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北外1603----人力资源管理
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第一单元单选题
只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（
科学管理理论由谁提出的（
A. 麦格雷戈
下面哪项不属于经济性薪酬（
A. 绩效工资
C. 工作环境
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（
C. 工作程序上
人力资源区别于其他资源的最根本的特征是（
工作分析主要由两部分组成，即工作描述和（
A. 工作岗位调查
B. 工作岗位评价
C. 工作说明书
D. 工作岗位规范
下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征？（
人力资源的“双重性”是指（
A. 生产性与消费性
B. 生产性与能动性
C. 持续性和时效性
D. 可用性与有限性
招聘体现的是人力资源管理功能中的（
C. 保持与激励
0 人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（
A. 现实人力资源和经济活动人口
B. 现实人力资源和潜在人力资源
C. 在业人口和求业人口
D. 潜在人力资源和在业人口
第一单元判断题
人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
人力资源管理是所有管理者的职责
人力资源作为诸多生产要素一种，具有主动性的特征
无论是过去还是现在，从人力资源的角度来看，员工总是被动的
人力资源与人力资本在性质上的不同，在于人力资源反映的是流量问题，人力资本反映的是存量问题。
人力资源管理的只能大致分为人力资源的获取、整合、激励、调整与控制和发展五大方面
人力资源管理的发展经历了从人力资源管理到人事管理再到战略性人力资源管理的过程
人力资源管理将人看作成本中心
“社会人”的假设来自于霍桑实验。
0 社会经济活动的细胞是个人
第二单元单选题
常见的工作设计方法不包括（
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作条件
关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（
A. 可以基本排除主观因素的影响，比较客观和正确
B. 不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作
C. 工作量小，时间短
D. 特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息
对关键事件技术法理解错误的是（
A. 可以用来区分绩效好和差的员工的关键事件
B. 分析的焦点集中在可观察和可测量的工作行为上
C. 一般在工作分析方法中可单独使用
D. 需要花费大量的事件搜集
工作分析主要由两部分组成，即工作描述和（
A. 工作岗位调查
B. 工作岗位评价
C. 工作说明书
D. 工作岗位规范
以下哪项不是工作分析的结果之一（
A. 工作说明书
B. 岗位规范
C. 职务晋升图
D. 组织机构图
使用范围较小，且只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定，无大起伏的职位，这种工作分析的方法是（
B. 工作日志法
C. 问卷调查法
D. 关键事件法
调查表中回答问题的方式主要由封闭式和（
C. 相倚性回答方式
D. 漏斗形技术
工作说明书由工作描述和（
）两部分组成
A. 工作关系
B. 工作规范
C. 工作职责
D. 主要权限
以下双因素理论中的激励因素不包括（
A. 工作的挑战性
B. 上下级的信任
C. 成长和发展的机会
D. 人际关系
0 以下哪个方法不是定量的工作分析方法（
A. 工作分析问卷法
B. 管理职位描述问卷
C. 关键事件技术
D. 功能性工作分析
第二单元判断题
在运用面谈法进行岗位调查时，调查人应该作为主角，应尽可能多地向被调查人提出问题
工作分析的结果，是工作说明书或职务说明书
观察法适用于脑力工作者的岗位
问卷法可以深入地收集到最客观的工作分析信息
工作特征模型中的核心维度里的三种核心工作维度为技能的多项阳性、任务的完整性和自主性
工作日志法属于定量工作分析方法
工作分析与工作评价的概念是一样的
在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”
工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面纪录
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北外1603-远程教育---网站设计与管理(经管专科选修)--参考介绍.doc 14页
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第一单元选择题
）是Internet上用于指定信息位置的表示方法。
以下软件工具中，不属于浏览器的是（
A. Internet Explorer
B. Firefox
D. Dreamweaver
HTML是构成网页文档的主要语言，它的结构包括（
）两大部分。
A. 文字和图形
B. 头部和主体
C. 动画和声音
D. 表格和链接
）是指一些大型的综合性商业网站，用于提供各种各样的服务，如论坛、电子邮箱、虚拟社区以及发布新闻、娱乐、体育等页面的信息服务。
A. 门户网站
B. 导航网站
C. 搜索引擎网站
D. 电子商务网站
文本类标记用来设置文本的字体，大小和颜色，以下（
）是表示字体加粗的文本类标记。
HTML的大多数标记是带有属性的，可以扩展HTML标记的功能，以下（
）是定义对齐方式的属性。
A. style属性
B. width属性
C. height属性
D. align属性
以下HTML标记中，属于分段标记的是（
C. &!-- --&
D.&pre& … &/pre&
以下各种图片格式中，不能直接用于网页设计中的格式为（
目前使用范围最广的视频格式有（
）是用来收集站点访问者信息的域集。
第一单元是非题
超链接是网站的灵魂，是Web的主要特色。超链接可以是文本或者图片。
Dreamweaver是一个功能强大的网页设计工具，在不需要掌握HTML语言的情况下，即可利用其强大的功能开发出专业的网页。
WWW是Internet上用于指定信息位置的表示方法。一个完整的URL地址是由协议名、Web服务器地址、文件在服务器中的路径和文件名四个部分组成。例如/degree/A0205index_1.htm。
网站是使用HTML语言或网页制作工具等制作的用于展示特定内容的相关网页的集合。
搜索引擎网站用于分门别类地提供各类网站链接，以便用户查找并选择所需的网站，通过点击网站中的超链接可快速跳转到相关的网站。
网页中的信息主要是以文本为主的。在网页中可以通过字体、大小、颜色、底纹、边框等来设置文本的属性。
在书写带属性的标记时，标记名与属性之间，以及属性与属性之间均用空格分隔，属性名与属性值间用赋值号“：”连接。
动画是网页上最活跃的元素，包括GIF动画和FLASH动画。
在HTML文件中，所有标记都是成对出现的，即一个开始标记要对应一个结束标记。
0 Dreamweaver是专业的图像制作、编辑软件，可以帮助我们提高工作效率，尝试新的创作方式，以及制作适用于打印、Web和其他任何用途的高品质图像。
第二单元选择题
以下有关网页文档的基本操作中，（
）不属于创建网页的操作。
A. 在起始页上单击“创建新项目”下面的选项即可创建网页
B. 在“编辑”面板中新建文档
C. 在“文件”面板中新建文档
D. 执行文件|新建菜单命令，根据弹出的“新建文档”对话框进行创建
能从键盘直接输入，而不需要通过插入特殊字符的方法来加入到网页中的文本是（
A. @（at符号）
B. ？（版权）
C. ？（注册商标）
D. ？（欧元符号）
）是一种新兴的网络图像格式，它把图像文件压缩到极限，以利于网络传输，但又能保留所有与图像品质有关的信息。
）是一种动态图像效果，它由原始图像和替换图像两部分组成。在浏览器中浏览网页时，当鼠标光标移动到原始图像上时将显示替换图像，鼠标移出图像范围时将显示原始图像。
A. 替换图像
B. 图像占位符
C. 背景图像
D. 鼠标经过图像
以下关于改变图像大小的方法，错误的是（
A. 通过双击图片使其最大化
B. 通过属性面板进行修改
C. 通过拖动来实现
D. 按下Shift键来控制拖放比例
用于对热点进行操作，如选择、移动和调整图像热点区域范围的热点工具叫做（
A. 指针热点工具
B. 矩形热点工具
C. 椭圆形热点工具
D. 多边形热点工具
）可以实现源文档与目标文档中指定部分的快速跳转。使用它不仅可以跳转到其他网页中的指定位置，还可以跳转到当前网页中的指定位置。
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第一单元单选题
1
只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（
）
A. 物体
B. 工具
C. 成本
D. 资源
2
科学管理理论由谁提出的（
）
A. 麦格雷戈
B. 梅奥
C. 马斯洛
D. 泰罗
3
下面哪项不属于经济性薪酬（
）
A. 绩效工资
B. 奖金
C. 工作环境
D. 保险
4
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（
）
）
）
A. 内容上
B. 观念上
C. 工作程序上
D. 结果上
5
人力资源区别于其他资源的最根本的特征是（
A. 社会性
B. 能动性
C. 再生性
D. 两重性
6
工作分析主要由两部分组成，即工作描述和（
A. 工作岗位调查
B. 工作岗位评价
C. 工作说明书
D. 工作岗位规范
7
下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征？（
）
A. 物质性
B. 两重性
C. 再生性
D. 能动性
8
人力资源的“双重性”是指（
）
A. 生产性与消费性
B. 生产性与能动性
C. 持续性和时效性
D. 可用性与有限性
9
招聘体现的是人力资源管理功能中的（
）功能
A. 获取
B. 整合
C. 保持与激励
D. 开发
1
0 人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（
）
A. 现实人力资源和经济活动人口
B. 现实人力资源和潜在人力资源
C. 在业人口和求业人口
D. 潜在人力资源和在业人口
第一单元判断题
1
人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
√
2
人力资源管理是所有管理者的职责
√
3
人力资源作为诸多生产要素一种，具有主动性的特征
√
4
无论是过去还是现在，从人力资源的角度来看，员工总是被动的
人力资源与人力资本在性质上的不同，在于人力资源反映的是流量问题，人力资本反映的是存量问题。
人力资源管理的只能大致分为人力资源的获取、整合、激励、调整与控制和发展五大方面
人力资源管理的发展经历了从人力资源管理到人事管理再到战略性人力资源管理的过程
人力资源管理将人看作成本中心
×
5
×
6
√
7
×
8
×
9
“社会人”的假设来自于霍桑实验。
√
1
0 社会经济活动的细胞是个人
×
第二单元单选题
1
常见的工作设计方法不包括（
）
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作条件
2
??于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（
）
A. 可以基本排除主观因素的影响，比较客观和正确
B. 不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作
C. 工作量小，时间短
D. 特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息
3
对关键事件技术法理解错误的是（
）
A. 可以用来区分绩效好和差的员工的关键事件
B. 分析的焦点集中在可观察和可测量的工作行为上
C. 一般在工作分析方法中可单独使用
D. 需要花费大量的事件搜集
4
工作分析主要由两部分组成，即工作描述和（
）
A. 工作岗位调查
B. 工作岗位评价
C. 工作说明书
D. 工作岗位规范
5
以下哪项不是工作分析的结果之一（
）
A. 工作说明书
B. 岗位规范
C. 职务晋升图
D. 组织机构图
6
使用范围较小，且只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定，无大起伏的职位，这种工作分析的方法是（
）
A. 访谈法
B. 工作日志法
C. 问卷调查法
D. 关键事件法
7
调查表中回答问题的方式主要由封闭式和（
）
A. 开放式
B. 跳跃式
C. 相倚性回答方式
D. 漏斗形技术
8
工作说明书由工作描述和（
）两部分组成
A. 工作关系
B. 工作规范
C. 工作职责
D. 主要权限
9
以下双因素理论中的激励因素不包括（
）
A. 工作的挑战性
B. 上下级的信任
C. 成长和发展的机会
D. 人际关系
1
0 以下哪个方法不是定量的工作分析方法（
）
A. 工作分析问卷法
B. 管理职位描述问卷
C. 关键事件技术
D. 功能性工作分析
第二单元判断题
1
在运用面谈法进行岗位调查时，调查人应该作为主角，应尽可能多地向被调查人提出问题
×
2
工作分析的结果，是工作说明书或职务说明书
√
3
观察法适用于脑力工作者的岗位
×
4
问卷法可以深入地收集到最客观的工作分析信息
√
5
工作特征模型中的核心维度里的三种核心工作维度为技能的多项阳性、任务的完整性和自主性
工作日志法属于定量工作分析方法
×
6
×
7
工作分析与工作评价的概念是一样的
×
8
在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”
工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面纪录
√
9
√
1
0 岗位
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