劳动合同放在档案里吗要放入档案吗

听说办理辞职必须签解除劳动合同证明,那么这个证明是否一定要放在档案里面?有什么规定一定要放入个人档案吗?请各位战斗在人力资源部门的朋友帮忙解释下,小的感激不尽!
不需要一定放档案,因为这个解除劳动合同证明对你今后还有很多用的,比如转移社保关系、转移户籍、甚至办失业证等等。一旦你放入人事档案后,要用时很不方便。
你好!没有什么不好的地方。现在很多用人单位也是在人才中心或者职介中心开户,将档案委托人才中心统一管理,费用由单位统一负责。如果单位存放档案的省人才中心可以接收户...
劳动合同丢了,甚至不签劳动合同,都不改变你和单位之间的劳动关系,法律上对公司和员工的约束仍旧发生作用。
假如你和单位签的劳动合同上有特殊约定,特别是这些约定对你...
1、工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)是指应以工人职员在本单位或若干个单位工...
一般情况下你所写的这个单位不会为你开具这个证明,因为这里涉及利益问题。
按我们现有的劳动法律体系,劳动关系存续期间用人单位必须为员工缴交社会保险,若没有交,也得...
答: 一般做四维有问题吗?知道的朋友告诉我下吧,我现在不太了解的,拜托。
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈,首先学会说的第一句话是爸爸(或妈妈),而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的,所以对学生影响最大的...
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入职后没转档案,不影响社保正常缴纳
入职后没转档案,不影响社保正常缴纳
&&&&发布时间:日&&&& 来源:徐州招聘-徐州英才网
因对《劳动合同法》不甚了解,不少毕业生在对人事档案与劳动关系之间的理解存在着误区。认为入职后没将档案转入企业,单位便不能正常缴纳社保。实际上,这样的想法是严重错误的!按照《社会保险法》中的规定,只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系的,劳动者就应该享受用人单位为其缴纳社会保险费的权利。由此可见,缴纳社保和转档案并不存在着直接的关系。
在现实生活中,个别用人单位为了在缴纳社会保险费这个问题上省钱、省事,或者是为了规避法律义务而采取各种各样的手段。如劳动者不转移档案不给上保险;给劳动者支付高薪而不为其缴纳社会保险;把企业应负担的社会保险部分以现金形式向劳动者发放以此代替企业应当缴纳的部分等。以上种种做法明显的伤害了劳动者的利益,没有任何法律凭证可依。如果有上述情况的出现,员工可去社会保险行政部门举报。
真实案例:
于某就读于一所名牌大学,毕业后很快被一大型私有企业聘用。因为他欠学校的学费,毕业证是发了,可人事档案一直扣在学校,没转给工作的企业。因为档案没有转,一年来用人单位一直以此为由,没到有关部门办理登记,更没为其缴纳相关的社会保险。前不久,于某又换了一家单位,和新单位人事主管聊起社保问题,他才知道档案没转,单位也应当缴纳社保。
法规解读:
社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。《社会保险法》第58条、第60条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。
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