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&>&&>&&>&正文
我在本公司已工作九年多了，没交社保，找过厂里，厂里不交，我现在辞工...可以找劳动局维权。 用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。 一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险 1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往...
我入职九年半,厂方只给我买社保两年,现辞职了,可找厂
1。一；用人单位的规章制度违反法律；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，依法享受社会保险待遇：退休；生育。劳动者死亡后.
《劳动法》七十二条；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的.
《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位按照社保的标准自行负担.
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；2.
根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在下列情形下。用人单位必须为员工缴纳社会保险，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、法规的规定，劳动者可以解除劳动合同，发生了此类情况。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。2，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位还应当支付经济补偿金。3.
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费。4：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥.
《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的；(七)法律。相反，如不缴纳社保。二，劳动关系的双方对此不可协商变通。3；(二)未及时足额支付劳动报酬的；患病、负伤.
《劳动法》七十三条；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，其遗属依法享受遗属津贴、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险1，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担可以找劳动局维权；因工伤残或者患职业病；失业。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定、行政法规规定的其他情形我入职九年半,厂方只给我买社保两年,现辞职了,可找厂可以找劳动局维权。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不缴纳社保存
我在本公司已工作九年多了，没交社保，找过厂里，厂里不交，我现在辞工...可以找劳动局维权。 用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。 一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险 1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往...我在厂工作九年了，想辞工了，公司没买社保，我是不是该得到相应的回报可以的盐城劳动局号码多少？我在厂里上班九年，厂方一直未帮我们投社保，直至...有没有签定《劳动合同》？或其他相关证明你的劳动关系的？ 如果有的话，可以去厂所属的区劳动局申请仲裁要求补缴或经济补偿。我在本公司工作了九年多，没交社保，我已辞职了，但是厂里马上要破产了...社保补缴方式： 以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险； 如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老； 缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。 缴费单位（不含...1.签合同了么？ 2.工资条保留了么？ 保存了这些东西的话，告他吧，到劳动保障部门吿去劳动者因用人单位未缴纳社保而离职的，用人单位应当支付经济补偿金。12333为人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码，并不属于某一省市专有。使用当地手机、座机拨打12333时，接通的是本号码归属地的12333。使用本地电话向异地社保咨询业务时，需要在12333之前加拨目的地区号。 12333主要用于人力资源和社...不能，只要单位前九年没有给你买，就是没有与你签订社保备案合同，如此补缴不了。劳动者主动辞职的，是不能拿到任何经济补偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资...有么有合同或证据证明进厂日期，有，叫厂补交或一次性补贴，或申请劳动仲裁，或法院诉讼。 没证据，难。
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TA的帖子：
发表于 10:56:21
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工作几年了&&现在有小孩了 公司一直不给交社保，有什么办法，举报公司的话 现在还在职，实在不想走到这一步，请各位大神支招
举报了，只能当炮灰。想做就做下去，什么也别说。不想做，就换个交社保的公司。
普通小白领
公司交社保，但个人偏见一直觉得没用 拒绝交
普通小白领
五险一金是考察一个企业的基本良心，如果一个企业的基本良心都没有，还做啥？
这个还这没办法，要不你就自己交社保，要不你就离职。。。
见习小白领
是单单不给你一个人交社保还是你们公司的人都不交社社保？如果你们公司所有人都不交社保你提出来也没有用，如果你去举报的话那你就做好离职的打算，就是你不走也有可能被开除
没有五险一金的公司都不去，那么不交的公司也就不存在了
现在的社会就是存在太多楼主一样的人，为自己坏了整个行规
现在市面上一多半的小公司都没有&&这样的公司要么别去 去的话你自己接受就是了 就算举报了仲裁了你赢了回来分分钟找借口开了你
不交社保的公司很多，在郑州属于正常现象；如果楼主想交，最好换家交社保的公司
这个问题是在找工作决定是否入职的时候就应该考虑的，不交社保直接不去。
现在才考虑这个问题有点晚了。
Forever? 发表于
公司交社保，但个人偏见一直觉得没用 拒绝交
等到你生病需要住院的时候，你就会知道有医保是件多么幸福的事情！
按劳动法入职就必须交社保（五险是必须的）公积金交不交劳动监察不管，但是现在很多企业都是满一年才交，有些企业根本不交。交的话会增加企业成本，你要是实名举报估计很快会辞退。可以找别人去举报，再不行就换一家交社保的公司吧。
找劳动仲裁&&.
不给交社保的公司就别在那干了，现在大多数公司都给交社保！！！！
这个 哎 离职吧 这样没有保障啊&&哎 .
我上班的时候，老板要给我交社保，我坚决反对，对国家没信心了，谁知道将来政策怎么变呢
社保这玩意儿，目前感觉用处不大，只有医疗保险可以用，但是小病啥的基本报销不了，大病住院还好 ，公积金有用，交个几年买房子啥的很划算，好多公司只有五险没有公积金~~不如折成工资发出来~~公司也减负自己也增加收入，然后拿一部分出来买点商业医疗险~~
找仲裁&&劳动治理他们 .
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解元, 积分 3450, 距离下一级还需 1550 积分
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本帖最后由 spcchenyue 于
11:23 编辑 ; L6 O( P0 L5 H4 m9 R% {
& && & 分享一案例，希望得到大家的帮助，谢谢！" x. F# b&&M) {; E
& && & 王某在某公司工作至今，工龄超过5年，合同14年9月份到期，至今未续签（合同到期后已工作6个月）。已提出离职，公司领导已口头答应，但离职申请单由王某本人保留。1 E/ R! K8 m&&v. E
& && & 鉴于公司多年未帮王某缴纳社保，王某提出公司给予补偿。公司不愿意提供经济补偿，且提出当初签订合同时员工本人已同意不缴纳社保。当初签合同时，合同上确实有员工工资2000（包含社保）这么一条。/ d$ {3 W% O( ^/ ?; ?6 }1 R
& && & 我的疑问在于，“员工工资包含社保这一条”是否属于违反劳动法的规定，签订了这一条是否意味着员工无法要求“公司为其补交社保”？咨询过相关人员，但是得到的是不同答案，希望各位大虾给予帮助。1 A&&d. `$ T9 w% p% M+ F% U4 W+ J
) r+ n/ j& s& X9 S0 r
& && & 另外，王某还能通过什么方式维护个人权益，如果区级劳动仲裁中心不处理的话是不是直接向市级举报？未续签合同的6个月是否可以取得双倍工资补偿？
9 E4 R, x" [3 A$ m2 G
& && & 其他：从社保中心取得的工资单上显示公司有缴纳社保，但是员工本人每月是无工资条或工资短信的，且无劳动合同复印件。
与《劳动合同法》、《劳动法》以及当地劳动法规相违背的内容都是无效的，即便合同里签订了薪资2000（包含社保），此条与法律相违背，故而失效，员工可以大胆的向劳动部门申请仲裁，要求用人部门为自身补缴社保，不过个人部分还是要自己出的，若个人又不想出那部分，那就要和公司协商给予一定经济补偿了。若是企业掌握了个人不愿意缴纳个人部分的想法的话，估计强硬一点，要么就补缴，要么就没补偿。
另外针对未签合同的可以仲裁双 ...
1、员工工资包含社保这一条约定违法，无效。就算公司确实额外把买社保的钱给了员工，也一样可以要求补交。社保是国家强制要求企业为员工购买的，相关机关只看买了还是没买，其他无视。
2、员工可以要求上一期合同到期后到离职这6个月里面后5个月（头30天的没得追）的双倍工资。PS：自己得留一手准备，证明自己的是为其工作，从什么时候开始，工作到什么时候。同时准备材料证明自己的工资是多少。
3、你应该上社保中心相关网站查清 ...
鼓励发起实际问题话题讨论。
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与《劳动合同法》、《劳动法》以及当地劳动法规相违背的内容都是无效的，即便合同里签订了薪资2000（包含社保），此条与法律相违背，故而失效，员工可以大胆的向劳动部门申请仲裁，要求用人部门为自身补缴社保，不过个人部分还是要自己出的，若个人又不想出那部分，那就要和公司协商给予一定经济补偿了。若是企业掌握了个人不愿意缴纳个人部分的想法的话，估计强硬一点，要么就补缴，要么就没补偿。
另外针对未签合同的可以仲裁双倍薪资补偿。
我很赞同。
感谢俊汐的解答。
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工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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签到天数: 326 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分34945精华0主题帖子
1、员工工资包含社保这一条约定违法，无效。就算公司确实额外把买社保的钱给了员工，也一样可以要求补交。社保是国家强制要求企业为员工购买的，相关机关只看买了还是没买，其他无视。
2、员工可以要求上一期合同到期后到离职这6个月里面后5个月（头30天的没得追）的双倍工资。PS：自己得留一手准备，证明自己的是为其工作，从什么时候开始，工作到什么时候。同时准备材料证明自己的工资是多少。3 J* k5 K+ w+ F; p$ u
3、你应该上社保中心相关网站查清楚公司到底有没有给你买社保。1 L1 ]& D: G# r* \1 D% ]) l
4、补缴社保这块，社保局和仲裁经常踢皮球，你要有心理准备，而且不一定能全部都补。另外，补缴的话，公司部分公司补，你个人部分你得自己掏钱。
&工具星级: 4 赞同！学习啦&
我很赞同。
感谢David的解答。
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签到天数: 305 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分16088精华0主题帖子
楼上的基本都回答了。, D% \# k6 x3 z/ w. G+ p( ?8 M
有两疑问：从社保中心取得的工资单上显示公司有缴纳社保，但是员工本人每月是无工资条或工资短信的？这怎么解释啊，社保中心为什么会有工资单呀？; U" V, `&&O% s0 B. d2 W3 m, D) B
" a. J! t9 Y# N# J2 c( B
且无劳动合同复印件。正式合同一式两份，公司与个人各有一份，是不是说个人没有合同呢？
做HR不容易，搞点副业吧。
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签到天数: 1116 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分2709161精华2主题帖子
somen 发表于
楼上的基本都回答了。
! E7 v) _8 O- a3 F: ^! {! V
有两疑问：从社保中心取得的工资单上显示公司有缴纳社保，但是员工本人每月是无工资 ...
与你同问。
命运如掌纹，弯弯曲曲都掌握在你自己手中！~
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签到天数: 1206 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分110926精华0主题帖子
任何违背劳动法的合同都是无效的。
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灰常简单，直接去劳动争议仲裁去提起仲裁。合同履行地，工作地点所属都可以提起，2 ]7 ^: U/ n( b) }0 a/ e7 g7 f: b
主要诉求' x" F" Q/ B! M$ E
1.要求自上班之日起缴纳社保。$ M9 s) I, W. y: D5 m$ f
2.要求给予5个月（6-1）的未签订劳动合同双倍补偿。
仲裁是免费的，你找个律师，委托办理最省事。如果对于仲裁结果不满意，提起诉讼。
另外，你也增加一条，公益性质的，向社保局举报。
对于这样的LM公司，不能放任。。。
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状元, 积分 67182, 距离下一级还需 12818 积分
签到天数: 2263 天[LV.Master]伴坛终老注册时间最后登录积分67182精华0主题帖子
针对楼主的这样情况，劳动合同法是有明确规定，企业不能以任何形式的补贴方式代替社保缴纳的证明，所以企业这种做法完全违背法律，至于未续签的合同主张申请补偿。相关劳动监察部门一般都会接受这样的申请，只要相关材料齐全。
没有破产的行业，只有破产的企业！
最后登录注册时间威望50 金钱9011 贡献2322 阅读权限150积分11383日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 11383, 距离下一级还需 3617 积分
签到天数: 744 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分11383精华0主题帖子
既然收到邀请，那我也浅表个人意见：: R0 c5 R. x0 b- Z
1、您的疑问，“员工工资包含社保这一条”是否属于违反劳动法的规定，签订了这一条是否意味着员工无法要求“公司为其补交社保”？
& &&&工资中包含社保不违法，任何人的工资中都包括个人承担的部分，前提是扣除社保后不得低于当地最低工资。针对社保法第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。依据本条任何规避法律义务和逃避责任的约定条款均属无效。: E& c2 j- r&&b
2、王某还能通过什么方式维护个人权益，如果区级劳动仲裁中心不处理的话是不是直接向市级举报？未续签合同的6个月是否可以取得双倍工资补偿？' Q% N&&k, @, j" Y- L: Y7 ]5 l
& &&&维护的方式有很多种，投诉劳动监察（效果明显处理快）、仲裁都能解决，区级不受理的也可以投诉区级机构；未续签的6个月可以得到双倍补偿，补偿的月数依据法规从违法的第二个月开始起算，应该是5个月的双倍工资补偿。$ `0 H: l5 M2 D8 [5 y, I$ t0 M
3、其他：从社保中心取得的工资单上显示公司有缴纳社保，但是员工本人每月是无工资条或工资短信的，且无劳动合同复印件。
& & 这条不理解您的意思？是否是社保中心审计用的资料上现实有缴纳社保？但无论如何，以员工本人的身份证核算社保中心的缴纳记录方可，不是随便搞张表显示有缴纳就没事的。
最后登录注册时间威望18 金钱404 贡献58 阅读权限20积分480日志记录帖子主题精华0好友
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签到天数: 16 天[LV.4]偶尔看看III注册时间最后登录积分480精华0主题帖子
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