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我想咨询一下用人单位是不是要为员工依法缴纳社会保险
律师，你好，我的儿子要毕业开始上班工作了，我没有什么文化不太懂，请问他们上班工人单位是不是要为员工依法缴纳
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|解答问题：32974
《》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。”《城镇企业职工基本条列》第十条规定：“企业缴纳的基本养老保险费，由企业按月直接向社会保险经办机构缴纳;职工个人缴纳的基本养老保险费，由其所在单位按月代收后，随同企业缴纳的基本养老保险费向当地社会保险经办机构解缴。”　　首先，社会保险具有强制性。也就是说社会保险费的征缴及缴费比例等都是由国家法律政策强制规定的，不是由用人单位与劳动者协商而定的。如：劳动部《关于&劳动法&若干条文的说明》中指出：“必备的条款中没有规定社会保险一项，原因在于：社会保险在全社会范围内依法执行，并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的。”“协商约定其他内容”是指劳动合同中的约定条款，即劳动合同双方当事人除依据本法就劳动合同的必备条款达成一致外，如果认为某些方面与劳动合同有关的内容仍需协调，便可将协商一致的内容写进合同，这些内容是合同当事人自愿协商确定的，而不是法定的。　　其次，社会保险具有互济性。也就是说，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、、失业、生育等情况下依法享受社会保险待遇，这其中大部分资金是来源于现在劳动者和用人单位依法缴纳的社会保险费。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行统筹。所以，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　再次，社会保险具有规范性。也就是说，劳动者享受社会保险待遇的条件和标准是由法律、法规规定的。《社会》第12条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工总额比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”“职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入各人账户。”　　由以上规定可以看出，用人单位和劳动者缴纳社会保险费的标准和方式是由法定的，用人单位与劳动者协商确定缴费方式的做法具有明显的违法性。以上是关于用人单位是不是要为员工依法缴纳社会保险的解答。
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|解答问题：41237
国家法律法规的明确规定。《中华人民共和国劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位和劳动者主要是指我国境内的企业、个体经济组织和与之形成的劳动者，也包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这里的社会保险包括基本养老保险、基本、失业保险、和。国务院《社会保险费征缴暂行条例》具体规定了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的参加范围，对不参加社会保险和不按规定缴纳社会保险费行为做出了明确的处罚规定。
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[导读]：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%（农村户口无需缴纳），工伤保险和生育保险只由单位缴纳，个人无需缴纳，公积金个人和单位分别缴纳12%。
　　我们平常所说的工资大多指的是税前工资，但是发到手之前还要扣除一定比例的五险一金和个税。由于缴费比例较高，扣完五险一金和个税之后，到手的工资立马缩水了很多。
　　打个比方，在北京个人需要缴纳的五险一金比例分别为：8%、2%、0.2%（农村户口无需缴纳），和只由单位缴纳，个人无需缴纳，公积金个人和单位分别缴纳12%。一个税前工资10000元/月的职工到手工资是7479元，其中五险一金2220元，个税301元。
　　五险一金占到税前工资的1/5还多，这么一看确实挺多的。
　　于是有人认为，虽然缴纳社保可以得到养老、医疗等方面的支持，但是我现在身体健健康康，而且养老保险缴的多未必领的多，我宁愿选择放弃缴纳社保，每个月到手的钱多一点，攒下的钱我自己拿去投资，留着以后去养老，这样岂不是更划算？
　　有这种想法的年轻人不在少数，但是他们忽略了两个问题。
　　一、用人单位必须给员工缴纳社保
　　《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：&基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。&
　　也就是说，用人单位为员工缴纳社保是法律明确规定的，你不缴就违反了法律，是要承担法律后果的。不是说，你想不缴就不缴的。
　　有这么一个案例：某员工在入职之前与单位协商，员工自愿放弃公司为其缴纳社保，这样员工到手的工资多了，企业的负担也减轻了。企业当然同意这样做，协议被写进了劳动合同里面。后来该员工由于生病住院治疗，医药费花了10万元，向公司申请报销但被拒绝。
　　最终仲裁委和法院判处企业为该员工支付6万元的医疗费用。
　　原本10万元可以由社保基金支付，但是最终该员工和企业都为此承担了部分费用，等于是自尝苦果。
　　这还没完，企业还要为员工限期补足之前未交的社保费用，这亏是吃大了。所以，即使你自己愿意放弃缴纳社保，企业也不会同意。
　　二、社保的好处你真的了解吗？
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社会保险关注排行我单位现在要为员工办理社保,但公司一直处于亏损状态,公司如何才能降低社保的缴费基数,请各位有智之士不吝赐教.多谢!
如果说要合法的，那只能是按最低标准来做了，一个是按最低的保险额度做，比如说，工伤保险，比例是0.5%～2%，那就按0.5%来做。另外一个就是减少职工的工资，职工工资少了，那自然也不需要交这么多保险。
至于其他不合法的，你就自己看着吧，国家现在对这一块特别重视，而且很多职工也非常在意这一个，不小心就有麻烦的。
其他答案（共5个回答）
·劳动密集型的服务行业，这些行业主要依靠出卖劳动力，资本方面的投入非常少。如搬家公司，家政服务。
　　·能充分挖掘和利用、整合资源和信息的人。以前有所谓的空手套白狼的人，其实就是一些善于利用和整合资源的人。
　　·善于借势的人。这一点和第四点有点相似。不同的是这里所谓的借重点是利用别人的资源，如风险投资就是一些世界创业实验室人的智力资源和别人的资本资源的结合。这里的智力资源范围很广，如专利、如创业新点子等。
　　·占有特殊资源的人。典型的如一些高干子弟。
　　·切入低成本的行业，尤其是一些服务型行业，有大量的不需要大资金投入的行业，如中介公司。
　　·先不考虑创业，在打工过程中创造个人品牌，如一些有名的职业经理人、行销专家、发明家等，然后利用自己的无形资产和别人的有形资产结合，达到无本创业的目的。
　　·如果你觉得上面的行业都不合适你，你可以去考虑一下从事直销，相关信息之类的销售行业。只要你努力就可以了。
　　·仔细想想，一定可以想出很多点子，达到小本创业的目标。
一、社保缴费基数是根据职工个人以上年月平均工资为缴费基数的；职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
二、社会保险缴费基数与职工各项社保待遇息息相关。如果降低缴费基数，就会涉及职工的切身利益。如：养老保险基数低，将来职工享受的养老金水平相应就低，退休金就会减少。同时，降低社保基数还违反劳动合同法。还有，每年社保中心都要对企业社会保险缴费情况进行抽查的，发现少缴费的，不但要补足保险金额，还要受到罚款的。
三、综上，公司处于亏损状态，要从其他方面采取合理降低成本费用、增收节支、扭亏为盈的措施，不能从降低社保缴费上考虑，使职工的利益受到损失。
以上供你参考。
三种方法供你选择：
1。打通关系找人（如果你们经理同意的话）
2。按最低基数年审，按社保的要求把差额补上（觉得不太可能）
3。辛苦点拿出几个月的凭证把工资表改一...
1、按北京社保部门规定，企业亏损，可以申请缓交社保费用，但有期限。整体下调员工社保基数并没有规定。
2、北京地区的个人社保分四个档次，可从低到高根据本人收入情况...
此员工工资降低了
我是深圳的,基数变更在单位社保帐户操作就可以了。每月19日前变更当月生效,之后则次月生效
　唉，经常遇到这样的事，我都习惯了……
　　你朋友上报的时候，应该留有社保老师签收的报表存档吧。
　　让他拿着这份单子去找社保老师，社保局做个补收就可以了。
原来社保基数1000,换了工作,新公司基数900，不同的工作，不同的单位，参保基数不同，这很正常啊。
不可能对已缴纳的保费（1000元为基数）有任何影响。
答: 第一次产验昂要交多少钱
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
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员工自愿放弃缴纳社保 yes or no？
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（原标题：员工自愿放弃缴纳社保 yes or no？）
　　　　本期HR说，HR陈要给大家聊聊社保的话题了。怪事年年有，今年特别多。有个公司咨询HR陈：“我们有个员工不想缴纳社保，让他写个自愿放弃缴纳社保的声明是不是就可以了？”　　不想缴纳社保总有各种理由，有的员工想着让单位把缴纳社保的钱直接发给自己，毕竟多发点现钱手里有粮，心里不慌。距离退休年龄比较近的员工从未缴纳过社保，觉得交社保不合适，不如直接拿钱；有的是自己交着新农保、新农合或者城镇居民养老、城镇居民医疗等其他社会保险，不愿意缴纳费用高的职工社保；还有的是在别的单位挂靠缴纳社保；当然也不能排除有的员工是“被自愿”的情况。　　员工自愿放弃缴纳社保到底可以不可以呢？从员工的角度说，自愿放弃自已的民事权利似乎无可厚非，但从用人单位的角度，依法办理社会保险登记、按时足额缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务。所以员工与用人单位达成一纸自愿放弃缴纳社保的协议，明显违反了法律的强制性规定，即便两下说好，你情我愿，这个协议也是无效的。　　遇到这种以各种原因自愿不缴纳社保的情况，用人单位切不可贪图小利，毕竟这是一种给自己挖坑的行为。首先，如果出现了医疗、工伤、生育问题，原本应由社保支付的医疗费、工伤赔偿金、生育津贴等等都要由单位负担，这给单位带来巨大的风险。其次，自愿放弃缴纳社保既然属于无效的民事行为，那么用人单位就要承担行政责任并接受处罚，处罚的对象包括用人单位、负责主管人、直接责任人，连一线HR们也属于法律处罚的范围内。还有，出来混总要还的，没给人家缴纳的要补缴啊，当然还有滞纳金。另外，没缴纳社保导致结束劳动合同，单位要支付经济补偿金。
　　HR陈也要给不想在单位缴纳社保的同学们说一下，放弃缴纳社保的时候你肯定都计算过，想让自己得实惠，但是你算得对吗？无论城镇职工社保、城镇居民社保、新型农村社保，早晚都要合并计算，缴费越多退休后按月领取养老保险金越多，这个衔接是个趋势，而且人社部已经发出《城乡养老保险制度衔接暂行办法》，所以不用有那么多顾虑，应当正常缴纳社保。　　PS：HR陈提醒用人单位，《社会保险法》规定职工参加各种社会保险时用了五个“应当”，做出了强制性的规定，如果再遇到不愿缴纳的，可以直接say no。当然也可以把不愿依法缴纳社保作为本公司不予录用的一个条件。 （记者刘杰）
(原标题：员工自愿放弃缴纳社保 yes or no？)
本文来源：舜网-济南时报
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公司按最低标准缴纳社保，不是按实际工资缴纳，并签订了员工自愿的协议，协议有效么？是否违法
上海&10-12 18:15&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
公司按最低标准缴纳社保，不是按实际工资缴纳，并签订了员工自愿的协议，协议有效么？是否违法。
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