陕西康全教育保险经纪有限责任公司-新闻中心-季度安全播报“春季校园火灾的防范与救治”
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季度安全播报“春季校园火灾的防范与救治”&&& 15&日晚9时许，东莞市一所高校宿舍发生火灾的消息在微信朋友圈流传。记者了解到，发生火灾的地点为学校宿舍楼顶一铁棚房，铁皮结构，&过火面积约45平方米，无人员伤亡。着火宿舍楼共7层高，1楼是学校饭堂，2-6楼是学生宿舍，7楼是员工宿舍，员工宿舍旁边是一个铁棚，里面主要是空调&的出风口和热水器的总闸，着火部位属于空调出风口处，过火面积约45平方米。在公安消防支队极力扑救下，并未造成人员伤亡。&&& 春天是野外踏青的好时节，但由于气候干燥，更是火灾多发的季节。我们在用火用电时，必须提高用火用电安全意识，及时发现火灾隐患，消除潜在的火灾危险，以免造成不必要的人员伤亡和财产损失。用火用电安全管理制度&&& 1、学校水电管理人员要经常对全校各处、室进行用电、防火检查，发现火灾和用电安全隐患应立即找专业人员采取措施予以消除。特别是暴风雨后，要对全校用电线路和用电器进行及时和全面的检查和维护，确保师生员工用电安全。&&&&2、学校综合治理领导小组要定期对全校各处、室的用电、防火进行督查。各处、室安全责任人要根据各自责任区域的工作特点、库房储存物资的性质，采取相应的安全措施，认真负起责任，发现安全隐患要及时报修，不得带故障运行或使用。&&&&3、各班主任是本班学生用电、防火安全的教育者和管理责任人。要加强安全用电的宣传力度，增强学生安全用电、防火常识。教育学生节约用电，做到人走灯灭、关闭所有用电器，不乱摸电源的线路、开关，发现有裸露的电源和线路异常，要立即报告，不得擅自处理。&&&&4、食堂伙房等使用明火的地方要加强管理，固定专人负责，操作时必须有人监管。使用明火的地方严禁堆放杂物，使用明火结束后，清理现场，待确定无火灾隐患后方可离开。&&&&5、食堂用火、有电源的地方，应做到“人走火灭电关”。要落实专门负责该用火、用电地方的责任人，配备相应的灭火器。&&&&6、教学使用的各种电教设备，要注意安全用电，用后及时拔下电源插头，不许学生接触电源、开关和插座，以免发生危险。下班后，各办公室、教室须关好门窗，切断所有电器电源。&&&&7、除实验室的特殊需要外，学生宿舍区、图书室、资料档案室、文印室、库房（仓库）、各专用教室（含微机房）、办公室（含会议室）等严禁使用明火，禁止烧电炉、“热得快”，禁止燃点蜡烛、蚊香，严禁吸烟，严禁私拉乱接电线，不准私自接用任何家电电器。如确需动用明火，必须经学校防火负责人或有关部门批准，落实安全措施，配足消防器材，指定专人监护现场，作业结束后要认真检查，不准留有火种。大风干燥天气严禁明火作业。&&&&8、易燃易爆物品应单独存放，存放和使用所场必须远离教学区和人员密集区。&&&&9、不准用易燃液体引火，不准在火源附近堆放易燃易爆物，废弃的放射性有毒固体、液体、气体处理、排放必须符合消防安全规定，不准点燃或随意排放。&&&&10、电器线路和设备必须由专业电工负责安装，不得私自设置临时电器线路和设备。&&&&11、电器线路和设备的安装、使用必须符合国家有关电器设施安装标准。使用时发热的电器不得安装在与可燃物靠近的地方，更不得安装在可燃物体上。&&&&12、校内道路、楼房走廊、楼梯及安全出入口严禁堆堵，确保畅通无阻。&&&&13、禁止学生携带烟花、爆竹、火柴、打火机等易燃易爆物品进入学校。&&&&14、每位教职工都要掌握干粉灭火器的使用方法，同时教育学生不要接触和玩耍灭火剂。&&& 一、校园火灾的预防&&& 1.正确使用灭火器。学校里会在走廊或楼道中防止干粉灭火器，这种灭火器适用于扑救石、电及可燃气体的初起火灾。具体使用方法如下：用手握住灭火器的提把，平稳、快捷地提往着火处。在距离燃烧物5米左右的地方，拔出保险箱。一手握住开启压把，另一手握住喷射喇叭筒，喷嘴对准火源。喷射时，应采取由近而远、由外而里的方法。另外，要注意：（1）灭火时，人应站在上风处。（2）不要将灭火器的盖与底对着人体，防止盖、底反弹出伤人。（3）不要与水同时喷射在一起，以免影响灭火效果。（4）扑灭电器火灾时，应先切断电源，防止人员触电。（5）持喷筒的手应握在胶质喷管处，防止冻伤。&&& 2.住校学生应做好以下防范措施：（1）不乱接电源。（2）不在蚊帐内点蜡烛看书。（3）不焚烧杂物。（4）不存放易燃易爆品。（5）不使用电炉、热的快、电热杯、电饭锅等电热设备。（6）不擅自使用煤炉、煤油炉、液化气灶具、酒精炉等可能引发火灾的器具。（7）要人走灯关。嗅到电线胶皮糊味，要及时报告，采取措施。（8）台灯不要靠近枕头和被褥。&&& 二、学校发生火灾时的逃生方法&&& 如果学校的寝室、教室、实验室、食堂等处发生火灾，切忌慌张、乱跑，要冷静地探视着火方位，确定风向，并可采用以下方法逃生。&&& 1.用毛巾、手帕捂鼻护嘴。因火场烟气具有温度高、毒性大、氧气少、一氧化碳多的特点，人吸入后容易引起呼吸系统烫伤或神经中枢中毒，因此在疏散过程中，应用湿毛巾或手帕捂住嘴和鼻（但毛巾与手帕不要超过六层厚）。注意：不要顺风疏散，应迅速逃到上风处躲避烟火的侵害。由于着火时，烟气聚集在上部空间，向上蔓延快、横向蔓延慢，因此在逃生时，不要直立行走，应弯腰或匍匐前进，但石油液化气或城市煤气着火时，不应采用匍匐前进的方式。&&& 2.到卫生间避难。发生火灾时，实在无路可逃时，可利用卫生间避难。因为卫生间湿度大，温度低，可用水泼在门上、地上，进行降温，水也可从门缝处向门外喷射，达到降温或控制火势蔓延的目的。&&& 3.掌握多层楼着火的逃生技巧。现代教学楼由于楼层逐渐增高，结构越来越复杂，学生密度大，加上课桌、课椅等可燃物较多，当发生火灾时，逃离比较困难。一旦楼房着火，应当按以下方法逃生。（1）起火时，如果楼道被烟火封死，应该立即关闭房门和室内通风孔，防止进烟。如果楼道中只有烟没有火，可在头上套一个较大的透明塑料袋，防止烟气刺激眼睛和吸入呼吸道，并采用弯腰的低姿态，逃离烟火区。（2）千万不要从窗口往下跳。如果楼层不高，可以在老师的保护和组织下，用绳子从窗口降到安全地区。（3）发生火灾时，不能乘电梯，因为电梯随时可能发生故障或被火烧坏；应沿防火安全疏散楼梯朝底楼跑。（4）身上起火时，千万不要奔跑，可就地打滚或用厚重的衣服压灭火苗。如果多层楼着火，在楼梯的烟气火势特别猛烈时，可利用房屋的阳台、水溜子、雨篷逃生，也可采用绳索、消防水带，也可用床单撕成条连接代替，将一端紧拴在牢固采暖系统的管道或散热气片的钩子上（暖气片的钩子）及门窗或其他重物上，再顺着绳索滑下。&&& 4.等待救援逃生法。当发生火灾时，可在窗口、阳台、阴台、房顶、屋顶或避难层处，向外大声呼叫，敲打金属物件、投掷细软物品，夜间可利用手电筒、打火机光亮，发出求救信号，引起救援人员的注意，为逃生争得时间。&&& 三、逃生切忌发生踩踏事故&&&&1、任何时候去人流密集的地方，都应当观察周围，记住出口的位置，提前在大脑中规划撤离方案。&&&&2、一旦你发现已经被人流裹挟，无法自主控制前进方向的时候，切记不要停下，也不要硬挤，而是要一边顺着人流同步前进，一边向前进方向的侧方移动，直至移出人群。&&&&3、双手握拳架在胸前，就像拳击手的防守姿势，这样可以尽量保证胸腔不被挤扁。&&&&4、注意脚下，千万不要被绊倒。&&&&5、一旦摔倒，赶紧站起来。如果身边同伴摔倒，立即把他（她）拉起来。&&&&6、不被踩踏的最有效办法就是避免踩踏事故发生。&&&&四、一旦发生了烧烫伤，要及时迅速的正确自救和互救&&& 迅速脱离致伤源：无论何种原因引起的烧伤，现场急救的首要任务就是要立即脱离致伤源，最大限度地阻断致伤源对组织机体的进一步损害。&&& 1.发生烧、烫伤后的最佳治疗方案是局部降温，凉水冲洗是最切实、可行的方法。冲洗的时间越早越好，以减少热力继续留在皮肤上起作用。其目的是止痛，减少渗出和肿胀，以避免或减少水疱的形成。冲洗的时间应在半小时以上，以停止冲洗时不感到疼痛为准。需要注意的是，冲洗结束后，为防止感染应避免再次接触冷水。另外，可在冲洗的冷水中放少许盐，有止痛消肿作用。&&& 2.将烫伤处的皮肤擦干，并在创面涂些蓝油烃、绿药膏等油膏类药物，再适当包扎1～2天。要注意的是，面部不要包扎，烫伤处皮肤应保持清洁和干燥。如有小水疱形成，注意不要弄破，应让其自行吸收；如果水疱较大，须到医院让医生处理。&&& 尽早冷疗：对于中小面积浅度烧伤冷疗可以减轻热力对创面的进一步损伤，迅速缓解疼痛，且简单易行，是烧伤现场急救非常重要和有效的措施。具体做法是：将烧伤创面在自来水龙头下冲淋或浸入清洁冷水中（水温以伤员能耐受为准，一般为15～20℃，&夏天可在水中加冰块），或用清洁冷（冰）水浸湿的毛巾、纱垫等敷于创面，但过低温度的冷疗也对创面不利。冷疗的时间无明确限制，一般掌握到冷疗停止后疼痛显著减轻为度，多需0.5～1小时或更长。&&&& 保护创面：烧伤创面可用清洁的敷料、毛巾、床单等覆盖或进行简单的包扎，适当保护以防再次污染。不要向烧伤创面涂抹不适宜的物质，不要随意涂抹药物，如：不明剂量的抗生素、消毒剂等以免引起过量吸收中毒。不要涂抹有颜色的药物，如红汞、龙胆紫，以免妨碍对创面的观察和深度的判断。不要涂抹不易清除物质，如黄酱、酱油、香油、牙膏、香灰等，因为这些物质对创面起不到任何治疗作用，反而会妨碍清创和增加创面污染的机会。&&& 严重烫伤时，创面不要涂药，防止进一步损伤和污染。在寒冷季节要注意身体的保暖，尽快送医院。轻度度床上自行处理一两天后如果出现红肿、疼痛加剧等症状，说明有感染的可能．也应及时到医院进行治疗。如果已发生表皮脱落，最好覆盖一层氯霉素纱布，然后再到医院进行处理。&&& 对于酸碱造成的化学性烧伤，早期处理也是以清水冲洗，且应以大量的流动清水冲洗，而不必一定要找到这种化学物质的中和剂。过早应用中和剂，会因为酸碱中和产热而加重局部组织损伤。总页数：1&&第&1&页&上一篇：&&&下一篇：
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下班后去同事家玩出事故 能否认定工伤？
摘要：《工伤保险条例》第14条（六项）规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应该认定为工伤。
白某系位于岳阳市区的湖南某食品有限公司员工。日，他下班后骑摩托车前往同事袁某家玩，途经厂区外林角佬加油站时与一拖拉机发生相撞，造成白某重型开放性颅脑外伤。经交警部门鉴定，白某在该交通事故中负次要责任。之后，湖南某食品公司申请对白某认定工伤，岳阳市人社局于2013年3月作出不予认定工伤决定书。白某不服，向法院提起行政诉讼。岳阳市岳阳楼区人民法院一审判决维持市人社局作出的工伤认定行为。白某仍不服，向岳阳中院提出上诉。
【法官说法】
本案主审法官陈子认为，《》第14条（六项）规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应该认定为工伤。对该条规定的&上下班途中&的理解，国家人力资源和社会保障部办公厅《关于有关规定处理意见的函》有专门规定：&上下班途中&是指&合理的上下班时间和合理的上下班路途&。本案中，白某在食品公司上班期间，公司为其安排了宿舍，他也一直住在公司安排的宿舍里。事发当日，白某是去同事家玩，而非下班回家，故白某所受伤害依法不能认定为工伤。
【温馨提示】
对上下班途中的认定，关键看是否&合理合法&。下班后聚会、健身等，不能认定为合理的上下班途中。
【工伤知识】如何申请认定工伤？
所谓工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在我国，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，以及分散用人单位的工伤风险，《》《工伤保险条例》等法律法规规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。那么，劳动者发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病的，应当如何申请认定工伤呢？
首先，对于用人单位来说，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出。如果用人单位没有按照上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
其次，提出工伤认定申请应当提交的材料包括、劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
第三，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和所在单位。
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你好，麻烦请赐教一下，员工在下班时提水洗澡，由于宿舍下水道堵塞，地面有水，摔倒，导致胳膊，手大面积烫伤，算不算工伤。怎么办？谢谢
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：一、你好，根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、因此，根据你陈述的情况，是属于在下班后洗澡时受伤的，不属于工伤。
3、但是，该员工是可以享受到医疗保险待遇的。
4、在治疗结束后可以收集相关的诊断证明、医疗费票据等材料向当地的社保局进行医疗费报销的。
5、如果用人单位没有为该员工缴纳医疗保险，用人单位的做法是违法的，该员工是可以要求用人单位补缴保险的；同时，该员工的相关医疗费损失也应当由用人单位来承担。
6、可以及时与用人单位协商处理。如果协商不成，可以及时通过向社保局投诉，由社保局责令用人单位限期为你补缴。
7、也可以直接申请劳动仲裁来维权要求用人单位承担医疗费。纠纷解决方案一、您可以先向相关行政主管机构进行投诉1、对于社保的问题，是可以依法向社保局投诉解决的。您可以选择通过调解方式解决纠纷，一般来说，调解机构/律师站在中立角度，以法律专业视角进行切入分析，结合自己丰富的调解经验，会对双方所能接受的协商尺度把握更加精准，更容易促使双方协商并达成调解协议，并互相满意。同时还快速解决纠纷，避免诉累。二、若调解不成功，建议您找律师打官司1、 该员工的情况不属于《工伤保险条例》规定的情形，不属于工伤。
2、 但是，如果用人单位没有为该员工缴纳保险，该员工是可以要求用人单位补缴保险的，并可以要求用人单位承担医疗费。
3、 及时收集并保存好相关的能够证明与用人单位具有劳动关系的证据，以备通过法律途径解决时使用。
4、 可以直接申请劳动仲裁来维权，要求用人单位承担医疗费。相关法律法规1、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、《中华人民共和国劳动法》　第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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