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劳动合同一般签几年最合适
劳动合同一般签几年最合适
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“劳动合同一般签几年？”时下不少员工，对劳动合同的签订时长比较关注，劳动合同签几年最合适，调查表明，近半求职者多会选择劳动合同期限只签一年，他们认为“船小好掉头”，劳动合同签一年，更利于下一步就业选择，对职业的发展更有意义。
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
劳动合同签一般几年最合适？
《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。
因为《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前3天；在合同期内，提前1个月，以书面形式向公司提出，就可以正当离职了，所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。
但是，在签订劳动合同的时候，一定要注意合同内容，包括其中的额外补充条款。有些“补充条款”是针对公司给你的某些“特殊照顾”，如果你接受了，就意味着你要老老实实地“回报”，要想提前离职可得考虑成本。
小李是公司的骨干，公司曾经送他去国外培训。出国前，他和公司签了为期5年的劳动合同，合同约定，如果违约将按服务期的20%来赔偿。但2年后，小李却向公司提出离职，痛快地付了违约金，双方好聚好散。
原来这个新东家会帮他付这笔违约金的，谁想刚离狼群，又入虎口，在新公司走马上任后小李才发现，新东家的劳动合同中，果然也添加了这笔违约金额。不过，在薪水数字增加的前提下，小李还是欣然接受了这个补充条款。
所以，劳动合同一般签几年最好没有具体的规定，因为签劳动合同是要双方自愿的，协商好签几年就可以了，再说合同到期后还可以续签，在合同没到期时也可以提出辞职，但是对于劳动合同中的各项条款还是要细看明白才行。
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我签了两年的合同，试用期是三个月，这合理吗，现在我
我签了两年的合同，是三个月，这合理吗，现在我想辞职，（试用期未满），公司却用合同规定拒绝我辞职
律师回答地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：16323 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人在试用期内的，提前三天书面通知单位，到期即可离开，如单位拒绝支付工资的可申请劳动仲裁维权。 10:29地区：新疆-阿勒泰咨询电话：帮助网友：6246 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 10:29地区：黑龙江-哈尔滨咨询电话：帮助网友：788 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人试用期解除劳动合同提前三天通知就可以，同时您们之间的试用期约定也违反劳动合同法 10:32地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：73905 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人您好，违法，试用期一般提前3天通知可以。 11:00地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：2806 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人合同签订合理！但试用期内你可以随时提出解除劳动合同！ 11:37
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我被逼无奈，只有答应了而且我以提前半个月以口头的行式，说要辞职了，但老板不同意了，我和我妹是在一家美容院上班的，请问我如果现在半个月工资都不要了，我就走人了，老板有权拿着我们签的合同去告我们姐妹俩嘛，她才愿意把我妹的上个月的工资发给她，老板说只给我们姐妹俩一人只发500元，说我妹的工资要等我做完之后才肯一起发给我妹，说就算不发我们姐妹俩工资都有权拿着合同法去告我们姐妹俩，要不就必须我做到她招到人，我们是一起提出辞职的，老板说只能放我们姐妹俩一个人走，到了发工资的那天
并且你的工资结清是应该依法辞职才能及时获得的，不然老板拖欠你工资暂时不支付也在情理之中有权，你也没辙 。你姐妹同时辞职不是不行。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，老板这点是错误的，你错在相信了其毫无依据的言论而已，因为你违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的。 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付保管好你的劳动合同，按我下面说的做，你的工资可以保全：　　1，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，你就说不清楚了，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，决定与公司解除劳动合同。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益。 　　特别提醒，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准，则可以写个人原因），包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，外加劳动合同就够了，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，最迟工作到某年某月某日、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。解除劳动合同是你的决定，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，要求支付工资及相关经济补偿。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，保留好底单做为证据，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，并根据劳动合同法第85条的规定，下同）提交解除劳动合同的决定或通知。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人；　　2，该原因最好写明，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张
放心的离开吧，或者要求公司拿出更多的钱出来
两个解决方案，第一，拿到你们在那里打工的证据和不给工资的证据，可以书面的也可以是录音的，证据越多越到。认证物证均可。第二、去劳动监察大队投诉，让他们记录下来。接着去劳动仲裁委去申请劳动仲裁。
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请问我在公司工作了两年多,但没有和我签订劳动合同,现在公司辞退我,怎么要求公司赔偿。：
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