定义、管理流程、处罚等均做了较为具体而详细的规定。
（2） 专人管理：HR部门派专人进行人事档案的管理，并及时更新，对违反管理制度的给予提醒、警告甚至处罚，适当时对制度进行修改和完善。
（3） 具体措施举例：由于保密要求，在此不方便将公司人事档案管理制度公诸于众，仅举例如下：保管人事档案的柜子只能由专人保管，任何人借阅员工人事档案，均需层层审批，且只能在专人监看下查阅，不能拍照、抄写、复印等，更不能带出档案室，否则按严重违反公司管理制度处理；人事档案保存期限为员工离职后2年，如经提醒本人后仍不前来书面说明将档案转到具体机构的将按审批程序予以销毁；任何人不得泄露任何员工的人事档案，否则按严重违反公司管理规定处理。
（4） 一点建议：公司人事档案管理制度的制定我认为需要参考档案法、劳动合同法等法律法规，适当结合公司发展阶段的实际，并结合单位性质（比如国有企业肯定要比较重视，民营企业就相对粗略管理）给予管理，并在管理过程中总结经验教训及时加以完善，做到“内外检查有据”。
3、公司人事管理风险性评估：
（1） 暂无风险：公司属外资企业，而且成立刚一年多，在公司没有任何指示情况下，HR部门建立健全了员工人事档案管理，目前只供部分领导查阅某些员工基本情况（如学历、工作经历）之用，还未出现因员工离职而提出将其人事档案转出的情况。
（2） 相应措施：在人事档案管理过程中，我们做到“三关”，一是把关档案专人管理关，对其胜任、性格等把好关，并时时了解其思想状况；二是把关保存关，公司提供了较好的档案柜及档案保管室；三是把关制度关，公司规定凡是违反人事档案管理制度造成一定损失或影响，将按严重违反公司管理规定处理。做到以上“三关”当然还不够，需要HR部门领导时时检查、跟踪并予以及时处理。
（3） 居安思危：虽然公司有相对比较完备的管理制度，而且目前也没有出现任何可预见的风险，但随着公司不断发展和员工人数的不断增加，不同要求的员工将会对人事档案的管理提出更多的要求，简单举例如下：
A：离职后进入事业单位。如果员工考取公务员或被事业、国企、机关单位录用，将对其人事档案提出及时转出要求，如果保管不善将引起纠纷甚至诉讼，所以对档案专管人员及档案室做出了较高要求。
B：仍需补充员工资料。如部分员工经过自学获得的有关证照没有及时予以进行催交。
C：管理仍待加强。如部分领导未经过审批便私自拿取钥匙取某人的人事档案偶有发生。
& & & 人事档案就是员工所作所为的“痕迹”，如果“不全、不细”，就失去了档案的作用，所以，其管理的“严谨性、严肃性”就可想而知。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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