工作一年半厂里没有签合同也没买社保，我自己辞职可以向厂里要经济补偿吗 在厂里上班六个月了，没签合同也没有_微博生活网
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工作一年半厂里没有签合同也没买社保，我自己辞职可以向厂里要经济补偿吗
工作一年半厂里没有签合同也没买社保，我自己辞职可以向厂里要经济补偿吗
人单位违法在先；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，自己辞职可以要求经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按一年计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；（六）依照本法第四十四条第四项。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
人单位违法在先；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，自己辞职可以要求经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按一年计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；（六）依照本法第四十四条第四项。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
工作快一年,公司没有签订劳动合同,买了社保,我打算辞职,可以要求公司经济补偿吗 ……
　　1、自己辞职没有经济补偿,但可以要求不签劳动合同的双倍工资差额的赔偿(法律依据《劳动合同法》第八...我在工厂上班两年半,单位没有与我签劳动合同,也没有交社保。我主动提出辞职,是否能要求获得经济补偿 ……
以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位支付补偿金 没劳动合同超过一年视为无固定期合同 《劳动合同法》...在工厂工作21年,没买社保及没签合同。工厂经济差,老板说出有意的话让我自动离职,我能得到什么赔偿吗 ……
不同的离职原因得到的补偿不同。如果公司是违法辞退你,你可以得到42个月本人工资的赔偿,如果是协商解决...我在一家工厂工作5年,劳动合同未到期,但没有购买社会保险,我若是现在辞职,请问,有经济补偿吗? ……
如果劳动者以用人单位没有购买社保为由被迫辞职,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。 《中华人民共...上海工厂工作五年多没有签订合同!15年开始交了社保!可以要求老板赔付双倍工资及经济补偿和补缴社吗 ……
你和工厂没有签暑劳动合同工作时间段可以要求支付双倍工资,完全可以让工厂给补交工作期间未交的社保我在一公司工作4年半,没有签订劳动合同,也没有缴纳社保。 ……
我在一公司工作4年半,没有签订劳动合同,也没有缴纳社保。15
我在一公司...2、单位应该补偿你:...我在厂里上班都两年了,劳动合同没签,保险也没有买,现在不想在这里上班了,我可以要求赔偿吗? ……
可以的,就以没有劳动合同和没有社保为由要求辞职。去仲裁申请赔偿经济补偿金,双倍工资及社保。你再想想有...去年4月入职,厂里没跟我签定劳动合同没买社保,今年5月想离职,我能要求厂里补偿我几个月工资和保险? ……
1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张1.5个月经济...
你可能感兴趣的内容？没有签订劳动合同没有社保，书面离职后当天走人能获得双倍工资赔偿吗？ - 知乎0被浏览1002分享邀请回答31 条评论分享收藏感谢收起写回答用人单位没有签劳动合同，没有购买社保，如何维权
您好，我是号来上海进一家保安公司的。早8晚8一天工作12小时，工作至今天（）一直工作表现优秀，工资虽有上涨但公司一直未签署正规劳动合同，且没有交社保。马上5年了我想主张我的合法劳动权益，目前在职，可以提供的证据是1，工资卡，2，三人以上证明人，3，14-17年派遣工作单位证明。4，2016年至今的全部考勤。特申请法律咨询，不胜感激谢谢！
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：一、自用工之日起，劳动关系建立，所以你和公司于日建立劳动关系。
二、用人单位应该在你入职后一个月内签订劳动合同，所以，公司应该于日前与你签订劳动合同。由于你和公司没有签订劳动合同，所以，日至日期间，公司应该向你支付双倍工资。但由于要求公司支付双倍工资的仲裁时效是一年，所以，你的情况不能通过劳动仲裁获得救济。
三、由于公司至今超过一年未与你签订劳动合同，所以视为公司已经与你签订无固定期限劳动合同。
四、公司应该依法为员工购买社保。由于公司没有依法为你购买社保，所以，你可以向社会保险行政部门投诉，由该部门责令公司购买。同时，你可以要求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿，经济补偿标准是每工作满一个月支付一个月工资，超过六个月不满一年，按一年计算，不足六个月部分支付半个月工资，所以，你的情况，如你提出辞职，你可以获得5个月的工资补偿。工资基数按照你辞职前12个月的平均工资计算。辞职时，理由必须写公司无买社保，如写其他理由，可能会无法获得经济补偿。行动建议一、关于社保购买问题：
（1）你可以先要求公司补买，如果公司不愿意，你再向社会保险行政部门投诉。
（2）要求公司补买社保时，应该通过书面方式提出，如通过口头方式提出，请录音方式保存证据。
（3）你可以无社保为由辞职，要求公司支付5个月的工资作为经济补偿。如公司不同意支付，你应该向公司所在地或者你工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
（4）申请劳动仲裁提供：申请书、你的身份证、公司的企业机读档案登记资料、以及你的工资卡银行流水、证人证言、派遣工作单位证明等。
二、关于无签订劳动合同的问题：
你可以要求公司支付，如果公司不愿意支付，由于仲裁时效已过，你失去了救济的途径。相关法律法规一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
四、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
五、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
七、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
八、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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未签订劳动合同的责任 未签订劳动合同的补偿金计算
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
导读：在生活实践中，用人单位往往采取不签订劳动合同的方式来规避法定责任，那么，我国司法判例中是怎样处理用人单位未签订劳动合同的责任的？未签订劳动合同的补偿金又是怎样计算的呢？
一、案件事实原告姜建华与被告兴华煤矿劳动争议纠纷一案，原告姜建华诉称，自2000年2月开始，至2014年12月止，原告便开始前往被告处井下从事大工、值班带班矿长工作，月平均工资6000元。2014年年底，经被告申请，新化县人民政府作出了新政函文件，关闭了兴华煤矿。迄今为止，被告未与原告签订任何形式的，亦未依法为原告缴纳相关社保费用、办理相关社保手续。特具状前来，请求依法判决：1、被告给付原告经济补偿金72000元；2、被告给付原告未期间的双倍工资66000元。被告新化县桑梓镇兴华煤矿未予答辩。为支持其诉讼请求，原告向法院提交了.对原告提交的证据，被告未予质证。被告新化县桑梓镇兴华煤矿未向本院提交证据。根据证据及原、被告的陈述，法院认定以下基本事实：原告于2000年2月开始在被告处从事采掘工作，先后担任过大工、带班矿长及安全副矿长。双方一直未签订劳动合同。被告新化县桑梓镇兴华煤矿虽因政策性原因被关闭退出，但尚未注销企业法人资格。本案的争议焦点：被告是否应该向原告支付经济补偿金、双倍工资。二、法院判决法院认为，原告自2000年2月起在被告处工作，原告在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应向原告支付双倍工资。被告的具体工资状况无法查明，其经济补偿以2013年度统筹地区职工月平均工资3165元为依据予以计算双倍工资为：3165元/月×11个月＝34815元。2014年12月，被告停产关闭后，原告被迫离开工作岗位，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，被告应向原告支付经济补偿金。经济补偿金从日起计算至2014年12月底止。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应向被告支付的经济补偿金计算为：3165元/月×7个月＝22155元。被告经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本案依法缺席判决。基此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：1、由被告新化县桑梓镇兴华煤矿在本判决生效后十日内支付原告姜建华双倍工资34815元、经济补偿金22155元；2、驳回原告姜建华的其他诉讼请求。据此可见，我国法律对未签订劳动合同的处理标准是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同的补偿金计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如遇相关争议问题，咨询专业律师不失为一个稳妥的选择。
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一、单位不签劳动合同的责任根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起......
一．合同生效未到期要承担责任吗《劳动法》规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。《劳动法》的此项规定，是对当事人没有作出劳动合同生效时间、生效条件、履行起始等特别约定情况下适用的一般规定，在此情况下，劳......
南京劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。
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法邦网免费法律咨询热线：我想解聘公司员工，没有签劳动合同，在我公司工作有十几年了，应该怎么做才是合法的？ 签劳动合同，,现在公
我想解聘公司员工，没有签劳动合同，在我公司工作有十几年了，应该怎么做才是合法的？ 签劳动合同，,现在公
我想解聘公司员工，没有签劳动合同，在我公司工作有十几年了，应该怎么做才是合法的？
下个月今天走人)不用付一个月工资.否则,(今天通知,还得付一个月工资. 3. 1.工作一年就得给一个月工资的合同补偿:
十几年也就是 十几个月的工资.如没有缴社保,还得补齐社保:没有签劳动合同的,员工可以要求按以上金额的二倍计算. 2.如提前一个月通知辞退. 4.重要的是一,我来告诉你合法的结帐方法吧.我经常列这些单给财务结帐
黑心老板啊 ，别人有没有大的过错，干嘛啊 ？无固定期限劳动合同。不能解除。
提前一个月通知或者额外支付一个月工资，并依据在你公司的工作年限支付经济补偿金；但建议最好是跟他本人协商，争取和平分手。
好黑心啊。已构成无固定期劳动合同了，解聘有很大风险。
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