我是电气自动化专业的一名专科生，已经签了重钢集团电子有限责任公司，上面没有具体写明待遇情况，只听说实习的时候1600，转正后1800，五险一金（具体分配不清楚），好像公司提供住宿。这些都很模糊，当我问公司的时候，公司只说待遇跟我们面试时说的一样，其实根本就不清楚，希望清楚的说一下，多谢！
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　　专科生 这个价位 可以了撒。。。。。。。。。。。多学东西在国企。。。。。。。。。。。。你这个价位赶上很多本科生了
　　就是不清楚里面具体分配情况，尤其是福利待遇
　　实习就有1600啊，厉害
　　重钢在册职工还是将就
　　在册职工待遇又是怎样？
　　我猜可能跟大多数普通国企的待遇差不多。　　　　大概干个2、3年，会有3000，然后扣你5险1金，就剩2000多。　　　　
　　三峰？
　　对，兄弟，你应该很清楚啦，说一下里面工资待遇情况赛！
　　他说的实习1600，应该是没扣保险和住房公积金之前的。　　转正以后又不是固定工资，看效益的。　　不过电子公司职工收入在重钢只能算一般。　　扣完那些，可能拿到手差不多2000多点吧　　不过搬到长寿后工资肯定要涨，据说重钢高层说的，以后在长寿普通　　职工工资达到3500以上，不过这只是个传说。
　　应该不是五险一金，是三险一金，养老保险，失业保险，医疗保险，住房公积金。　　国企适合养老，饿不死也撑不死，但是稳定。如果你有番大志向，劝你还离开。如果不是很有能力，又没有关系，想往上面爬，可能性极低。
　　楼主是哪个学校的？？浪个嫩个感觉像我们班上的哎？？
　　我有个兄弟伙就是那个单位的，没转正的时候一个月扣除养老这些拿到手有3000左右，国庆转正老以后只得1800了
　　在重钢你不当个领导就没得钱，就是当个班长之类的话养个车还是没得问题的
　　哎，早晓得我也该等到起签重钢哦，结果跑到四川切喝风。。
　　五险一金是怎么个扣发，所占比例到底是好多？多谢！
　　涪陵化工公司　　　　招聘时间：11月18日　　　　中化重庆涪陵化工有限公司（简称涪陵化工），属大型国有企业，公司总部在重庆市涪陵城区黎明路2号，生产厂区在距离城区8公里的南岸浦。公司拥有长江、乌江黄金水道的运输优势，紧靠渝涪高速公路和渝怀铁路。公司现有职工1780多人，其中专业技术人员600余人。公司有四十多年的发展历史。在四十多年的发展中，涪化人发扬“勤奋务实促发展，团结拼搏攀高峰”的企业精神，走过了由小到大、由弱到强的发展历程。目前，涪陵化工已形成化肥200万吨/年、硫酸150万吨/年、合成氨24万吨/年的生产能力。产品品种从单一的普钙、碳铵发展成为以磷酸一铵、磷酸二铵、复合肥、尿素为主的30多个品种的高浓度化肥。现有总资产24亿元，2008年实现销售收入36.8亿元，利税1.2亿元。　　　　
随着企业的快速发展，涪陵化工实力得到不断增强，形象也得到迅速提升。公司先后获得全国化肥生产先进企业、全国先进基层党组织、全国五一劳动奖状等称号。公司是涪陵区重点企业、重庆市工业企业50强、全国肥料制造业100强前的30强企业。　　
为实现企业技术创新，提高企业市场竞争力，涪陵化工建成了省级技术研发中心。其中：大型料浆浓缩法磷铵国产化装置项目获得2004年国家科技进步二等奖。在独立进行自身技术改造和新产品开发的同时，公司与全国著名高等院校、科研单位合作，研发了一批科技含量高、具有较高附加值的精细化工产品。目前已利用湿法磷酸净化技术，成功开发出不同等级的磷酸和磷酸盐产品，填补了国内空白。　　　　 涪陵化工始终坚持“以质量创品牌，以品牌占市场”的经营方针，全面推行规范化管理，通过了ISO质量管理体系认证。公司“腾升牌”磷酸一铵、磷酸二铵为中国名牌产品，“腾升牌”磷酸一铵为国家免检产品；“腾升牌” 和“渝涪牌”复合肥均为国家免检产品； “腾升”商标为重庆市著名商标。 　　
结合国家“十一五”发展规划，涪陵化工制定了“十一五”发展规划和目标。做到化肥与非化肥产业协调发展，确保高速、稳定的发展态势。到2010年，涪陵化工将建成重庆市的化肥生产基地，形成200万吨/年的化肥生产能力；年实现销售收入50亿元。涪陵化工在发展化肥的同时，发展循环经济，做好硫酸余热和磷石膏等资源的综合利用；大力发展具有高附加值的磷酸（盐）等精细化工产品。力争把公司建成以化肥生产为主体、以高新技术产业为先导，具有较强核心竞争力和灵活机制的跨地区、跨行业的大型企业集团。　　　　 工资及福利待遇　　　　1、工资待遇：公司实行6个月试用期，试用期间，在提供正常劳动的前提下，本科工资1300元/月+试用期生活补贴250元/月、大专工资1100元/月+试用期生活补贴250元/月。试用期满，按所在部门岗位技能工资执行。2008年我公司人均工资29481元。　　　　 2、社会保险：　　　　1）养老保险：缴费比例按职工本人工资收入的28%缴费。其中：单位缴纳20%，个人缴纳8%。　　　　2）失业保险：缴费比例按职工本人工资收入的3%缴费。其中：单位缴纳2%，个人缴纳1%。　　　　3）医疗保险：缴费比例按职工本人工资收入的10%缴费。其中：单位缴纳8%，个人缴纳2%。个人缴纳的2%，连同单位缴费8%中划入1.2%，共计3.2%，划入个人医保帐户，用于平时的门诊治疗。住院另按医保规定报销。　　　　4）住房公积金：缴费比例按职工本人工资收入的24%缴费。其中：单位缴纳12%，个人缴纳12%。全部计入个住房公积金帐户。职工购房时可向住房公积金管理中心退现或申请住房公积金贷款。　　　　5）工伤保险：由单位按职工本人工资收入的2.7%缴费，个人不缴费。职工因工受伤时，可按规定享受工伤保险待遇。　　　　6）生育保险：由单位按职工工资总额的0.7%缴费，个人不缴费。女职工生育时，可按规定享受生育津贴。　　　　7）企业年金：是为了提高职工退休后的生活水平而建立的养老保险的补充保障制度，是建立多支柱养老保障体系的重要内容，是对员工的一项福利措施。目前，我公司是涪陵唯一一家实行企业年金制度的企业。凡公司职工在本企业工作满一年，经职工本人申请，企业年金理事会批准，可参加企业年金。企业年金的缴费原则是：职工个人按本人上年度养老保险缴费工资的1/12缴费；企业按照与职工缴费1:1的标准等额配比缴纳。职工缴费后，企业才同等配比缴费。企业年金缴费由国家规定的几家银行和投资公司管理和进行投资增值。职工退休时可一次性支付或按月支付。　　　　3、住宿：公司为每位职工提供两人一间的单职工宿舍。　　　　4、工作餐：目前，公司实行了工作餐制度。职工在工作期间，公司提供工作餐，由员工自己缴费1元，其余由公司补贴。　　　　 　　　　 　　　　　　招聘需求:　　　　中 化 重 庆 涪 陵 化 工 有 限 公 司　　 　　2009年招聘计划　　 　　专
业　　 人数　　 性别　　 学历　　 　　化工工艺　　 3 　　 不限　　 2010届毕业，本科学历　　 　　机械　　 2　　 男　　 2010届毕业，本科学历　　 　　测控技术与仪器　　 3　　 男　　 2010届毕业，本科学历　　 　　电气工程及自动化　　 2　　 男　　 2010届毕业，本科学历　　 　　电气自动化技术　　 5　　 男　　　 2010届毕业，大专学历　　 　　市场营销　　 15　　 男　　 2010届毕业，大专学历　　 　　数控技术（车工）　　 2　　 男　　 2010届毕业，大专学历　　 　　 　　
　　 　　　　　　“五险一金”重钢有这么多吗？
　　国家规定的五险一金是怎样个给发？多谢！
　　哈哈。你说的这个待遇肯定是有的。如果你学的是自动化，最好还是进股份吧。
　　baoqi ,要给你18000你就不得说了
　　不过搬到长寿后工资肯定要涨，据说重钢高层说的，以后在长寿普通　　　　职工工资达到3500以上，不过这只是个传说。　　---------------------------------------------------------　　是不是真的
　　电子公司现在划入重钢股份了在册职工收入平均在2000左右到手的哈，扣完所有东西，以前没有划入股份的时候一般收入在左右，因为可以在外接外包业务。电子公司还要分很多，有搞软件开发的，有仪表，有网络维护，很多部门。但是如果你进来如果是合同工一年一签就比较烦了，像过节的发钱什么的不是减半就是没有。
　　作者：沙漠小蓟01
回复日期： 14:48:00　　不过搬到长寿后工资肯定要涨，据说重钢高层说的，以后在长寿普通　　　　　　职工工资达到3500以上，不过这只是个传说。　　　　--------------------------------------------------------　　重钢职工月收入在3500以上肯定的，但是哪把你的所有费用全算上，比如你的住宿，吃饭补贴，扣的五险一金什么的。这个是忽悠人的，反正拿到手的一个月也就两千多。
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重钢的资产负债表还在继续攀升，第一批甄别的债权人只是一个开始，还有大批的债权人陆续冒出来，申报债权人上升到1452家，申报债务总额还在不断攀升，已经超过390亿元。如果张之洞九泉之下有灵，看到重钢的今天会不会哭了？同为国企的两大基金坐等重钢甩卖，他们这样做无非是想压缩债权人的回报，可他们这样做更容易将重钢推向绝路，一旦重钢拖延至年底不能扭亏，将从A股滚蛋，最终遭殃的是散户老百姓。面对重钢的百亿拍卖困局，也许，老百姓会说，它现在是蚂蚁驮秤砣，难上难啊。
等到法院宣布重钢重整方案成功之日后的一个月内，新公司对所有欠缴的职工五险一金和欠付职工的费用，全部补齐，确保重整后职工五险一金正常接续缴纳。
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兄弟姐妹们我买房需要住房公积金，但是公积金去年就没缴纳了我应该找谁去补缴需要什么手续？
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带上购房合同，购房发票，到管控大楼320室找办公积金那个
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重庆市长寿区政府公开信箱
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发布单位：
长寿区政府
来信内容：
重庆钢铁股份有限公司违法强制加班
尊敬的领导：
您好！怀着无比忐忑与纠结的心情给您来信，虽然本人也知道此举犹如蚍蜉撼树，螳臂当车，恐无力改变职工悲惨的命运。只因法律的公正和威严受到了无理的挑衅，职工的尊严和权益遭到了无情的践踏，我辈只能奋起抗争。虽路漫漫其修远兮，但吾仍将上下而求索。
此次来信主要目的是向您反映重庆钢铁股份有限公司违反中华人民共和国劳动法实行三班两运转工作制的问题。所谓三班两运转就是将职工分为三个班组，两个班组工作时，一个班组休息。每天实行12小时工作制，连续工作四天休息两天，休息两天后再实行白班夜班互倒。
此工作制度不仅严重违反劳动法相关规定，并且极易造成重大安全隐患。职工们对此苦不堪言，怨声载道。其主要有以下几点问题：
一是劳动法第四十一条明确规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。”此处所指的劳动者应指的是劳动者本人，并非所谓的职工代表大会审议通过即可。该企业的职工代表和职代会相关会议的合法性与公信力也极具争议和质疑。首先这些职工代表们大多是企业的管理者或者是既得利益者，一线生产职工代表人数较少。而且在此次会议前，公司既没有对三班两运转工作制度进行公开宣传和解释，职工代表们也根本没有听取和征求职工的意愿。甚至可以说绝大多数职工都是在毫不知情的情况下就“被代表”了。即便是所谓的“职工代表大会”审议通过后，职代会也未公示相关会议内容以及会议流程和表决结果，同时公司在实行该工作制度时也没有向职工传达相关正式文件和通知，连加班费的计算方式都无从知晓。此举是在视职工的合法权益为草芥，是在肆意践踏职工的合法权益。
二是劳动法第四十一条同时明确规定每月加班时间不得超过36小时。而三班两运转工作制度下每月工作时间在240小时到252小时之间，超出正常工作时间约68至80小时，大大超过劳动法规定加班时间。劳动法第四十三条再次明确指出“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
三是职工长期超时工作并且频繁进行倒班，生物钟极度混乱又得不到充分的调整和休息，工作时经常会出现精神恍惚，注意力降低，疲惫不堪的现象，公司本就属于重工业企业，工作环境相对比较恶劣和危险，从而极易形成重大安全隐患。
四是该公司以二系统复产，用工紧缺为由实行三班两运转制度实属荒谬无稽之谈。该公司2016年下半年尚在实行提前十年内退政策，这岂不是自相矛盾？即便如此，以该公司目前的生产量和员工人数来说，三班两运转制度纯粹是由于人力资源管理缺乏科学性，岗位结构不合理以及劳动效率低下等自身原因造成的。
综上所述，可以认定重庆钢铁股份有限公司在审议、申报、批复到实行此工作制度的过程中始终对职工采取欺瞒、裹挟、强迫等手段，系不合法、不合情、不合理的“三不”工作制度。同时对长寿区人力保障局批复通过此工作制度也表示不解。该公司属于地方大型国企，在当地经济地位中举足轻重，但并不表示该公司可以蔑视国家劳动法，肆意损害劳动者的合法权益。浩然天地有正气，朗朗乾坤昭日月，本人心中依然坚信正义和公理总有一天会得到伸张。
注：此前有职工举报该公司拖欠职工养老保险和住房公积金达两年之久，也得到了区有关部门的“高度重视”。然而该公司在四月份的稳定工作会中明确指出，维持拖欠政策不变。不知何年何月才能补缴？现再次恳请区住房公积金管理中心强势介入，督促该公司尽早尽快补缴拖欠职工的住房公积金。
办理单位：
办理结果：
尊敬的来信人：
您好，您投递的信件已收悉，现回复如下：
经调查，按照市胱饰灾馗止煞莨咀屯牙А⑷嫔罨母锏囊螅 日起,重钢棒材生产线全面复产。因复产准备时间不足2个月、人员流失严重，复产准备较为仓促，导致生产操作岗位人员缺乏，公司决定短期内临时实行“三班两制”工时制度。
日，区人社局分管副局长带领劳动监察大队对重钢劳动用工情况进行了调研，要求重钢全面清理“三班两制”情况，及时补充一线生产人员，解决当前用工不足问题，并做好与职工的沟通解释工作。重钢公司表示，将高度重视职工诉求，并按区人力社保部门要求，做好宣传解释工作，尽快补充一线生产人员，解决工作时间过长问题，保障职工合法权益。
非常感谢您的理解！
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重庆市国资委公开信箱
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发布单位：
来信内容：
重庆钢铁集团拖欠离职员工住房公积金
本人于日在重庆钢铁股份有限公司能控中心离职，但是到2017年3月还没有给我补缴清住房公积金，导致我在新单位一直缴不进去住房公积金，拖欠了我16个月的住房公积金！
办理单位：
办理结果：
夏雨老师：您好！
市政府公开电子信箱转来您反映重庆钢铁集团拖欠离职员工住房公积金问题的来信（渝国资信箱[号）收悉。我委非常重视，立即责成重庆钢铁集团处理，经调查核实，现将有关情况回复如下：
您反映日从重钢股份公司能控中心离职后，单位拖欠你16个月住房公积金问题属实。经协调，重钢股份公司已于日将你的住房公积金补缴，请注意查询。
在此，对企业困难给你带来的困扰，敬请理解！
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